2017清明節(jié)加班幾倍工資
2017清明節(jié)加班幾倍工資
2017年的清明節(jié)即將來臨，你是否被通知要加班呢？如果是的話，那你有必要了解一下2017年清明節(jié)加班有幾倍工資以及2017年清明節(jié)的加班工資是怎么算的。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家解答2017年清明節(jié)加班有幾倍工資以及2017年清明節(jié)的加班工資是怎么算的，相信對你會(huì)有幫助的。
一、2017清明節(jié)加班幾倍工資
(一)休息日的加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×2×加班時(shí)間
(二)法定休假日加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×3×加班時(shí)間。
所以清明節(jié)的假日中4月4號(其為法定節(jié)假日)就要按平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;而4月2號和3號(這兩天是公休日)就要按平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資來計(jì)算。
二、2017清明節(jié)放假時(shí)間安排
4月2日至4日放假調(diào)休，共3天。其中，4月4日為法定節(jié)假日。
4月1日(星期六)上班。
三、2017清明節(jié)加班工資基數(shù)的確定
在認(rèn)定了加班時(shí)間的基礎(chǔ)上，要準(zhǔn)確計(jì)算加班費(fèi)，首先必須正確確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，即員工的小時(shí)工資率。員工的小時(shí)工資率=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，因此，要確定員工的小時(shí)工資率的前提就是清楚界定“月工資收入”和“月計(jì)薪天數(shù)”兩個(gè)概念。案例中各方爭議的一個(gè)重點(diǎn)就是應(yīng)以1200元、900元、還是750元作為“月工資收入，和應(yīng)以25天還是21.75天作為“月計(jì)薪天數(shù)”。
1.月計(jì)薪天數(shù)
根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)和《關(guān)于員工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)20083號)的相關(guān)規(guī)定，按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。由此可見，月計(jì)薪天數(shù)法律明確規(guī)定一律為21.75天。
2.月工資收入
月工資收入由于國家相關(guān)法律沒有明確規(guī)定，因此，其是加班工資爭議頗多的一個(gè)環(huán)節(jié)，實(shí)踐中“月工資收入”的確定應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：
(1)如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，按不低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定“月工資收入”。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同 (工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定“月工資收入”。勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商確定“月工資收入”，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。
(2)如果勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，原則上“月工資收入”以員工實(shí)際月工資為標(biāo)準(zhǔn)。如果有具體的地方法規(guī)，遵照相應(yīng)的地方法規(guī)執(zhí)行。例如，上海市就出臺了《上海市企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》，其中第十一條明確規(guī)定“月工資收入”可以按照“在正常情況下的本人月實(shí)得工資的70%”確定。應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，雖然說，原則上以實(shí)際工資收入作為“月工資收入”計(jì)算加班費(fèi)基數(shù)，但是，未在工資條中體現(xiàn)的補(bǔ)貼及津貼，可以不計(jì)入“月工資收入”。
(3)實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。
另外，需要特別強(qiáng)度一點(diǎn)，即“月工資收入”不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，否則，應(yīng)以最低工資確定“月工資收入”。
綜上所述，案例中小李在勞動(dòng)合同中約定月收入為900元/月，因此，應(yīng)該以900元作為其“月工資收入”，其加班工資基數(shù)=900÷21.75=41.38。
如果小李是在上海地區(qū)，按照70%計(jì)算其“月工資收入”的結(jié)果為630元，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，因此，其“月工資收入”應(yīng)等于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)750元。
四、2017清明節(jié)加班工資倍數(shù)的確定
加班工資是指員工按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要，在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。在規(guī)定工作時(shí)間以外延長員工工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排員工工作，都是占用了員工的休息時(shí)間，從立法的角度是不給予鼓勵(lì)并加以限制的，因而，勞動(dòng)法及國家的有關(guān)規(guī)定，明確規(guī)定用人單位在延長員工工作時(shí)間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。
例如，《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排員工延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排員工工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排員工加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所做出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法的行為，都是對員工權(quán)益侵犯的行為，員工都可以依法申請法律保護(hù)。
五、2017清明節(jié)加班的時(shí)間限定
既然企業(yè)安排員工加班需要支付員工加班費(fèi)，那么，企業(yè)是不是就可以無限定的安排員工加班了呢?答案是否定的“不可以”。《勞動(dòng)法》第四十一條明確規(guī)定“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)”。如果超時(shí)，無論給多少加班費(fèi)，用人單位都違法了。
例如：浙江化工設(shè)備制造企業(yè)明確規(guī)定，本單位員工車間操作工人工資為950元，如果單位安排加班，那么，所有加班人員的加班工資一律按照5元/小時(shí)計(jì)發(fā)，從管理人員到車間工人一律如此，單位覺得這樣的做法非常公平，然而，由于不同員工在相同的額外工作時(shí)間做出的額外貢獻(xiàn)是不一樣的，因此，單位統(tǒng)一規(guī)定加班工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法看似公平，實(shí)質(zhì)上是不公平的。這個(gè)問題實(shí)際上屬于“加班基數(shù)”確定范疇，在上面我們已經(jīng)詳細(xì)闡述“加班基數(shù)=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)”。
六、2017清明節(jié)加班相關(guān)問答
問題1：員工加班有無時(shí)間限制
回答與分析：員工加班有時(shí)間限制。根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營確有需要的情況下，可適當(dāng)延長工作時(shí)間，即加班。且需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。加班的時(shí)間上，一般每日不超過一個(gè)小時(shí);因特殊原因需延長的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不超過三個(gè)小時(shí)，且每月不超過三十六個(gè)小時(shí)。雙休日加班的時(shí)間，也包括在計(jì)算36個(gè)小時(shí)之內(nèi)。即使單位安排調(diào)休，雙休日加班的時(shí)間也計(jì)算在上述36小時(shí)之內(nèi)。
但是，有下列情況之一的，加班時(shí)間不受上述時(shí)間的限制：(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
問題2：計(jì)件工資制是否也有加班工資
回答與分析：對于實(shí)行計(jì)件工作的單位，《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定：“用人單位依法安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)以上原則相應(yīng)調(diào)整計(jì)件單價(jià)。”因此，實(shí)行計(jì)件工資制度的單位，由企業(yè)安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)以外延長工作時(shí)間的(非勞動(dòng)者自愿延長)，超過標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)根據(jù)“延長工作時(shí)間按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資”的規(guī)定，調(diào)整計(jì)件工資單價(jià)，在計(jì)件工資的核算中體現(xiàn)出延時(shí)工作的加班工資。
問題3：不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制是否就沒有加班
回答與分析：經(jīng)過勞動(dòng)保障部門依法審批后，企業(yè)對于某些符合國家規(guī)定的職位實(shí)行不定時(shí)工作制要求的，不存在加班的概念。但是實(shí)行不定時(shí)工作制的前提是必須獲得社會(huì)保障部門的審批。需要注意的是：實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工在法定節(jié)假日被安排工作，企業(yè)必須支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資。
對于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，其綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44條第一款的規(guī)定支付加班工資。周期內(nèi)遇法定休假日工作的，也應(yīng)按《勞動(dòng)法》第44條第三款的規(guī)定支付加班工資,,而且延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月亦不得超過36 小時(shí)。對從事第三級或以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作崗位的勞動(dòng)者，每日工作時(shí)間不得超過11小時(shí)，而且每周至少有一個(gè)連續(xù)24小時(shí)的休息時(shí)間。
問題4：補(bǔ)休代替加班費(fèi)合法嗎
回答與分析：雙休日加班可以安排補(bǔ)休。職工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。由此可見，休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動(dòng)者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時(shí)恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。除了雙休日以外，職工在工作日延長工作時(shí)間以及在法定節(jié)假日加班，公司都必須支付加班工資，不能以補(bǔ)休代替加班費(fèi)。
問題5：加班費(fèi)應(yīng)以什么為基數(shù)計(jì)算
回答與分析：加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)按照以下順序，共有三種確定方式：(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(3)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
分析：員工加班有時(shí)間限制。根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位只有在
點(diǎn)評：另外，加班加點(diǎn)的日工資計(jì)算：按上述原則確定的計(jì)算基數(shù)，除以每月計(jì)薪天數(shù)21.75天;小時(shí)工資的計(jì)算：日工資除以8小時(shí)。
問題6：出差在外的雙休日是否需要支付加班工資
回答與分析：加班是指用人單位與職工協(xié)商一致，要求職工在法定節(jié)假日或公休假日從事工作。因此出差在外適逢雙休日，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，這個(gè)問題不能一概而論。第一種情況，若該雙休日勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位能夠安排補(bǔ)休的，給予同等時(shí)間的補(bǔ)休，不發(fā)加班工資;確實(shí)不能補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)按照《勞動(dòng)法》的該項(xiàng)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。第二種情況，若該公休日勞動(dòng)者并未提供勞動(dòng)，只不過是在出差地休息，這種情況下，勞動(dòng)者并不是加班，用人單位不需要另外支付加班工資。
問題7：未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班能索要加班費(fèi)嗎
回答與分析：不能。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。可見，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。
問題8：用人單位違法延長工作時(shí)間有什么法律后果
回答與分析：《勞動(dòng)法》第九十條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。” 根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條的規(guī)定：“用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。”而《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》也規(guī)定，對拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，用人單位則要被責(zé)令按勞動(dòng)者工資報(bào)酬的1至5倍支付賠償金。
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