企業(yè)黨建工作總結2020
當工作進行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下，肯定成績，找出問題，歸納出經(jīng)驗教訓，提高認識，明確方向，以便進一步做好工作，并把這些用文字表述出來，就叫做工作總結。下面是小編給大家精心挑選的工作總結，希望能幫助到大家!
企業(yè)黨建工作總結篇一
近年來，為適應非公經(jīng)濟不斷發(fā)展壯大的新形勢，全面推進非公企業(yè)黨建工作的深入開展，某某鎮(zhèn)黨委把非公企業(yè)黨建工作擺上重要議事日程，深入開展調(diào)查研究，不斷強化工作措施，積極探索符合非公企業(yè)特點的黨建工作新方法、新途徑，有力地促進了全鎮(zhèn)非公企業(yè)黨建工作的進步與發(fā)展。
一是切實加強組織領導。成立了由黨委書記為組長，政工書記、組織委員為副組長，組織辦、工業(yè)辦、招商辦等相關部門人員為成員的非公企業(yè)黨建工作領導小組。建立并實行了黨政領導聯(lián)系骨干民營企業(yè)制度。黨政領導每人聯(lián)系一家骨干民營企業(yè)，每季度深入企業(yè)開展一次調(diào)查研究，幫助企業(yè)解決發(fā)展中遇到的困難和問題。
二是分類指導建組織。本著“有利于黨組織的管理、有利于黨組織開展活動、有利于黨員參加組織生活、有利于企業(yè)健康發(fā)展”的原則，對全鎮(zhèn)非公企業(yè)黨組織分類指導、合理設置、理順關系。對黨員人數(shù)超過3名、各方面條件具備的，單獨建立黨支部;對僅有個別黨員、或沒有黨員的新企業(yè)，采取從鎮(zhèn)機關部門黨員干部中選派黨建工作指導員的辦法，一般每個黨建工作指導員指導4～7個企業(yè)開展黨的工作。
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三是深入細致做好建立黨組織的工作。思想政治工作到位。針對一些私營業(yè)主、投資者怕建立黨組織會與他們對著干，影響經(jīng)營活動、怕麻煩、不必要等思想疑慮，我們堅持把思想政治工作做在前面，與私營業(yè)主、投資者一起座談，談黨的宗旨、黨的現(xiàn)行政策和黨組織的職責，向他們介紹已建非公制企業(yè)黨組織支持幫助投資者搞好生產(chǎn)經(jīng)營的做法，在采取多種方式做通工作消除疑慮的基礎上，積極創(chuàng)造條件建立健全黨的組織。二是充實調(diào)整及時。非公制企業(yè)黨組織建立之后，我們經(jīng)常給予關心指導，特別注意保持和維護企業(yè)黨組織的健全與穩(wěn)定，一旦發(fā)現(xiàn)黨員人數(shù)不足和黨組織負責人難以勝任等情況，及時進行充實調(diào)整，保證黨組織能正常開展活動。
四是選好配強黨組織書記。在非公企業(yè)這樣較為特殊的環(huán)境里面，特別是在當前非公企業(yè)中黨的力量還比較弱、又處于相對分散狀態(tài)的情況下，選好配強黨組織書記顯得尤為重要。非公企業(yè)黨組織書記選準配強了，黨組織和黨員的作用才能得到充分發(fā)揮，黨的各項工作才能得到落實。因此，要求各黨組織一定要從對黨的事業(yè)負責的高度出發(fā)，挑選那些覺悟高、熟悉生產(chǎn)經(jīng)營、有一定的工作經(jīng)驗和較強的工作能力，有較好的群眾基礎，年富力強的優(yōu)秀黨員來擔任新企業(yè)中黨組織的書記。注意抓好以下幾點：一是注重預審把關，并通過委派、選任等多種途徑，把最適宜的人選推上新企業(yè)
黨組織書記的崗位;二是在私營企業(yè)，原則上不安排業(yè)主兼任黨組織書記。對一時確無其他更為合適的人選，黨組織書記已有業(yè)主兼任的，上級黨組織切實加強教育和監(jiān)督，使業(yè)主黨員自覺將自己置于組織監(jiān)督、制度監(jiān)督和群眾監(jiān)督之下;三是著力建設一支合格的非公企業(yè)黨組織書記隊伍。加大非公企業(yè)黨組織書記教育培訓的力度，通過交流、研討等多種形式，提高黨組織書記的素質和能力，使他們更好地適應黨的工作的要求。同時建立后備人才庫，為非公企業(yè)培養(yǎng)輸送更多更好的黨務工作者。
五是建立健全黨建工作制度。為了保證非公企業(yè)黨建工作能夠常抓不懈，我們十分注重黨建工作制度建設。一方面建立和堅持正常的例會制度。另一方面幫助非公企業(yè)黨組織建立健全黨建目標管理、“三會一課”、民主評議黨員等黨建基本制度。各非公企業(yè)黨組織也結合自身實踐，制定了符合實際、行之有效的制度規(guī)定，注意針對黨建工作中的一些薄弱環(huán)節(jié)和難點、熱點問題，把制度建設與解決實際問題結合起來，通過制度建設，規(guī)范黨組織活動方式、工作方法，完善黨員教育、管理，理順企業(yè)內(nèi)部管理體制等。同時，建立行之有效的督查制度、責任制度等配套制度，初步形成了較為完整的具有新企業(yè)黨建工作特色的制度體系，確保黨組織自身建設得到加強，凝聚力、戰(zhàn)斗力明顯提高，黨建工作任務得以順利完成。
在今后的工作中，我們將把加強和改進非公企業(yè)黨建工作作為份內(nèi)之責，責無旁貸，義無反顧的切實抓好抓實抓出成效，立足實際，著眼于鞏固黨的基層基礎，著力于擴大黨在非公企業(yè)中的組織、工作和凝聚力“三覆蓋”，為某某經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅實保證。
企業(yè)黨建工作總結篇二
隨著時代的發(fā)展,電力企業(yè)發(fā)展迅速,但其黨建工作仍存在一定的缺陷。為了更好地發(fā)揮電力企業(yè)優(yōu)勢,實現(xiàn)更大的經(jīng)濟效益和社會效益,需要不斷完善其黨建工作,具體可從決策機制、監(jiān)督機制以及激勵機制三種機制的確立來強化黨建工作。
論文關鍵詞:決策機制;監(jiān)督機制;激勵機制;電力企業(yè);黨建工作
在新時期下,電力企業(yè)要獲得可持續(xù)發(fā)展的動力,就需要從全局角度建立科學發(fā)展戰(zhàn)略。從我國電力企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實際情況來看,黨建工作是其重要的構成內(nèi)容。因此,需要采取有力的措施,來保障電力企業(yè)中黨建工作的開展,這也是企業(yè)深化改革的必要途徑。
一、建立和完善決策機制是推進電力企業(yè)黨建工作的前提條件
決策機制對企業(yè)的決策行為是否有效起著決定性作用,直接影響著電力企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動。完善決策機制,有利于確保其他機制的良好運行,因而為了完善黨建工作機制,首先需要構建健全的決策機制。
1.提高黨員組織生活質量
從組織決策上來看,需提高黨員組織生活質量。首先,為能引起黨員隊伍的注意與重視,黨組織需定期舉辦各種活動,從政治理論的學習到增加交流思想,來豐富黨組織生活內(nèi)容。其次,在執(zhí)行黨建工作任務時,要提高黨員的思想覺悟,使其服從組織安排。特別是在涉及本企業(yè)黨組織工作發(fā)展路線的問題上,要求每一位黨員都必須堅持實事求是的態(tài)度,提出自己的意見與建議,從而提高組織決策水平。此外,在人員和機構組織分配方面,需科學合理的安排黨政部門機構和人力資源配置,互相協(xié)調(diào)。運用多元化方式,協(xié)調(diào)黨建部門的機構設置,合理地科學地調(diào)整人才資源配置,從而使基層員工發(fā)揮其最大的作用。
2.探索黨建工作新方法和新思路
從管理和活動決策來看,電力企業(yè)開展黨建工作,需要不斷探索新方法和新思路?，F(xiàn)階段,我國社會主義的市場經(jīng)濟不斷發(fā)展,電力企業(yè)也應轉變其經(jīng)營理念,將黨建工作融入到整個生產(chǎn)經(jīng)營活動中來。根據(jù)電力企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及改革方向,積極探索新的管理思路與方法。
首先,企業(yè)可以通過舉辦各種講座或者黨建座談會等豐富的文化活動,來提高電力企業(yè)員工的素質。例如,可以在電力企業(yè)中開展紅色教育、向員工介紹黨的歷史等,對黨的光輝歲月進行重溫,歌頌其豐功偉績,激發(fā)電力企業(yè)員工熱愛黨、熱愛國家的熱情,從而將這種思想延伸到企業(yè)中來,提高工作績效。
其次,在企業(yè)中開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。結合電力企業(yè)安全生產(chǎn)的理念,圍繞“三集五大”的工作重點,并依靠電力企業(yè)現(xiàn)有設備,統(tǒng)籌安排生產(chǎn)以及創(chuàng)先爭優(yōu)活動。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中,需要做到以下兩點:一是需強化建設領導班子,確保其具有創(chuàng)新、務實、協(xié)作能力,在活動中實現(xiàn)標準化生產(chǎn),強化企業(yè)安全生產(chǎn),以最大程度提高設備利用率和工作效率。二是應調(diào)動電力企業(yè)職工的積極性和創(chuàng)造性,使其投身于電力企業(yè)技術以及管理創(chuàng)新工作中,實現(xiàn)安全生產(chǎn)。
3.發(fā)揮黨員模范作用
在電力企業(yè)中開展“雙百”活動,通過開展個人以及支部承諾,樹立信心和志氣,讓黨員充分發(fā)揮其模范作用。在電力企業(yè)內(nèi)部形成一種相互學習、相互追趕、相互幫忙、互相超越的氛圍,這樣能充分發(fā)揮職員潛能。還可以借助網(wǎng)站以及報紙等多媒體,優(yōu)先報道企業(yè)職工在處理應急事件、管理日常業(yè)務等過程中所表現(xiàn)出的職業(yè)素質,并形成典范,促使企業(yè)員工不斷完善職業(yè)目標規(guī)劃,在電力企業(yè)中實現(xiàn)自身價值。
4.完善電力企業(yè)黨建目標決策
電力企業(yè)開展黨建工作時需首先確立合理、科學的目標。主要可以從以下幾個方面確立:
(1)在工作制度上,應確保其對員工具有良好的約束、激勵和懲治作用,能規(guī)范員工行為,并能充分發(fā)揮黨組織作用。工作機制應符合電力企業(yè)實際制定。
(2)在領導班子建設上,應確保其具有良好的作風形象以及政治素質,同時,還需具備良好的協(xié)作能力和經(jīng)營業(yè)績水平。
(3)在黨員隊伍建設上,需要建設具有模范作用的,能夠經(jīng)受得住考驗的黨員隊伍,從而在文明建設中發(fā)揮作用。電力企業(yè)應根據(jù)這一目標,不斷推進黨建工作,提高企業(yè)黨組織的凝聚力。
二、建立和完善監(jiān)督機制是推進電力企業(yè)黨建工作的制度保障
第一,構建完善的黨建工作評價體系。在構建黨建工作評價體系時,要集中于幾個方面的建設:一是加強黨員的凝聚力,增強實效性與實用性,綜合民眾的呼聲,聽取民眾的意見,并得到民眾的信任與依賴;二是在評
判企業(yè)黨政工作時,黨政建設工作在企業(yè)發(fā)展中的優(yōu)劣應根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況來進行判斷;三是考慮到黨建工作發(fā)展的長遠性,應堅持科學發(fā)展觀和可持續(xù)發(fā)展觀,且黨建工作務必要抓住可持續(xù)發(fā)展觀這一點;四是注重全局觀,關注黨建工作的實施與操作,更要注重維護職工的利益。
第二,在電力企業(yè)內(nèi)部健全監(jiān)督機制。只有建立嚴密的電力企業(yè)監(jiān)督機制,才能保障黨建工作的成效。應充分發(fā)揮電力企業(yè)中各個基層黨組織的紀檢小組監(jiān)督作用, 其組成人員包括紀檢委員會以及書記。在程序上,如果沒有下一級黨組織中紀檢委員或者書記的簽名和認可,上級黨組織對于下級黨組織的行為不能隨意認可,這一過程需要紀檢委給予全面的監(jiān)督,應避免監(jiān)督過程出現(xiàn)空缺,保障各項黨建工作都處于高效的監(jiān)督下進行。
第三,電力企業(yè)應健全各項制度建設。制度實際上是一種具有約束以及激勵作用的規(guī)程,要求企業(yè)中的職工需要按照一定的流程來行事,其約束作用主要體現(xiàn)在規(guī)范員工行為以及思想上,具有較高的穩(wěn)定性和全局性,是對企業(yè)發(fā)展的一種保障。企業(yè)應建立有效的黨建監(jiān)督機制,讓各組織互相監(jiān)督,當部分行為與制度規(guī)定相悖時,應以制度為依據(jù),根據(jù)規(guī)定執(zhí)行懲治工作,以免流于形式。
第四,完善電力企業(yè)反腐倡廉工作對于電力企業(yè)黨建監(jiān)督工作具有重要意義。其能夠有效防止電力企業(yè)內(nèi)部腐敗的發(fā)生,加強對不法行為的懲治,對黨的生存發(fā)展以及人心所向具有決定意義。在反腐建設中,應堅持綜合治理的思想,注重預防和懲治,以切實推進反腐建設,使整個電力企業(yè)都能夠執(zhí)行廉政建設工作。防腐倡廉工作應該體現(xiàn)在電力企業(yè)黨員的學習、日常生活、履行職能、組織活動以及工作等一系列過程中。第五,應運用現(xiàn)代化的科學技術,結合現(xiàn)代化的傳媒技術,主動擴大教育工作范圍,以積極有效的措施加強黨員凝聚力,提高監(jiān)督的效果。為了使電力企業(yè)更加有效的開展黨建工作,應充利用廣域網(wǎng)等媒體手段,加強黨員的思想教育工作,使各黨建部門互相協(xié)調(diào);應通過舉辦辦公會議、建立黨員領導的聯(lián)系點等形式,加強對日常工作的溝通互動,從而實現(xiàn)黨建工作的發(fā)展責任制。責任制的制定是落實監(jiān)督的重要環(huán)節(jié),制定日常制度條例并轉化為可行的日常操作,主動思考歸納以及總結,有利于企業(yè)全體黨員對自身以及他人工作的監(jiān)督。另外,還應建立一個實際有效并有利于工作操作的系統(tǒng),以強化工作的可執(zhí)行性,一改從前工作無序的狀態(tài)。
三、建立和完善激勵機制是推進電力企業(yè)黨建工作的動力源泉
首先,企業(yè)應在承諾的同時結合實際,對成績突出的黨員干部進行優(yōu)先提拔,促使形成良好的用人導向。一方面對人員進行優(yōu)先提拔。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中,對表現(xiàn)優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員進行提拔,促使優(yōu)秀者的良好任用。
另一方面對職業(yè)空間進行拓展。應建立干部職級和職務并行制度,將干部職級與待遇掛鉤,促使一線工作黨員干部發(fā)展空間的不斷拓展。
其次,要不斷進行黨員的先進性教育。黨員既然是工作開展的個體,那么個體黨員素質的提高無疑會提高工作效率,同時應根據(jù)科學發(fā)展觀的要求,建設一支高素質的黨員隊伍,黨員的綜合素質是領導班子以及組織的基礎。在教育培訓中應融入激勵機制,通過實施創(chuàng)先爭優(yōu)活動,對各類人才進行培養(yǎng)和考察。另外,可借助表彰活動對人才進行選拔,對于成績優(yōu)秀的人員,應將其選入人才庫。同時應加強各種高端培訓機構的構建,強化重點培訓,促使承擔重大、關鍵工作任務的人員能夠進行交流學習,通過人才成長通道的搭建,進一步幫助他們成長。
最后,利用模范激勵來推動工作的持續(xù)開展。對于領導班子來說,他們在整個工作中處于一個核心的領導地位,其工作水平直接決定著組織建設的工作質量,其形象也直接影響著隊伍的綜合素質。因此,要開展模范班子的示范活動,指導和加強領導班子的建設,用科學民主的方法帶動廣大的黨員隊伍建設。在電力企業(yè)黨建工作中,激勵機制建設是至關重要的,其規(guī)范化建設能夠確保黨建工作的高效運轉,在電力企業(yè)中,規(guī)范激勵機制應通過分工及效率原則來進行。例如,在電力企業(yè)每年舉行的民主評議會上,可以由部門中所有的黨員采取投票的形式推選出自己心目中的優(yōu)秀黨員,優(yōu)秀黨員公示后,需要根據(jù)電力企業(yè)所制定的獎勵標準,給予相應的表彰和獎勵,這能使得整個電力企業(yè)的內(nèi)部形成一種激勵運行機制,使得激勵工作處于開放以及受控的狀態(tài),從而保障了黨建工作的規(guī)范化和高效化。
四、結束語
電力企業(yè)黨建工作的開展,應從人民群眾的根本利益出發(fā),對人民群眾的經(jīng)濟、文化、政治的權益加以保障。本文主要從決策機制、監(jiān)督機制以及激勵機制三個方面對電力企業(yè)黨建工作進行了探討,為新時期電力企業(yè)黨建工作的開展提供了一定的依據(jù)。
企業(yè)黨建工作總結篇三
懷化市全城污水處理有限公司是從事污水處理這一朝陽產(chǎn)業(yè)的外來投資企業(yè)，成立于二○○二年八月，主要負責懷化污水處理項目的運作、建設、經(jīng)營與管理。公司現(xiàn)有員工68人，其中中共正式黨員27人，預備黨員3人。20_年6月公司成立了黨支部。近年來，公司黨支部緊緊圍繞企業(yè)黨的建設，走民營企業(yè)黨建之路，卓有成效的開展企業(yè)黨建工作，打造出了一支開拓創(chuàng)新、團結奮進、作風過硬、富有凝聚力和戰(zhàn)斗力的基層黨組織隊伍。公司黨支部連續(xù)四年被市直機關工委授予“先進基層黨組織”的榮譽稱號。
一、提高認識，加強領導，增強在民營企業(yè)中開展黨建工作的緊迫感
非公有經(jīng)濟是我國社會經(jīng)濟的重要組成部分，近年來，民營企業(yè)如雨后春筍迅速發(fā)展，而且成為中國經(jīng)濟發(fā)展的新亮點。大量國有企業(yè)職工、機關人員、務工農(nóng)民，其中包括一大批共產(chǎn)黨員進入民營企業(yè)，給企業(yè)注入了新的活力，增添了新的血液。因此，在民營企業(yè)中開展黨建工作，不僅是新時期加強和改進黨的思想政治工作的需要，而且是民營企業(yè)自身搶抓機遇，加快發(fā)展的需要。如何發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，在科學發(fā)展觀的引領下，用創(chuàng)新理念為指導，加快懷化城市污水處理工藝的發(fā)展，是懷化市全城污水處理有限公司思索得最多的問題。針對這些新情況、新問題，公司領導進一步提高了在民營企業(yè)中開展黨建工作的思想認識，增強了在民營企業(yè)中開展黨建工作的緊迫感，堅持抓好黨建促發(fā)展，發(fā)展經(jīng)濟促黨建的工作方針，切實把黨建工作作為推動企業(yè)自身發(fā)展的一件大事來抓。一是在公司成立之際，就著手基層黨組織的建設，按照黨章有關規(guī)定積極呈報，并于20_年6月成立了公司黨支部;二是切實加強對企業(yè)黨建工作的領導，形成了支部書記
親自抓，專職副書記具體抓，支部委員齊心抓的黨建工作領導格局;三是把企業(yè)黨建工作列入公司經(jīng)濟發(fā)展工作的重要議事日程，堅持以黨建促發(fā)展，為公司不斷發(fā)展壯大注入強大的精神動力和提供堅強的組織保障。在學習實踐活動中，他們發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，采取“三結合”的形式認真開展學習，即采取集中學習與自學相結合的形式;采取請進來與走出去相結合的形式，請相關專家、學者宣講科學發(fā)展觀和污水處理相關專業(yè)知識，并進行實地實踐考核學習成效，走出去了解污水處理現(xiàn)狀，為我市污水處理吸取更多經(jīng)驗;采取理論學習與業(yè)務學習相結合的形式，用理論指導業(yè)務工作，通過“我為企業(yè)獻一計”、“如何與人為善”、“假如我是總經(jīng)理”等征文、討論和演講活動，讓廣大員工懂得先進就是科學，進步就是發(fā)展的道理，從而統(tǒng)一了思想，凝聚了力量。
通過學習，在科學發(fā)展的理論指導下，懷化市全城污水處理有限公司采用國內(nèi)外最先進的處理工藝，更換了細格柵，安裝了紫外線消毒系統(tǒng)，創(chuàng)下了全省污水處理行業(yè)五個第一：全省第一家采用國際最先進的二段生物接觸氧化法工藝;全省第一家安裝從美國引進的規(guī)模最大、技術最先進的紫外線消毒系統(tǒng);全省第一家成為省環(huán)保教育集團副理事長的污水處理企業(yè);全省第一家成為吉首大學、省環(huán)保學院實踐教育基地;全省第一家從投產(chǎn)開始到現(xiàn)在全部達標的企業(yè)。
走在污水處理生化處理池旁，看到了渾濁的生活污水經(jīng)過一道又一道的處理工藝，最后變成潔凈的清流匯入舞水，我們不得不感慨科技的力量，我們不得不佩服創(chuàng)新的成果，是創(chuàng)新?lián)Q得舞水兩岸的環(huán)保潔凈。
二、抓住民營企業(yè)黨建工作的薄弱環(huán)節(jié)，找準工作的突破口，切實開展企業(yè)黨建工作
民營企業(yè)黨建工作存在許多問題與不足，嚴重影響了民營企業(yè)黨建工作的開展，具體表現(xiàn)在：民營企業(yè)黨建基礎較差，專職黨務干部較少，黨員管理制度不健全，黨組織活動不經(jīng)常，經(jīng)費無保障，活動無陣地，用工不穩(wěn)定，組織關系不到位等等。公司黨支部審時度勢，認真分析民營企業(yè)黨建工作的新形勢、新問題，抓住民營企業(yè)黨建工作的薄弱環(huán)節(jié)，
找準工作的突破口，切實開展黨建工作：一是加強黨支部班子建設，將熟悉黨務工作，工作能力強的同志充實到支部班子中來。針對支部書記身兼數(shù)職，拿不出足夠時間開展黨建具體工作的實際，公司配備了專職副書記，具體抓企業(yè)黨建工作。公司支部委員中，有二位是從社會公開聘用的，他們從事過多年黨務工作，有較豐富的基層黨務工作經(jīng)驗;二是注重黨建工作的制度建設，建立健全黨員管理制度。公司黨支部先后建立完善了黨員學習制度、三會一課制度、民主評議與民主生活會等9項黨員管理制度，并整理成冊或上墻，逐步使企業(yè)黨建工作走上規(guī)范化、制度化的軌道;三是保障黨組織活動經(jīng)費和活動陣地。在辦公場地十分緊張、擁擠的條件下，千方百計騰出辦公室作為黨員活動室，并按有關要求對活動室進行了布置。三年來，公司在黨建活動中共投入資金十萬余元，保證了黨建活動的正常開展;四是穩(wěn)定員工隊伍，確保組織關系到位。民營企業(yè)由于用工不穩(wěn)定，許多黨員不便也不愿把組織關系轉到民營企業(yè)中來。公司黨支部剛成立時，共有黨員12名，但組織關系均在原單位，公司黨支部形同虛設，有組織無黨員。針對這一情況，為了加強對外來務工黨員的管理，公司黨支部一方面深入細致地做好黨員工作，消除黨員轉組織關系的種.種顧慮，另一方面采取過硬措施，凡在規(guī)定時間內(nèi)未將組織關系轉到公司的，嚴肅處理。由于工作到位，措施得力，12名黨員的組織關系在一周內(nèi)全部轉到了公司黨支部。后來公司采取了是黨員身份的聘用人員，組織關系與行政關系同時辦理的辦法，有效地解決了“隱身”黨員問題。
三、圍繞企業(yè)發(fā)展，創(chuàng)新黨建工作載體，增強民營企業(yè)黨建工作的時代感和吸引力
工作載體是連接黨建目標與工作實踐的橋梁和紐帶。企業(yè)黨組織只有探索出行之有效的工作載體，才能不斷激發(fā)和展現(xiàn)黨組織的生機和活力。公司以創(chuàng)建“學習型、服務型、創(chuàng)新型”企業(yè)黨組織為載體，積極創(chuàng)新黨建工作的方式方法，使企業(yè)黨建工作從被動應付轉向主動出擊。具體來說，認真做好以下五個方面的結合：一是把公司黨建工作與公司的中心工作有機結合起來。市污水處理工程是倍受政府和市民關注的省、市重點工程，而公
司肩負著市污水處理廠按期建成、順利投產(chǎn)、正常運行的重任。為順利實現(xiàn)這一工作目標，公司黨支部緊緊圍繞這一工作中心，多形式開展企業(yè)黨建工作。為了增強公司的凝聚力和團隊精神，公司組織開展了“我是一名全城人”的征文活動，并組織公司全體員工到高炮團進行了為期10天的封閉式訓練;20_年7月1日，又組織公司黨員齊聚偉人故里，重溫入黨誓詞;20_年“七一”前夕，又組織黨員到遵義尋找偉大的長征精神。為充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，公司黨支部每年堅持上黨課，年初就安排了課題和授課人，每年四堂黨課從不間斷。黨課內(nèi)容緊貼形勢和緊扣公司的中心工作。如黨支部專職副書記劉盛銀的黨課《反腐敗樹三觀，創(chuàng)業(yè)績迎檢驗，用實際行動打造碧水藍天，建設美好家園》;老共產(chǎn)黨員、公司工會主席曾昭榮的黨課《不忘昨天、珍惜今天，埋頭苦干，用我們的辛勤汗水換來懷化的碧水藍天》;支部委員匡輝軍的黨課《精益求精，腳踏實地，為污水處理長期有效運行而努力》等。通過上黨課，反映強烈，效果良好，我們也深刻體會到：企業(yè)黨的工作，只有緊緊圍繞中心、服務大局，才能更好地有所作為，才能充滿生機和活力，更好地發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。二是把轉變思想觀念，強化服務意識與企業(yè)作風建設有機結合起來。首先，從企業(yè)的整章建制入手，狠抓企業(yè)作風建設。公司根據(jù)自身特點，制訂了“新三大紀律、八項注意”、“工作紀律十要十不準”，并先后出臺了16項管理制度和辦法，編制了《企業(yè)文化與規(guī)章制度》、《方與圓》等規(guī)章制度集成本;其次是以抓“解放思想、改進作風”活動為契機，狠抓企業(yè)作風建設。今年，公司在黨員職工中深入開展了“解放思想、改進作風”為主題的“讀書、談心、調(diào)研、交友、接訪”五項活動，收到了明顯效果，公司黨支部連續(xù)三年獲得市直工委“優(yōu)秀基層黨組織”榮譽稱號;公司連續(xù)二次獲得市人民政府重點建設先進單位，今年三月經(jīng)行業(yè)主管部門和媒體推薦，被評為全國十佳節(jié)能減排先進企業(yè)。目前，懷化市全城污水處理有限公司已逐步成為全省污水處理行業(yè)的排頭兵，成為一個備受關注的污水處理民營企業(yè);再次，嚴格實行獎懲制度。做到獎罰分明，優(yōu)勝劣汰。對辦事認真、工作能力強、工作成效突出的給予重獎，對辦事敷衍、推諉，違反公司規(guī)章制度的嚴肅處理，決不姑息遷就。三是把開展黨的活動與搞好企業(yè)文化建設有機結合起來。公司黨支部精心組織和謀劃黨的活動、豐富黨建工作的思想政治內(nèi)涵，提高黨組
織的親和力和感召力。幾年多來，公司黨支部組織開展了征文、演講、文藝演出、登山、拔河等多項文體活動，還積極組織參加了市直工委組織的各項大型活動，并取得了優(yōu)異成績。組織撰寫并編印了《企業(yè)與文化》一書，提出了“以文化管理人，以理念引導人，以‘充電’提高人，以真情凝聚人”的企業(yè)文化管理新理念,企業(yè)文化豐富多彩，呈現(xiàn)蓬勃生機與活力。四是做好企業(yè)思想政治工作，把解決思想問題與解決實際問題緊密結合起來。公司黨支部按照“理順情緒、化解矛盾、凝心聚力”的工作思路，始終堅持以人為本、尊重員工、關心員工、愛護員工，多辦得人心、暖人心、穩(wěn)人心的好事實事，增強思想政治工作的針對性和說服力，最大限度地調(diào)動公司員工投身企業(yè)發(fā)展的積極性，營造鼓勵員工想干事、會干事、干成事的濃厚氛圍。黨支部書記李建煒在百忙之中抽出時間經(jīng)常找員工促膝談心，問寒問暖，幫助員工解決工作和生活中的實際困難。五是把創(chuàng)建“學習型”企業(yè)與提高員工素質有機結合起來。公司員工大部分來源于大專院校，但也有部分員工來源于部隊，文化水平低、工作能力不強。公司著眼長遠目標，實施“人才興企”的發(fā)展戰(zhàn)略。大興學習之風，多渠道，全方位培養(yǎng)和提拔使用人才。公司先后選派八名員工到大專院校離崗帶薪脫產(chǎn)學習，還有五名員工正在高等學府攻讀研究生，還舉辦了電腦、文秘、服務禮儀、污水處理工藝與操作等多種培訓班，并廣納社會賢才，大膽培養(yǎng)和使用。在金融危機席卷全球的大背景下，該企業(yè)正是選擇用一種的溫暖的姿態(tài)，以人為本，承擔起肩頭沉重的社會責任，為推進全市經(jīng)濟社會奉獻一份力量。
“金融危機對每一個企業(yè)或多或少都有影響，在這個時候，我們更要站出來，承擔起民營企業(yè)應有的責任和義務?！倍麻L、總經(jīng)理李建煒說，在許多企業(yè)紛紛倒閉、裁員、減薪的時候，公司卻以人為本，勇于承擔社會責任，新招員工40名，為這些員工提供就業(yè)的機會和展示自我的平臺;從今年3月份起，給公司80%的員工增加工資，多的每月增加工資達600元;完善養(yǎng)老保險機制，給全體員工都辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療等保險制度，解決了員工的后顧之憂;給沒有住房的員工發(fā)放購房補貼。公司新進員工中控班班長匡輝軍說，作為從大學引進的人才，公司給他們提供了一個充分展示自我的平臺，從工作到生活都傾注了許多的關懷，讓他們真真正正感受到了家的溫暖。
四、注重發(fā)揮黨支部和廣大黨員在企業(yè)發(fā)展中的戰(zhàn)斗堡壘和模范帶頭作用
公司黨支部十分注重黨員示范作用和帶頭作用的發(fā)揮，激勵廣大黨員帶頭干事創(chuàng)業(yè)。一個黨員一面旗幟，哪里工作環(huán)境最惡劣、最艱苦，哪里就有共產(chǎn)黨員;哪里工作任務最繁重、困難最多，哪里就有共產(chǎn)黨員。女共產(chǎn)黨員、副總經(jīng)理信元英在工作中身先士卒、以身作則，常年累月戰(zhàn)斗在工程第一線，為工程部工作人員樹立了良好的榜樣，在她的帶動下，工程技術人員和操作工恪盡職守，日夜奮戰(zhàn)在污水處理第一線，確保了污水處理的順利進展。截止20_年5月底，處理城市污水2467.7萬噸，全部達到和優(yōu)于國家規(guī)定的排放標準，削減cod(化學需氧量)4792.6噸，超額完成了省政府下達給懷化市的節(jié)能減排任務。黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用無形中感化和影響了要求進步的熱血青年，先后有五名同志光榮加入了中國共產(chǎn)黨，申請入黨的積極分子不斷增多。企業(yè)黨組織和廣大黨員在民營企業(yè)的發(fā)展中越來越彰顯出巨大作用。
幾年來，全城污水處理有限公司黨支部在抓非公企業(yè)黨建工作方面大膽嘗試、勇于創(chuàng)新，不斷探索非公企業(yè)黨建工作的新路子。始終堅持“兩手抓、兩手硬”，一手抓企業(yè)黨建，一手抓企業(yè)發(fā)展。企業(yè)黨建工作得到了上級黨組織的充分肯定和表彰，同時，公司也嘗到了抓黨建工作給企業(yè)發(fā)展帶來的甜頭。投資近二億元的污水處理工程在重重困難、層層阻力尤其是在歷史罕見的冰凍雪災面前，園滿地完成了任務，污水處理于二○○八年五月五日投產(chǎn)以來，極大改善了城區(qū)的水壞境，舞水河水質又恢復到可以飲用的標準，太平溪的水質正在改善，為市委建設生態(tài)宜居家園，打造碧水藍天打下了堅實地基礎，也得到了國家、省、市有關領導的高度評價。
企業(yè)黨建工作總結篇四
回顧總結我市國資體制改革所取得的成就,黨建工作在發(fā)揮國有企業(yè)黨委班子政治核心作用、保證黨和國家方針政策的貫徹執(zhí)行,在優(yōu)化組織設置，完善制度，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展,在強根固本、激發(fā)廣大干部職工創(chuàng)業(yè)熱情、維護和促進社會和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮了重要的作用。但是也存在一些不可忽視的問題，仍然面臨新的嚴峻的挑戰(zhàn)，需在實踐中不斷探索和完善。
一、當前國有企業(yè)黨建工作中存在的問題和不足
當前國有企業(yè)黨組織自身建設存在的突出問題是：一是少數(shù)企業(yè)領導認識不足，思想上不夠重視。往往以企業(yè)講效益、忙行政、抓經(jīng)營為借口，將黨建工作與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展割裂開來，消極應付、流于形式，或束之高閣、任其自流。二是一些企業(yè)黨建制度不完善、形同虛設，黨的組織生活制度、黨委中心組學習、黨員學習日制度等不堅持、不落實。三是不少企業(yè)黨務工作者知識結構單一，思想不穩(wěn)定，工作不用心。有的企業(yè)行政領導對黨務干部缺乏應有的支持和尊重，使黨務干部在心理上產(chǎn)生不平衡，因而想盡辦法改行搞經(jīng)濟工作或行政工作。此外，隨著黨政“一肩挑”的無限擴展，出現(xiàn)大批兼職黨務干部，兼而不管的現(xiàn)象普遍存在，造成黨務干部隊伍整體素質下降。四是部分企業(yè)申請入黨的職工和黨員發(fā)展的數(shù)量呈下降趨勢。一些青年職工不求政治進步，不愿申請入黨，勢必帶來黨員年齡結構日趨老化，政
治素質日趨低下等問題。一些黨員感到自己在企業(yè)中無足輕重，光榮感、榮譽感逐步淡化，放松了對自己的嚴格要求，因此也就影響了黨員先鋒模范作用的發(fā)揮。如何解決國有企業(yè)黨務干部年齡老化、能力退化和黨組織工作方式和活動方式陳舊、呆板的問題，成為國有企業(yè)黨建工作不容回避的問題。
二、現(xiàn)代企業(yè)制度對國有企業(yè)黨建工作提出了新挑戰(zhàn)
(一)國企改革的目標任務決定黨建工作的方向。國企改革的直接指向就是要建立完善現(xiàn)代企業(yè)制度。所謂現(xiàn)代企業(yè)制度，是指適應社會化大生產(chǎn)和市場經(jīng)濟要求的產(chǎn)權明晰、權責明確、政企分開、管理科學的一種新型企業(yè)制度。其核心內(nèi)容是完善法人治理結構，構建產(chǎn)權明晰、權責明確、政企分開、管理科學的框架體系。基本的領導體制是董事會領導下的總經(jīng)理負責制。強調(diào)的是政府依法管理企業(yè)，企業(yè)依法自主經(jīng)營。這就要求企業(yè)黨組織必須圍繞這一指向，充分發(fā)揮黨組織的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用，為建立完善現(xiàn)代企業(yè)制度框架體系認真履職，不斷探索，主動服務，同時自覺擯棄那些不符合現(xiàn)代企業(yè)制度的舊觀念、舊方法。
(二)黨建工作的內(nèi)容方法須適應現(xiàn)代企業(yè)制度基本特征?，F(xiàn)代企業(yè)制度的基本特征是產(chǎn)權明晰、權責明確、政企分開、管理科學?，F(xiàn)代企業(yè)制度框架下，“新三會”(股東會、董事會、監(jiān)事會)與“老三會”(黨委會、工會、職代會)是國有企業(yè)兩大管理系統(tǒng)，其中，黨委會與董事會分別處于政治核心與經(jīng)營決策中心的地位，它們之間的和諧、統(tǒng)一、密切配合，是國有企業(yè)改革成敗的關鍵。實行董事會
領導下的總經(jīng)理負責制，這是一種分層的權力結構和組織形式，即“新三會”體制(股東會、董事會、監(jiān)事會)權力框架的支點由廠長(經(jīng)理)移到了股東會。盡管《公司法》保留了“老三會”(黨委會、工會、職代會)，但股東大會是最高權力機構，職代會除了保護職工自身利益之外，不能對企業(yè)的經(jīng)營方針、重大決策做出實質性的決定，董事會是公司常設權力機構，對股東負責，公司總經(jīng)理由董事會任免，董事會有權對公司重大事項做出決定。新老三會的關系解決不好，現(xiàn)代企業(yè)制度的建立與加強企業(yè)黨建工作便會雙雙落空，而企業(yè)黨委參與決策將更加障礙重重。這就要求企業(yè)黨組織必須適應這種轉變，理清工作思路、調(diào)整工作重點，主動協(xié)調(diào)好股東會、董事會、監(jiān)事會和黨委會、工會、職代會的關系，充分發(fā)揮各自的作用，為國企改革和發(fā)展服務。
(三)現(xiàn)代企業(yè)制度與黨管干部之間的矛盾要通過深化改革完善機制解決。黨管干部，是黨建工作的一條重要原則，它在長期的革命和建設實踐中形成和發(fā)展，并伴隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立而賦予了它新的內(nèi)容。這就是《公司法》及企業(yè)有關章程對企業(yè)法人治理結所賦予的人事權力。這種人事權力是與它們所承擔的基本職責相對應的。也就是說，法人治理結構所具有的人事權力具有不可分離性，應成為新的歷史條件下黨管干部的題中之義。但是，在我們黨內(nèi)相當一部分人中卻無視這種變化，仍然按照計劃經(jīng)濟的模式理解黨管干部的原則，片面認為只有黨委討論任免干部才順理成章，而董事會(董事長、總經(jīng)理)討論任免干部則名不正言不順。實際上，黨管干部固
然要管重要干部的任免，但這只是一方面內(nèi)容，管好黨的干部路線和政策，指導監(jiān)督行政領導按照黨的用人標準和原則任用干部，也應是黨管干部原則應有內(nèi)涵。另一方面，現(xiàn)代企業(yè)制度與黨管干部之間的矛盾要通過深化改革完善機制解決。一要改革現(xiàn)行企業(yè)干部人事制度?，F(xiàn)行企業(yè)的人事管理活動集中體現(xiàn)為國有企業(yè)主要領導人甚至中層管理人員都是黨委任命或變相任命的。企業(yè)領導產(chǎn)生渠道的這一傳統(tǒng)模式是與計劃經(jīng)濟條件下企業(yè)領導體制相適應的，它是與公司制企業(yè)用人機制相矛盾的。改革企業(yè)的干部人事制度，必須保證所有者“在位”，以產(chǎn)權關系為紐帶確立黨管干部的主體，把黨管干部原則同“出資者選擇管理者”有機地結合起來，將企業(yè)領導人的管理與資產(chǎn)管理結合起來，按照誰出資、誰派人、誰控股、誰管理的原則，逐步按產(chǎn)權關系確定隸屬關系，打破按行政級別確定隸屬關系的做法，建立新的企業(yè)領導人員管理體制。二要把運用市場機制配置人才作為企業(yè)用人的主渠道。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，由企業(yè)經(jīng)營管理者人才市場配置企業(yè)管理人員成為必然趨勢，必將成為企業(yè)用人的主渠道。為此，各級黨委和政府應積極培育企業(yè)經(jīng)營管理者人才市場;只要善于把企業(yè)黨組織的政治優(yōu)勢與現(xiàn)代企業(yè)制度結合起來，就一定能使國有企業(yè)煥發(fā)新的生機和活力。三要堅持黨管干部的程序。企業(yè)公司化轉制后，企業(yè)成為獨立自主的法人實體，董事會是決策機構，董事長是法人代表。按《公司法》的規(guī)定，公司高級管理人員應由董事會討論聘任，中層管理人員董事會討論后由主管經(jīng)理聘任。因此，這就要改變以往的行政中層干部，經(jīng)黨委討論同意后才聘任的程序。董事會按
《公司法》要求，討論聘任干部是合法的，也代表黨的利益和股民利益，只要按程序辦就不需經(jīng)黨委會討論同意了。黨委應支持董事長、總經(jīng)理依法行使職權。那么如何體現(xiàn)黨委對聘任干部等重大問題的參與?應在董事會討論前，由董事會主要負責人與黨委領導溝通干部的情況，而黨委應及時討論提出意見或建議，爾后由黨委主要負責同志將集體討論的意見向董事會主要領導溝通。董事會在聽取各方面意見的基礎上，進行集體討論決定，并履行聘任、解聘手續(xù)。此外，要發(fā)揮董事會和各級行政管理機構和部門中的共產(chǎn)黨員作用。各級董事會和管理部門中的部分領導人是黨員，他們在各自的工作崗位上，有責任、有義務宣傳黨的方針政策，貫徹好黨組織的意圖和決定，可以起到黨群干部所起不到的作用。
三、加強國有企業(yè)黨建工作的對策思路
建立健全國有企業(yè)黨建工作制度，既是完善現(xiàn)代企業(yè)制度的客觀要求，也是保持國企正確的政治方向，實現(xiàn)國資保值增值的保證。為此，要不斷探索完善國有企業(yè)黨建工作新機制。
(一)確立現(xiàn)代國企領導體制的基本框架。企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用;股東大會是企業(yè)最高權力機構;董事會是企業(yè)經(jīng)營決策中心;總經(jīng)理是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營指揮中心;職工代表大會、工會和監(jiān)事會按照各自章程履行民主管理和監(jiān)督職能。企業(yè)新的領導體制的運行原則、行為規(guī)范和具體構造，都應該服從這個框架的規(guī)定。
(二)建立黨政溝通協(xié)商制度。建立廠長(經(jīng)理)定期向黨組織報告工作制度，企業(yè)黨政領導在重大問題決策前的溝通制度。要通過發(fā)
揮董事會、監(jiān)事會及行政班子中的黨員的作用來體現(xiàn)黨組織的意圖，發(fā)揮黨組織的政治核心作用。要教育和監(jiān)督參加董事會，監(jiān)事會，經(jīng)理層中的黨員按照黨的方針政策和國家的法律法規(guī)，行使規(guī)定的職權。
(三)推行企業(yè)黨政干部換崗交流制度 。按照“雙向進入、交叉任職”的辦法配備國有企業(yè)領導班子，是企業(yè)黨組織在建立現(xiàn)代企業(yè)制度條件下充分發(fā)揮政治核心作用的重要保證。但是，針對當前有些國有企業(yè)中層黨組織矮化、虛化、軟化、弱化的情況，可以在企業(yè)中層干部選拔和任用過程中，建立機關干部與基層干部交流制度，基層黨組織負責人與基層行政領導交換任職制度，生產(chǎn)骨干和優(yōu)秀黨員交叉培養(yǎng)制度。
(四)完善“黨群工作一體化”機制。這是對黨組織與群團組織的工作進行融合創(chuàng)新的一種工作模式。其具體做法是：在新經(jīng)濟組織中，以各級黨組織為核心，以工會、共青團、婦聯(lián)組織為依托，以“黨、工、青、婦”一體為載體，以引導、監(jiān)督、維護為要素，以凝聚人心和促進發(fā)展為目的，通過機構上對應設置，人員上交叉任職，工作上統(tǒng)一協(xié)調(diào)、形成合力，最終實現(xiàn)黨的建設、群團建設和企業(yè)發(fā)展的共贏。
(五)創(chuàng)新企業(yè)文化建設機制 。在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的條件下，企業(yè)文化是與企業(yè)同時存在的一種文化，既包括以提高企業(yè)家和管理者水平為目的的經(jīng)營文化、制度文化和管理文化，也包括以提高員工思想道德水準為目的的精神、教育、娛樂文化，能夠長期推動
企業(yè)的發(fā)展壯大。企業(yè)文化和黨建工作是兩個不同的概念，但二者又互相聯(lián)系、密不可分。從目的看，二者都是為了調(diào)動員工的積極性，為提高經(jīng)濟效益、促進企業(yè)發(fā)展服務。從內(nèi)容看，企業(yè)文化建設的核心是培育企業(yè)精神，激勵員工奮發(fā)向上，使企業(yè)與員工組成命運共同體，樹立企業(yè)的良好形象，在市場競爭中共謀發(fā)展;黨建工作的內(nèi)容是對員工進行馬克思主義、黨的路線方針政策及企業(yè)規(guī)章制度等教育。因此，企業(yè)文化完全可以成為黨建工作的主要載體和重要的實現(xiàn)形式。
總之，衡量企業(yè)黨建工作的好壞，不能停留在單純地看開了多少次會、組織了多少次活動、建立了多少簿冊等等形式上，而要在建立健全制度的同時，看黨組織在企業(yè)走向市場經(jīng)濟的過程中的保證和監(jiān)督作用發(fā)揮得如何;看國有企業(yè)黨組織是否緊緊圍繞經(jīng)濟建設這個中心創(chuàng)造性地開展工作;看企業(yè)黨組織在日常生產(chǎn)經(jīng)營活動中，尤其在急、難、險、重任務面前的號召力、戰(zhàn)斗力和凝聚力如何。為此，國有企業(yè)黨建工作必須堅持繼承與創(chuàng)新相結合，努力探索適應新的現(xiàn)代企業(yè)制度下黨建工作的新思路、新方式。順應經(jīng)濟全球化、信息化、市場化與民主化四大潮流，確立以“三個有利于”為標準的發(fā)展思路;強化“黨要管黨”的原則及相應的規(guī)范，鼓勵不同類型企業(yè)創(chuàng)造各具特性的結構形式;適應黨員從單一管理向多重管理的新變化，采用靈活、實效多樣化手段，實現(xiàn)國有企業(yè)黨的領導方式根本轉變。
企業(yè)黨建工作總結篇五
__年，黨委堅持以鄧小平理論和“____”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，深刻領會黨的__大、__屆六中全會精神，緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設和黨員的先進性建設，扎實有效地推進黨委黨員隊伍的思想、組織、作風建設，組織所屬基層黨支部深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，使黨員干部的整體素質不斷得到提高。
現(xiàn)將__年黨委黨建工作總結如下：
一、基層組織建設
黨委在深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，立足自身實際，緊緊圍繞“科學發(fā)展創(chuàng)先進，促進和諧爭先鋒”這一主題，研究制定了創(chuàng)先爭優(yōu)活動具體實施方案，通過加快組建步伐、選優(yōu)配強班子、鞏固黨建陣地、建立長效機制、創(chuàng)新活動載體等措施，不斷探索和實踐，使黨在非公經(jīng)濟中的覆蓋面不斷擴大，黨在非公企業(yè)中凝聚人心、促進發(fā)展的作用進一步加強。
二、黨員隊伍建設
在黨員的培訓上，黨委結合非公企業(yè)的特點，采取黨員電化教育、集中培訓、支部學習、個人學習等多種方式。認真組織學習新黨章、__屆五中會議精神及市委相關會議、文件精神，并有針對性地對黨員干部學習情況進行檢查，使廣大黨員正確地領會精神實質，同時加強專業(yè)知識的培訓學習，并將理論與實踐相結合，不斷提高工作管理水平。
黨委注重對黨支部書記的培訓，只有支部書記的能力提高了，才能全面提升創(chuàng)先爭優(yōu)活動的層次和水平。調(diào)動黨員的積極性，發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，帶動全體非公經(jīng)濟組織員工開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。加強對企業(yè)員工的人性化的管理，建立擁有自己特色的企業(yè)文化，使員工在企業(yè)中擁有滿足感、自豪感和歸屬感。目前，各企業(yè)黨支部書記擔任企業(yè)高層管理人員的占 __ %，充分發(fā)揮了黨員的模范帶頭作用，為企業(yè)發(fā)展做出了貢獻。
三、積極分子隊伍建設
針對目前非公企業(yè)黨員在員工隊伍中所占比例較小的現(xiàn)狀，黨委要求基層黨組織要認真做好入黨積極分子教育、培養(yǎng)、管理等工作，廣泛宣傳黨的路線、方針、政策，加大教育引導力度，通過多種途徑和形式，把工作成績突出、思想積極要求進步的優(yōu)秀員工吸納到積極分子隊伍中來。逐步建立一支數(shù)量充足、結構合理、素質優(yōu)良的入黨積極分子隊伍，為進一步改善非公企業(yè)黨員隊伍整體結構，提高新發(fā)展黨員質量奠定堅實基礎。
四、黨建指導員工作
在非公企業(yè)建立黨組織的工作中，黨委積極探索，采取多種形式，加大組建力度，針對非公企業(yè)黨員流動性大、人員管理松散的特點，精心制定工作方案，深入開展調(diào)查摸底。對尚未建黨組織的企業(yè)通過座談、走訪等形式進行宣傳發(fā)動，認真做業(yè)主思想工作，通過思想引導、政策宣傳，爭取企業(yè)主對向非公企業(yè)選派黨建指導員工作的理解和支持。同時，加強與企業(yè)的溝通、協(xié)調(diào)，熱心幫助企業(yè)牽線搭橋，解決實際問題，對擬建黨組織的企業(yè)，黨委積極幫助組織籌建工作，指導企業(yè)接轉黨員組織關系，對成立黨組織相關程序、內(nèi)容、要求給以細致的指導和幫助，贏得了企業(yè)的信任，為推動規(guī)模以上企業(yè)黨組織建立工作的有序開展奠定了良好的基礎。
五、創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展情況
只有堅持從非公企業(yè)的實際出發(fā)，找準黨建工作與企業(yè)發(fā)展的結合點、著力點、切入點，不斷創(chuàng)新和豐富黨建活動載體，才能使非公企業(yè)黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和影響力不斷得到提升，為企業(yè)的健康快速發(fā)展提供強有力的支撐。在開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，工商聯(lián)黨委把發(fā)揮黨組織和黨員作用，促進非公有制企業(yè)健康發(fā)展作為主線，引導企業(yè)黨組織不斷拓展發(fā)揮作用的途徑和方式。圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和文化建設來安排活動，圍繞增強黨員的先進性和發(fā)揮黨員的作用來開展活動。
一是圍繞增強黨性觀念創(chuàng)新活動載體。為紀念中國共產(chǎn)黨成立__周年，在七?一黨的生日來臨之際，上了一堂意義非常、內(nèi)容生動的黨課。黨課以中國共產(chǎn)黨成立的歷史背景;十年土地革命;抗日民族統(tǒng)一戰(zhàn)線的形成，敵后抗日游擊戰(zhàn)爭;解放戰(zhàn)爭贏得勝利，中華人民共和國的成立一直到30年摸索、30年改革開放，贏得民族尊嚴和人民安居樂業(yè)五個篇章為主線，系統(tǒng)、詳細地闡述中國共產(chǎn)黨的輝煌歷程。通過此次黨課，使在場的黨員、干部對中國共產(chǎn)黨有了更深一層的認識，也讓黨員、干部接受了一次黨的教育和洗禮，使黨員、干部更加堅定了跟黨走的信心和決心，發(fā)揮好集團黨支部和全體黨員的先鋒模范作用，并在企業(yè)的壯大發(fā)展中創(chuàng)先爭優(yōu)。
二是圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)新活動載體。黨委在組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，始終要求企業(yè)黨組織的創(chuàng)先爭優(yōu)活動要與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營相結合，要圍繞企業(yè)發(fā)展來考慮活動內(nèi)容，圍繞加快生產(chǎn)方式的轉變這個重點來加快非公有制經(jīng)濟的發(fā)展。通過深入開展了“黨員先鋒崗”、“黨員責任區(qū)”等活動，企業(yè)黨組織充分激發(fā)和調(diào)動廣大員工的熱情和積極性，幫助解決企業(yè)員工在生產(chǎn)生活中存在的困難和問題，進一步凝聚人心，形成上下學趕先進、爭創(chuàng)一流的良好氛圍。
三是圍繞發(fā)揮黨員作用創(chuàng)新活動載體。在企業(yè)中開展了“我為企業(yè)做貢獻，我為黨旗添光彩”、“我為企業(yè)建言獻策”等活動，充分發(fā)揮出黨員政治素質和文化素質高的優(yōu)勢，為企業(yè)發(fā)展注入活力。黨委號召所屬黨支部的全體黨員、干部要汲取榜樣力量，推動發(fā)展先行。要以學習先進典型為動力，努力爭當堅定信念的表率、促進發(fā)展的標兵、改革創(chuàng)新的先鋒、推動工作的模范，比學趕超，努力在各自崗位上創(chuàng)先爭優(yōu)。
四是圍繞員工需求創(chuàng)新活動載體。企業(yè)黨組織建立了黨員聯(lián)系職工制度，開展結對幫扶活動，幫助員工反映和解決生活工作中的困難和問題，使他們感受到黨組織的溫暖和關懷。
五是圍繞企業(yè)文化建設創(chuàng)新活動載體。以和諧文化建設為主題，以增強誠信意識為重點，全面提升非公企業(yè)文明程度。黨委積極通過各種途徑，著力豐富企業(yè)和進城務工人員的精神文化生活，大力弘揚愛國主義、集體主義、社會主義思想，以增強誠信意識為重點，在員工中開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育活動，在非公企業(yè)中開展創(chuàng)建文明企業(yè)活動，不斷提高非公企業(yè)和員工的文明程度。
根據(jù)不同企業(yè)特點開展形式多樣的文化活動， “為困難職工送溫暖”活動;歌手大賽等系列的活動，有效增進了企業(yè)的凝聚力，促進了企業(yè)文化發(fā)展，增進了廣大黨員職工的情感交流，倡導出一種健康、向上、文明的企業(yè)文化氛圍，為企業(yè)和諧發(fā)展奠定了堅實的基礎。
六、抓好黨風廉政建設責任制落實
黨委認真組織機關全體黨員干部學習《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，落實中央的“八項規(guī)定”，充分認識反腐倡廉，加強黨風廉政建設的重要性。始終把黨風廉政建設與各項工作結合起來，要求黨員干部自重、自省、自警、自勵，慎獨情微，廉潔奉公，將理論學習作為改善工作作風，樹立良好形象的基礎工作來抓，自覺加強黨性鍛煉，努力改造世界觀。嚴格落實學習制度，創(chuàng)新學習形式，采取集中學習與個人自學相結合、理論輔導和研討座談相結合等多種形式，開展廉政紀律學習教育，通過加強政治理論業(yè)務知識和黨章的學習，激勵和引導黨員學習新知識、掌握新技能，追求高素質，在黨員中形成“人人學習、處處學習、時時學習”的濃厚氛圍，不斷提高黨員的思想政治素質、整體業(yè)務水平。強化班子內(nèi)部權力運行程序的監(jiān)督和制約，班子成員互相尊重，緊密配合，遇事能自覺按照民主集中制原則多商量、多反饋。一些重大決策、安排，都經(jīng)過集體討論做出決定，并積極征詢上級領導意見，形成團結、務實、民主、真誠的氛圍。
七、工作中存在的問題
一是黨支部活動難開展。非公企業(yè)黨組織活動經(jīng)費不足。許多企業(yè)對黨組織活動不重視，一些黨員對開展活動不積極。對在非公企業(yè)打工的黨員而言，保住自己的飯碗比參與黨支部的活動更迫切，擔心黨支部的活動會為企業(yè)“添亂”，會給企業(yè)主留下不好的印象，多一事不如少一事。此外，黨組織活動內(nèi)容枯燥形式單一，也是造成黨員活動積極性不高的問題。二是黨支部中黨員情況復雜。在非公企業(yè)黨支部中，存在長期不轉組織關系、不交黨費、不參加黨的生活游離于組織邊緣的黨員。在非公企業(yè)中，黨員普遍存在“雇員”心態(tài)，認為自己是在為別人打工，不愿暴露黨員的身份。三是黨支部不穩(wěn)定。由于非公企業(yè)黨員的流動性強，黨員不參加組織生活、不交黨費、不接轉組織關系，黨支部無法采取有效措施進行管理。即使黨員接轉了組織關系，參加黨支部的活動，但由于黨員在不同企業(yè)之間的流動性較強，這種狀況也造成黨支部不穩(wěn)定。
黨委充分發(fā)揮黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，以“有為”贏得尊重，用“作為”確立地位。通過典型帶動，充分發(fā)揮黨員和黨組織的模范帶頭和堡壘作用。力爭通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，使非公企業(yè)黨建工作上水平、企業(yè)發(fā)展有成效。
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