一崗雙責(zé)責(zé)任書最新參照2020

時(shí)間：2020-10-26 10:46:47 周國0由分享

一崗雙責(zé)，簡單來說就是一個(gè)崗位承擔(dān)兩方面的職責(zé)。下面是小編給大家收集整理的一崗雙責(zé)責(zé)任書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

一崗雙責(zé)責(zé)任書1

_____________同志：

你作為__項(xiàng)目項(xiàng)目經(jīng)理，是公司企業(yè)法人代表的代理人，代表公司對工程項(xiàng)目全面負(fù)責(zé)。公司要求你在圓滿完成質(zhì)量、進(jìn)度、成本、環(huán)保管理的責(zé)任保證體系和全面提高工程項(xiàng)目管理水平的同時(shí)，更要切實(shí)履行好項(xiàng)目部安全管理職責(zé)，確保工程的安全與穩(wěn)定，現(xiàn)公司與你簽訂年度項(xiàng)目部“一崗雙責(zé)”制安全工作責(zé)任書如下：

一、安全工作事故控制指標(biāo)

1、不發(fā)生一起、一次重傷1人(含1人)以上或輕傷2人(含2人)以上或直接經(jīng)濟(jì)損失2萬元以上的事故;

2、不發(fā)生一起一次直接財(cái)產(chǎn)損失5萬元以上的火災(zāi)事故;

3、不發(fā)生一般責(zé)任性坍塌事故;

4、不發(fā)生輕傷2人(含2人)的輕微交通事故;

5、不發(fā)生粉塵危害事故。

二、安全工作管理目標(biāo)

1.主持制定切合項(xiàng)目部實(shí)際的年度安全工作計(jì)劃，健全項(xiàng)目部各科室安全管理規(guī)章制度，修訂完善各項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案，每年至少開展1次以上項(xiàng)目部全體人員的消防演練和應(yīng)急預(yù)案實(shí)戰(zhàn)演練活動，督促指導(dǎo)專人搜集整理好年度安全工作臺帳資料，每月至少組織召開一次安全工作專題會議，及時(shí)解決可能影響項(xiàng)目部安全與穩(wěn)定的問題。

2.確保項(xiàng)目部全面實(shí)施全員“一崗雙責(zé)”制度，指導(dǎo)各工區(qū)逐級簽訂安全管理工作目標(biāo)責(zé)任書，層層落實(shí)安全責(zé)任，責(zé)任書簽訂率達(dá)100%，并做好對項(xiàng)目部安全科的安全監(jiān)督工作。

3.認(rèn)真組織開展安全檢查，有組織的常規(guī)性安全檢查全年不少于12次，針對安全檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，要立即采取措施整改到位，及時(shí)消除隱患，不能立即整改到位的要落實(shí)有效的防范措施和整改方案，安全檢查、隱患整改、防范措施和方案等臺帳檔案資料齊全。確保一般性隱患整改率、重大隱患監(jiān)控率均達(dá)100%。

4.認(rèn)真組織開展“安全文明月”和“平安工地”的創(chuàng)建及安全教育系列活動，人員參與率和受教育面均達(dá)100%。

5.認(rèn)真落實(shí)安全事故責(zé)任追究制，積極妥善處理好突發(fā)事件

6、深入施工現(xiàn)場，處理出現(xiàn)的重大施工事故，解決施工中出現(xiàn)的重大問題。

7.認(rèn)真督促管理層人員做好廉政建設(shè)措施，自覺遵守法律法規(guī)和廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定，不以任何名義向有關(guān)人員贈送或收取各種形式的禮金，杜絕一切與工程相關(guān)的不合理開支。

8.搞好項(xiàng)目的精神文明建設(shè)，加強(qiáng)民主管理和思想政治工作。

9.對照項(xiàng)目部 “一崗雙責(zé)”制實(shí)施方案，按照客觀、公正、公開的原則主持年度安全目標(biāo)管理執(zhí)行情況的考評工作。

三、安全工作的考評

1.“一崗雙責(zé)”責(zé)任書考核期為 __年1月1日至 __年12月31日。

2.公司對年度簽定責(zé)任書人全年內(nèi)履行安全管理工作崗位職責(zé)情況進(jìn)行全面的考評，并嚴(yán)格按照項(xiàng)目部制定的“一崗雙責(zé)”制實(shí)施方案中的考核辦法進(jìn)行獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。

項(xiàng)目經(jīng)理：(簽字)

公司負(fù)責(zé)人：(簽字)

____________公司

年月日

一崗雙責(zé)責(zé)任書2

進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)，使黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的各項(xiàng)規(guī)定落到實(shí)處，促使領(lǐng)導(dǎo)干部切實(shí)履行好“一崗雙責(zé)”，更好地為推進(jìn)____事業(yè)的全面發(fā)展，經(jīng)縣局黨組研究，制定201_年度貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制履行“一崗雙責(zé)”責(zé)任書。

責(zé)任內(nèi)容

(一)協(xié)助正職領(lǐng)導(dǎo)干部抓緊抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，具體負(fù)責(zé)分管范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，檢查、督促、指導(dǎo)分管科室的黨風(fēng)廉政建設(shè)、反腐敗工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)。

(二)深入基層和分管科室調(diào)查研究，組織分析黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決苗頭性、傾向性問題，并有針對性地組織研究和制定防范措施及辦法。

(三)認(rèn)真解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，組織查處職責(zé)范圍內(nèi)的違法違紀(jì)，幫助執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)排除干擾和障礙。

(四)對分管的干部嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)進(jìn)行批評、教育，督促其自查自糾，重大問題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)班子和主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

(五)經(jīng)常對分管的干部進(jìn)行廉政談話和誡勉談話，做到教育在前，打招呼在先，警鐘長鳴。

(六)模范遵守黨紀(jì)政紀(jì)國法，嚴(yán)格按領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定辦事，自覺接受黨員干部和群眾監(jiān)督，為黨員干部作出表率。

(七)教育和管理好配偶、子女、分管科室工作人員，防止不廉潔行為和違法違紀(jì)問題發(fā)生。

監(jiān)督檢查

要經(jīng)常對分管科室貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，采取召開科室干部座談會，聽取貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的執(zhí)行情況，了解抓黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的思路和方法，找分管科室負(fù)責(zé)人及黨員干部談話，了解遵守廉潔自律規(guī)定落實(shí)情況等。

責(zé)任考核

縣局副職領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制履行“一崗雙責(zé)”責(zé)任制的考核，由分局黨組進(jìn)行考核，具體考核形式和方法，由分局黨組制定。

責(zé)任追究

一、根據(jù)干部管理權(quán)限，由縣局黨組上報(bào)上級有關(guān)部門對副職領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行責(zé)任追究。

二、追究責(zé)任的形式：誡勉提示、通報(bào)批評、組織處理、紀(jì)律處分。

(一)誡勉提示，包括談話、批評教育、責(zé)令其寫出書面檢查。

(二)通報(bào)批評，通過黨內(nèi)通報(bào)的形式進(jìn)行批評。

(三)組織處理，上報(bào)上級有關(guān)部門調(diào)離、責(zé)令責(zé)任者辭職或者對其免職。

(四)紀(jì)律處分，根據(jù)有關(guān)黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)，上報(bào)上級有關(guān)部門給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。

三、責(zé)任追究的具體內(nèi)容：

在執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制中，有下列情形之一者，分別給予誡勉提示、通報(bào)批評、組織處理或紀(jì)律處分。

(一)對縣委、政府和州局關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的部署、要求和法規(guī)、制度貫徹不力，不能結(jié)合本單位和分管科室實(shí)際，及時(shí)專題研究、布置安排，制定配套措施并組織實(shí)施的給予相應(yīng)的責(zé)任追究。

(二)沒有對分管科室干部廉潔從政情況及時(shí)監(jiān)督，對不廉潔行為沒有及時(shí)批評、告誡，督促其糾正;沒有把執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況作為分管科室干部廉潔自律專題民主生活會的重要內(nèi)容的，給予相應(yīng)的責(zé)任追究。

(三)沒有對分管科室黨員干部進(jìn)行有效的黨性黨風(fēng)黨紀(jì)和廉政教育，致使分管科室內(nèi)發(fā)生問題較多;協(xié)調(diào)配合查處大案要案不力，沒有及時(shí)排除辦案中的干擾和阻力，致使案件查處工作受到影響;沒有認(rèn)真解決群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，因而造成不良社會影響，給予相應(yīng)的責(zé)任追究。

(四)對直接分管科室內(nèi)發(fā)生的明令禁止的不正之風(fēng)不制止、不查處，或者對上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)交辦的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任范圍內(nèi)的事項(xiàng)拒不辦理，或者對嚴(yán)重違法違紀(jì)、隱瞞不報(bào)、壓制不查的，給予相應(yīng)的責(zé)任追究。

(五)在反對民族分裂主義和非法宗教活動問題上，對中央和自治區(qū)有關(guān)精神執(zhí)行不力，旗幟不鮮明，立場不堅(jiān)定，致使分管科室干部發(fā)生重大問題的，給予相應(yīng)的責(zé)任追究。

(六)直接分管內(nèi)發(fā)生重大案件，致使國家、集體資財(cái)科室和人民群眾生命財(cái)產(chǎn)受重大損失或者造成惡劣影響的，給予相應(yīng)的責(zé)任追究。

(七)違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定選拔任用干部，造成惡劣影響的，給予相應(yīng)的責(zé)任追究。

(八)授意、指使、強(qiáng)令下屬人員違反財(cái)政、金融、稅務(wù)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)法規(guī)，弄虛作假的，給予相應(yīng)的責(zé)任追究。

(九)授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對抗監(jiān)督檢查，或者案件查處;或者對辦案人、檢舉控告人、證明人打擊報(bào)復(fù)的，給予相應(yīng)的責(zé)任追究。

(十)對配偶、子女、分管科室人員嚴(yán)重違法違紀(jì)自古以來不管的給予相應(yīng)的責(zé)任追究。

一崗雙責(zé)責(zé)任書3

根據(jù)有關(guān)文件精神，為進(jìn)一步落實(shí)學(xué)校安全工作“一崗雙責(zé)”，加強(qiáng)管理，嚴(yán)密防范，最大限度杜絕并妥善處置學(xué)校突發(fā)事件。學(xué)校每個(gè)教職員工，既要對自身業(yè)務(wù)工作負(fù)責(zé)，也要對本職范圍內(nèi)的各項(xiàng)安全工作負(fù)責(zé)。特簽訂《一崗雙責(zé)責(zé)任書》如下：

1、在校長、主管副書記領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)學(xué)校辦公室的全面工作。組織辦公室人員做好職責(zé)范圍內(nèi)的工作，確保各項(xiàng)工作的完成。

2、組織擬訂學(xué)校和黨總支的工作計(jì)劃和學(xué)校的工作總結(jié)以及其它全校性的重要文件、材料。

3、簽批上級行政機(jī)關(guān)下發(fā)文件的送閱或處理意見并督促落實(shí)。

4、安排好學(xué)校例行會議，協(xié)調(diào)或組織好全校性會議和學(xué)校的重要活動。

5、負(fù)責(zé)學(xué)校各項(xiàng)人事工作，如：教職工調(diào)動及招聘、離退休手續(xù)、職稱評定、工資管理、人事及文書檔案的管理、年度考核等工作、老干部工作等。

6、組織做好國內(nèi)外來賓和上級領(lǐng)導(dǎo)的接待工作。

7、負(fù)責(zé)學(xué)校文書及人事檔案的管理工作。督促做好各類來文及學(xué)校重要文件制度的收集管理工作。

8、組織辦公室有關(guān)人員做好信息、統(tǒng)計(jì)、收發(fā)工作。

9、組織學(xué)校年鑒的撰寫工作。

10、負(fù)責(zé)學(xué)校公務(wù)用車的調(diào)配使用和管理工作。

11、負(fù)責(zé)學(xué)校綜合治理和消防、安全工作。

12、負(fù)責(zé)組織檢查教職工的勞動紀(jì)律工作。