職工代表大會制度范本8篇
職工代表大會制度是公有制企業(yè)中職工實行民主管理的基本形式，是職工通過民主選舉，組成職工代表大會，在企業(yè)內(nèi)部行使民主管理權(quán)力的一種制度。下面是小編給大家?guī)淼穆毠ご泶髸贫确侗?，歡迎大家閱讀參考!
職工代表大會制度范本(一)
為落實科學(xué)發(fā)展觀，推進公司民主管理制度化、規(guī)范化，依據(jù)《勞動法》、《工會法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際，制定本制度。
第一條職工代表大會(或職工大會，下同)是我公司實行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策、行使民主管理的權(quán)力機構(gòu)。
第二條公司職工代表大會理解公司黨支部的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，正確處理國家、單位和職工個人三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)正確行使自己的權(quán)力，履行自己的義務(wù)。
第三條職工代表大會務(wù)必以職工為本，以充分發(fā)揚民主、依法行使職權(quán)、促進公平正義、維護團結(jié)穩(wěn)定為宗旨，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
第四條職工代表大會應(yīng)用心支持行政行使經(jīng)營管理決策的職權(quán);行政要按照法律、法規(guī)規(guī)定，支持職工代表大會的工作，保障職工代表大會行使職權(quán)，執(zhí)行職工代表大會依法作出的決議和決定。
第五條職工代表大會實行民主集中制。
第六條職工代表的產(chǎn)生和結(jié)構(gòu)
(一)按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利并與本單位建立勞動關(guān)系的職工，均可當(dāng)選為本單位的職工代表。職工代表總數(shù)按職工總?cè)藬?shù)的10%調(diào)節(jié)。
(二)職工代表的產(chǎn)生，務(wù)必有全體職工三分之二以上參加，采取無計名投票方式進行民主選舉，候選人獲得應(yīng)到人數(shù)半數(shù)以上贊成票方可當(dāng)選。
(三)職工代表的結(jié)構(gòu)應(yīng)以一線職工為主體。一線職工代表一般不低于50%，領(lǐng)導(dǎo)干部代表不超過代表總數(shù)的30%，先進人物、青年職工、女職工代表應(yīng)占必須比例。
第七條職工代表的權(quán)力
職工代表在職代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);有權(quán)參加職代會及其工作機構(gòu)組織的各項活動;因參加職代會組織的有關(guān)活動而占用生產(chǎn)或工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇;依法行使職權(quán)時，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。職工代表在勞動合同期間，除嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、因嚴(yán)重失職給企業(yè)利益造成重大損失外，單位不得與其解除勞動合同。確需解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)事先征求本單位工會組織的意見。
第八條職工代表的義務(wù)
職工代表應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家的方針政策、法律法規(guī)和現(xiàn)代企業(yè)管理知識，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與管理的潛力;密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見和要求;模范遵守國家的法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密，做好本職工作;認(rèn)真執(zhí)行職代會的決議，完成職代會交付的工作任務(wù);為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和不斷壯大用心獻計獻策。
第九條職工代表的變動、罷免及補選
(一)職工代表對本公司的職工負(fù)責(zé)，職工有權(quán)監(jiān)督職工代表履行職權(quán)的狀況。
(二)職工代表調(diào)離、與單位解除勞動合同、退休或死亡，其代表資格自行終止。
(三)職工代表在受到紀(jì)檢監(jiān)察、公安、司法機關(guān)審查期間，其代表資格暫時中止。職工有權(quán)對觸犯法律、受到行政或黨紀(jì)處分及有其他不稱職行為的職工代表提出罷免申請，罷免的民主程序由職代會或工會確定并履行。
(四)職工代表出現(xiàn)缺額時，應(yīng)依照規(guī)定的民主程序和結(jié)構(gòu)要求及時補選產(chǎn)生，下一次職代會上確認(rèn)。
第十條職代會的表決方式:
職代會進行民主選舉和審議透過涉及職工切身利益的重大事項時，務(wù)必采用無記名投票表決方式;一般事項也可采用其他表決方式，但須獲得應(yīng)到職工代表過半數(shù)贊成透過。
第十一條職代會的組織制度
(一)職代會一般每屆3年，每年至少召開一次會議(能夠與職工大會合并召開)。每次會議務(wù)必有全體職工代表的三分之二以上出席，方可召開。
(二)凡提交職代會審議、討論的各類報告、方案、規(guī)定等有關(guān)事項，在不泄露商業(yè)秘密的前提下，一般應(yīng)在正式會議召開前印發(fā)給職工代表。
第十二條職代會的日常民主管理工作制度
(一)在職代會閉會期間，本級工會主持日常工作，就需要臨時解決涉及職工切身利益的重要問題，以及對職代會審議透過的方案在實施中發(fā)生的個別需要作部分修改或補充的問題進行協(xié)商處理，履行民主程序。
(二)職工代表檢查監(jiān)督制度。在職代會閉會期間，職工代表對職代會各項決議、決定執(zhí)行和提案落實的狀況進行檢查和監(jiān)督;
(三)職代會也能夠組織部分職工代表透過向有關(guān)部門詢問、查閱報表資料、提合理化推薦等形式，對本單位重大決策的執(zhí)行狀況、職工群眾關(guān)心的熱點問題等資料進行檢查，督促相關(guān)部門對有關(guān)問題進行及時改善。
(四)職工代表培訓(xùn)制度。要重視職工代表的培訓(xùn)工作，組織全體職工代表在任職期內(nèi)分期分批參加法律法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、民主管理等業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，提高職工代表的綜合素質(zhì)。
第十三條職代會的文書檔案管理制度
工會對職代會的各種文字材料，要組織專人，分門別類，建檔歸案，并加強日常管理，做到有章可循、有案可查。
第十四條各級工會委員會作為職工代表大會的工作機構(gòu)承擔(dān)下列工作:
(一)組織職工選舉職工代表;
(二)提出職工代表大會議題的推薦;
(三)組織人員進行調(diào)查研究，向職工代表大會提出推薦，檢查督促職工代表大會決議的執(zhí)行狀況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議;
(四)向職工進行民主管理的宣傳教育，增強職工的參與意識和主人翁職責(zé)感。組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表的素質(zhì)和參與民主管理的水平;
(五)理解和處理職工代表的申訴和推薦，維護職工代表的合法權(quán)益;
職工代表大會制度范本(二)
____公司職工代表大會制度
一、根據(jù)____公司的實際狀況，為落實《工會法》和全心全意依靠工人階級，切實保障職工民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，充分調(diào)動和發(fā)揮職工的用心性和創(chuàng)造性，推進公司的事務(wù)公開、民主管理，特制定本制度。
二、職工大會是實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)利的組織機構(gòu)，其組織原則是民主集中制。職工大會在黨組織領(lǐng)導(dǎo)下行使職權(quán)，正確處理國家、單位和職工個人三者利益關(guān)系，保證公司的不斷發(fā)展。
三、職工大會每年至少召開一次會議，遇到有重大事項，能夠臨時召開。每次會議務(wù)必有三分之二以上的職工出席。職工大會由公司黨政工會主要領(lǐng)導(dǎo)主持召開。
四、公司總經(jīng)理每年要向職工大會報告工作狀況，負(fù)責(zé)執(zhí)行、處理職工大會有關(guān)決策和提案，并受職工大會的檢查和監(jiān)督。職工大會要支持總經(jīng)理行使職權(quán)，維護總經(jīng)理生產(chǎn)經(jīng)營指揮中心的高度權(quán)威，教育職工不斷提高主人翁職責(zé)感，自覺遵守各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。
五、職工代表大會行使下列職權(quán)：
(一)討論審議公司重大改革方案、工資調(diào)整。職工福利、社會保險金、住房公積金的繳納，以及涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度和獎懲辦法等。
(二)民主評議公司領(lǐng)導(dǎo)干部，按照領(lǐng)導(dǎo)班子成員在德、能、勤、績、廉五個方面進行評測。
六、職工權(quán)利：
(一)在職工大會上擁有知情權(quán)。
(二)有權(quán)參加檢查執(zhí)行職工大會決議、提案落實狀況，有權(quán)對領(lǐng)導(dǎo)干部提出批評。
七、職工義務(wù)：
(一)自覺地遵守國家法律法規(guī)，依法規(guī)范自己的行為，嚴(yán)格遵守公司內(nèi)部的各項規(guī)章制度，盡職盡責(zé)做好本職工作。
(二)用心認(rèn)真貫徹落實職工大會精神，支持各部門領(lǐng)導(dǎo)開展工作。
(三)正確處理國家、公司和職工的利益關(guān)系，用心穩(wěn)妥處理好三者之間關(guān)系。
(四)努力學(xué)習(xí)，不斷提高政策、業(yè)務(wù)水平和管理潛力，用心參與公司內(nèi)部管理工作。
(五)自覺遵守社會公的和職業(yè)道德，敢于同不法行為、不良風(fēng)氣做斗爭。
八、工會是職工大會的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)職工大會閉會期間的日常工作。會同有關(guān)部門進行大會籌備工作、會務(wù)工作、辦理職工大會交辦的事項。職工大會閉會期間需要臨時解決的重要事項，由工會小組協(xié)商處理，并提請下一次職工大會確認(rèn)。
職工代表大會制度范本(三)
一、職工代表大會的組織制度
100人以上不足1000人的企業(yè)，職工代表人數(shù)按照25人至50人確定;1000人以上不足1萬人的企事業(yè)，職工代表人數(shù)按照50人至100人確定。也能夠根據(jù)企業(yè)規(guī)模，按5%——20%的比例確定代表人數(shù)。
按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利并與企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工，能夠當(dāng)選為職工代表。職工代表實行常任制，能夠連選連任，任期與職工代表大會屆期相同。
職工代表中一線職工和科技人員的比例為70%以上。女職工代表比例一般不低于本企業(yè)女職工占全體職工人數(shù)的比例。
職工代表大會每屆任期3年或者5年，每年至少召開一次會議，每次會議務(wù)必有三分之二以上的職工代表出席。選舉和審議透過重大事項，務(wù)必采用無記名投票方式表決，一般事項也能夠采用其他方式表決，均須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上透過。
車間建立車間職工代表大會。
二、職工代表大會的職權(quán)
1、聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營管理狀況、職工社會保險費繳納狀況、企業(yè)制定規(guī)章制度狀況以及履行群眾合同等狀況的報告，并提出意見和推薦;
2、依照法律、法規(guī)規(guī)定，審議透過或者否決群眾合同草案、工資群眾協(xié)議草案以及勞動安全衛(wèi)生措施計劃;
3、監(jiān)督企業(yè)實施勞動法律、法規(guī)和履行群眾合同的狀況;
4、選舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事以及參加平等協(xié)商的職工方代表;
5、依照法律、法規(guī)規(guī)定，或者經(jīng)企業(yè)與企業(yè)工會組織協(xié)商確定需要由職工代表大會行使的其他職權(quán)。
三、工會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。
四、建立職工代表大會的六項工作制度
1、職工代表競選制度。采取職工自薦、聯(lián)名推薦、分會民主推薦三種報名方式;參選職工進行競選演說，由選區(qū)職工按代表名額進行無記名投票選舉。
2、職代會的會前預(yù)審和會后報告制度。會前一周向上一級工會進行會前預(yù)審;提交職代會審議、審查、透過、決定的各項議案，提前15天發(fā)給職工代表預(yù)審;職代會結(jié)束后一周內(nèi)，將職代會材料報上一級工會備案。
3、職代會票決制度。職代會選舉和審議透過的重要事項，采用無記名投票方式解決，經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上透過方可有效。
4、職代會質(zhì)量評估制度。建立職代會質(zhì)量評估委員會，收集歸納職工代表對大會的意見和評價，構(gòu)成評估報告，對職代會質(zhì)量評估狀況進行公開。
5、職工代表巡視制度。在職代會閉會期間，對職代會決定和透過的事項、涉及職工合法權(quán)益等問題，進行巡視，對巡視狀況進行分析和研究，歸納整理并構(gòu)成書面材料，向職工群眾公開。
6、職工代表述職制度。在職工代表所在選區(qū)內(nèi)述職，理解本選區(qū)內(nèi)職工群眾的評議。
職工代表大會制度范本(四)
第一章總則
第一條為了加強企業(yè)民主政治建設(shè)，保障職工的民主權(quán)利，維護職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。
第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。
第三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和健全職工代表大會制度或者職工大會制度。
第四條職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。職工代表大會實行民主集中制。
第五條企業(yè)工會組織是職工代表大會的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作
第二章職工代表大會
第一條審議透過群眾合同草案和勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項群眾合同草案;書村網(wǎng)shucunwang.
第二條聽取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、履行群眾合同、開展民主管理活動等狀況的報告;
第三條選舉職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的職工代表，推薦勞動模范候選人;
第四條討論有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項方案，提出意見和推薦;
第五條督促企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和最低工資制度，履行群眾合同和勞動合同，實行廠務(wù)公開，執(zhí)行職工代表大會決議和決定，辦理職工代表大會代表提案;
第六條教育和督促職工遵紀(jì)守法、誠實守信、用心參與企業(yè)民主管理;
第七條法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。
第三章工會組織
第一條公司工會組織按照民主集中制原則建立。
第二條職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，依法行使職權(quán)。
第三條公司應(yīng)建立女職工委員會，在公司工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。
第四條任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。企業(yè)終止，該企業(yè)工會、分工會組織相應(yīng)撤銷，并報告上一級工會。工會撤銷后，工會會員的會籍能夠繼續(xù)保留。
第五條公司工會設(shè)專職工會主席。公司工會專職工作人員的人數(shù)由工會與公司協(xié)商確定。
第六條公司工會組織應(yīng)依據(jù)民法通則的規(guī)定，取得社會團體法人資格。工會委員會每屆任期三年或者五年。
第七條公司工會委員會定期召開工會會員代表大會，討論決定工會工作的重大事宜。經(jīng)工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，能夠臨時召開工會會員代表大會。
第四章基本任務(wù)和活動方式第一條條企業(yè)工會的基本任務(wù)：
(一)幫忙和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動定額、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂群眾合同，并監(jiān)督群眾合同的履行。調(diào)解勞動爭議。
(二)組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負(fù)責(zé)做好勞動模范的日常管理工作。
(三)對職工進行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動。
(四)協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工群眾福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。
(五)維護女職工的特殊利益。
第二條條堅持群眾化、民主化，實行會務(wù)公開。凡涉及會員群眾利益的重要事項，須經(jīng)會員大會或會員代表大會討論決定;工作計劃、重大活動、經(jīng)費收支等狀況理解會員監(jiān)督。
第三條按照會員和職工群眾的意愿，依靠會員和職工群眾，開展形式多樣的工會活動。
第四條條開展建設(shè)職工之家活動，建立會員評議建家工作制度，增強工會凝聚力，提高工會工作水平。推動企業(yè)關(guān)愛職工，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，建立勞動關(guān)系和諧企業(yè)。
第五章工作機制和制度
第一條幫忙和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。
(一)代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動合同文本的主要資料和條件，為職工簽訂勞動合同帶給法律、技術(shù)等方面的咨詢和服務(wù)。監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動合同。
(二)工會對企業(yè)違反法律法規(guī)和有關(guān)合同規(guī)定解除職工勞動合同的，應(yīng)提出意見并要求企業(yè)將處理結(jié)果書面通知工會。工會應(yīng)對企業(yè)經(jīng)濟性裁員事先提出同意或否決的意見。
(三)監(jiān)督企業(yè)和引導(dǎo)職工嚴(yán)格履行勞動合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動合同的行為。
第二條依法與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂群眾合同，并可就勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護等簽訂專項群眾合同。
職工代表大會制度范本(五)
教職工代表大會制度
第一章總則
第一條根據(jù)《教育法》、《工會法》和《湖南省教職工代表大會工作規(guī)程》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合校園實際，特制定本校教職工代表大會制度。
第二條長沙麓山國際實驗校園教職工代表大會是在校園黨總支領(lǐng)導(dǎo)下的教職工民主管理校園的權(quán)力機構(gòu)。
第三條教職工代表大會以科學(xué)發(fā)展觀思想為指導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨的方針、政策，正確處理國家、群眾、個人三者的關(guān)系，充分調(diào)動廣大教職工的用心性。
第四條教職工代表大會的組織原則是民主集中制。
第五條教職工代表大會行使下列職權(quán):
1、討論審議校園工作報告、財經(jīng)報告和校園發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案等。
2、討論決定教職工績效考核和工資方案，教職工獎懲辦法及其它與教職工切身利益有關(guān)的方案和事項。
3、討論透過校園有關(guān)規(guī)章制度。
4、對校園工作提出合理化意見和推薦。
5、評議和監(jiān)督校園行政領(lǐng)導(dǎo)干部和職能部門的工作。
6、依法參與校園的民主管理，維護教教職工的正當(dāng)權(quán)益。
第六條校長室及所轄職能部門要用心支持教職工代表大會的工作，保障教職工代表大會的提議和決定的實施，處理好教職工代表大會的提案，理解教職工代表大會的評議和監(jiān)督。教職工代表大會要教育教職工遵守各項規(guī)章制度，以主人翁的職責(zé)感完成各項任務(wù)，尊重和支持以校長為首的行政干部團隊行使職權(quán)，維護其管理權(quán)威。
第二章教職工代表
第七條教職工代表大會代表實行常任制，任期3至5年，能夠連選連任。
第八條教職工代表大會代表以工會小組為單位，由教職工直接選舉產(chǎn)生，候選人當(dāng)選須獲選舉工會小組會員的過半數(shù)同意。凡是依法享有政治權(quán)利的教職工均有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。
教職工代表大會代表人數(shù)一般控制在全校教職工總?cè)藬?shù)的10—20%之間，教師代表應(yīng)占代表總數(shù)的60%以上。行政干部的代表名額分配到有關(guān)工會小組，以普通教職工身份參加選舉。
教職工代表大會代表的資格處理、撤換、增補按《湖南省教職工代表大會工作規(guī)程》執(zhí)行。
第九條教職工代表大會代表的權(quán)利。
1、有權(quán)按教職工代表大會規(guī)定程序提出意見、推薦和提案;
2、有權(quán)就教職工代表大會的各項議程充分發(fā)表意見并參加表決;
3、有權(quán)對教職工代表大會工作提出批評和推薦;
4、有權(quán)向校園領(lǐng)導(dǎo)和職能部門反映教職工的意見和推薦;
5、有權(quán)對校園和職能部門落實教職工代表大會決議和提案狀況提出詢問。
第十條教職工代表大會代表的義務(wù)。
1、學(xué)習(xí)并遵守國家政策法律，提高民主管理水平;
2、認(rèn)真做好本職工作，自覺遵守校園各項規(guī)章制度，在校園發(fā)展中起到帶頭作用;
3、用心參加教職工代表大會活動，認(rèn)真貫徹會議決議，宣傳會議精神;
4、密切聯(lián)系群眾，及時聽取和如實反映教職工意見和要求，具有必須的民主管理和參政、議政潛力;
5、為人師表，辦事公正，不斷增強主人翁意識，提高參與民主管理的素質(zhì)和潛力。
第十一條根據(jù)教職工代表大會需要，可設(shè)特邀代表、列席代表參加會議。
第三章組織制度
第十二條教職工代表大會每三至五年為一屆，期滿換屆選舉，教職工代表大會每年召開1-2次，會期根據(jù)實際狀況確定。
第十三條教職工代表大會主席團由校園黨、政、工、團主要領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表組成。
第十四條教職工代表大會要有三分之二的應(yīng)到會代表出席方能召開;教職工代表大會的決議或決定要有超過應(yīng)到會的代表二分之一的贊成票方能透過或生效。
第十五條結(jié)合校園實際狀況，教職工代表大會可分別召開教師代表大會和職工代表大會，討論決定各自相關(guān)事項。
第十六條教職工代表大會的議題應(yīng)根據(jù)校園中心工作和教職工迫切關(guān)心的問題，廣泛聽取意見，經(jīng)大會主席團審議后提請大會透過。
第十七條對教職工代表大會透過的決定和決議，校園領(lǐng)導(dǎo)和全體教職員工務(wù)必認(rèn)真執(zhí)行;經(jīng)教職工代表大會審議透過的方案、辦法、制度等，由校長公布實施。各職能部門都要采取有效措施，貫徹落實。
第十八條教職工代表大會的工作應(yīng)向全校教職工公布，理解群眾監(jiān)督。
第十九條教職工代表大會以學(xué)部或工會小組為單位設(shè)立代表小組。
第四章工作機構(gòu)
第二十條教職工代表大會閉幕期間，由校園工會委員會承擔(dān)教職工代表大會工作機構(gòu)的任務(wù)，在校園黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)做好下列工作:
1、負(fù)責(zé)教職工代表大會的召集與組織工作;
2、負(fù)責(zé)征集和整理教職工代表的提案;
3、負(fù)責(zé)組織傳達(dá)貫徹教職工代表大會的精神，督促檢查大會決議及提案的落實;
3、聽取和反映教職工的合理化意見和推薦，保障教職工民主權(quán)益;
4、處理教職工代表大會交辦的其它有關(guān)事項。
第五章附則
第二十一條:本制度的調(diào)整權(quán)和解釋權(quán)屬長沙麓山國際實驗校園教職工代表大會。
第二十二條:本制度自20__年11月1日起生效。
職工代表大會制度范本(六)
為落實科學(xué)發(fā)展觀，推進公司民主管理制度化、規(guī)范化，依據(jù)《勞動法》、《工會法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際，制定本制度。
第一條職工代表大會(或職工大會，下同)是我公司實行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策、行使民主管理的權(quán)力機構(gòu)。
第二條公司職工代表大會理解公司黨支部的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，正確處理國家、單位和職工個人三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)正確行使自己的權(quán)力，履行自己的義務(wù)。
第三條職工代表大會務(wù)必以職工為本，以充分發(fā)揚民主、依法行使職權(quán)、促進公平正義、維護團結(jié)穩(wěn)定為宗旨，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
第四條職工代表大會應(yīng)用心支持行政行使經(jīng)營管理決策的職權(quán);行政要按照法律、法規(guī)規(guī)定，支持職工代表大會的工作，保障職工代表大會行使職權(quán)，執(zhí)行職工代表大會依法作出的決議和決定。
第五條職工代表大會實行民主集中制。
第六條職工代表的產(chǎn)生和結(jié)構(gòu)
(一)按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利并與本單位建立勞動關(guān)系的職工，均可當(dāng)選為本單位的職工代表。職工代表總數(shù)按職工總?cè)藬?shù)的10%調(diào)節(jié)。
(二)職工代表的產(chǎn)生，務(wù)必有全體職工三分之二以上參加，采取無計名投票方式進行民主選舉，候選人獲得應(yīng)到人數(shù)半數(shù)以上贊成票方可當(dāng)選。
(三)職工代表的結(jié)構(gòu)應(yīng)以一線職工為主體。一線職工代表一般不低于50%，領(lǐng)導(dǎo)干部代表不超過代表總數(shù)的30%，先進人物、青年職工、女職工代表應(yīng)占必須比例。
第七條職工代表的權(quán)力
職工代表在職代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);有權(quán)參加職代會及其工作機構(gòu)組織的各項活動;因參加職代會組織的有關(guān)活動而占用生產(chǎn)或工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇;依法行使職權(quán)時，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。職工代表在勞動合同期間，除嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、因嚴(yán)重失職給企業(yè)利益造成重大損失外，單位不得與其解除勞動合同。確需解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)事先征求本單位工會組織的意見。
第八條職工代表的義務(wù)
職工代表應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家的方針政策、法律法規(guī)和現(xiàn)代企業(yè)管理知識，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與管理的潛力;密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見和要求;模范遵守國家的法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密，做好本職工作;認(rèn)真執(zhí)行職代會的決議，完成職代會交付的工作任務(wù);為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和不斷壯大用心獻計獻策。
第九條職工代表的變動、罷免及補選
(一)職工代表對本公司的職工負(fù)責(zé)，職工有權(quán)監(jiān)督職工代表履行職權(quán)的狀況。
(二)職工代表調(diào)離、與單位解除勞動合同、退休或死亡，其代表資格自行終止。
(三)職工代表在受到紀(jì)檢監(jiān)察、公安、司法機關(guān)審查期間，其代表資格暫時中止。職工有權(quán)對觸犯法律、受到行政或黨紀(jì)處分及有其他不稱職行為的職工代表提出罷免申請，罷免的民主程序由職代會或工會確定并履行。
(四)職工代表出現(xiàn)缺額時，應(yīng)依照規(guī)定的民主程序和結(jié)構(gòu)要求及時補選產(chǎn)生，下一次職代會上確認(rèn)。
第十條職代會的表決方式:
職代會進行民主選舉和審議透過涉及職工切身利益的重大事項時，務(wù)必采用無記名投票表決方式;一般事項也可采用其他表決方式，但須獲得應(yīng)到職工代表過半數(shù)贊成透過。
第十一條職代會的組織制度
(一)職代會一般每屆3年，每年至少召開一次會議(能夠與職工大會合并召開)。每次會議務(wù)必有全體職工代表的三分之二以上出席，方可召開。
(二)凡提交職代會審議、討論的各類報告、方案、規(guī)定等有關(guān)事項，在不泄露商業(yè)秘密的前提下，一般應(yīng)在正式會議召開前印發(fā)給職工代表。
第十二條職代會的日常民主管理工作制度
(一)在職代會閉會期間，本級工會主持日常工作，就需要臨時解決涉及職工切身利益的重要問題，以及對職代會審議透過的方案在實施中發(fā)生的個別需要作部分修改或補充的問題進行協(xié)商處理，履行民主程序。
(二)職工代表檢查監(jiān)督制度。在職代會閉會期間，職工代表對職代會各項決議、決定執(zhí)行和提案落實的狀況進行檢查和監(jiān)督;
(三)職代會也能夠組織部分職工代表透過向有關(guān)部門詢問、查閱報表資料、提合理化推薦等形式，對本單位重大決策的執(zhí)行狀況、職工群眾關(guān)心的熱點問題等資料進行檢查，督促相關(guān)部門對有關(guān)問題進行及時改善。
(四)職工代表培訓(xùn)制度。要重視職工代表的培訓(xùn)工作，組織全體職工代表在任職期內(nèi)分期分批參加法律法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、民主管理等業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，提高職工代表的綜合素質(zhì)。
第十三條職代會的文書檔案管理制度
工會對職代會的各種文字材料，要組織專人，分門別類，建檔歸案，并加強日常管理，做到有章可循、有案可查。
第十四條各級工會委員會作為職工代表大會的工作機構(gòu)承擔(dān)下列工作:
(一)組織職工選舉職工代表;
(二)提出職工代表大會議題的推薦;
(三)組織人員進行調(diào)查研究，向職工代表大會提出推薦，檢查督促職工代表大會決議的執(zhí)行狀況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議;
(四)向職工進行民主管理的宣傳教育，增強職工的參與意識和主人翁職責(zé)感。組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表的素質(zhì)和參與民主管理的水平;
(五)理解和處理職工代表的申訴和推薦，維護職工代表的合法權(quán)益;
職工代表大會制度范本(七)
一、根據(jù)____公司的實際狀況，為落實《工會法》和全心全意依靠工人階級，切實保障職工民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，充分調(diào)動和發(fā)揮職工的用心性和創(chuàng)造性，推進公司的事務(wù)公開、民主管理，特制定本制度。
二、職工大會是實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)利的組織機構(gòu)，其組織原則是民主集中制。職工大會在黨組織領(lǐng)導(dǎo)下行使職權(quán)，正確處理國家、單位和職工個人三者利益關(guān)系，保證公司的不斷發(fā)展。
三、職工大會每年至少召開一次會議，遇到有重大事項，能夠臨時召開。每次會議務(wù)必有三分之二以上的職工出席。職工大會由公司黨政工會主要領(lǐng)導(dǎo)主持召開。
四、公司總經(jīng)理每年要向職工大會報告工作狀況，負(fù)責(zé)執(zhí)行、處理職工大會有關(guān)決策和提案，并受職工大會的檢查和監(jiān)督。職工大會要支持總經(jīng)理行使職權(quán)，維護總經(jīng)理生產(chǎn)經(jīng)營指揮中心的高度權(quán)威，教育職工不斷提高主人翁職責(zé)感，自覺遵守各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。
五、職工代表大會行使下列職權(quán)：
(一)討論審議公司重大改革方案、工資調(diào)整。職工福利、社會保險金、住房公積金的繳納，以及涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度和獎懲辦法等。
(二)民主評議公司領(lǐng)導(dǎo)干部，按照領(lǐng)導(dǎo)班子成員在德、能、勤、績、廉五個方面進行評測。
六、職工權(quán)利：
(一)在職工大會上擁有知情權(quán)。
(二)有權(quán)參加檢查執(zhí)行職工大會決議、提案落實狀況，有權(quán)對領(lǐng)導(dǎo)干部提出批評。
七、職工義務(wù)：
(一)自覺地遵守國家法律法規(guī)，依法規(guī)范自己的行為，嚴(yán)格遵守公司內(nèi)部的各項規(guī)章制度，盡職盡責(zé)做好本職工作。
(二)用心認(rèn)真貫徹落實職工大會精神，支持各部門領(lǐng)導(dǎo)開展工作。
(三)正確處理國家、公司和職工的利益關(guān)系，用心穩(wěn)妥處理好三者之間關(guān)系。
(四)努力學(xué)習(xí)，不斷提高政策、業(yè)務(wù)水平和管理潛力，用心參與公司內(nèi)部管理工作。
(五)自覺遵守社會公的和職業(yè)道德，敢于同不法行為、不良風(fēng)氣做斗爭。
八、工會是職工大會的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)職工大會閉會期間的日常工作。會同有關(guān)部門進行大會籌備工作、會務(wù)工作、辦理職工大會交辦的事項。職工大會閉會期間需要臨時解決的重要事項，由工會小組協(xié)商處理，并提請下一次職工大會確認(rèn)。
職工代表大會制度范本(八)
一、職工代表大會的組織制度
100人以上不足1000人的企業(yè)，職工代表人數(shù)按照25人至50人確定;1000人以上不足1萬人的企事業(yè)，職工代表人數(shù)按照50人至100人確定。也能夠根據(jù)企業(yè)規(guī)模，按5%——20%的比例確定代表人數(shù)。
按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利并與企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工，能夠當(dāng)選為職工代表。職工代表實行常任制，能夠連選連任，任期與職工代表大會屆期相同。
職工代表中一線職工和科技人員的比例為70%以上。女職工代表比例一般不低于本企業(yè)女職工占全體職工人數(shù)的比例。
職工代表大會每屆任期3年或者5年，每年至少召開一次會議，每次會議務(wù)必有三分之二以上的職工代表出席。選舉和審議透過重大事項，務(wù)必采用無記名投票方式表決，一般事項也能夠采用其他方式表決，均須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上透過。
二、職工代表大會的職權(quán)
1、聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營管理狀況、職工社會保險費繳納狀況、企業(yè)制定規(guī)章制度狀況以及履行群眾合同等狀況的報告，并提出意見和推薦;
2、依照法律、法規(guī)規(guī)定，審議透過或者否決群眾合同草案、工資群眾協(xié)議草案以及勞動安全衛(wèi)生措施計劃;
3、監(jiān)督企業(yè)實施勞動法律、法規(guī)和履行群眾合同的狀況;
4、選舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事以及參加平等協(xié)商的職工方代表;
5、依照法律、法規(guī)規(guī)定，或者經(jīng)企業(yè)與企業(yè)工會組織協(xié)商確定需要由職工代表大會行使的其他職權(quán)。
三、工會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。
四、建立職工代表大會的六項工作制度
1、職工代表競選制度。采取職工自薦、聯(lián)名推薦、分會民主推薦三種報名方式;參選職工進行競選演說，由選區(qū)職工按代表名額進行無記名投票選舉。
2、職代會的會前預(yù)審和會后報告制度。會前一周向上一級工會進行會前預(yù)審;提交職代會審議、審查、透過、決定的各項議案，提前15天發(fā)給職工代表預(yù)審;職代會結(jié)束后一周內(nèi)，將職代會材料報上一級工會備案。
3、職代會票決制度。職代會選舉和審議透過的重要事項，采用無記名投票方式解決，經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上透過方可有效。
4、職代會質(zhì)量評估制度。建立職代會質(zhì)量評估委員會，收集歸納職工代表對大會的意見和評價，構(gòu)成評估報告，對職代會質(zhì)量評估狀況進行公開。
5、職工代表巡視制度。在職代會閉會期間，對職代會決定和透過的事項、涉及職工合法權(quán)益等問題，進行巡視，對巡視狀況進行分析和研究，歸納整理并構(gòu)成書面材料，向職工群眾公開。
6、職工代表述職制度。在職工代表所在選區(qū)內(nèi)述職，理解本選區(qū)內(nèi)職工群眾的評議。
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