稅務公務員基層稅務工作者年終總結模板精選4篇
稅務公務員基層稅務工作者年終總結模板精選4篇
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2019稅務公務員基層稅務工作者年終總結模板【1】
一年來，在所長的正確領導下，在同志們的大力幫助下，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表的重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹科學發(fā)展觀，認真履行工作職責，取得了明顯成績。現就一年來的具體工作、學習等情況總結如下。
一、以誠信為本，努力理順各個方面的關系
在工作、生活中，我始終堅持"誠心"待人，以"誠懇"感人，以"誠實"做人。組織布置的工作無條件地服從，全局利益無條件地維護，對工作沒有陽奉陰違，對同事沒有里外是非，祥和為上，熱情待人。在與納稅人打交道的過程中，納稅人常常會提出一些難以答復的政策問題，遇到這種情況，我總是先把問題記下來，然后就請教同仁或請示上級業(yè)務部門，并及時向納稅人作解答，決不糊弄納稅人，向納稅人擺架子。
二、以學習為本，努力提高政治業(yè)務素養(yǎng)
人生在世，要安身立命，惟有學習最重要。我牢固樹立"終身學習"的觀點，也時刻把學習作為提高自身政治業(yè)務素質的頭等大事來抓。在學習過程中，我努力做到"三學"即學政治、學科技古學業(yè)務。在政治學習方面，結合開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，我重點學習了《中國共產黨章程》、市局《關于在全市國稅系統基層黨組織和黨員中開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施意見》、《區(qū)局黨組書記、局長**和同志在創(chuàng)先爭優(yōu)活動推動會上的講話》。學習中始終保持認真的態(tài)度，帶著問題學。從精神的領會，到思想的剖析，再到問題的整改，一環(huán)扣一環(huán)，一絲不茍。學習期間，我記下了2萬余字的讀書筆記，撰寫了1萬余字的心得體會，使自己的世界觀、價值觀、人生觀得到有益的改造。深刻認識到，作為共產黨員，在工作、學習和生活中，事事處處體現其先進性對維護黨的威信，促進國稅事業(yè)健康發(fā)展的重要意義。在學科技方面，擠出點滴時間忙操練，已基本掌握了辦公自動化、瀏覽網頁等操作，熟悉了"金稅工程"，基本適應了當前國稅系統信息化建設的需要。在業(yè)務學習方面，我確定了以稅收管理員管理手冊和納稅評估技巧為重點，積極參加培訓，加緊自學，做到學習有筆記，認識有體會，以不斷提高自身的業(yè)務素質。
三、以勤奮為本，努力完成各項工作任務
我經常深入納稅戶調查研究，宣傳政策，特別是宣傳新征管法，義務輔導納稅人進行賬務處理，努力融洽征納關系。在我負責**鎮(zhèn)一般納稅人的稅收管理期間，我因病住院，但我念念不忘工作，每天上午住院治療下午上班。根據該鎮(zhèn)個別企業(yè)財務人員會計水平較差的狀況，我采用納稅評估的方法按月對企業(yè)納稅申報資料認真分析，發(fā)現疑點，深入企業(yè)實地調查。今年以來，通過納稅評估，對16戶企業(yè)的應納稅額進行調整，調增增值稅126088元，并全部入庫。
四、以自律為本，努力樹立良好的個人形象
在工作中，我總是告誡和提醒自己:首先做到思想上力求過硬，一是慎欲，"無欲則剛"。二是慎權，杜絕"有權不用，過期作廢"的錯誤思想，正確處理好權與法、權與責、權與利的關系，堅持依法治稅。三是慎微，"勿以善小而不為，勿以惡小而為之"，不應該做的哪怕再小也不能去做，應該做的哪怕再小的也要去做。我時刻保持清醒頭腦，做到不以稅謀私、不以權謀私，依法辦事、依率計征，嚴格按照公務員"五要十不準"準則辦事。一年來，我共拒納稅人吃請10余次，從沒有發(fā)生過一次"吃、拿、卡、要、報"事情，在每月分局舉行的特殊監(jiān)察員座談會上，納稅人對我的廉政行為給予高度評價。
總之，一年來，盡管本人做了很大努力，但離領導的要求還相去甚遠。在今后的工作中，我決心加倍努力，克服不足，恪盡職守，為全局工作的整體推進做出應有的貢獻。
2019稅務公務員基層稅務工作者年終總結模板【2】
xxxx年，全市財稅系統不折不扣貫徹落實市委市政府各項決策部署, 全力保障和服務市委市政府中心工作，解放思想、干在實處、凝心聚力、改革創(chuàng)新,各項工作取得了新成績。xxxx年，全市財政總收入完成1920.11億元，增長10.7%;其中地方一般公共預算收入首次突破千億大關，完成1027.32億元，增長8.7%。地稅部門組織各項收入1406.9億元，增長10.61%;其中稅收收入首次突破800億大關，完成830.2億元，增長9.02%。
(一)堅持大局為重，組織收入穩(wěn)中有進
積極應對經濟下行和房地產市場風險等挑戰(zhàn)，堅持大局思維，實行全市統籌，凝心聚力抓收入，確保了新形勢下財政收入的平穩(wěn)增長。
1.全市推廣稅源三年規(guī)劃工作。計財處牽頭在全市開展三年稅源規(guī)劃工作，深入調查收集重點行業(yè)、重點區(qū)塊、重點企業(yè)的生產經營涉稅數據，科學評估企業(yè)未來三年納稅能力，明確征管的方向和重點，提高了組織收入的預見性與有效性。
2.推進稅收征管保障體系建設。法規(guī)處牽頭代擬出臺《xxxx市人民政府辦公廳關于加強稅收征管保障工作的意見》，與房管、國土、工商、法院等有關部門正式建立協稅護稅共管機制，股權轉讓稅收前置、房土兩稅信息交換等涉稅信息共享機制進一步完善，推動了全市征管保障體系建設。下城分局牽頭成立下城區(qū)網格化稅源管理協稅護稅工作小組，進一步完善樓宇經濟網格化管理體系。江干分局牽頭建立國稅納稅評估地稅補繳聯動機制和售付匯涉稅審核聯動機制，加強國地稅聯合管理能力。
3.完善稅源專業(yè)化管理體系。征管處牽頭從信息采集、分析監(jiān)控、風險應對、納稅評估、績效評價、運行機制等方面對稅源專業(yè)化管理工作規(guī)則進行設計擬定，為基層分局提供具體指導。納稅服務局成立風險評估中心，制定出臺《風險評估工作規(guī)程》，進一步規(guī)范和推進了風險評估工作。開發(fā)區(qū)分局試點開發(fā)了稅源管理提質增效系統，實現日常稅源管理任務推送到人。西湖分局積極探索建立“行業(yè)稅源管理、重點稅源管理和風險管理相結合的稅源專業(yè)化管理模式”。淳安縣局建立了以風險管理為導向的稅源專業(yè)化管理模式。
4.加大風險推送工作力度。稅源辦牽頭向各分局推送專項管理任務，有效推動相關稅種的日常管理。其中，對959戶企業(yè)股本印花稅申報異常風險比對，共補繳稅款5313萬元;對3000多家企業(yè)4萬多條付匯信息開展營業(yè)稅比對，補繳營業(yè)稅2839萬元;對10戶個人股權轉讓風險企業(yè)、10戶長期虧損投資企業(yè)及4戶旅游業(yè)營業(yè)稅差額征收申報異常企業(yè)進行比對，補繳稅款1423萬元。
5.加強稅種的專項管理。稅政二處牽頭強化財產性收入個人所得稅管理。對906戶上市公司、擬上市公司股東財產性收入個人所得稅專項核查，補繳入庫稅款7.19億元。稅政三處牽頭強化土地增值稅清算管理，完成了對全市xxxx-xxxx年1096個房地產項目普查工作，已清算192個，入庫土地增值稅24.43億元。上城分局實施“納稅人遵從度”項目，推動土地增值稅清算過程中建安成本確定等問題解決。
6.加強征管稽查聯動管理?；榫?處)牽頭以整頓和規(guī)范稅收秩序為主線，以稽查績效為抓手，不斷提高稅務稽查效率。全年稽查一局、稽查二局、各區(qū)、縣(市)稽查局開展涉稅檢查2909戶，發(fā)現有問題2441戶，其中大要案68件;全年查補稅、費、滯納金、罰款總計5.62億元，同比上年增長3.69%;入庫5.50億元，入庫率97.87%。
7.積極推進非稅收入征管。綜合(非稅管理)處牽頭推進非稅收入電子化征繳，積極拓展資源類政府非稅收入空間，全年市本級共征收政府非稅收入及其他資金812.48億元。規(guī)費管理局牽頭強化規(guī)費征管擴面規(guī)范等工作，全年組織規(guī)費收入576.7億元，同比增長12.98%，其中社會保險基金收入490.1億元，同比增長13.85%。
(二)堅持改革為先，財稅管理再上臺階
以預算管理改革為龍頭，推進預算編制、執(zhí)行與監(jiān)督等各環(huán)節(jié)改革，努力構建全面規(guī)范、公開透明的預算管理體系。
1.推進全口徑預算管理。完善一般公共預算、政府性基金預算、國有資本經營預算和社會保險基金預算編制，全面反映政府收支總量、結構和管理活動。資產處牽頭擴大資產配置預算實施范圍，擬定教育行業(yè)資產配置標準，出臺《xxxx市市級臨時機構辦公設備配置使用管理辦法》，規(guī)范臨時機構資產監(jiān)管。預算執(zhí)行局試編權責發(fā)生制政府綜合財務報告，全面反映政府整體財務狀況、運行成果和受托責任履行情況。經建處牽頭開發(fā)政府投資預算綜合管理信息系統，實現建設項目從立項到竣工財務決算批復事前、事中、事后的全過程信息化管理。預算審核中心加強財政業(yè)務融合，建立了政府投資項目預算專業(yè)審核統計分析和情況反映應用機制。蕭山局擬訂《關于印發(fā)蕭山區(qū)國有資本經營預算編報試行辦法的通知》等三個文件，試編了xxxx年國有資本經營預算草案。高新(濱江)區(qū)財政局制定《關于推進國有企業(yè)管理改革的實施意見(試行)》，推動國有企業(yè)健康發(fā)展。
2.深化財政預算執(zhí)行改革。政府采購監(jiān)管處建立集網上商城、大賣場、網上詢價于一體的電子化交易平臺，獲財政部xxxx4年中國政府采購年度創(chuàng)新獎。江干區(qū)、拱墅區(qū)、西湖區(qū)財政局推進國庫集中支付制度和公務卡改革，完善財政資金內控制度，加強預算執(zhí)行審核監(jiān)控。建德市局推廣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共服務平臺建設，實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)本級和鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學國庫集中支付改革，加強財政數據集聚化。
3.推進全面預算績效管理。財政監(jiān)督局深化預算績效管理，實現項目預算、項目全部財政性資金、市直綜合考評部門績效目標管理三個全覆蓋，不斷完善預算編制、執(zhí)行、評價與結果運用的全過程績效管理機制。下城區(qū)財政局加強對部門業(yè)務培訓指導，完善績效評價指標體系構建。我局績效管理工作成效引起國內媒體廣泛關注，《新華社內參》、《中國財經報》等媒體進行了報道。
4.建立預決算公開長效機制。穩(wěn)妥推進市本級及各區(qū)、縣(市)財政預決算、部門預決算和“三公”經費預決算的全面公開。目前，已經有74家市級部門公開了xxxx年部門預決算和“三公”經費預決算。xxxx年起四本預算首次實現同步上會接受人大審查、同步向社會公開。主動接受人大對部門決算、2億元以上政府重大投資項目的重點審查。
5.完善政府性債務管理體系?？傤A算局代擬出臺《xxxx市地方政府性債務管理辦法(試行)》，完善政府性債務“借、用、還”機制，規(guī)范政府舉債行為;牽頭開展存量債務的清理甄別和分類處置，防范和化解財政風險。
6.構建資金競爭分配機制。開展市本級財政專項資金清理整合工作，出臺專項資金管理辦法，建立管理清單，清理政策文件152項，壓縮專項資金15.1億元，分別壓縮34.0%、20.2%。企業(yè)處、農業(yè)處牽頭在工業(yè)科技、涉農等領域試點財政專項資金競爭性分配改革，出臺了《xxxx市工業(yè)和科技統籌資金競爭性分配辦法》，財政資金分配逐步由直接撥付轉向競爭性擇優(yōu)分配。桐廬縣局開展了財政專項資金整合，對同類財政專項資金進行了歸并，有效提高了資金使用績效。
7.強化公務支出監(jiān)督管理。認真貫徹中央和省委、市委關于厲行節(jié)約的各項規(guī)定，行政政法處牽頭出臺市級會議費、培訓費等6項開支標準，構建立體式公務支出管理體系。加強全市“三公”經費管控，比上年下降37.1%。會計結算中心加強預算執(zhí)行審核把關，全年市級財政部門預算中公共財政預算結余達10.9億元。會計處牽頭起草《xxxx市級行政事業(yè)單位內部控制建設工作指南(試行)》，指導11家試點單位建立內控制度。臨安市局制定《臨安市本級項目支出預算管理辦法》，進一步規(guī)范及細化部門項目的編制和執(zhí)行。
(三)堅持發(fā)展為要，驅動轉型不遺余力
圍繞xxxx市發(fā)展“信息經濟、智慧經濟”總戰(zhàn)略，著力推動財政資金扶持方式創(chuàng)新，促進新興產業(yè)發(fā)展，大力支持經濟發(fā)展方式轉變。
1.資金聚焦引導轉型升級。企業(yè)處牽頭研究設立規(guī)模20億元的信息經濟發(fā)展投資基金，通過母基金、定向基金等方式，支持xxxx市信息經濟、智慧經濟產業(yè)的發(fā)展。安排產業(yè)發(fā)展專項25.83億元，大力推動工業(yè)穩(wěn)定增長、外貿提升發(fā)展，增強三大需求協調拉動作用。投入人才專項1.76億元，提高海外引才工作實效。
2.政策驅動緩解融資困局。出臺xxxx市支持企業(yè)利用資本市場的政策措施，將政策支持前移到企業(yè)股改環(huán)節(jié)。研究制定xxxx市發(fā)展互聯網金融的政策措施，推動xxxx市新興互聯網產業(yè)的發(fā)展。加大對私募股權投資行業(yè)的政策扶持，支持基金小鎮(zhèn)等建設。教科文處牽頭設立首期規(guī)模1億元的蒲公英天使投資引導基金和總規(guī)模600萬美金的美國硅谷天使投資母基金，優(yōu)化科技型中小企業(yè)發(fā)展環(huán)境。代擬出臺《xxxx市政府采購支持中小企業(yè)信用融資暫行辦法》，為中小企業(yè)搭建政府采購信用融資平臺。
3.優(yōu)惠減負助力脫困發(fā)展。認真落實國家結構性減稅和“清費減負”政策，通過對高新技術、中小微企業(yè)稅費優(yōu)惠，困難企業(yè)稅費減免和延期繳納，以及部分工業(yè)企業(yè)社會保險費繳費比例臨時性下浮等措施，全市依法為符合條件的各類企業(yè)減免稅費(不含出口退稅)251.2億元。稅政一處牽頭推進鐵路運輸、郵政業(yè)以及電信業(yè)等行業(yè)納入“營改增”試點，全年全市10.44萬戶企業(yè)納入試點范圍，為企業(yè)合計減負約84億元。
4.服務增值支持創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。深化“財稅政策直通車”服務機制，新建22家服務站點，開展進校園、進園區(qū)、進企業(yè)系列服務活動，通過開展“專場培訓、專項輔導、專家服務”，為業(yè)務情況復雜、政策需求量大、發(fā)展處于轉型升級關鍵期的企業(yè)，量身定制政策推送和輔導服務，幫助解決企業(yè)在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中遇到的財稅問題。
(四)堅持民生為本，重點保障扎實有效
以公共財政為導向，按照“保基本、兜底線、促公平、可持續(xù)”總體要求，保障民生事業(yè)發(fā)展。
1.支持美麗xxxx建設成效顯著。節(jié)能減排財政政策綜合示范試點工作得到了財政部充分認可，受邀在全國會議上作典型發(fā)言。節(jié)能方面，五年目標四年提前完成;減排方面，產業(yè)低碳化等六項指標均超額完成總目標，為xxxx爭取中央補助資金10億元。組建xxxx市棚戶區(qū)改造“統貸平臺”，xxxx4年共爭取中央棚改資金額度343億元。通過積極爭取中央和省補資金、集中市本級財力和削減“三公”經費等籌集資金23.93億元，用于保障“五水共治”和推進千島湖配供水工程等重大項目建設。安排城管專項18.32億元，加快推進“三改一拆”和“三化四分”等環(huán)境改善工作。
2.資金保障緩解出行難題。出臺《xxxx市軌道交通建設資本金籌措實施意見》，籌集落實資本金118.08億元，保障地鐵建設。安排城建和重大項目資金配套專項64.89億元，加快路網建設，保障秋石高架等重點道路建成通車。每年出資1.4億元用于之江大橋運營補貼，取消之江大橋收費，大橋通行率大幅提高。落實公交場站建設和購買服務資金18億元，助力大公交體系建設。
3.重點民生支出保障到位。市本級投入社保專項35.25億元，落實城區(qū)46.4萬企業(yè)退休人員社會化管理和統籌外待遇、城鄉(xiāng)居民及困難群體養(yǎng)老和醫(yī)療保險等補助政策。落實住房專項13.08億元，支持廉租房租金補助和公共租賃房購置。安排21.71億元，加強對社會治安、安全生產、消防、食品安全等重點安全領域投入。創(chuàng)新公共服務供給方式，代擬出臺《關于政府向社會力量購買服務的指導意見》，有序推進政府購買服務，滿足公眾多元化需求。
4.社會事業(yè)投入持續(xù)加大。社保處牽頭整合企業(yè)職工、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險與醫(yī)療保險，出臺實施細則，確保新老政策之間的平穩(wěn)銜接;啟動蕭山區(qū)、余杭區(qū)、大江東產業(yè)集聚區(qū)和主城區(qū)社保一體化建設工作。落實醫(yī)療衛(wèi)生專項1.88億元，推進市屬醫(yī)院建設和公立醫(yī)院改革。安排1.23億元，加大養(yǎng)老服務體系建設扶持力度，支持我市列入全國首批養(yǎng)老服務業(yè)綜合改革試點。安排教育專項5.03億元，保障學校辦學條件和設施的改善提高，擴大優(yōu)質教育覆蓋面。投入文化事業(yè)專項2.07億元，推動城鄉(xiāng)一體的文化惠民提升工程的實施。
(五)堅持法律為準，依法行政全面推進
積極貫徹落實十八屆四中全會精神，不斷健全內控體系建設，扎實推進依法理財治稅工作。
1.完善內控機制建設。深化《稅友龍版》廉政效能風險防控模塊等系統推廣應用，全年全市地稅系統新增廉政效能風險預警39210條，消除率為99.8%，受到市紀委書記施彩華的充分肯定。建立重大涉稅事項集體合議集體審批制度，加強關鍵崗位風險防范。開展權力清單梳理，在浙江省政務服務網公布責任清單、流程圖、辦事指南等事項。出臺《xxxx市財政局浙江省xxxx市地方稅務局黨員干部問責暫行規(guī)定》等6個制度，大力加強制度執(zhí)行和責任追究力度。
2.深入開展執(zhí)法督察。落實崗位督察制度，加強對分局長、處長以及重點崗位的執(zhí)法督察與檢查、任職審計，對9個單位的重點執(zhí)法督查，發(fā)現不規(guī)范、不合法等問題40個，全部整改落實完畢。開展執(zhí)法案卷自查，對37件行政許可審批案卷和932件行政處罰進行自查，根據評查結果組織整改落實。富陽市局開展崗位執(zhí)法風險防范評估，促進了干部依法行政意識和執(zhí)法能力的提升。
3.加強法制隊伍建設。在已建立的法制專職干部、法制崗、普法聯絡員和公職律師“四支”隊伍基礎上，又成立了第一批55人組成的內控工作人員隊伍，進一步加強執(zhí)法督察力量。加強對執(zhí)法人員的法律培訓，開展稽查執(zhí)法人員、采購監(jiān)管部門等關鍵崗位執(zhí)法人員，以及基層一線稅收執(zhí)法人員的專業(yè)法律培訓,增強干部依法行政能力。
4.全面推進普法宣傳。辦公室牽頭組織各分局參加全國和全省稅收動漫大賽，其中4部作品獲得全國獎項，14部作品分別獲得全省一、二、三等獎，其中濱江分局的《最美納稅人》榮獲全國最高獎項。組織參加財政法制微電影宣傳活動，《幸福來敲門》微電影，在全省財政法制漫畫動畫微電影作品征集活動中被評為一等獎。財稅網站組建網宣隊伍，深化xxxx財稅發(fā)布機制，全力營造健康、積極的財稅網絡空間。
(六)堅持滿意為旨，服務品質持續(xù)提升
積極創(chuàng)新服務舉措與手段，持續(xù)推進財稅服務體系建設，努力提升服務品質和納稅遵從度。在國家稅務總局委托第三方開展xxxx年全國納稅人滿意度調查中，在26個省會城市位列第四，其中濱江分局、拱墅分局在省會城市79個樣本單位中分別取得第5名、第8名的好成績。
1.創(chuàng)新拓展服務舉措。納稅服務處牽頭推廣24小時自助辦稅服務系統，實現城區(qū)、兩區(qū)五縣市全覆蓋，9項日常納稅事項同城通辦，被評為省局納稅服務創(chuàng)新獎、市委組織部學以致用項目一等獎。與市國稅共同倡導成立全國首家納稅人權益保護協會;與質檢、工商、公安、國稅、統計等部門共同推進五證聯辦服務。信息化管理處推進數字財政預算單位應用平臺建設和試運用，為市級500余家預算單位提供了一個集業(yè)務處理、數據查詢、溝通交流和日常事務管理為一體的綜合服務平臺。地稅直屬分局開發(fā)個人房產契稅自助快速查詢打印服務，納稅人可在6個申報點自助快速查詢、打印個人房產交易契稅信息。
2.完善納稅服務體系。修訂出臺《辦理納稅人涉稅事項操作指南(xxxx年版)》，為納稅人提供涉稅事項辦理要求和流程指引。充分應用辦稅服務廳綜合管理系統的各項功能，辦稅服務廳等候時間從平均6.88分鐘，減少到5分鐘。開設納稅人實體學校，全市舉辦新辦企業(yè)辦稅輔導培訓210期，輔導納稅人21541人次;開展企業(yè)重組稅收政策解讀等專題培訓12期，輔導納稅人4800人次。余杭局對全區(qū)1445戶“個轉企”單位進行了財務和稅收知識培訓，建德市局納稅人學校舉辦“引領財務管理轉型，推動企業(yè)管理升級”講座。
3.推進12366中心建設。12366中心牽頭完成新基地建設和搬遷，達到省局提出的“適合150個座席規(guī)模，語音、短信、網絡多元化發(fā)展的熱線運行環(huán)境”要求。語音服務量質齊升，全年來電量共計191萬個，其中人工接聽80萬個，人工接通率達91.99%，平均等候時長縮短至26.96秒;一次解決率94.91%，優(yōu)評率98.78%。非語音服務迅速發(fā)展，全年博客累計訪問達25059人次，微博粉絲7706人，微信關注7742人，手機平臺用戶數量達1878人。
(七)堅持團隊為基，財稅隊伍廉潔高效
按照“激情、能力、實效”的要求，強化干部教育與業(yè)務培訓，著力提升干部工作激情、崗位能力和工作績效。
1.強化理想信念教育。更新教育內容，組織處級干部參加習近平總書記講話精神輪訓班，開展七一建黨系列活動，舉辦黨史知識講座。創(chuàng)新教育手段，開展以“三個一”為主要內容的財稅價值觀討論、提煉、宣傳活動，組織了全系統“我心中的價值觀”主題演講比賽。搭建教育平臺，參照行業(yè)黨建管理先進經驗，成立xxxx市財稅系統思想政治工作研究會。機關黨委牽頭開展黨建品牌創(chuàng)建活動，出臺《機關黨建考核辦法(暫行)》，強化對黨支部思想、組織、作風建設等方面考核。豐富活動載體，成功舉辦xxxx財稅系統首次辯論賽，參加全省財稅系統“深化改革”辯論賽，獲得第一名;參加全省地稅系統“三員”實戰(zhàn)演練比賽，獲得團體第一名。局團委牽頭拍攝《追夢青春》獲得全省青年文明號微電影金獎。
2.深入開展“學查防”主題活動。抓學習教育，認真學習《廉政準則》及實施辦法、中央“八項規(guī)定”、省委28條辦法、市委30條意見等廉潔從政行為規(guī)范，提高干部的規(guī)則意識、紀律意識和自我保護意識。開展風險排查，按照“全員覆蓋、人人參與;自下而上、層層排查;一級抓一級、一級對一級負責”的原則，從崗位職責和制度規(guī)范、最易發(fā)生廉政風險的環(huán)節(jié)和思想認識上最易出現的誤區(qū)、盲點等入手，全面排查稅收工作中存在的風險點277條。抓長效防控，監(jiān)察室牽頭針對查找出來的風險點，對現有各項內控制度進行再梳理、再評估、再完善，認真做好制度的廢、立、改工作，筑牢制度的“鐵籬笆”。
3.加強領導班子建設。圍繞“嚴格黨內生活、嚴守黨的紀律、深化作風建設”這一主題，局黨委專題召開民主生活會，班子查找存在問題23個，班子成員相互之間提出的批評意見和改進建議28條。結合會前征集到的意見建議，提出了下一步整改和努力的具體措施。
4.加強干部能力建設。組織人事處牽頭構建“3+x”教育培訓體系，全年組織完成45個實體培訓班，參訓干部7517人次。完善以崗位練兵為主體的在崗培訓，首次將兩區(qū)五縣市地稅線的中青年干部納入崗位業(yè)務技能比武活動，全系統實際參考人數654人，涉及25個處室，26個基層單位，評選業(yè)務知識競賽優(yōu)秀個人49名。推動處級干部選拔交流，嚴格按照程序選優(yōu)配強了處級領導干部17名、交流處級領導干部26名。優(yōu)化領導班子配備，協助市委組織部完成副局級領導干部試用期轉正考察1名、提拔副局級領導干部3名，增補市局黨委委員1名，協助省地稅局完成1名市地稅局總會計師提任工作。
5.優(yōu)化機構職能設置。貫徹執(zhí)行市委市政府關于大江東產業(yè)集聚區(qū)體制調整的重大決策部署，新設立大江東稅務分局，并已開始正常運轉。設立稽查局，并賦予其下查一級的權力，打造全市大稽查格局，增強稽查工作的統一性與威懾力。
以上工作成績的取得，離不開全市廣大財稅干部的開拓進取、辛勤付出和無私奉獻。但在看到成績的同時，我們也應清醒的看到財稅工作中還存在許多的問題和不足：財稅收入增長與支出剛性增長矛盾日益突出，財稅管理體制機制與國家財稅改革要求、經濟轉型升級需求不匹配，財政專項資金籌集、分配、使用與監(jiān)管績效不高，政府債務管理缺乏有效的機制和手段，納稅人滿意度和遵從度還有待進一步提升，干部隊伍遵紀守法履職盡責能力還需進一步加強等等。這些問題和不足，需要我們高度重視，采取有針對性的舉措認真加以解決。
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