簡(jiǎn)歷工作經(jīng)驗(yàn)介紹范文參考3篇
簡(jiǎn)歷工作經(jīng)驗(yàn)介紹范文參考3篇
工作經(jīng)驗(yàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中是不可或缺的一部分,下面是由學(xué)習(xí)啦小編整理而成的簡(jiǎn)歷工作經(jīng)驗(yàn)介紹范文參考，謝謝你的閱讀。
簡(jiǎn)歷工作經(jīng)驗(yàn)介紹范文參考(一)
廣州市***測(cè)繪儀器有限公司
起止年月：2009-07 ～ 至今
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：儀器儀表/工業(yè)自動(dòng)化
擔(dān)任職位： 薪酬福利專員
工作描述： 1.離職/異動(dòng)手續(xù)跟進(jìn)，合同盤點(diǎn)簽訂存檔
2.月績(jī)效考評(píng)跟進(jìn)及審核規(guī)范性。
3.月報(bào)統(tǒng)計(jì)及其他薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。
4.社保/公積金/商保辦理，臺(tái)賬更新。
5.總公司工資核算及分公司工資審核。
6.繼續(xù)學(xué)習(xí)及職稱評(píng)定跟進(jìn)。
離職原因：
廣州***翻譯服務(wù)有限公司
起止年月：2008-03 ～ 2009-05
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資
所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)
擔(dān)任職位： 行政助理
工作描述： 負(fù)責(zé)公司的人事行政工作：招聘、入職、離職、社保、銀行業(yè)務(wù)及辦公室人員管理，關(guān)注員工心態(tài)，關(guān)心員工近況，打消員工不滿情緒(在主管休產(chǎn)假5個(gè)月中處理公司所有人事行政工作)。
離職原因：
廣州***電池實(shí)業(yè)有限公司
起止年月：2005-04 ～ 2008-01
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位： 勞資專員
工作描述： 1、員工入職、離職手續(xù)的辦理及員工的考勤管理;
2、員工勞動(dòng)合同的簽訂和管理，外來(lái)人員的備案手續(xù)辦理，員工社保相關(guān)手續(xù)的辦理;
3、員工檔案的管理;
4、員工的薪資核算及協(xié)助計(jì)財(cái)部完成每月工資發(fā)放的相關(guān)事宜;
5、新員工的入職培訓(xùn)，員工的轉(zhuǎn)關(guān)手續(xù)的辦理;
6、員工證照的辦理，勞動(dòng)保障年審的辦理;
7、協(xié)助經(jīng)理處理日常工作，起草、打印、登記和存檔經(jīng)理簽發(fā)的行政文件，督促檢查各部門對(duì)公司管理制度的執(zhí)行情況;
8、協(xié)助經(jīng)理處理突發(fā)事件和糾紛工作;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作。
離職原因：
簡(jiǎn)歷工作經(jīng)驗(yàn)介紹范文參考(二)
廣州***影設(shè)計(jì)有限公司
起止年月：2006-01 ～ 2010-03
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：其他行業(yè)
擔(dān)任職位： 會(huì)計(jì)兼行政文員
工作描述： 主要負(fù)責(zé)公司的全盤賬務(wù)問(wèn)題,包括編制憑證、賬目登記、開(kāi)具發(fā)票、涉稅事項(xiàng)(包括購(gòu)買發(fā)票、發(fā)票年檢、報(bào)稅、稅務(wù)變更、稅務(wù)申請(qǐng)等)、編寫季度及年度會(huì)計(jì)分析報(bào)告、催款、工商事務(wù)(包括工商年檢，工商變更等)、代碼證年檢等相關(guān)會(huì)計(jì)事由。
行政方面主要負(fù)責(zé)員工日?？记?、人事招聘、文件管理、文件錄入，張貼通知等行政事由。
離職原因： 公司內(nèi)部人員變動(dòng)
廣州***財(cái)務(wù)顧問(wèn)有限公司
起止年月：2002-08 ～ 2004-05
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢,翻譯,獵頭)
擔(dān)任職位： 會(huì)計(jì)文員
工作描述： 日常工作是負(fù)責(zé)客戶的日常賬務(wù)處理。我每月一般需要同時(shí)處理6-7家客戶公司的賬務(wù)問(wèn)題，包括編制憑證、登記賬目、工商事物、稅務(wù)及銀行相關(guān)業(yè)務(wù)等
離職原因： 入讀全日制大專
簡(jiǎn)歷工作經(jīng)驗(yàn)介紹范文參考(三)
2011.7-至今 xxx公司 共享服務(wù)中心 人力資源專員II
工作內(nèi)容：
薪酬績(jī)效相關(guān)項(xiàng)目：獨(dú)立完成多家門店員工的薪資核算，確保每月工資及時(shí)準(zhǔn)確的發(fā)放;撰寫、修改本部門的標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序，以提高工作效率，不斷優(yōu)化，完善人力資源管理流程;負(fù)責(zé)全國(guó)門店城市調(diào)薪，年度調(diào)薪，負(fù)責(zé)多家門店閉店經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，離職結(jié)算的支持資料的收集，數(shù)據(jù)測(cè)算，數(shù)據(jù)導(dǎo)入等項(xiàng)目工作;制作人事薪資相關(guān)報(bào)表，為公司管理抉擇提供依據(jù);協(xié)助門店同事做好每月的工資預(yù)算，同時(shí)將相關(guān)數(shù)據(jù)提交財(cái)務(wù)備款;統(tǒng)計(jì)部門KPI數(shù)據(jù);協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成年度績(jī)效評(píng)估;
員工關(guān)系相關(guān)項(xiàng)目：辦理總部新員工入職，員工檔案整理，合同簽訂，人員信息修改等工作;負(fù)責(zé)全國(guó)門店人員合同試用期到期提醒及續(xù)簽等相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)的控制提出建議，同時(shí)收集相關(guān)結(jié)果并更新系統(tǒng);根據(jù)公司政策修改可以處理全國(guó)門店人員的升轉(zhuǎn)降等異動(dòng)的工資建議模板，及時(shí)更新數(shù)據(jù)，保證工資建議正確，同時(shí)利用VBA及excel函數(shù)設(shè)計(jì)了快速出具員工通知信的模板;負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)工作，參與制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)，培訓(xùn)考核等，使培訓(xùn)到達(dá)預(yù)期效果;協(xié)調(diào)組織部門員工活動(dòng);作為業(yè)務(wù)伙伴，為門店同事及其他部門同事提供相關(guān)薪酬、人事服務(wù)方面的幫助;
招聘相關(guān)項(xiàng)目：根據(jù)公司的人才儲(chǔ)備要求及業(yè)務(wù)部門的需求，負(fù)責(zé)共享服務(wù)中心中層人員招聘及應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘工作，協(xié)助擬定招聘計(jì)劃，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試;與業(yè)務(wù)部門保持溝通，協(xié)助經(jīng)理做招聘數(shù)據(jù)分析。
2010.12-1011.6 深圳市美盈森環(huán)?？萍加邢薰?總部
工作內(nèi)容：
1.發(fā)布招聘信息，篩選應(yīng)聘人員資料，組織應(yīng)聘人員面試，接待招聘人員，安排新入職人員住宿等;
2.辦理新員工入職;組織新入職員工培訓(xùn)，安排員工活動(dòng)(每月員工生日活動(dòng)組織);
3.負(fù)責(zé)員工的檔案(合同信息)整理和歸檔;解答員工關(guān)于公司的政策相關(guān)問(wèn)題;
4.負(fù)責(zé)員工考勤記錄，整理并核實(shí)考勤信息;員工社保的繳納，停繳，社保數(shù)據(jù)的申報(bào);
5.負(fù)責(zé)部門員工日常工作用品的申請(qǐng)及分發(fā);
6.制作人事相關(guān)報(bào)表;協(xié)助人力資源經(jīng)理處理人事其他相關(guān)行政事務(wù);
看過(guò)“簡(jiǎn)歷工作經(jīng)驗(yàn)介紹范文參考”的人還看了：