法務(wù)工作心得感悟5篇(2)
做好法務(wù)工作心得感悟范文4：
如今越來越多的企業(yè)開始重視如何防范法律風(fēng)險，尤其很多企業(yè)里已經(jīng)有專門的員工來從事法務(wù)工作，公司法務(wù)也已經(jīng)成為一項重要的工作內(nèi)容，這樣也為學(xué)習(xí)法律專業(yè)的人員提供了就業(yè)機(jī)會。
那么究竟怎樣才能做好公司法務(wù)工作呢?
打牢專業(yè)知識
想從事法律工作，豐富的法律知識自然必不可少。在走上工作崗位之后，也不能忘了繼續(xù)熟悉和學(xué)習(xí)相關(guān)呃法律知識。國家相關(guān)呃法律條文還處在不斷地修改和完善的過程中，故而需要我們經(jīng)常地留意。除此之外，還要根據(jù)自己企業(yè)的業(yè)務(wù)特點來熟悉相關(guān)領(lǐng)域的法律知識。通過國家司法考試對于從事法律工作的人士來說也極為重要。
熟悉業(yè)務(wù)知識
這個業(yè)務(wù)知識既包括了法律業(yè)務(wù)知識，還包括企業(yè)相關(guān)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)知識。因為法律業(yè)務(wù)知識是作為一種工具來為解決企業(yè)的業(yè)務(wù)難題服務(wù)的。只有對公司業(yè)務(wù)熟悉，才能將法律專業(yè)知識運用到公司業(yè)務(wù)中去，以便更好地防范和化解風(fēng)險和解決問題。
熟悉工作內(nèi)容
公司的法務(wù)工作主要包括起草和審查合同，參與進(jìn)重大問題的討論解決，并提供法律意見，參與商務(wù)談判，解決商務(wù)糾紛，辦理公司證照、并購、上市等涉及到法律的問題和糾紛解決的事項中。只有熟悉了工作內(nèi)容，才能更好地開展、完成相關(guān)工作。
積累實踐經(jīng)驗
公司法務(wù)工作會更多地涉及到實務(wù)操作，在實際工作中還要注意鍛煉自己的實踐能力，不斷提高自己的實務(wù)操作水平，只有積累了豐富的經(jīng)驗，才能有利于自己綜合能力的提高。
提升職業(yè)素養(yǎng)
在實際的工作中，要做到認(rèn)真仔細(xì)，細(xì)致負(fù)責(zé)，誠信嚴(yán)謹(jǐn)，要具備專業(yè)法律人士的素質(zhì)，為自己能達(dá)到更高的水平而不斷奮斗努力。
說了這么多，想必大家對于怎么做好法務(wù)工作已經(jīng)有所了解，更多訊息盡在喬布 簡歷 。
法務(wù)工作心得感悟范文5：
任何一個公司，隨其發(fā)展壯大會不斷面臨各種風(fēng)險，包括市場風(fēng)險、財稅風(fēng)險、技術(shù)風(fēng)險、人力資源風(fēng)險等等，但隨著改革開放的深入與法治理念的提高，尤其在目前的社會法治狀況之下，以上各種風(fēng)險都有可能立即轉(zhuǎn)化為法律風(fēng)險。因此，公司法務(wù)建設(shè)愈顯重要。
本人通過長期的公司法律顧問或?qū)ｍ椃深檰柟ぷ鳎瑢υ鯓幼龊梅▌?wù)工作，有以下幾點認(rèn)識：
一、法務(wù)部門設(shè)置的必要性問題
不同的企業(yè)，法律風(fēng)險的幾率和程度是不同，因此在業(yè)務(wù)類型簡單的小規(guī)模公司，可以考慮聘請法律顧問模式或由其他部門兼任的方式來應(yīng)對法務(wù)工作，但認(rèn)為法務(wù)工作可有可無，不重視法律風(fēng)險的做法不可取。
二、法律風(fēng)險的主動管理、動態(tài)管理與全程管理問題
目前，很多公司即使設(shè)立法務(wù)部門，法務(wù)人員還是被動工作，主要是對業(yè)務(wù)合同、公司文件等在簽署前進(jìn)行必要的法律把關(guān)。法務(wù)部門應(yīng)積極參與公司業(yè)務(wù)的 前期洽商、合同談判、履約管理等工作。既調(diào)動法務(wù)部門工作的積極性，使法務(wù)部門對業(yè)務(wù)法律風(fēng)險實現(xiàn)動態(tài)管理與全程管理，使法務(wù)部門對既成法律風(fēng)險做到全程 負(fù)責(zé)，而不是僅對法律風(fēng)險爆發(fā)后的訴訟負(fù)責(zé)。而且，法律風(fēng)險管理的事前與事中介入，提前了風(fēng)險管理的介入時間，降低法律風(fēng)險爆發(fā)的幾率。
目前，公司的多數(shù)法務(wù)工作是合同審核、文件審查。尤其是訴訟，往往是已經(jīng)收到傳票才轉(zhuǎn)到法務(wù)部門被動應(yīng)訴，但此時各種糾紛已經(jīng)產(chǎn)生，證據(jù)無法重新形成，導(dǎo)致敗訴。因此，公司項目必須在項目經(jīng)理負(fù)責(zé)制下引入法律風(fēng)險管理，實施動態(tài)管理、全程管理。
三、法務(wù)部門的業(yè)務(wù)層次問題
目前很多公司設(shè)立的法律事務(wù)部，主要工作還是合同審核或規(guī)章審查的簡單工作，對公司項目前期法律設(shè)計、工商稅務(wù)法律合規(guī)、資本運作、知識產(chǎn)權(quán)、公司監(jiān)察監(jiān)控、內(nèi)部審計等工作從不參與。
隨著法律風(fēng)險管理在整個公司管理中的重要性不斷增強(qiáng)，法律事務(wù)部應(yīng)當(dāng)不斷向“法律合規(guī)”→“ 法律監(jiān)察”→“ 法律風(fēng)險管理”，直至參與董事會下屬“內(nèi)部控制委員會”的方向發(fā)展，不斷提高業(yè)務(wù)層次。
四、法務(wù)部與其他業(yè)務(wù)部的關(guān)系問題
業(yè)務(wù)部門會更重視業(yè)務(wù)本身的商業(yè)風(fēng)險和盈利預(yù)期，法務(wù)部門更重視業(yè)務(wù)本身的法律風(fēng)險和可能的法律后果。對于兩者的關(guān)系，有公司認(rèn)為，法務(wù)部對業(yè)務(wù)部 是服務(wù)配合關(guān)系，要為業(yè)務(wù)部的業(yè)務(wù)開展提供服務(wù)與配合。有公司認(rèn)為，法務(wù)部對業(yè)務(wù)部是審查監(jiān)管關(guān)系，要對業(yè)務(wù)部門的不合規(guī)業(yè)務(wù)行為或不利風(fēng)險進(jìn)行審核把 關(guān)。這兩種觀點都可能造成法務(wù)部與其他業(yè)務(wù)們不和諧的工作關(guān)系，導(dǎo)致法務(wù)部門提出的很多嚴(yán)重的法律風(fēng)險不能得到業(yè)務(wù)部門的重視最終釀成不利的法律后果，或 者業(yè)務(wù)部門的很多工作因為法務(wù)部門的法律審核而被否定造成業(yè)務(wù)部門前期工作浪費。長此以往，形成了法務(wù)部門跟其他業(yè)務(wù)部門之間的抵觸情緒。
本人認(rèn)為，兩者之間的關(guān)系應(yīng)當(dāng)是協(xié)同配合，對公司共同負(fù)責(zé)的關(guān)系。各部門應(yīng)從各自的業(yè)務(wù)角度對業(yè)務(wù)本身負(fù)責(zé)，對公司負(fù)責(zé)，同等重視并評估一項業(yè)務(wù)的商業(yè)風(fēng)險與法律風(fēng)險，平衡風(fēng)險，最終做出合理的決策，而不應(yīng)該過度強(qiáng)調(diào)服務(wù)配合或監(jiān)察審核的關(guān)系。
五、法律風(fēng)險(危機(jī))與公關(guān)危機(jī)的認(rèn)識問題
法務(wù)部門的工作職責(zé)無非是法律風(fēng)險的事前防范、既成法律糾紛的處理、具體法律事務(wù)的辦理、法律意見的出具。任何法務(wù)工作人員或其他部門以及公司領(lǐng)導(dǎo) 唯法律是從，或認(rèn)為法律無用論都必將會犯原則性的錯誤。當(dāng)今法治狀況之下，法律不是萬能論的，但法律也不是無用論的，法律僅僅是當(dāng)今法治社會處理社會糾紛 的一種普遍優(yōu)選的法定的方式，在個案中也絕對不是唯一的方式。因此，法務(wù)人員在面臨法律糾紛處理或法律事務(wù)辦理時，必須尊重法律的同時靈活處理法律糾紛、 辦理法律事務(wù)，公司尤其領(lǐng)導(dǎo)層也必須對法律的價值和作用有正確的認(rèn)識。法務(wù)人員對一切法律問題的重要性在于做出正確的判斷分析，供領(lǐng)導(dǎo)綜合商業(yè)、法律各種 因素做出綜合決策，而不是對公司一切涉法事務(wù)作出法律決策。以法律為依據(jù)的決策往往在商業(yè)決策上是危險的。以“濟(jì)南某某口服液被訴喝死人案”為例，某某口 服液被訴“喝死人”，原告肯定是敗訴的，對與某某口服液來講是沒有任何法律風(fēng)險或法律危機(jī)的，因此從訴訟角度而言，某某口服液按正常程序應(yīng)訴就是了。但這 是否意味著公司可以對這樣的法律問題，純粹依據(jù)法律判斷做出應(yīng)對?顯然，某某口服液在這一點上沒有任何的“公關(guān)危機(jī)意識”，把訴訟問題作為純粹的法律問題 處理了。法律問題未必一定釀成法律危機(jī)。事實上，原告是敗訴了，某某口服液是勝訴了，但某某口服液也倒閉了。
六、法務(wù)人員必備的工作能力問題
如果要勝任公司的法務(wù)工作，作為一名專業(yè)的法務(wù)人員，必須具備以下幾項能力：
1、掌握專業(yè)法律知識，具有一定的法律實踐和法律經(jīng)驗
掌握專業(yè)知識，是任何一項工作必備的要求，法律工作當(dāng)然也不例外。同時，作為公司法務(wù)人員，最好有獨立執(zhí)業(yè)的律師經(jīng)歷。獨立執(zhí)業(yè)的律師經(jīng)歷，包括獨立承辦案件、獨立法律分析、獨立訴訟代理，這些經(jīng)驗的積累與鍛煉是法務(wù)人員的寶貴財富。
2、認(rèn)同公司的企業(yè)文化，堅持獨立的法律品格
尤其是原則性的法律問題，往往是嚴(yán)肅的是非問題，在法律問題上絕不存在上下級行政關(guān)系。因此，雖然法務(wù)人員不具有執(zhí)業(yè)律師的身份，但對于法律問題的觀點，應(yīng)在充分的法律論證的基礎(chǔ)上，進(jìn)行獨立的法律分析，提出明確的法律意見，在法律問題上努力以執(zhí)業(yè)律師的標(biāo)準(zhǔn)要求自己。
當(dāng)然，公司法務(wù)人員又不是執(zhí)業(yè)律師，法務(wù)部門也是公司管理結(jié)構(gòu)中的一部分，不具有行政管理上的獨立性。因此，法務(wù)部門的工作也必須服從公司的整體規(guī)劃，服務(wù)于公司發(fā)展，認(rèn)同公司的企業(yè)文化，調(diào)整本部門的工作方式。
3、熟悉公司業(yè)務(wù)，充分發(fā)揮法律專業(yè)優(yōu)勢
法律工作會涉及不同的行業(yè)、不同的事務(wù)，但法律不會對每一項事務(wù)“一事一立法”，因此，法務(wù)人員必須在掌握法律知識的基礎(chǔ)上，了解必要的行業(yè)知識及基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識，以利于對公司業(yè)務(wù)過程中發(fā)生的法律問題做出更合乎實際的法律分析。
4、具備法律風(fēng)險的識別、評估與法律表達(dá)能力
一名合格的法務(wù)人員應(yīng)當(dāng)能夠充分識別法律風(fēng)險，并對該法律風(fēng)險做出正確的判斷、評估。同時，因為法務(wù)工作是公司工作的一部分，必須具有良好的法律表 達(dá)能力，深入通俗的從“是否構(gòu)成法律風(fēng)險” →“法律風(fēng)險程度”→“法律風(fēng)險的后果”等方面做出明確判斷，以供公司結(jié)合法律風(fēng)險與商業(yè)利益，綜合做出正確的決策。
5、掌握正確的工作方法
中國的立法屬于成文法，因此，只要受過一定教育的人都能讀懂一般的法律條文，對法律作出一般的理解，但難免不系統(tǒng)或有可能存在理解偏差，甚至可能會 基于個人性格原因或因為對自己觀點的堅持，進(jìn)而基于老百姓的常理，出現(xiàn)公司其他部門對法務(wù)部門的法律觀點提出反對、指責(zé)或輕視，導(dǎo)致出現(xiàn)很多老百姓常說的 “合理不合法”或“合情不合理”的爭論。因此，更需要法務(wù)人員善于運用正確的工作方法，做好法律溝通工作，避免不必要的內(nèi)耗。
法務(wù)工作首先要區(qū)別常規(guī)法律事務(wù)與專項法律事務(wù)。對于常規(guī)法律事務(wù)可以通過統(tǒng)一法律學(xué)習(xí)或其他方式形成統(tǒng)一意見，比如是否應(yīng)對巨額商務(wù)合同的當(dāng)事人 進(jìn)行必要的工商查詢等盡職調(diào)查或身份核實等。而對于專項法律事務(wù)，比如公司股權(quán)并購、融資擔(dān)保等業(yè)務(wù)，必須從專業(yè)角度提出依法可行的法律方案和具體的業(yè)務(wù) 操作規(guī)范，對其他業(yè)務(wù)部門的建議或異議要認(rèn)真聽取并作出分析。
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