如何提高你簡歷的說服力
簡歷是用于應聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質和自信。這次小編給大家整理了如何提高你簡歷的說服力，供大家閱讀參考。
1、行文流利但不要過于花哨
簡歷并不是入職前的筆試，即便你是文字編輯或藝術設計出身。
簡歷本身并沒什么，重點在于簡歷中的工作經歷以及其他為你加分的內容，如果太花哨，閱讀人的目光就會被圖片及文字所吸引，無暇顧及。
2、凸顯主要內容
職位和工作內容等屬于工作經歷中最重要的，有些人在簡歷中描述的很詳細，但卻始終不說出工作職位。
比如有個想入職人力資源的同學在簡歷中寫到，自己參加過N多個招聘會以及什么什么，但卻始終沒說過在之前的公司里的職位是什么，其實只要你寫出之前有做過HR的職位就夠了。
很多同學都以為面試沒有通過是因為面試中出了問題，或者明明覺得面試很順利到最后卻沒有接到offer。其實這都是因為簡歷不夠好造成的。
同學們在學校的時候都有過類似經歷，如果把投簡歷時的篩選比作中期考核的話，那么面試時就是你的畢業(yè)論文答辯，其核心依然在于簡歷。
3、解決方法
職業(yè)及工作內容的匹配程度
即便是同一個崗位，不同的公司都會有不同的工作內容及崗位要求，如果你始終拿著一份簡歷不作調整的話，那么你的找工作之旅會相當的不順利。
根據將要面試的公司的崗位需求提前進行了解，然后進行準備，提高自身與職業(yè)之間的匹配度，這樣才會讓你的面試更加順利。
4、穩(wěn)定程度
一個人工作經歷再長，如果你的穩(wěn)定度不夠的話，公司很可能不會考慮，很多同學會將自己每一份工作的經歷都做在上面，可有些只有2~3個月，這樣的員工是企業(yè)特別頭痛的。
盡量將時間長的工作經歷放在上面，有些不重要的經歷或是放在后面，或是干脆直接拿掉。
1、簡介
簡歷是用于應聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質和自信。成功的簡歷就是一件營銷武器，它向未來的雇主證明自己能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保能夠得到會使自己成功的面試。
寫一份好的簡歷，單獨寄出或與配套寄出，可以應聘自己感興趣的職位。參加求職面試時帶上幾份，既能為介紹自己提供思路和基本素材，又能供主持面試者詳細閱讀。面試之后，還可以供對方存入計算機或歸檔備查。
2、簡歷種類
尚未形成規(guī)范的中文簡歷
中文簡歷不像英文簡歷那樣有過固定的、約定俗成的格式。現在社會上常見的中文簡歷多從“履歷表”演變而來。雖然時代不斷變遷，但簡歷依然慣性地沿襲了履歷表的各種特點，比如個人信息豐富得就像“全國人口普查表”一樣。而工作經歷一欄雖然能容納大量筆墨和篇幅，但卻不如填寫個人信息那么細致認真，要么是華而不實的大段描述，要么是干癟得可憐的幾句短句。有的還把簡歷寫成了入黨申請書或者自傳，帶有強烈的感情成分和主觀色彩。
這樣的一份簡歷用來求職國企不會有什么大問題，普遍都能夠被接受和認同，因為篩選簡歷的招聘經理不是以企的標準和角度來衡量這份簡歷，而是從國內文化上來理解和認同。
如果你用不很專業(yè)的中文簡歷求職外企，可能會遇到兩種尷尬情況：一是雖然招聘公司請你同時提交中英文簡歷，但篩選簡歷的招聘人員是中國人，所以你的中文簡歷將被作為主要的篩選依據。同是中國人的招聘人員可能在感情上能夠理解你的“中式風格”，但是理性告訴他你的中文簡歷不符合專業(yè)標準。二是有些外企甚至只要求你提交中文簡歷，沒有了“中英文簡歷需要保持一致性”的約束。在寫作中文簡歷時，你很可能就會想當然地愛用什么格式就用什么，什么格式順眼就用什么。可這些你看著順眼、愛不釋手的中文簡歷在有著專業(yè)眼光的外企招聘人員看來就是不順眼、不喜歡的典型。
求職市場上寫得好的中文簡歷大都是套用專業(yè)的英文簡歷格式，有的甚至是把英文簡歷逐字逐句地翻譯成中文，這樣的簡歷至少在格式上能“與國際接軌”。此類簡歷主要分為美式、英式和港式三類。美式簡歷尤以美國商學院簡歷格式為代表，簡潔明了，一頁紙，溝通信息比較高效。20世紀90年代末這種簡歷開始在京滬高校的bbs上流傳開來，并被越來越多的人認同和使用。英式簡歷頁數比較多，年齡等個人信息“披露”得比較全面，相形之下，對于工作經驗的描述就顯得不夠具體和鮮明，并不可取。這個版式的簡歷30多年前傳到了香港，并且經過本土化改造在市場上廣為流傳，雖然進行了一番“錦上添花”，加上了現 在的工資水平以及工資預期，但工作經歷的描述依然很少。
又紅又專的中式簡歷
如果去外企求職，政治色彩越少越好，建議不寫政治面貌，沒有必要讓老外知道你個人的政治隱私。但也有個別外資老板敬佩共產黨員的優(yōu)秀品質，要求招聘中層管理干部必須是共產黨員，如果你知道這種“內幕”，當然可以投其所好。
有些人認為公司愿意招聘比較活躍一點的員工，于是便在簡歷中寫“性格開朗”。這些人有的是真相信自己性格開朗，有的是覺得寫上開朗更好，其實沒必要。還有的求職者浪費了大量篇幅和筆墨來描述自己的性格：性格外向、活潑開朗、善于交際、積極主動、能歌善舞……這些的確都是一些優(yōu)點，但都是一些寫了等于沒寫的優(yōu)點，因為性格一類的特質往往是需要通過雙向溝通來評價的，是一種主觀的印象。有經驗的招聘人員從來不相信任何人自己表白的性格特點，因為它不是一個硬性的指標，不像學歷、專業(yè)技能可以通過量化的測量來進行橫向比較。你這邊“剃頭挑子一頭熱”，說得再多，經驗豐富的招聘人員還是不會感情用事，理智會告訴他們：“這不足為憑?！?/p>
另外，想求職外企的同學要注意了!不論你是肥環(huán)瘦燕，還是鶴立雞群，“身高體重”的話題都不要在簡歷中提及。求職外資企業(yè)成功的應聘都知道：他們被外企雇用的一個重要原因是他們了解外企文化并身體力行。在西方文化中，“身高體重”屬于特別隱私性的話題。當你不小心順嘴溜出詢問外國女性年齡的問題時，通常會惹惱對方。當然，了解中國文化的外國人或許會大方坦誠地告訴你：“這種問題在我們國家屬于個人隱私，不可以問?！弊詈?，他還是堅持立場不會回答你的問題。不適合問的隱私，當然也不適合主動交代。所以，在簡歷中，不要留下任何把柄表明你根本不了解外國、外企文化。
“征婚啟事”式的港式簡歷
香港出版的簡歷寫作書籍中大都要求寫“年齡”、“婚否”等信息，頗有“征尋賢妻良母”之嫌。香港報紙的招聘廣告中還要求求職者寫上“工資現狀”及“預期工資”等可比信息，恨不得能招到一位“少吃多干的長工做女婿”。其實，這些都屬于隱私性問題，美式簡歷則不要求提供這些信息。如果說目前國內流行的中文簡歷有參照系，那應該是指港式了。
英式簡歷
英式簡歷很接近港式，但個人資料沒有港式說得那么多，篇幅長、頁數多，卻不詳細，是港式簡歷的原創(chuàng)母版，這里不做過多評論。
手持國際護照的美式簡歷
可謂“放之四海而皆準”的美式簡歷既適合于求職外企也適合于求職國企。
美式簡歷要求言簡意賅，字字珠璣，限一頁紙。但若想寫好一份美式簡歷實非易事。你既要知道哪些信息不適合寫在簡歷上，還要了解哪些信息必須在簡歷上寫清楚，而且越細越好。這些知識都建立在你對企業(yè)文化認同的基礎上。這也正是美式簡歷的魅力所在，因為它要求效地傳達信息。
國際大公司比較欣賞美式簡歷。從“成功求職”這一目標出發(fā)，一頁紙的美式簡歷，個人簡歷模板 wdjl.net，是重點參考的樣式。美式簡歷的書寫格式也有十幾種，有些書登載了上百種樣本，但本書所介紹的式樣在美國大公司中比較流行，華爾街的證券公司、國際咨詢公司、大型跨國公司等都采用這種式樣。我們同時也參考了3個學校(哈佛商學院、沃頓商學院和哥倫比亞商學院)的簡歷樣本，其式樣大同小異，這里主要以哈佛商學院的簡歷為藍本。
3、個性化多媒體簡歷
視頻簡歷
視頻簡歷，是把求職者的形象與職業(yè)能力表述通過數碼設備錄制下來，經過對錄制后的影像編輯及播放格式轉換，在通過播放器播放的一種可以觀看求職者影音形象的簡歷形式。視頻簡歷憑借客觀的影音效果以及豐富信息量，快速拉近了求職者和用人單位的距離，使用人單位在較短的時間內全面了解求職者。
優(yōu)點：是一種求職者利用錄制的視頻在互聯網上展示自己的方式，有著傳統的紙質簡歷不能比擬的能力。視頻簡歷讓人力資源看到、聽到并體會到求職者的實際表現及內心感受，接近了求職者和人力資源的距離。
缺點：很多公司的人力資源部門負責人表示，觀看視頻簡歷可能需要3~5分鐘或更長時間，但是瀏覽紙質簡歷只需要1~2分鐘，所以不能作為簡歷的主要部分。
信息圖表簡歷
多種數據穿插的表格型簡歷。打破傳統模板，使信息扁平化。
博客和網站式
web版的電子簡歷即HTML格式的電子簡歷(個人網站式)，是由html語言編寫而成，展示的方式靈活，多樣。比傳統簡歷利于網上傳播，目前國外有大量在線多媒體簡歷在線生成網站，可以更生動形象的描述自己，同時也可發(fā)布到網上，也可以通過電子郵件傳遞。方便，快捷，高效。
年輕人相比比較喜歡使用個性化簡歷，90后鐘愛多媒體簡歷
運用多媒體進行求職，形式新穎而引人注目，但在實際操作過程中，職場專家提醒，同學們在制作多媒體簡歷時，一定要有形式也有實在，在展現自己特長的同時，要表明求職意向以及個人要求。另外，由于網絡的公開性，同學們在上傳多媒體簡歷時，一定要保護好自己的隱私，如家庭情況、身份證號碼等。
4、簡歷內容
一份簡歷，一般可以分為四個部分，其中：
第一部分：為個人基本情況，應列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學校、系別及專業(yè)，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號碼等。
第二部分：為學歷情況。應寫明曾在某某學校、某某專業(yè)或學科學習，以及起止期間，并列出所學主要課程及學習成績，在學校和班級所擔任的職務，在校期間所獲得的各種獎勵和榮譽。
第三部分：為工作資歷情況。若有工作經驗，詳細列明，首先列出最近的資料，后詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質。
第四部分：為求職意向。即求職目標或個人期望的工作職位，表明你通過求職希望得到什么樣的工種、職位，以及你的奮斗目標，可以和個人特長等合寫在一起。
為體現不同人群的特點，四部分的排序及組合會根據實際情況略有出入。
1、突出“我適合貴公司與這個職位”
簡歷是招聘單位和應聘者當中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評價工具，所以簡歷不僅僅是把個人介紹完這么簡單，更重要的意義在于表明自己與應聘職位的契合，向招聘負責人傳達自己能夠勝任一份工作的信息，證實自己與目標職位的需求相符合。
所以畢業(yè)生在準備簡歷的時候應該著重于強調自己的經歷與職位需求的關系，不必過分拘泥于和應聘職位無關的內容，簡歷通篇應該表達和印證的一個觀點——我是最適合這個公司與這個職位的。
2、簡歷要簡，讓閱讀者快速檢索出有用信息。
給簡歷減肥的說法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡歷洋洋灑灑好幾頁，這個獎狀舍不得劃掉，那段經歷不甘心不提，結果大學4年下來的各種光榮履歷擠滿簡歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡歷時所花的時間不會超過30秒鐘，甚至是一覽而過，特別是在校園招聘這種簡歷堆成山的情況下，別指望人事經理能在幾秒鐘內從你的簡歷當中找出請你的理由。網絡簡歷也一樣，許多人抱怨自己簡歷發(fā)出之后沒有回音。其實從自身原因來看，就因為簡歷沒有很好地突出需要表達的內容。
3、“個性化”簡歷網絡簡歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優(yōu)勢。不少網站都可以制作個性化簡歷，如果有時間，最好制作一份有個人特色的簡歷，將自己的優(yōu)點和特長都顯示出來。
4、求新要適度，有些簡歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。視頻、性感低胸照、光盤……技術的發(fā)達與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬萬不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實實本本分分地出舊招吧。特立獨行或許可以成功，但絕不是王道。
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