工傷事故管理規(guī)章制度優(yōu)秀范例
制度一般指要求大家共同遵守的辦事 規(guī)程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。下面是小編給大家?guī)淼墓鹿使芾硪?guī)章制度，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!
工傷事故管理制度(一)
總則
為使公司員工在工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后獲得及時醫(yī)療救治，經(jīng)濟補償和職業(yè)康復的權(quán)利，并對事故及時準確的進行調(diào)查處理，根據(jù)北京市人民政府令第48號《北京市企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定》制定本制度。
1、本制度適用于與公司構(gòu)成勞動關(guān)系的員工，退休返聘人員，為公司建筑施工并簽定安全協(xié)議的施工隊職工。
2、由于下列情形之一負傷致殘、死亡的應(yīng)當認定為工傷
2.1從事本單位日常生產(chǎn)工作或者本單位負責人臨時指定的工作的;在緊急狀況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的;
2.2經(jīng)本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改善工作的;
2.3在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的;
2.4在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動潛力的;
2.5因履行職責遭致人身傷害的;
2.6從事?lián)岆U、救災、救火等維護國家、社會和公眾利益的活動的;
2.7因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的;
2.8因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其它意外事故造成傷害或者失蹤的、或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動潛力的;
2.9在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線發(fā)生無本人職責或者非本人主要職責的道路交通機動車事故的;
2.10國家規(guī)定的其它情形。
3、由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，不應(yīng)認定為工傷
3.1犯罪或者違法;
3.2自殺或者自殘;
3.3斗毆;
3.4酗酒;
3.5蓄意違章;
3.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
4、發(fā)生傷亡事故后，按下列程序處理
4.1搶救受傷人員，保護事故現(xiàn)場;
4.2立即報告本單位領(lǐng)導和安全員。單位領(lǐng)導或安全員應(yīng)在一小時內(nèi)報資產(chǎn)運營部。
4.3事故單位在主管安全部門的配合下，輕傷事故在48小時內(nèi)完成調(diào)查、分析、處理工作，并由事故單位于3日內(nèi)填寫“傷亡事故登記表”報資產(chǎn)運營部。
4.4發(fā)生重傷事故，安全主管部門接到事故單位報告后要立即上報區(qū)勞動安全監(jiān)察部門、機電控股公司(廠)技安處(科)、機電控股公司(廠)工會。安全主管部門和發(fā)生事故單位協(xié)助勞動安全監(jiān)察部門完成事故的調(diào)查、分析、處理并于10日內(nèi)上交《職工死亡、重傷事故調(diào)查報告書》。事故單位于5日內(nèi)填報“傷亡事故登記表”報資產(chǎn)運營部;
4.5發(fā)生死亡事故，安全主管部門接到事故單位報告后要立即上報市區(qū)勞動安全監(jiān)察部門，市區(qū)工會、區(qū)檢察院、區(qū)公安局、機電控股公司(廠)技安處(科)工會。安全主管部門與發(fā)生事故單位應(yīng)用心配合與上級單位共同完成對事故的調(diào)查、取證、分析、處理工作，并于25日內(nèi)上交《職工死亡、重傷事故調(diào)查報告書》，事故單位于10日內(nèi)填報“傷亡事故登記表”報資產(chǎn)運營部。
5、發(fā)生員工傷亡事故調(diào)查處理程序
5.1事故單位負責人、公司主管安全部門人員應(yīng)及時趕到現(xiàn)場，了解受傷人員的傷勢，保護事故現(xiàn)場，必要時做出標記。了解事故發(fā)生的經(jīng)過，做好詳細記錄。重傷以上的工傷事故應(yīng)進行現(xiàn)場勘查、測繪、拍照或錄像。目擊者應(yīng)出具旁證材料。
5.2召開事故分析會，查找事故原因，確定事故的性質(zhì)和職責，制定防止事故重復發(fā)生的具體措施，嚴格做到“三不放過”。
5.3事故單位應(yīng)召開工傷事故現(xiàn)場會，向員工介紹事故發(fā)生的原因，使廣大員工能吸取教訓。
5.4事故單位提出對職責者的意見并報主管安全部門。
5.5各類工傷事故務(wù)必在24小時內(nèi)上報安全主管部門，不得隱瞞，超過時限不補報。
6、傷亡事故現(xiàn)場的清理
6.1輕傷事故現(xiàn)場由公司、主管安全部門批準方可清理。
6.2重傷事故現(xiàn)場由區(qū)勞動安全監(jiān)察部門批準方可清理。
6.3死亡事故現(xiàn)場由市勞動安全監(jiān)察部門批準方可清理。
7、傷亡事故的結(jié)案
7.1輕傷事故由公司主管安全部門會同事故單位領(lǐng)導批準結(jié)案。
7.2重傷、死亡事故由區(qū)、市勞動安全監(jiān)察部門分別批準結(jié)案。
工傷事故管理制度(二)
一、目的
1、規(guī)范工傷事故的報告和調(diào)查處理，落實生產(chǎn)安全事故職責追究制度。
2、預防工傷事故的發(fā)生，降低事故造成的損失;
3、吸取教訓，采取措施，消除事故隱患，避免事故重復發(fā)生。
二、職責
1、安全部門部負責執(zhí)行本制度;
2、各部門負責履行本制度。
三、適用范圍：適用本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的造成工傷事故的報告和調(diào)查處理。
四、法規(guī)依據(jù)：《工傷保險條例》(國務(wù)院375號令);《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》(國務(wù)院第493號令)。
五、工傷事故范圍
(一)是指職工在生產(chǎn)勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故。即職工在本崗位勞動，或雖不在崗位勞動，但由于企業(yè)的設(shè)備和設(shè)施不安全、勞動條件和作業(yè)環(huán)境不良、管理不善，以及企業(yè)領(lǐng)導指派到企業(yè)外從事本企業(yè)活動，所發(fā)生的人身傷害(即輕傷、重傷、死亡)和急性中毒事故。
(二)職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業(yè)病的;
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
(三)職工有下列情形之一的，視同工傷：
1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
六、工傷事故分類
1、輕傷事故：指一次事故中只發(fā)生輕傷的事故。
輕傷是指造成職工肢體傷殘或某器官功能性或器質(zhì)性輕度損傷，表現(xiàn)為勞動潛力輕度或暫時喪失的傷害。一般指受傷職工歇工在一個工作日以上(含一個工作日)，但夠不上重傷者。
2、重傷事故：是指一次事故中發(fā)生重傷(包括伴有輕傷)，但無死亡的事故。
重傷是指造成職工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷，一般能引起人體長期存在功能障礙，勞動潛力有重大損失的失能傷害。
3、死亡事故：是指一次事故中，死亡員工1～2人的事故。(包括伴有重傷、輕傷)
4、重大死亡事故：
重大死亡事故是指一次事故中死亡3人以上(含3人)的事故。
七、事故的報告
1、事故現(xiàn)場(包括輕傷事故)有關(guān)人員務(wù)必立即向所在班組或車間負責人告，班組或車間負責人務(wù)必立即向安全科或企業(yè)負責人報告，必要時能夠直接向企業(yè)負責人報告。
2、企業(yè)負責人接到報告后，重傷事故應(yīng)當于1小時內(nèi)向事故發(fā)生地鎮(zhèn)安監(jiān)站報告;死亡事故應(yīng)當于1小時內(nèi)向事故發(fā)生地鎮(zhèn)安監(jiān)站和區(qū)安監(jiān)局報告。
3、狀況緊急時，事故現(xiàn)場有關(guān)人員能夠直接向區(qū)安監(jiān)部局報告。
鎮(zhèn)安監(jiān)站事故報告電話：
區(qū)安監(jiān)局事故報告電話：__;受傷人員急救撥打“120”
八、事故報告資料
1、事故發(fā)生單位概況;(全稱、性質(zhì)等)
2、事故發(fā)生的時間、地點(具體方位)以及事故現(xiàn)場狀況;
3、事故的簡要經(jīng)過;(事故原因、類別)
4、事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(shù)(包括下落不明的人數(shù))和初步估計的直接經(jīng)濟損失;(死傷人數(shù)、姓名、性別、年齡、工種、籍貫、傷害程度);
5、已經(jīng)采取的措施;(應(yīng)急救護狀況)
6、其他應(yīng)當報告的狀況。
九、事故現(xiàn)場的應(yīng)急處理
1、事故發(fā)生后要立即救護受害者，只要有一線生機，就要盡快救護到就近醫(yī)院。
2、采取有效措施制止事故擴大，防止二次傷害。應(yīng)立即停產(chǎn)，撤離所有與事故無關(guān)人員。
3、保護好事故現(xiàn)場，設(shè)立警戒線，禁止人員出入。有關(guān)物體痕跡不得破壞，清理現(xiàn)場務(wù)必經(jīng)事故調(diào)查組或區(qū)安監(jiān)局同意方可進行。
4、有關(guān)人員聽候調(diào)查。①現(xiàn)場目擊者;②班組、車間負責人;③安全干部;④企業(yè)主要領(lǐng)導等。
十、工傷事故的調(diào)查處理
(一)調(diào)查處理職責分工
1、輕傷事故由安全科要立即組織人事、技術(shù)、車間、班組負責人及工會參加的事故調(diào)查組進行調(diào)查處理、歸檔。
2、重傷事故由企業(yè)安全科、人事科配合鎮(zhèn)安監(jiān)站參加事故調(diào)查組進行查處、結(jié)案、歸檔。
3、死亡事故由企業(yè)負責人、安全科配合鎮(zhèn)安監(jiān)站、區(qū)安監(jiān)局參加事故調(diào)查組進行查處、結(jié)案、歸檔。
(二)發(fā)生工傷事故要按照“四不放過”的原則進行處理?！八牟环胚^”的原則是：事故原因沒有查清不放過;事故職責者沒有受到嚴肅處理不放過;廣大職工群眾沒有受到教育不放過;預防事故重復發(fā)生的防范措施沒有落實不放過。所屬部門要配合調(diào)查組做好工傷事故的調(diào)查處理工作。
(三)明確事故職責人，對職責人的處理要嚴肅認真，根據(jù)造成的工傷事故職責的大小和情節(jié)輕重，進行批評、教育或必要的行政處分，對于不服管理、違反安全規(guī)章制度、違章指揮、冒險作業(yè)經(jīng)制止而不聽所造成的重大傷亡事故，后果嚴重并構(gòu)成犯罪的職責者，交由有關(guān)部門追究其刑事職責;
(四)有下列情形之一的，對相關(guān)人員要從重處理：
1、對發(fā)生工傷事故隱瞞不報或故意拖延報告的;
2、在事故調(diào)查過程中，隱瞞事故真相、弄虛作假或嫁禍于人的;
3、工傷事故發(fā)生后，由于不負責、不用心組織搶救或搶救不力，造成重大傷亡的;
4、工傷事故發(fā)生后，不認真吸取教訓、不采取防范措施，致同類事故發(fā)生并造成嚴重后果的;
5、濫用職權(quán)、擅自處理和坦護、包庇事故職責者的。
(五)工傷事故的善后的經(jīng)濟補償處理，由安全科負責聯(lián)系陪同進行工傷鑒定后，會同鎮(zhèn)當?shù)劓?zhèn)勞動管部門協(xié)商處理，協(xié)商不成的報區(qū)勞動仲裁部門處理。
(六)安全科要建立工傷事故管理檔案，其資料應(yīng)包括事故現(xiàn)場記錄、照片、鑒定材料、事故教育，改善措施及傷亡事故有關(guān)的資料。
工傷事故管理制度(三)
為切實保障工傷及職業(yè)病員工的應(yīng)有待遇，進一步明確工傷處理程序，降低工傷風險，根據(jù)《工傷保險條例》、《河北省工傷保險實施辦法》及《唐山市工傷保險辦法》有關(guān)文件精神，結(jié)合我公司工傷管理的實際，制定本暫行規(guī)定。
一、工傷管理組織
公司成立工傷事故管理工作領(lǐng)導小組，組長由總經(jīng)理擔任，副組長由安全副總經(jīng)理擔任，企管處、安全處、環(huán)保處、保衛(wèi)處、公司辦公室及其它各單位的一把手為成員。安全處與企管處具體負責工傷事故的申報、協(xié)調(diào)處理、費用報銷、爭議處理等事宜。
二、工傷處理程序
(一)工傷申報
1、員工在廠內(nèi)發(fā)生工傷，經(jīng)本單位安全員核實準確后，立即上報安全處和企管處，經(jīng)安全處登記確認并送往縣醫(yī)院治療。安全處負責向區(qū)工傷保險主管部門報告;事發(fā)單位安全員負責申報工傷的相關(guān)材料并報企管處備案。
2、員工在上下班途中發(fā)生交通事故，本人或家屬應(yīng)在第一時間告知員工所在單位，所在單位及時報告公司安全處和企管處，由交警出具交通事故現(xiàn)場勘查報告，本單位負責出具當月考勤表，由所在單位安全員組織申報相關(guān)材料交安全處并報企管處備案。
3、按照《職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定，員工被診斷、鑒定為職業(yè)病需認定工傷的，由安全處負責提出工傷認定申請，并組織申報工傷相關(guān)材料，報企管處。
4、由企管處負責組織好所有申報材料，報請豐南區(qū)勞動保障部門進行工傷認定。
(二)工傷認定
1、廠內(nèi)工傷或因職業(yè)病申請工傷認定，需在7日內(nèi)帶給以下材料：工傷事故報告表，身份證復印件(A4紙復印)，工傷治療定點醫(yī)院出具的診斷證明書。
2、廠內(nèi)工亡申請工亡認定，需在10日內(nèi)帶給以下材料：工亡事故報告表，工亡員工身份證復印件(A4紙復印)，醫(yī)學死亡證明書，火化證明書，申請人與工亡員工的關(guān)系證明，申請人身份證復印件(A4紙復印)。
3、員工發(fā)生交通事故申請工傷認定，需在15日內(nèi)帶給以下材料：
工傷事故報告表，身份證復印件(A4紙復印)，定點醫(yī)院出具的診斷證明書，交警現(xiàn)場調(diào)查證明，本人當月考勤表，交通事故職責認定書(如有特殊狀況不能按時出具職責認定書的，需交警大隊另出證明)。
4、交通事故工亡的員工申請工亡認定，需在15日內(nèi)帶給如下材料：
工亡事故報告表，工亡員工身份證復印件(A4紙復印)，醫(yī)學死亡證明書，火化證明書，交警現(xiàn)場調(diào)查證明，本人當月考勤表，申請人與工亡員工的關(guān)系證明，申請人身份證復印件(A4紙復印)，交通事故職責認定書。
(三)勞動潛力鑒定
員工發(fā)生工傷，經(jīng)治療仍存在殘疾、影響勞動潛力的，由員工本人或家屬向市勞動部門提出勞動潛力鑒定申請，并帶給工傷認定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料
1、工傷認定決定書;
2、工傷職工鑒定確認事項申請表;
3、身份證復印件;
4、診斷證明書復印件;
5、住院病歷，未住院者須呈報門診病歷或其他相關(guān)材料)。單位或個人對市勞動潛力鑒定委員會的鑒定結(jié)論不服的，可在收到鑒定結(jié)論15日之內(nèi)向省勞動潛力鑒定委員會提出再次鑒定申請。自勞動潛力鑒定結(jié)論作出之日起1年內(nèi)，員工或者其直系親屬、所在單位認為傷殘狀況發(fā)生變化的，可申請勞動潛力復查鑒定。
(四)確定停工留薪期
工傷員工停工留薪期，按《河北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。停工留薪期由統(tǒng)籌地區(qū)勞動潛力鑒定委員會確定，一般不超過12個月。對于傷情嚴重或者狀況特殊，確需延長停工留薪期的，由工傷員工本人在醫(yī)療期滿前15日內(nèi)寫出書面申請，員工所住醫(yī)院出具證明，員工填寫《河北省工傷員工延長停工留薪期鑒定申請表》，上交公司安全處。經(jīng)安全處審核后，由受傷害員工或家屬報市級醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認。
三、工傷待遇
員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病被認定為工傷的，享受《工傷保險條例》第五章規(guī)定的相應(yīng)待遇，由公司企管處負責落實。
(一)工傷醫(yī)療待遇
1、員工發(fā)生工傷后，到公司指定工傷保險定點醫(yī)院治療。治療工傷所需的費用按工傷保險診療目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的規(guī)定，貼合報銷條件的，由工傷保險基金予以全額報銷。
2、員工發(fā)生工傷需緊急搶救的，能夠就近搶救。未能脫離危險的，自員工受傷害之日起3日內(nèi)，由受傷害員工本人或家屬告知員工所在單位安全科，單位安全科負責報告安全處和企管處，由企管處向區(qū)工傷保險主管部門報告。脫離危險后，安全處通知仍需治療的受傷害員工轉(zhuǎn)到工傷定點醫(yī)院治療。
3、在外埠醫(yī)院搶救治療的，自員工受傷害之日起3日內(nèi)，由受傷害員工本人或家屬告知員工所在單位安全科，單位安全科負責報告安全處和企管處，由企管處向區(qū)工傷保險主管部門報告，在受傷害員工經(jīng)搶救脫離危險后，由安全處通知受傷員工轉(zhuǎn)到工傷定點醫(yī)院治療。
4、工傷員工脫離危險后未及時轉(zhuǎn)到定點醫(yī)院治療的，或者在非定點醫(yī)院及外埠醫(yī)院搶救治療，未按要求向區(qū)工傷保險主管部門報告的，其工傷醫(yī)療費用不予報銷。
5、因工負傷的員工，若定點醫(yī)院無法治療，由定點醫(yī)院提出書面推薦，或由工傷員工本人或家屬向治療醫(yī)院提出申請，經(jīng)醫(yī)院考查核實，報請縣工傷保險主管部門批準后，方可轉(zhuǎn)院治療。擅自轉(zhuǎn)院的，所發(fā)生的醫(yī)療費用，公司和工傷保險主管部門不予支付。
(二)住院治療補貼。員工在定點醫(yī)院住院治療工傷的，住院伙食補助費按25元/天執(zhí)行;經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷員工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需的交通、食宿費用經(jīng)安全處審核后，按因公出差標準報銷。
(三)停工留薪期盼遇。員工發(fā)生工傷或因職業(yè)病需暫停工作理解治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。
(四)護理費。員工經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動潛力鑒定委員會確認需要生活護理的，由工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理3個不同等級支付。其標準分別為唐山市上年度職工月平均工資的50%、40%、30%。
(五)陪床人員待遇。員工因工負傷停工留薪期間生活不能自理或住院期間需要他人護理的，經(jīng)工傷員工或直系親屬申請，公司按月支付一人次15元/天的待遇給于發(fā)放。
(六)評殘待遇。工傷員工經(jīng)有關(guān)部門評定傷殘等級的，按傷殘等級標準享受一次性傷殘補助金或傷殘津貼。
四、其他相關(guān)規(guī)定
(一)員工在廠內(nèi)發(fā)生工傷的，應(yīng)由公司負擔的工傷保險待遇由企管處按月予以落實。在上下班途中或其他廠外發(fā)生的工傷事故，應(yīng)由公司負擔的工傷保險待遇，由企管處每半年集中報送公司領(lǐng)導審批。
(二)有關(guān)單位未按規(guī)定日期將工傷申報材料上交企管處、造成工傷申請超過時效的，退回單位上報的員工工傷申報材料，所造成的損失由單位負責，公司不擔負任何費用，同時追究相關(guān)人員的瀆職職責。
(三)員工發(fā)生工傷在定點醫(yī)院治療，因傷情嚴重需轉(zhuǎn)送其他醫(yī)院治療，由工傷員工所在單位安全科到企管處領(lǐng)取《工傷職工轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院治療申請表》，經(jīng)定點醫(yī)院簽字蓋章，由工傷員工本人或家屬簽字確認后，3日內(nèi)將轉(zhuǎn)院申請表報到企管處，由企管處負責報送區(qū)工傷保險主管部門辦理轉(zhuǎn)院手續(xù)。
(四)工傷人員因治療需向公司借款或報銷工傷費用的，由所在單位負責按津西[2008]4號《關(guān)于理順工傷借款及報票程序的通知》辦理，所有工傷借款由公司以工傷預付款形式直接支付給工傷定點治療醫(yī)院。報銷住院費用時，務(wù)必帶給院方出具的藥費消費明細表、藥費單原件，用以工傷保險主管部門報銷工傷費用，企管處憑報銷的費用沖減公司工傷借款。
(五)經(jīng)核實，員工因犯罪或違反治安管理規(guī)定受到傷害的，公司不予申報工傷。
(六)發(fā)生交通事故不在上下班途中的，公司不予申報工傷。
(七)因員工所在單位瞞報、漏報、不及時上報工傷或弄虛作假，出具虛假考勤、工資等證明騙取工傷而導致公司、員工利益受到損害的，追究相關(guān)單位一把手及安全管理人員的職責。
工傷事故管理制度(四)
1、操作者發(fā)此刻生產(chǎn)中發(fā)生事故，應(yīng)用心采取必要的措施，防止事態(tài)的擴大，并保護好現(xiàn)場，不得隱瞞和故意拖延，立即向企業(yè)主要領(lǐng)導和安全生產(chǎn)管理機構(gòu)報告，并迅速撥打援救部門(匯報部門和援救單位詳見附件)。
2、企業(yè)負責人、值班人員、安全員接到事故報告后，應(yīng)及時趕到事故現(xiàn)場進行處理，對發(fā)生或有可能發(fā)生危急狀況的，迅速啟動事故應(yīng)急預案，
3、企業(yè)負責人對發(fā)生需向有關(guān)部門報告的生產(chǎn)安全事故務(wù)必在1個小時內(nèi)，以公司名義報告安監(jiān)等有關(guān)部門。
4、發(fā)生重傷、死亡事故，派專人保護事故現(xiàn)場，并迅速采取必要的措施搶救人員和財產(chǎn)，防止事故擴大。需要轉(zhuǎn)移現(xiàn)場部分物體時，務(wù)必做出標志，繪制事故現(xiàn)場圖、照相、錄像，并詳細說明。
5、清理事故現(xiàn)場時，需事先經(jīng)事故調(diào)查組或安監(jiān)部門同意。
6、發(fā)生輕傷事故要進行現(xiàn)場照相、經(jīng)安監(jiān)部門同意，由企業(yè)領(lǐng)導牽頭組成事故調(diào)查組，調(diào)查分析事故原因，劃分職責提來源理意見，制定和落實整改措施，按照規(guī)定填報“傷亡事故登記表”，并對干部職工進行教育。
7、事故調(diào)查組員應(yīng)貼合以下條件：
(1)具有事故調(diào)查所需要的某一方面專長。
(2)與所發(fā)生事故沒有直接利害關(guān)系。
8、發(fā)生事故要按照“四不放過”的原則處理?！八牟环胚^”的原
則是：事故原因沒有查清不放過;事故職責沒有受到嚴肅處理不放過;廣大職工群眾沒有受到教育不放過;預防事故重復發(fā)生的防范措施沒有落實的不放過。并按照事故的性質(zhì)和造成的損失危害程度，根據(jù)規(guī)定對職責人員進行處罰。
9、發(fā)生事故，務(wù)必按照企業(yè)各級安全生產(chǎn)職責的規(guī)定，分清事故的直接職責、領(lǐng)導職責和主要職責。
10、對玩忽職守、違章指揮、違章作業(yè)、違反安全規(guī)章制度以及工作不負責等行為而造成安全生產(chǎn)事故的，視狀況按照規(guī)定追究職責，并按照“安全生產(chǎn)獎懲制度”規(guī)定給予經(jīng)濟處罰、行政降級處分。
11、事故調(diào)查清后，應(yīng)及時擬定整改措施，提出對事故職責人的處理意見，填寫“職工上網(wǎng)事故報告表”報送安監(jiān)部門。
12、事故處理方案后、公開宣布處理結(jié)果。
13、安全生產(chǎn)管理機構(gòu)建立事故檔案，其資料包括事故現(xiàn)場記錄、照片、鑒定材料、事故教育、改善措施等資料。
14、安全生產(chǎn)管理機構(gòu)定期進行事故的統(tǒng)計分析、并及時報有關(guān)部門(街道安監(jiān)站)。
設(shè)備設(shè)施安全管理制度
1、建立從安裝、調(diào)試、驗收、到運行、維護保養(yǎng)、檢測等各個環(huán)節(jié)的檔案，嚴格按照規(guī)定要求進行設(shè)施設(shè)備的維修、保養(yǎng)和檢測。
2、制定安全操作規(guī)程、維護保養(yǎng)檢測怎人制，對操作人員進行專項培訓。
3、操作人員須每一天對自己所使用的機器做好日常保養(yǎng)工作，生產(chǎn)過程中設(shè)備發(fā)生故障應(yīng)及時排除。
4、設(shè)備運行與維護堅持“設(shè)備專人負責，共同管理”的原則，保證設(shè)備安全。負責人調(diào)離，立即配備后續(xù)接任者。
5、維修人員，每周對生產(chǎn)設(shè)備進行一次全面檢查，每周周六設(shè)備工裝部隊所有設(shè)備進行設(shè)備保養(yǎng)檢查，每半年根據(jù)生產(chǎn)需要和設(shè)備實際運轉(zhuǎn)狀況，制定設(shè)備大修計劃;每年年底由公司主管領(lǐng)導、設(shè)備管理人員、部門經(jīng)理、維修人員負責、按照事先規(guī)定的項目、資料進行檢查打分，評定出是否完好，能否繼續(xù)使用，提出對職責人的處理意見和改善措施等。
6、認真做好設(shè)施、設(shè)備管理全過程中的記錄工作，每個環(huán)節(jié)的職責人都要填寫規(guī)定的記錄表格或圖表以及跟蹤小冊子，負責人和主管領(lǐng)導簽名確認，存檔保存。
電器安全管理制度
1、務(wù)必配備經(jīng)過安監(jiān)部門培訓合格的專業(yè)電工，電工作業(yè)做到持證上崗。
2、禁止使用無廠家、無生產(chǎn)許可證、無產(chǎn)品質(zhì)量檢驗合格證及國家明令淘汰的電氣設(shè)備。
3、務(wù)必對供電設(shè)備、用電設(shè)備的金屬外殼進行接地保護，接地裝置的電阻務(wù)必貼合規(guī)定要求。
4、務(wù)必給專業(yè)電工配備合格的絕緣鞋、絕緣手套、安全帽、安全帶等安全防護用品。
5、向當?shù)毓╇姴块T申請辦理自備柴油(汽油)發(fā)電機，自備電源要裝“雙頭四級“閘刀;嚴禁以流動方式給其他電網(wǎng)供電用戶帶給臨時備用電源。
6、務(wù)必在電源或分路部位安裝漏電保護器，電線應(yīng)套非燃管保護，熔絲不得用鐵絲、銅絲代替。
7、嚴禁在電熱器具的安全距離內(nèi)擺設(shè)易燃、易爆物品。
8、嚴禁濕手接觸帶電開關(guān)、拔插電源插頭及更換電氣元件和燈泡。
危險作業(yè)現(xiàn)場管理制度
第一章總則
第一條為了進一步加強對危險作業(yè)的管理，防止發(fā)生重大安全事故，保障從業(yè)人員和財產(chǎn)安全，持制定本制度。
第二條本制度適用于在本單位范圍內(nèi)從事的各項危險點作業(yè)的安全管理。
第二章危險作業(yè)的種類
1、動火作業(yè)
2、220V(含)以上臨時用電作業(yè)
3、大件吊裝作業(yè)
4、根據(jù)各單位實際確定需要列入危險作業(yè)的種類
第三章危險作業(yè)的審批程序
第三條申請單由車間主任負責提出申請，申請人務(wù)必按照審批流程的規(guī)定填寫相應(yīng)作業(yè)批單，在審批單上對應(yīng)的欄目內(nèi)正確而清晰地將具體狀況填寫清楚，包括作業(yè)的位置，作業(yè)開始及完成時間等，并對作業(yè)現(xiàn)場進行危害辨識，同時在作業(yè)審批單上簽字。
第四條在申請許可證前，安全管理人員務(wù)必采取一切相關(guān)措施，如隔離作業(yè)區(qū)，懸掛警告標志牌。
第五條負責安全的單位領(lǐng)導對作業(yè)許可證申請進行驗證，在批準作業(yè)前應(yīng)確定如下事項：
1、申請的作業(yè)區(qū)域附近無不相容的作業(yè)將要同時進行。
2、有可靠的安全防范措施保證作業(yè)安全。
第六條審批單審批結(jié)束簽字許可后，單位領(lǐng)導、安全管理員務(wù)必對施工人員進行現(xiàn)場安全教育和安全交底，并履行手續(xù)完整后，方可投入施工作業(yè)
第七條許可證的使用務(wù)必在規(guī)定的使用期內(nèi)有效，超過期限的，務(wù)必重新辦理申請。
第八條在施工現(xiàn)場，安全管理員若發(fā)現(xiàn)有不安全因素或隱患存在時，能夠根據(jù)實際狀況，有權(quán)撤銷許可證的使用有效期或叫停作業(yè)。
20__年5月10日
勞動防護用品管理制度
1、勞動防護用品分為一般勞動防護用品和特種勞動防護用品。
2、根據(jù)生產(chǎn)中防止職業(yè)性傷害的需要，按照不同勞動條件和不同工種，發(fā)給職工個人勞動防護用品。
3、在易燃易爆、燒灼及靜電發(fā)生的場所作業(yè)人員，禁止發(fā)放使用化纖防護用品。
4、禁止將勞動防護用品按現(xiàn)金發(fā)給個人。發(fā)放的防護用品，不準專賣。
5、使用部門制定使用本部門工作特點的個人勞動防護用品發(fā)放標準細則，由公司辦公室審批執(zhí)行，公司對勞動防護用品實施統(tǒng)一采購。安全技術(shù)部門和綜合管理部進行監(jiān)督檢查執(zhí)行。
6、對特種勞動防護用品，施行《國家特種勞動防護用品安全生產(chǎn)許可證》制度，務(wù)必在具備《特種勞動防護用品定點經(jīng)營許可證》的單位購買。
7、對特種防護用品應(yīng)建立定期檢查制度，不合格的、失效的一律不準使用。
8、部門員工務(wù)必按照勞動防護用品使用規(guī)則和防護要求正確使用勞動防護用品，避免使用不當：
(1)勞動用品使用前應(yīng)首先作一次外觀檢查，檢查的目的是認定防護用品對有害因素防護有效能的程度，用品外觀有無缺陷或損壞，各部見組裝是否嚴密，啟動靈活。
(2)勞動用品的使用務(wù)必在其性能范圍內(nèi)且到達標準要求，不得超限
使用，不得使用未經(jīng)國家規(guī)定的監(jiān)測部門認可和檢測達標的產(chǎn)品，不能隨便代替，更不能以次充好。
(3)了解使用性能和佩戴方法，嚴格遵守操作規(guī)程和正確使用防護用品，使之規(guī)范化、制度化。
根據(jù)生產(chǎn)的實際需要，公司將對廠區(qū)范圍內(nèi)的設(shè)備、廠房、以及廠房的維修和勞動防護用品、消防器材、員工保險以及辦公用品等購買和建設(shè)將全部納入安全生產(chǎn)投入，費用的支出由安全小組上報董事長審批，由財務(wù)部門去支付，不得延誤。如果在此項資金上操作過慢、滯后將按照相關(guān)狀況進行職責處罰。
(10)安全例會制度
1、每次例會安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組全體成員務(wù)必參加;
2、根據(jù)會議研究的資料，可指定相關(guān)人員出席，或擴大會議請車間主任一同出席;
3、每次會議設(shè)置簽到簿，參會人員要簽到并記錄會議資料。
4、安全會議由安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組組織每月一次，全年不得低于12次;
5、遇到重大安全任務(wù)或特殊狀況，由安全管理部門提出請求公司董事長批準后能夠臨時進行;
6、例會的資料主要是傳達和學習貫徹上級有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章和會議精神;
7、分析和研究公司最近安全生產(chǎn)和管理現(xiàn)狀，對有關(guān)存在的事故隱患落實整改期限、人員和經(jīng)費。
8、研究和制定落年度安全生產(chǎn)管理目標和考核指標辦法;
9、聽取安全生產(chǎn)管理部門負責人的工作匯報，部署下一階段的安全生產(chǎn)工作。
1、定期對員工進行消防安全知識宣傳與教育;
2、定期開展防火檢查，及時消除火災隱患;
3、生產(chǎn)場所按規(guī)定要求配備滅火器、應(yīng)急燈，確保消防器材完好、有效;
4、生產(chǎn)、生活場所有各自的防火分區(qū)和直通室外的安全出口，安全出口設(shè)有疏散標志;
5、生產(chǎn)車間危險品存放不得超過一天，液氨、乙炔和氧氣瓶的存放務(wù)必分開，按照規(guī)定擺放，嚴禁在操作氣體燃料抽煙、生明火、個性氮化車間液氨的更換要嚴格按照操作規(guī)章來完成，生產(chǎn)場所嚴禁使用電爐。
工傷事故管理制度(五)
工傷事故涉及生產(chǎn)每一個環(huán)節(jié)，事關(guān)每個員工的切身利益，全體員工務(wù)必高度重視，牢固樹立人人講安全、事事講安全、時時講安全的理念。為保障公司員工在遭受生產(chǎn)、工作事故傷害后及時獲得醫(yī)療救治，妥善處理事后，并明確事故后相應(yīng)部門應(yīng)承擔的職責，以預防工傷事故的再度發(fā)生，促進安全生產(chǎn)工作長治久安，結(jié)合本公司實際狀況，制定本制度。
1、事故分類
1.1人身傷亡事故：在生產(chǎn)區(qū)域所發(fā)生和生產(chǎn)有關(guān)的及上下班途中意外的人身傷亡事故。
1.2火災事故：由于火災造成的人身傷亡或必須的物質(zhì)財產(chǎn)損失的事故。
1.3爆炸事故：在生產(chǎn)過程中由于某種原因引起的爆炸，造成人身傷亡或必須的物質(zhì)財產(chǎn)損失的事故。
1.4設(shè)備事故：由于某種原因引起的機械設(shè)備、工藝裝備、動力設(shè)備等事故，造成人身傷亡或必須的物質(zhì)財產(chǎn)損失的事故。
1.5其他：職業(yè)玻
2、事故報告制度
一發(fā)生事故后原則上務(wù)必逐級上報，特殊狀況下允許越級上報。
2.1重大事故
2.1.1操作者應(yīng)及時報告班組長。
2.1.2班組長及車間應(yīng)在1小時內(nèi)報告公司。
2.2影響較大的(傷害一天以上，設(shè)備停機一班以上)的事故：
2.2.1操作者應(yīng)及時報告班組長。
2.2.2班組長及車間應(yīng)在當日下班前報告公司。
2.3一般性事故：
2.3.1操作者應(yīng)在下班前報告班組長。
2.3.2班組長及車間應(yīng)在次日前報告公司。
3、人身傷亡事故性質(zhì)認定
3.1意外工傷：由于不可抗拒的原因造成的人身傷亡事故。
3.2職責工傷：由于主觀原因致使工傷的發(fā)生，如違反公司廠規(guī)廠紀、工作中不慎及上下班途中等發(fā)生的人身傷亡事故。
3.3工傷：為搶救國家、公司財產(chǎn)致使發(fā)生的人身傷亡事故及職業(yè)玻
4、其他
4.1公司對員工承擔工傷保險職責。員工一旦發(fā)生工傷事故后，車間領(lǐng)導應(yīng)立即組織送往醫(yī)院救治。
4.2事故部門領(lǐng)導應(yīng)及時對事故原因進行調(diào)查，填寫《工傷事故報告單》，并將《工傷事故報告單》報公司辦公室，由公司辦組織相關(guān)人員進行核實。重大人身傷亡事故由公司辦上報上一級部門。
4.3員工意外工傷以及工傷者，其醫(yī)療費由企業(yè)承擔，但其醫(yī)療費中有超國家規(guī)定醫(yī)療范圍的費用，原則上由員工自己承擔。但為搶救國家、公司財產(chǎn)致使發(fā)生的人身傷亡者，公司另視情給予獎勵或重獎。
4.4職責工傷事故者，其職責人的醫(yī)療費原則上不予承擔，但該起
事故視情企業(yè)經(jīng)多方努力爭取到的費用額度快，由企業(yè)承擔。
4.5工傷假期憑縣級醫(yī)院出具的病假條，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導審批同意。其間的工資意外工傷者按底薪的70%發(fā)放;為搶救國家、企業(yè)財產(chǎn)致使發(fā)生的工傷者按底薪的100%發(fā)放;職責工傷者按底薪的20%發(fā)放。意外工傷者及為搶救國家、公司財產(chǎn)致使發(fā)生的工傷者福利待遇不變，工傷天數(shù)不影響年終獎結(jié)算。
4.6對于因主觀原因致使工傷的發(fā)生，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失，主要職責部門領(lǐng)導以及與事故有直接因果關(guān)系的職責人，需承擔相應(yīng)的經(jīng)濟職責，因違章指揮(操作)造成的工傷財產(chǎn)損失，與工傷事故負有直接因果關(guān)系的職責人，致成損失2000元(含2000元)以內(nèi)的承擔直接經(jīng)濟損失20%，超出2000元由公司視情，酌情處理。
工傷事故管理制度(六)
1 主題內(nèi)容與適用范圍
1.1 本制度規(guī)定了工傷事故的確定、分類、報告、調(diào)查及處理。
1.2 本制度適用于公司下屬各單位職工在勞動過程中發(fā)生人身傷害、急性中毒事故的管理。
2 引用法規(guī)與標準
國務(wù)院令第493號《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》
GB/T 6441-86《企業(yè)職工傷亡事故分類》
GB/T 15499-__《事故傷害損失工作日標準》
3 工傷事故的確定
3.1 凡職工在生產(chǎn)過程中，受存在的危險因素影響，突然使人體組織受到損傷或使某些器官失去正常機構(gòu)，以及負傷人員立即中斷工作的事故。
3.2 職工雖然不在生產(chǎn)崗位上，但由于生產(chǎn)區(qū)的設(shè)備和勞動條件不良而引起的職工傷亡。
3.3 急性中毒，是指人體因接觸國家規(guī)定的工業(yè)性毒物、有害氣體，一次吸入大量工業(yè)有毒物質(zhì)使人體在短時間內(nèi)發(fā)生病變，導致人員立即中斷工作并入院治療。
3.4 凡職工在參加公司組織的非生產(chǎn)性活動中受傷，只能參照工傷負傷處理，不按工傷統(tǒng)計。
3.5 凡不在上述范圍的，對確定為傷亡又有異議的事故，應(yīng)把詳細情況上報，經(jīng)主管部門批復或報當?shù)貏趧优c社會保障部門確定。涉及兩個單位的傷亡事故，由傷亡職工所屬單位上報統(tǒng)計。
4 工傷事故分類
4.1 輕傷事故。輕傷是指造成職工肢體傷殘或某些器官功能性或器質(zhì)性輕度損傷，表現(xiàn)為勞動損失工作日低于105日的暫時性全部喪失勞動能力的傷害。輕傷事故是指一次事故中僅發(fā)生輕傷的事故。
4.2 重傷及重傷事故。重傷(包括急性工業(yè)中毒，下同)是指造成職工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷，一般能引起人體長期存在功能障礙，或勞動能力有重大損失的傷害;具體是指損失工作日等于和超過105日的全部喪失勞動能力傷害。重傷事故是指一次事故中發(fā)生了重傷(包括伴有輕傷)，但無死亡的事故。
4.3 一般事故。是指造成1～2人死亡，或者1～9人重傷，或者1000萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故。
4.4 較大事故。是指造成3～9人死亡，或者10～49人重傷，或者1000萬元～5000萬元(不含)直接經(jīng)濟損失的事故。
4.5 重大事故。是指造成10～29人死亡，或者50～99人重傷，或者5000萬元～1億元(不含)直接經(jīng)濟損失的事故。
4.6 特別重大事故。是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷，或者1億元以上直接經(jīng)濟損失的事故。
5 事故報告
5.1 職工發(fā)生傷亡事故，負傷人員或者最先發(fā)現(xiàn)事故的人員，應(yīng)立即報告事故所在的單位(以下簡稱事故單位)的領(lǐng)導，事故單位領(lǐng)導必須立即報告總公司主管領(lǐng)導、安全管理部和工會部門。
5.2 主管公司領(lǐng)導接到重傷以上事故報告后，應(yīng)立即報告上級主管部門和本地安全生產(chǎn)監(jiān)管部門。
5.3 凡發(fā)生重傷以上事故時，必須在事故發(fā)生24小時內(nèi)將事故的概況，包括發(fā)生事故的單位、時間、地點、傷者姓名、年齡、工種、傷害程度、初步原因分析、經(jīng)濟損失等，用快速的辦法報上級主管部門，同時按《安全生產(chǎn)事故報告和調(diào)查處理條例》及其配套規(guī)章的規(guī)定上報有關(guān)部門。
5.4 事故現(xiàn)場保護與清理。
5.4.1 發(fā)生一般事故以上的事故，單位應(yīng)派專人保護事故現(xiàn)場，并迅速采取必要的措施搶救人員和財產(chǎn)，防止事故擴大。需要移動現(xiàn)場部分物體時，必須做出標志，繪制事故現(xiàn)場圖，照相、錄像，并詳細說明。
5.4.2 重傷以上事故必須進行現(xiàn)場錄像，輕傷事故要進行現(xiàn)場照相。
5.4.3 清理事故現(xiàn)場時，要事先經(jīng)事故調(diào)查組同意。
6 事故調(diào)查
6.1 發(fā)生輕傷事故，由發(fā)生輕傷事故單位領(lǐng)導會同安全員調(diào)查分析事故原因，制定改進措施，按規(guī)定填報“傷亡事故登記表”(見附錄)，在24小時內(nèi)報公司安全管理部。
6.2 發(fā)生重傷事故，由公司總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理組織有關(guān)部門會同工會，組成調(diào)查小組進行調(diào)查。
6.3 發(fā)生一般事故以上類型的事故，由公司總經(jīng)理組織有關(guān)部門和人員成立調(diào)查小組，配合相應(yīng)政府調(diào)查組進行調(diào)查。
6.4 公司事故調(diào)查組成員應(yīng)符合下列條件。
6.4.1 具有事故調(diào)查所需要的某一方面專長。
6.4.2 與所發(fā)生事故沒有直接利害關(guān)系。
6.5 事故調(diào)查組的職責如下。
6.5.1 查明事故發(fā)生的原因，過程和人員傷亡、經(jīng)濟損失情況。
6.5.2 確定事故責任。
6.5.3 提出事故處理意見和防范措施的建議。
6.5.4 寫出事故調(diào)查報告。
6.6 事故調(diào)查組有權(quán)向發(fā)生事故的單位和有關(guān)單位、有關(guān)人員了解有關(guān)情況和索取有關(guān)資料，任何單位和個人不得拒絕。
6.7 調(diào)查人員必須堅持原則，實事求是，秉公辦事，不得詢私舞弊。
6.8 任何單位和個人不得阻礙、干涉事故調(diào)查組的正常工作。
7 事故處理
7.1 發(fā)生工傷事故要按照“四不放過”的原則進行處理?！八牟环胚^”的原則是：事故原因沒有查清不放過;事故責任者沒有受到嚴肅處理不放過;廣大職工群眾沒有受到教育不放過;預防事故重復發(fā)生的防范措施沒有落實不放過。
7.2 發(fā)生事故的單位必須按照各級安全生產(chǎn)職責的規(guī)定，分清事故的直接責任、領(lǐng)導責任和主要責任。
7.3 對因玩忽職守、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律以及工作不負責任等行為而造成的工傷事故。視情況追究行政責任，并按照《公司安全生產(chǎn)獎懲制度》的規(guī)定給予經(jīng)濟處罰和行政處分。情節(jié)嚴重的依法追究刑事責任。
7.4 事故查清后，應(yīng)及時擬定改進措施，提出對事故責任者的處理意見，填寫《職工傷亡事故報告表》，報送有關(guān)部門。
7.5 傷亡事故處理結(jié)案后，在全公司公開宣布處理結(jié)果。
8. 事故管理
8.1 安全管理部建立工傷事故管理檔案，其內(nèi)容應(yīng)包括事故現(xiàn)場記錄、照片、鑒定材料、事故教育，改進措施及傷亡事故有關(guān)的資料。
8.2 發(fā)生傷亡事故不得隱瞞不報或故意拖延報告時間。
8.3 由安全管理部定期進行事故的統(tǒng)計分析，并及時上報有關(guān)部門。
工傷事故管理制度(七)
一、目的
為維護企業(yè)正常生產(chǎn)、工作秩序,使員工在工作中遭受意外的傷害等能得到及時救治和經(jīng)濟補償,根據(jù)《工傷保險條例》、《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》等相關(guān)政策、法規(guī),結(jié)合公司實際,特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于與公司簽訂正式勞動合同的所有在職員工。
三、工傷的定義
工傷:指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)有關(guān)活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。
四、工傷的認定
1.職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷:
1)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
2)在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4)因公外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
5)在上下班途中(特定路徑、特定時間)受到非本人主要責任的交通事故傷害的;
6)因本公司直接原因而患職業(yè)病的;
7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
2.職工有下列情形之一的,視同工傷:
1)在搶險救災等維護國家利益、公司利益活動中受到傷害的;
2)國家法律規(guī)定的其它情形。
3.有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:
1)故意犯罪的;
2)醉酒或者吸毒的;
3)自殘或者自殺的;
4)在工作時間從事與工作無關(guān)的事項造成傷害的。
5)國家法律規(guī)定的其它情形。
五、工傷申報
1.職工發(fā)生工傷事故后,職工本人或直接領(lǐng)導應(yīng)在第一時間告知公司安環(huán)科工傷負責人,安環(huán)科工傷負責人應(yīng)立即通報部門和公司有關(guān)領(lǐng)導,在需要辦理索賠時應(yīng)由安環(huán)科工傷保險負責人在24小時內(nèi)向合同保險機構(gòu)備案,說明事故原因、經(jīng)過。
對于重大的工傷事故,公司負責人應(yīng)在24小時內(nèi)向當?shù)刂鞴懿块T口頭報告。
2.安環(huán)科工傷保險負責人應(yīng)及時協(xié)助發(fā)生工傷的職工辦理工傷保險規(guī)定的手續(xù)。
3.負傷職工的工傷認定必須在工傷發(fā)生后的30日內(nèi)由安環(huán)科工傷保險負責人向當?shù)氐膭趧雍蜕鐣Ｕ暇稚陥髸娌牧稀?/p>
4.負工傷員工所在部門直接領(lǐng)導和所在部門部長必須參加工傷善后處理工作,及時妥善處理善后事宜,不得以任何理由和借口進行推脫。
六、工傷救治與付款
1.職工發(fā)生工傷事故后,由部門負責人立即上報,并立即送指定醫(yī)院治療,公司原則上只提供應(yīng)急借款。
2.安環(huán)科可根據(jù)實際需要到財務(wù)部領(lǐng)取工傷應(yīng)急借款,用于緊急狀態(tài)下費用支付。
3.工傷產(chǎn)生后,安環(huán)科工傷負責人必須作好登記,注明產(chǎn)生的費用以及保險理賠的費用,工傷保險負責人及時辦理相關(guān)報銷工作。
八、工傷醫(yī)療報銷說明
1.工傷職工一般不允許在私人小診所就診,原則上必須公司指定的醫(yī)院就診。
屬特殊情況且須征得部門經(jīng)理或安環(huán)科工傷負責人許可的情況下,可在正規(guī)診所臨時就診,事后必須馬上轉(zhuǎn)到指定的醫(yī)院,否則,產(chǎn)生的相關(guān)費用一律不予報銷。
2.工傷職工在治療期間應(yīng)保留相關(guān)的票據(jù),門診治療的職工在每次門診時應(yīng)帶上病歷本并請醫(yī)生作好每次的門診記錄;無病歷的需要辦理病歷本。
住院治療的職工需在出院后打印用藥詳單。
住院治療的員工報銷來回兩趟的車費,門診治療的員工報銷個人每次門診的.來回車費。
沒有票據(jù)的醫(yī)療費用一律不予報銷(如掛號費等)。
3.工傷職工在工傷治療期內(nèi)所發(fā)生的、符合國家規(guī)定的《工傷報銷藥品目錄》和其他相關(guān)標準費用可報銷。
如在治療期間使用違規(guī)或規(guī)定以外藥品的(如滋補、健身等藥品),其產(chǎn)生的費用由工傷員工本人承擔。
工傷人員出院后在每月1~20日將醫(yī)療費報銷材料交到安環(huán)科,匯總后由工傷保險負責人在每月1~20日向醫(yī)保中心申報審核工傷人員醫(yī)療費。
4.工傷員工因個人原因產(chǎn)生不必要的費用由其本人承擔(如不必要的車費,誤工費等其他費用),工傷員工不得謊報費用(如多報車費、藥費等),一經(jīng)查實將取消其報銷資格,并視情節(jié)處以相應(yīng)的罰款。
5.員工在康復后應(yīng)積極配合工傷負責人收集準備用于保險理賠的相關(guān)材料。
九、工傷待遇
1.須手術(shù)的工傷員工在手術(shù)期間視情況給予護理費,其中福安為30元/天,寧德為40元/天,福州、廈門為50元/天,護理工人由安環(huán)科工傷負責人聯(lián)系。
2.工傷員工在治療期間和療養(yǎng)期間(療養(yǎng)期按實際情況和醫(yī)囑來定),職工享受基本工資待遇(標準按照:普通員工900元/月、班組長1200元/月、車間主任1800元/月,特殊情況需報總經(jīng)理審批)。
3.經(jīng)權(quán)威部門鑒定為傷殘的,按相關(guān)的規(guī)定給相應(yīng)等級的一次性傷殘補助金。
4.其他相關(guān)工傷待遇按《工傷保險條例》(國務(wù)院令第586號)和《福建省實施工傷保險條例辦法》及其他相關(guān)標準和文件規(guī)定執(zhí)行。
5.工傷職工有下列情形之一的,停止享受工傷待遇:
1)喪失享受待遇條件的;
2)拒不接受勞動能力鑒定的;
3)拒絕治療的。
十、附則:本規(guī)定由安環(huán)科制定、執(zhí)行、修訂和負責解釋。
工傷事故管理制度(八)
一、 目的
預防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險。
二、適用對象
適用于為公司工作的已簽訂勞動用工合同的員工，包括abc三類員工。
三、職責
(一)、總經(jīng)理負責全面領(lǐng)導公司工傷管理工作。
(二)、公司專職安全員全面負責公司安全管理制度建設(shè)和實施;主導工傷事故的調(diào)查和報告撰寫;協(xié)作和監(jiān)督工傷管理工作。
(三)、各部門(車間)領(lǐng)導全面負責本部門(車間)的工傷管理工作。
(四)、各部門領(lǐng)導(車間)應(yīng)采取有效的措施控制工傷事故率。
(五)、行政部負責為新入職員工(正式上崗)辦理工傷保險，根據(jù)各部門(車間)提供的工傷認定相關(guān)資料，按規(guī)定給予辦理報銷手續(xù)。
(六)、各部門(車間)不得瞞報虛報工傷事故，控制并降低工傷事故率，積極配合公司行政部及領(lǐng)導調(diào)查和處理工傷事故。
四、工傷的認定
1、工傷的認定：
a在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
b工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
c在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
d患職業(yè)病的;
e因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
f在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
h法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
2、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍
a、因不服從領(lǐng)導指派安排而發(fā)生的傷亡事故;
b、未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故;
c、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故;
d、從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故;
e、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。
3、工傷的種類：按安全事故的嚴重程度，工傷事故導致的因工負傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。
4、工傷認定負責部門：公司安全消防生產(chǎn)小組與辦公室人力資源組,按國家有關(guān)法律執(zhí)行,員工如有異議,可向國家有關(guān)勞動保障行政部門申請工傷裁決。
五、工傷的申報程序
1、申報責任
部門負責人承擔本部門的工傷、安全事故的申報責任，因遲報、瞞報所致的事故責任增加部分由部門負責人承擔;有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行。
2、申報范圍
1)、在本部門所轄范圍內(nèi)，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，不受時間限制。
2)、對公司已投保的員工的“人身意外傷害險和人身意外傷害醫(yī)療險”所涉及的范圍，包括員工上下班途中，因工作所致的傷害。
3、申報內(nèi)容
1)、事故(疾病)人的姓名、年齡;
2)、事故(疾病)人家屬聯(lián)系方式及電話、人;
3)、事故(疾病)人的到崗工作時間;
4)、事故前的具體服務(wù)部門及工作性質(zhì);
5)、事故發(fā)生時的具體崗位或具體位置;
6)、上崗前是否受過該項工作的安全知識培訓;
7)、是否有從事該項工作的國家承認的操作證;
8)、工傷的傷勢程度的初步估計;
9)、是否已住院、醫(yī)院名稱及地址。
4、受理部門及責任
辦公室人力資源組是本辦法規(guī)定的受理部門，受理責任執(zhí)行首問責任制，即辦公室人力資源組的任何一個人在首先接到工傷安全事故申報時，為第一責任受理人，必須立即進行登記、報告和施救組織;同時負責對保險公司報告并進行理賠。
報告對象是“安全消防生產(chǎn)小組”組長或副組長;
因推諉受理或受理后瞞報、緩報而導致的事故責任增加部分由第一責任受理人承擔;有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行。
六、 安全事故的分析與處理
1、 公司的“安全消防生產(chǎn)小組”負責每起工傷安全事故的原因分析，填制工傷安全事故分析報告表(表格詳見附表三)，并在事故出現(xiàn)后一個工作日內(nèi)將分析報告表轉(zhuǎn)交給辦公室人力資源組予以執(zhí)行。
2、 分析報告必須由以下內(nèi)容組成：
1)、事故當事人的姓名、年齡、服務(wù)部門、具體崗位和到崗時間;
2)、事故的具體經(jīng)過;
3)、事故的原因分析;
4)、事故責任的初步認定及理由;
5)、小組的處理意見;
6)、事后的整改與預防措施。
七、 工作事故醫(yī)療補償標準
當確定為因工負傷后，公司安全消防小組將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責任兩種情況，根據(jù)工傷的嚴重程度，對員工按分別以下標準給予補償：
(一)事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致：(類別 傷情程度 醫(yī)療期 公司負擔的醫(yī)療費用 工資及待遇)
輕傷
一般為皮外傷 7天以內(nèi)
承擔100%的治療費用及因治療而發(fā)生的交通費用。
享受100%的基本工資
7-30天 享受80%的基本工資
30天以上 享受60%的基本工資
重傷
一般為頭部、胸部重傷、骨折
1——2個月
承擔100%的治療、住院費用及因治療而發(fā)生的交通費用。
享受100%的基本工資
2個月—6個月 公司一次性支付一定的費用，享受80%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班。
6個月以上 公司一次性支付一定費用，享受60%的基本工資，解除勞動合同。
死亡
因搶救無效而死亡 承擔相應(yīng)的搶救費用，并參照有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行。
(二)事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致：(類別 傷情程度 醫(yī)療期間 公司負擔的醫(yī)療費用 工資及待遇)
輕傷
一般為皮外傷 7天以內(nèi) 不計,或承擔20-70%的治療費用(按責任分擔)
享受80%的基本工資
7天—30天 享受60%的基本工資
30天-60天 享受40%的基本工資
60天以上 不計，并解除勞動關(guān)系
重傷
一般為頭部、胸部重傷、骨折 1——2個月 不計,或承擔20-70%的治療費用(按責任分擔)
享受80%的基本工資
2—6個月 享受60%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班。
6個月以上并解除勞動合同。
死亡
因搶救無效而死亡 承擔相應(yīng)比例(≤60%)的搶救費用，并參照市社保局有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行。
注：公司負擔的醫(yī)療費用是指由保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費用。
八、 工傷安全事故的申報及規(guī)定
1、 工傷安全事故的處理
1)、所有的在工作場所和工作時間內(nèi)，因公致傷的先予以處理。
2)、處理原則是盡快安撫和救治傷者，預防類似事件再發(fā)生。
3)、工傷安全事故事后對事故當事人的處理：
a按個人的責任其承擔一定比例的責任醫(yī)療費用;
b公司保留追究其過失所致的財產(chǎn)損失的權(quán)利;
c凡過失所致的公司損失超過1萬元人民幣的員工，公司予以辭退;有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行。
4)、對事故部門主管的處理：
a部門各級主管對本部門的每起工傷安全事故負有領(lǐng)導責任。
b所屬員工凡出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟損失在1萬元以下的，對其直接主管予以警告一次并處罰200元;
c如果所屬員工出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟損失在1萬元以上，對其直接主管予以留崗試用并罰款500元處理;有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行。
九、工傷醫(yī)療費用的報銷
1、 申請報銷時必須準備以下資料準備：
1)、工傷事故當事人的身份證明;
2)、安全消防生產(chǎn)小組的事故分析報告;
3)、本部門出具的意外傷害事故報告;(如出外出差的的交通事故與安全事故還需出具交通部門或公安部門的報告.)
4)、縣級以上公立醫(yī)院或保險公司或公司認可的醫(yī)療機構(gòu)出具的的醫(yī)療診斷證明;
5)、病歷;
6)、醫(yī)療、醫(yī)藥費原始單據(jù);
7)、費用結(jié)算明細表;
2、 報銷額度的規(guī)定：
本規(guī)定適用于公司支付部分
1)、安全消防生產(chǎn)小組的事故分析報告判定為公司或設(shè)備所致的工傷事故，公司將全額支付剩余部分;
2)、安全消防生產(chǎn)小組的事故分析報告判定為公司和事故當事人雙方對工傷事故均有責任的，公司按應(yīng)承擔的責任比例予以支付剩余部分;有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行;
3)、安全消防生產(chǎn)小組的事故分析報告判定為事故當事人自己所致的工傷事故，公司原則上不予支付，剩余部分由事故當事人自行承擔;有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行。
4)、當確定為因本人粗心疏忽等其它主觀因素所致的工傷事故，公司只承擔相關(guān)治療、住院、交通、搶救等費用在保險理賠后的余額的20-70%，對由當事人造成的他人傷害由其自行承擔相關(guān)責任。
5)、如因員工本人違反安全操作規(guī)程，或不服從上級的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司不承擔責任，同時根據(jù)當事人行為造成的對公司利益的損害程度，對其進行行政和經(jīng)濟處罰。
6)、工傷爭議：當因判斷是否為工傷事故而出現(xiàn)爭議，并在公司內(nèi)部進行協(xié)調(diào)后無效時，當事人在事故發(fā)生后30日內(nèi)可向勞動部門的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，仍不服從勞動爭議仲裁判定的，可向法院提請訴訟。
工傷管理制度明確了在工傷事故發(fā)生以后，相應(yīng)人員的責任，這對于盡快順利的處理工傷事故責任起到很好的作用。也能使工傷事故當事人盡快獲得應(yīng)有的賠償，降低當事人與用人單位的沖突，有利于社會和諧。
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