求職簡歷一定要注意的10個(gè)地方

求職簡歷一定要注意的10個(gè)地方

　　1、拼寫錯(cuò)誤

　　一個(gè)拼寫錯(cuò)誤就會(huì)讓你的簡歷被扔進(jìn)垃圾筒。兩個(gè)以上的錯(cuò)誤會(huì)讓你的機(jī)會(huì)完全消失。校正、校正、再校正，并讓你的朋友幫你一起校正。這份文件是你的反映，必須非常完美。

　　2、過多著墨于工作任務(wù)

　　最常見的簡歷誤區(qū)之一就是把簡歷變成一長串令人厭煩的工作任務(wù)和責(zé)任的清單。很多人甚至用公司的工作描述作為寫簡歷的指導(dǎo)。To create a resume that is a cut above the rest, you should go beyond showing what was required of you and demonstrate how you made a difference at each company. 提供具體的例子，說明公司將會(huì)如何從你的工作中得到效益。當(dāng)描述你的成就時(shí)，考慮一下以下幾個(gè)問題：

　　>> 你如何把它做得比別人更好

　　>> 你或者你的小組面臨的困難或挑戰(zhàn)是什么?你是如何克服這些問題的?你努力的結(jié)果是什么?公司是如何從你的努力中得到效益的?

　　>> 作為你勞動(dòng)的回報(bào)，你得到過獎(jiǎng)勵(lì)，特別的贊賞或者提升嗎?

　　3、目標(biāo)陳述花哨或過于普通

　　有些求職者的簡歷讓人在最開始的地方，目標(biāo)陳述部分，就失去興趣。最糟糕的目標(biāo)陳述莫過于這樣開頭：A challenging position that will enable me to contribute to organizational goals while offering an opportunity for growth and advancement 。這類陳述用的太濫了，過于平凡，從而會(huì)讓你失去寶貴的機(jī)會(huì)。如果你正在沿著你職業(yè)的軌跡求職，不妨考慮把求職目標(biāo)替換為引言(tagline)，這是關(guān)于你所做的或者你的專業(yè)的描述。

　　4、使用人稱代詞和冠詞

　　簡歷是商業(yè)信息的一種格式，所以應(yīng)該簡潔，用電報(bào)格式書寫。不要出現(xiàn)“I”、“me”之類的代詞，盡量減少使用代詞。這是一個(gè)例子：

　　原文：

　　I developed a new product that added

求職簡歷一定要注意的10個(gè)地方

　　1、拼寫錯(cuò)誤

　　一個(gè)拼寫錯(cuò)誤就會(huì)讓你的簡歷被扔進(jìn)垃圾筒。兩個(gè)以上的錯(cuò)誤會(huì)讓你的機(jī)會(huì)完全消失。校正、校正、再校正，并讓你的朋友幫你一起校正。這份文件是你的反映，必須非常完美。

　　2、過多著墨于工作任務(wù)

　　最常見的簡歷誤區(qū)之一就是把簡歷變成一長串令人厭煩的工作任務(wù)和責(zé)任的清單。很多人甚至用公司的工作描述作為寫簡歷的指導(dǎo)。To create a resume that is a cut above the rest, you should go beyond showing what was required of you and demonstrate how you made a difference at each company. 提供具體的例子，說明公司將會(huì)如何從你的工作中得到效益。當(dāng)描述你的成就時(shí)，考慮一下以下幾個(gè)問題：

　　>> 你如何把它做得比別人更好

　　>> 你或者你的小組面臨的困難或挑戰(zhàn)是什么?你是如何克服這些問題的?你努力的結(jié)果是什么?公司是如何從你的努力中得到效益的?

　　>> 作為你勞動(dòng)的回報(bào)，你得到過獎(jiǎng)勵(lì)，特別的贊賞或者提升嗎?

　　3、目標(biāo)陳述花哨或過于普通

　　有些求職者的簡歷讓人在最開始的地方，目標(biāo)陳述部分，就失去興趣。最糟糕的目標(biāo)陳述莫過于這樣開頭：A challenging position that will enable me to contribute to organizational goals while offering an opportunity for growth and advancement 。這類陳述用的太濫了，過于平凡，從而會(huì)讓你失去寶貴的機(jī)會(huì)。如果你正在沿著你職業(yè)的軌跡求職，不妨考慮把求職目標(biāo)替換為引言(tagline)，這是關(guān)于你所做的或者你的專業(yè)的描述。

　　4、使用人稱代詞和冠詞

　　簡歷是商業(yè)信息的一種格式，所以應(yīng)該簡潔，用電報(bào)格式書寫。不要出現(xiàn)“I”、“me”之類的代詞，盡量減少使用代詞。這是一個(gè)例子：

　　原文：

　　I developed a new product that added $2 million in sales and increased the gross margin of the market segment by 12 percent.

　　應(yīng)該修改為：

　　Developed new product that added $2 million in sales and increased gross margin of market segment by 12 percent.

　　5、列出私人或無關(guān)的信息

　　有些喜歡把他的愛好寫進(jìn)簡歷，比如閱讀、旅行、滑雪等等。其實(shí)僅僅當(dāng)這些愛好與求職目標(biāo)有關(guān)時(shí)才應(yīng)當(dāng)被寫進(jìn)去。比如如果是應(yīng)聘滑雪教練，他/她就應(yīng)當(dāng)把越野滑雪的愛好寫進(jìn)簡歷。

　　6、有好的工作經(jīng)歷卻按功能分類

　　一個(gè)常被人事經(jīng)理提到的令人氣惱的例子是：求職者詳細(xì)描寫他的技藝和成就卻不涉及到具體的工作?？床坏角舐氄咴诿總€(gè)職位所取得的進(jìn)步和效果是令人氣惱的。除非你有特殊情況，比如沒有實(shí)際工作經(jīng)歷或頻繁的跳槽，避免功能簡歷的格式。最有效的簡歷格式之一是按年代順序排列。這是一些最基本的要素：

　　·頭(姓名、住址、E-mail、電話號(hào)碼)

　　·用概括作為引導(dǎo)(包括工作經(jīng)驗(yàn)范圍和熟悉的領(lǐng)域)

　　·按時(shí)間倒序排列的工作經(jīng)歷(著重介紹最近10到15年內(nèi)的成就)

　　·教育(對(duì)新畢業(yè)生這一項(xiàng)移到開頭)

　　其他有關(guān)的項(xiàng)目包括：個(gè)人關(guān)系、社交能力、專家意見、出版物/專利和語言技能

　　7、沒有摘要或概覽部分，簡歷看上去象最原始的強(qiáng)買強(qiáng)賣

　　摘要是求職者最偉大的利器之一。求職者如果做過家庭作業(yè)就會(huì)知道這種技能的重要性。摘要應(yīng)反映直接與求職有關(guān)的技能與經(jīng)歷。列出與職位匹配的技能、經(jīng)驗(yàn)、教育，把所有這些賣點(diǎn)揉進(jìn)你的簡歷中。

　　8、哪兒是關(guān)鍵詞?

　　大多數(shù)中大型公司都建立有簡歷庫。求職者的簡歷被閱讀的唯一希望就是在簡歷中加入相關(guān)的關(guān)鍵詞。這不是一個(gè)獨(dú)立的部分，而是可以分布于整個(gè)簡歷。

　　決定關(guān)鍵詞的一個(gè)好方法是閱讀你感興趣職位的職業(yè)描述。如果你發(fā)現(xiàn)一些時(shí)髦詞匯，把它們寫進(jìn)你的簡歷。

　　9、參考資料

　　雇主知道如果你是在尋找工作，你應(yīng)該有專業(yè)上的參考資料。所以這一部分完全是浪費(fèi)筆墨。僅僅當(dāng)使簡歷好看一點(diǎn)才加上去：一份長簡歷的結(jié)束標(biāo)志或頁面設(shè)計(jì)的需要。

　　10、太短或者太長

　　很多人試圖把他們的經(jīng)歷壓縮到一頁紙上，因?yàn)樗麄兟犝f好的簡歷不要超過一頁紙。當(dāng)在一頁紙的范圍內(nèi)排版簡歷時(shí)，一些求職者不得不舍棄了一些動(dòng)人的成就。反過來也一樣。設(shè)想一下求職者一頁又一頁的寫著無關(guān)的多余的經(jīng)歷，這很容易讓讀的人感到厭煩。當(dāng)寫簡歷的時(shí)候，問一下自己：“這些描述對(duì)我獲得面試有幫助嗎?”

　　簡歷多長才合適的規(guī)則是沒有規(guī)則。決定簡歷長度的因素包括：職業(yè)(occupation)、行業(yè)(Industry)、業(yè)績的范圍和教育。最重要的方針是簡歷中的每一個(gè)字都幫助你賣掉自己。

million in sales and increased the gross margin of the market segment by 12 percent.

　　應(yīng)該修改為：

　　Developed new product that added

求職簡歷一定要注意的10個(gè)地方

　　1、拼寫錯(cuò)誤

　　一個(gè)拼寫錯(cuò)誤就會(huì)讓你的簡歷被扔進(jìn)垃圾筒。兩個(gè)以上的錯(cuò)誤會(huì)讓你的機(jī)會(huì)完全消失。校正、校正、再校正，并讓你的朋友幫你一起校正。這份文件是你的反映，必須非常完美。

　　2、過多著墨于工作任務(wù)

　　最常見的簡歷誤區(qū)之一就是把簡歷變成一長串令人厭煩的工作任務(wù)和責(zé)任的清單。很多人甚至用公司的工作描述作為寫簡歷的指導(dǎo)。To create a resume that is a cut above the rest, you should go beyond showing what was required of you and demonstrate how you made a difference at each company. 提供具體的例子，說明公司將會(huì)如何從你的工作中得到效益。當(dāng)描述你的成就時(shí)，考慮一下以下幾個(gè)問題：

　　>> 你如何把它做得比別人更好

　　>> 你或者你的小組面臨的困難或挑戰(zhàn)是什么?你是如何克服這些問題的?你努力的結(jié)果是什么?公司是如何從你的努力中得到效益的?

　　>> 作為你勞動(dòng)的回報(bào)，你得到過獎(jiǎng)勵(lì)，特別的贊賞或者提升嗎?

　　3、目標(biāo)陳述花哨或過于普通

　　有些求職者的簡歷讓人在最開始的地方，目標(biāo)陳述部分，就失去興趣。最糟糕的目標(biāo)陳述莫過于這樣開頭：A challenging position that will enable me to contribute to organizational goals while offering an opportunity for growth and advancement 。這類陳述用的太濫了，過于平凡，從而會(huì)讓你失去寶貴的機(jī)會(huì)。如果你正在沿著你職業(yè)的軌跡求職，不妨考慮把求職目標(biāo)替換為引言(tagline)，這是關(guān)于你所做的或者你的專業(yè)的描述。

　　4、使用人稱代詞和冠詞

　　簡歷是商業(yè)信息的一種格式，所以應(yīng)該簡潔，用電報(bào)格式書寫。不要出現(xiàn)“I”、“me”之類的代詞，盡量減少使用代詞。這是一個(gè)例子：

　　原文：

　　I developed a new product that added $2 million in sales and increased the gross margin of the market segment by 12 percent.

　　應(yīng)該修改為：

　　Developed new product that added $2 million in sales and increased gross margin of market segment by 12 percent.

　　5、列出私人或無關(guān)的信息

　　有些喜歡把他的愛好寫進(jìn)簡歷，比如閱讀、旅行、滑雪等等。其實(shí)僅僅當(dāng)這些愛好與求職目標(biāo)有關(guān)時(shí)才應(yīng)當(dāng)被寫進(jìn)去。比如如果是應(yīng)聘滑雪教練，他/她就應(yīng)當(dāng)把越野滑雪的愛好寫進(jìn)簡歷。

　　6、有好的工作經(jīng)歷卻按功能分類

　　一個(gè)常被人事經(jīng)理提到的令人氣惱的例子是：求職者詳細(xì)描寫他的技藝和成就卻不涉及到具體的工作。看不到求職者在每個(gè)職位所取得的進(jìn)步和效果是令人氣惱的。除非你有特殊情況，比如沒有實(shí)際工作經(jīng)歷或頻繁的跳槽，避免功能簡歷的格式。最有效的簡歷格式之一是按年代順序排列。這是一些最基本的要素：

　　·頭(姓名、住址、E-mail、電話號(hào)碼)

　　·用概括作為引導(dǎo)(包括工作經(jīng)驗(yàn)范圍和熟悉的領(lǐng)域)

　　·按時(shí)間倒序排列的工作經(jīng)歷(著重介紹最近10到15年內(nèi)的成就)

　　·教育(對(duì)新畢業(yè)生這一項(xiàng)移到開頭)

　　其他有關(guān)的項(xiàng)目包括：個(gè)人關(guān)系、社交能力、專家意見、出版物/專利和語言技能

　　7、沒有摘要或概覽部分，簡歷看上去象最原始的強(qiáng)買強(qiáng)賣

　　摘要是求職者最偉大的利器之一。求職者如果做過家庭作業(yè)就會(huì)知道這種技能的重要性。摘要應(yīng)反映直接與求職有關(guān)的技能與經(jīng)歷。列出與職位匹配的技能、經(jīng)驗(yàn)、教育，把所有這些賣點(diǎn)揉進(jìn)你的簡歷中。

　　8、哪兒是關(guān)鍵詞?

　　大多數(shù)中大型公司都建立有簡歷庫。求職者的簡歷被閱讀的唯一希望就是在簡歷中加入相關(guān)的關(guān)鍵詞。這不是一個(gè)獨(dú)立的部分，而是可以分布于整個(gè)簡歷。

　　決定關(guān)鍵詞的一個(gè)好方法是閱讀你感興趣職位的職業(yè)描述。如果你發(fā)現(xiàn)一些時(shí)髦詞匯，把它們寫進(jìn)你的簡歷。

　　9、參考資料

　　雇主知道如果你是在尋找工作，你應(yīng)該有專業(yè)上的參考資料。所以這一部分完全是浪費(fèi)筆墨。僅僅當(dāng)使簡歷好看一點(diǎn)才加上去：一份長簡歷的結(jié)束標(biāo)志或頁面設(shè)計(jì)的需要。

　　10、太短或者太長

　　很多人試圖把他們的經(jīng)歷壓縮到一頁紙上，因?yàn)樗麄兟犝f好的簡歷不要超過一頁紙。當(dāng)在一頁紙的范圍內(nèi)排版簡歷時(shí)，一些求職者不得不舍棄了一些動(dòng)人的成就。反過來也一樣。設(shè)想一下求職者一頁又一頁的寫著無關(guān)的多余的經(jīng)歷，這很容易讓讀的人感到厭煩。當(dāng)寫簡歷的時(shí)候，問一下自己：“這些描述對(duì)我獲得面試有幫助嗎?”

　　簡歷多長才合適的規(guī)則是沒有規(guī)則。決定簡歷長度的因素包括：職業(yè)(occupation)、行業(yè)(Industry)、業(yè)績的范圍和教育。最重要的方針是簡歷中的每一個(gè)字都幫助你賣掉自己。

million in sales and increased gross margin of market segment by 12 percent.

　　5、列出私人或無關(guān)的信息

　　有些喜歡把他的愛好寫進(jìn)簡歷，比如閱讀、旅行、滑雪等等。其實(shí)僅僅當(dāng)這些愛好與求職目標(biāo)有關(guān)時(shí)才應(yīng)當(dāng)被寫進(jìn)去。比如如果是應(yīng)聘滑雪教練，他/她就應(yīng)當(dāng)把越野滑雪的愛好寫進(jìn)簡歷。

　　6、有好的工作經(jīng)歷卻按功能分類

　　一個(gè)常被人事經(jīng)理提到的令人氣惱的例子是：求職者詳細(xì)描寫他的技藝和成就卻不涉及到具體的工作。看不到求職者在每個(gè)職位所取得的進(jìn)步和效果是令人氣惱的。除非你有特殊情況，比如沒有實(shí)際工作經(jīng)歷或頻繁的跳槽，避免功能簡歷的格式。最有效的簡歷格式之一是按年代順序排列。這是一些最基本的要素：

　　·頭(姓名、住址、E-mail、電話號(hào)碼)

　　·用概括作為引導(dǎo)(包括工作經(jīng)驗(yàn)范圍和熟悉的領(lǐng)域)

　　·按時(shí)間倒序排列的工作經(jīng)歷(著重介紹最近10到15年內(nèi)的成就)

　　·教育(對(duì)新畢業(yè)生這一項(xiàng)移到開頭)

　　其他有關(guān)的項(xiàng)目包括：個(gè)人關(guān)系、社交能力、專家意見、出版物/專利和語言技能

　　7、沒有摘要或概覽部分，簡歷看上去象最原始的強(qiáng)買強(qiáng)賣

　　摘要是求職者最偉大的利器之一。求職者如果做過家庭作業(yè)就會(huì)知道這種技能的重要性。摘要應(yīng)反映直接與求職有關(guān)的技能與經(jīng)歷。列出與職位匹配的技能、經(jīng)驗(yàn)、教育，把所有這些賣點(diǎn)揉進(jìn)你的簡歷中。

　　8、哪兒是關(guān)鍵詞?

　　大多數(shù)中大型公司都建立有簡歷庫。求職者的簡歷被閱讀的唯一希望就是在簡歷中加入相關(guān)的關(guān)鍵詞。這不是一個(gè)獨(dú)立的部分，而是可以分布于整個(gè)簡歷。

　　決定關(guān)鍵詞的一個(gè)好方法是閱讀你感興趣職位的職業(yè)描述。如果你發(fā)現(xiàn)一些時(shí)髦詞匯，把它們寫進(jìn)你的簡歷。

　　9、參考資料

　　雇主知道如果你是在尋找工作，你應(yīng)該有專業(yè)上的參考資料。所以這一部分完全是浪費(fèi)筆墨。僅僅當(dāng)使簡歷好看一點(diǎn)才加上去：一份長簡歷的結(jié)束標(biāo)志或頁面設(shè)計(jì)的需要。

　　10、太短或者太長

　　很多人試圖把他們的經(jīng)歷壓縮到一頁紙上，因?yàn)樗麄兟犝f好的簡歷不要超過一頁紙。當(dāng)在一頁紙的范圍內(nèi)排版簡歷時(shí)，一些求職者不得不舍棄了一些動(dòng)人的成就。反過來也一樣。設(shè)想一下求職者一頁又一頁的寫著無關(guān)的多余的經(jīng)歷，這很容易讓讀的人感到厭煩。當(dāng)寫簡歷的時(shí)候，問一下自己：“這些描述對(duì)我獲得面試有幫助嗎?”

　　簡歷多長才合適的規(guī)則是沒有規(guī)則。決定簡歷長度的因素包括：職業(yè)(occupation)、行業(yè)(Industry)、業(yè)績的范圍和教育。最重要的方針是簡歷中的每一個(gè)字都幫助你賣掉自己。