現(xiàn)在離2017過年還有多少天
現(xiàn)在離2017過年還有多少天
冬至過了春節(jié)還會遠嗎?今天是2016年冬至，有的地區(qū)有冬至吃了湯圓長一歲的說法，但一般都是算農(nóng)歷過年算長一歲。你知道現(xiàn)在離過年還有幾天嗎?2017年新年倒計時已經(jīng)開啟，你想看看距離2017春節(jié)還有多少天嗎?現(xiàn)在，學習啦小編來告訴你2017年春節(jié)倒計時，一起看看吧。
2016冬至距離2017春節(jié)還有多少天?
37天
2017元旦距離2017春節(jié)還有多少天?
27天
離過年還有多少天 2017春節(jié)倒計時
2016年12月21日(冬至)距離2017過年還有：37 天
2016年12月22日距離2017過年還有：36 天
2016年12月23日距離2017過年還有：35 天
2016年12月24日(平安夜)距離2017過年還有：34 天
2016年12月25日(圣誕節(jié))距離2017過年還有：33 天
2016年12月26日距離2017過年還有：32 天
2016年12月27日距離2017過年還有：31 天
2016年12月28日距離2017過年還有：30 天
2016年12月29日距離2017過年還有：29 天
2016年12月30日距離2017過年還有：28 天
2017年1月1日(元旦)距離2017過年還有：27 天
2017年1月2日距離2017過年還有：26 天
2017年1月3日距離2017過年還有：25 天
2017年1月4日距離2017過年還有：24 天
2017年1月5日(臘八節(jié))距離2017過年還有：23 天
2017年1月6日距離2017過年還有：22 天
2017年1月7日距離2017過年還有：21 天
2017年1月8日距離2017過年還有：20 天
2017年1月9日距離2017過年還有：19 天
2017年1月10日距離2017過年還有：18 天
2017年1月11日距離2017過年還有：17 天
2017年1月12日距離2017過年還有：16 天
2017年1月13日距離2017過年還有：15 天
2017年1月14日距離2017過年還有：14 天
2017年1月15日距離2017過年還有：13 天
2017年1月16日距離2017過年還有：12 天
2017年1月17日距離2017過年還有：11 天
2017年1月18日距離2017過年還有：10 天
2017年1月19日距離2017過年還有：9 天
2017年1月20日(小年)距離2017過年還有：8 天
2017年1月21日距離2017過年還有：7 天
2017年1月22日距離2017過年還有：6 天
2017年1月23日距離2017過年還有：5 天
2017年1月24日距離2017過年還有：4 天
2017年1月25日距離2017過年還有：3 天
2017年1月26日距離2017過年還有：2 天
2017年1月27日(除夕)距離2017過年還有：1 天
2017年1月28日距離2017過年還有：0 天
2017年春節(jié)放假安排時間表
2017年春節(jié)是1月28日，正月初一，星期六。
春節(jié)是法定節(jié)假日，法定假期3天，放假調(diào)休7天。
故2017年春節(jié)放假安排為：2017年1月27日(星期五)至2月2日(星期四)，共7天。其中，1月28日(初一)、1月29日(初二)和1月30日(初三)這3天為法定假期。
春節(jié)假期工資怎么算
春節(jié)是法定假日，初一、初二、初三是春節(jié)法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低于應得報酬的300%計算。
而春節(jié)放假安排一般有七天，所以其他的四天是調(diào)休放假，這4天加班工資按不低于應得報酬200%的計算。
《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“春節(jié)”等法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在法定假日其他休息天加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)一般為21.75天。以一個約定月薪為6000元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是6000元除以21.75天即275.86元;如果企業(yè)安排他在法定假日加班，則應支付其不低于275.86元的3倍即827.58元的加班工資。
法定假日以外的休息天加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。春節(jié)長假即將到來，如果勞動者選擇堅守崗位，加班工資該怎么算?
春節(jié)七天假中，初一、初二、初三為春節(jié)法定節(jié)假日，根據(jù)相關法規(guī)，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。其他的四天為調(diào)休放假，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。此外，由于今年除夕并非法定節(jié)假日，當天加班不享受加班費。
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