簡(jiǎn)歷中的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷怎么寫范文(3)
簡(jiǎn)歷社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷范文(六)
所在公司： 廈門保力康體育用品有限公司
時(shí)間范圍： 2006年3月 - 2009年2月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)： 辦公設(shè)備、文化體育休閑用品、家居用品
擔(dān)任職位： 網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)兼行政主管
工作描述： 1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站前臺(tái)及后臺(tái)的日常更新、維護(hù)，以及阿里巴巴產(chǎn)品的上架; 2、公司網(wǎng)站英文版頁(yè)面設(shè)計(jì)(初稿設(shè)計(jì)、ps切圖、html頁(yè)面生成等)，最終完成整個(gè)網(wǎng)站; 3、公司產(chǎn)品拍攝/修圖/上傳、節(jié)日明信片的設(shè)計(jì)、宣傳視頻的制作; 4、協(xié)助經(jīng)理后勤工作考核、新人招聘，并帶領(lǐng)設(shè)計(jì)員完成公司各種設(shè)計(jì)任務(wù)(VI、包裝盒、展會(huì)設(shè)計(jì)等); 5、與印刷和噴繪公司進(jìn)行聯(lián)系，后繼印刷的跟進(jìn);
離職原因：
所在公司： 廈門羅禮屋工貿(mào)有限公司
時(shí)間范圍： 2009年3月 - 2010年2月
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資.外企辦事處
所屬行業(yè)： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品、皮具)
擔(dān)任職位： 網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)
工作描述： 1、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的設(shè)計(jì)、更新和維護(hù); 2、在設(shè)計(jì)師的指導(dǎo)下完成部分公司網(wǎng)店店鋪的整體形象設(shè)計(jì)，如店鋪裝修、活動(dòng)廣告和產(chǎn)品展示頁(yè)的設(shè)計(jì)，以及網(wǎng)店上架產(chǎn)品html頁(yè)面的生成; 3、網(wǎng)店產(chǎn)品的圖片處理(摳圖，ps的調(diào)色，去污等)、產(chǎn)品說明書的制作;
離職原因：
所在公司： 廈門雷度電子有限公司
時(shí)間范圍： 2010年5月 - 2016年11月
公司性質(zhì)： 上市公司
所屬行業(yè)： 電子、微電子技術(shù)
擔(dān)任職位： 網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師
工作描述： 1、負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)界面的美術(shù)設(shè)計(jì)、制作工作(初稿設(shè)計(jì)、ps切圖、DIV+CSS、HTML頁(yè)面生成等前端工作); 2、對(duì)頁(yè)面進(jìn)行優(yōu)化，調(diào)試系統(tǒng)界面在不同瀏覽器下的兼容性，確保系統(tǒng)具有良好的用戶體驗(yàn); 3、公司網(wǎng)站前臺(tái)及后臺(tái)的日常更新、維護(hù)，獨(dú)立完成英、日、繁版多語言網(wǎng)站的新增，及節(jié)日LOGO設(shè)計(jì); 4、Android手機(jī)端系統(tǒng)界面設(shè)計(jì)，根據(jù)系統(tǒng)界面設(shè)計(jì)手機(jī)端界面; 5、自學(xué)C#語言，參與現(xiàn)有產(chǎn)品新功能模塊的設(shè)計(jì)工作，根據(jù)項(xiàng)目要求獨(dú)立完成新功能模塊的開發(fā)，編寫T-SQL、存儲(chǔ)過程、觸發(fā)器等，以及根據(jù)客戶要求設(shè)計(jì)公司產(chǎn)品條形碼; 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，保持與各部門良好的溝通關(guān)系; 7、協(xié)助并密切配合其他部門完成設(shè)計(jì)相關(guān)工作(名片、畫冊(cè)、PPT制作等);
簡(jiǎn)歷中的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷填寫注意事項(xiàng)
1.年月的標(biāo)注
有工作經(jīng)驗(yàn)的求學(xué)者為了混淆視聽，不讓面試官?gòu)暮?jiǎn)歷上看出他頻繁跳槽，而故意把“2002.12一2003.1”這樣的短暫工作經(jīng)歷寫成“2002一2003”。這樣做是一種靈活的變通，既沒有欺騙商學(xué)院，也能夠減小不利因素造成的損失。
2.干什么事兒的
無論在學(xué)校里還是在公司中，凡是你列人“社會(huì)經(jīng)驗(yàn)”部分的工作，都應(yīng)該交待清楚“所在部門和所擔(dān)任的職務(wù)”。這兩項(xiàng)內(nèi)容要在“公司名稱”后另起一段開始寫，如果想介紹公司情況，則職務(wù)與部門應(yīng)在“公司簡(jiǎn)介”后另起一段。職務(wù)與部門都應(yīng)用黑體，如“學(xué)生會(huì)體育部干事”、“高級(jí)翻譯”、“研究部分析員”、 “高級(jí)程序員”等。
3.因需而動(dòng)
隨著年齡的增長(zhǎng)，知識(shí)技能在不斷成熟、完善。年齡越大，知識(shí)技能越全面，作出的工作成績(jī)更具有參照價(jià)值。大學(xué)做過的工作很可能被認(rèn)為與高中生的水平?jīng)]什么差別，因此為了讓最優(yōu)秀的成績(jī)展現(xiàn)在面試官面前，最好把工作經(jīng)歷按照國(guó)際上流行的“倒敘”原則排列。
4.工作內(nèi)容怎么寫
“社會(huì)經(jīng)驗(yàn)”要在短時(shí)間內(nèi)打動(dòng)面試官，自然需要一擊即中、一點(diǎn)就通。因此，在描述工作內(nèi)容的時(shí)候建議采用以下原則：
《1》用“點(diǎn)句”，避免用大段文字。中國(guó)人在寫簡(jiǎn)歷時(shí)往往會(huì)走兩個(gè)極端，一是過于簡(jiǎn)單，只有“2000年9月在XX公司工作”這樣蜻蜓點(diǎn)水的介紹，具體內(nèi)容一點(diǎn)都沒有，二是過于復(fù)雜，大段描寫，洋洋灑灑說了半頁(yè)紙，卻讓人摸不著所以然，不知道你在工作中應(yīng)用了哪些技能，學(xué)到了哪些技能。
《2》在同一公司的業(yè)績(jī)中，不必拘泥于時(shí)間順序，應(yīng)秉持“重要優(yōu)先”的原則。例如，在成就里可先寫最重要的成就，在職責(zé)里可先寫最高的職位，不必拘泥于倒序或正序的死框框。關(guān)鍵是要使面試官在短短幾秒鐘之內(nèi)就發(fā)現(xiàn)你的最大賣點(diǎn)，這樣才能應(yīng)對(duì)面試官篩選簡(jiǎn)歷時(shí)的“YRIS”原則。否則，第一件事情如果不夠分量，很可能給面試官留下這樣的第一印象：你的工作能力很差，你在公司的工作無足輕重。此時(shí)不論下面寫得多精彩，面試官也先入為主地懶得往下看，金子就這樣被自己埋沒在沙堆里了。
《3》工作成就要具體化、數(shù)字化、精確化，避免使用許多、大量、一些、幾個(gè)這樣的模糊詞匯，應(yīng)盡量使用具體的數(shù)字，到底管理多少人，銷售額是多少等。比如，“參與撰寫商業(yè)計(jì)劃書的大部分工作”，就不如“在商業(yè)計(jì)劃書撰寫工作中完成了調(diào)查分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手部分40/100的工作”更讓人信服。
《4》主要職責(zé)與主要成就，誰先誰后?有人認(rèn)為應(yīng)把主要職責(zé)放在前面，因?yàn)閯e人一看就知道你在做什么。其實(shí)這種寫法比較適合初級(jí)工作以及開創(chuàng)性不強(qiáng)的工作，若是較高級(jí)或開創(chuàng)性較強(qiáng)的工作則應(yīng)把主要成就寫在前面，因?yàn)閯e人看的就是你的工作業(yè)績(jī)。所以不能一概而論斷定誰先誰后。
《5》點(diǎn)句的長(zhǎng)度以一行為宜，最多不要超過兩行，句數(shù)以3一5句為佳，最多不超過8句。
《6》點(diǎn)句不必學(xué)習(xí)英文簡(jiǎn)歷以動(dòng)詞開始，而是要按照中文的行文方式，可以用副詞或者狀語領(lǐng)銜。而且不要出現(xiàn)“我”這樣的字眼，因?yàn)殡p方都有共識(shí)：簡(jiǎn)歷上的工作都是你做的，你不會(huì)辛辛苦苦地為別人做嫁衣。
《7》接受培訓(xùn)的內(nèi)容可放在每個(gè)公司的后面。培訓(xùn)是公司內(nèi)部的一種獎(jiǎng)勵(lì)形式，與公司業(yè)務(wù)有關(guān)，而不是教育背景的一部分。參加過的培訓(xùn)也要作為賣點(diǎn)寫進(jìn)簡(jiǎn)歷，表明公司對(duì)你工作能力的認(rèn)同和重視。哪怕是參加研討會(huì)也可以寫，至少表明你的工作具有較高的業(yè)務(wù)含量。
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