職工之家管理制度辦法
規(guī)章制度可以建立健康而良好管理秩序，同時也因其中所包含員工的行為規(guī)范及員工的責權利，對規(guī)范企業(yè)的管理起著至關重要的作用。以下是小編給大家?guī)淼穆毠ぶ夜芾碇贫绒k法，希望可以幫助到大家！
職工之家管理制度辦法篇1
為適應______改革的新情景新變化，深入推進職工之家建設活動，不斷提高各公司、直管站段工會工作整體水平，根據《中華全國總工會關于在新形勢下深入開展建設職工之家活動的意見》，特制定本辦法。
第一章總則
第一條建設職工之家活動是增強基層工會活力的有效載體。今后一個時期，集團建設職工之家活動總的指導思想和目標是:深入貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，緊緊圍繞推進鐵路跨越式發(fā)展和企業(yè)改革發(fā)展的中心任務，依法加強和規(guī)范基層工會建設，切實履行工會維護職工合法權益的基本職責，努力把工會建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、黨政支持、職工信賴，富有生機和活力的“職工之家”。
第二條開展建設職工之家活動，要堅持加強黨的領導，進取爭取行政支持，廣泛發(fā)動和依靠職工群眾，構成黨政工齊抓共管、職工群眾熱情參與的工作格局。
第三條為加強對建家活動的統(tǒng)一領導，集團成立建設職工之家活動領導小組，董事長、黨委書記任組長、工會主席、總經濟師任副組長，領導小組成員由工會常委組成，組織部承擔日常組織工作。
第二章職工之家標準
第四條以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理機制健全完善(17分)
1、認真貫徹落實《工會法》、《勞動法》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》等法律法規(guī)，在黨組織的領導下，依法獨立負責地開展工會工作和職工民主管理工作，根據形勢任務要求，制定《依靠職工辦企業(yè)和加強企業(yè)民主管理的意見》和《實施辦法》，突出維權基本職責，保障企業(yè)職工主人翁地位。
2、按規(guī)定召開職代會，每年至少一次，認真落實提前審議、書面票決、逐級申報等制度；全面落實職代會五項職權，生產經營管理重要事項和涉及職工利益的改革方案，經職代會審議經過或討論決定；公司制企業(yè)建立并落實職工董事和職工監(jiān)事制度，作用發(fā)揮好。
3、職代會聯(lián)席會議和專門委員會作用發(fā)揮良好，開展活動經常；職工代表提案辦理率到達100%，提案人對提案處理和整改滿意率達90%以上；
4、職代會民主評議監(jiān)督領導干部制度健全，評議資料貼合要求，程序規(guī)范，堅持口頭述職，評議結果向職代會公布，并與干部獎懲、任免掛鉤。
5、廠務公開組織制度健全，黨委統(tǒng)一領導、行政負責主抓、紀委監(jiān)督檢查、工會日常工作、職工廣泛參與的工作格局不斷完善和發(fā)展，公開載體、資料、程序規(guī)范，監(jiān)督考核措施得力，職工對廠務公開測評滿意率到達90%以上。
6、日常民主管理形式多樣，渠道暢通，車間、班組民管制度健全；加強職工代表隊伍建設，落實培訓制度，職工代表每屆培訓率到達100%。
第五條以團體協(xié)商團體合同制度為重要手段的勞動關系協(xié)調機制不斷規(guī)范(17分)
1、健全完善團體協(xié)商和團體合同制度，按規(guī)定進行團體協(xié)商、簽訂團體合同，團體合同資料規(guī)范，建立監(jiān)督檢查、履約職責和違約職責追究制度，合同兌現率到達9o%以上。
2、加大工會依法維護、源頭維護力度，在制定涉及職工切身利益各項政策辦法中，工會全過程參與，充分反映職工意見和要求，維護、保障職工合法權益有力。
3、勞動爭議調解組織、勞動法律監(jiān)督組織健全，制度完善，開展工作正常；依法調處勞動爭議，調解率到達100%，勞動關系和諧穩(wěn)定。
第六條以“陽光、月光、星光”為主題資料的送溫暖愛心活動成效顯著(17分)
1、認真履行幫困“第一職責人”職責，幫困救助機制健全完善；建立困難職工檔案和領導干部聯(lián)系包保困難職工制度，開展幫困助學、醫(yī)療救助、災害救助活動；深入開展“陽光、月光、星光”送溫暖愛心活動，熱心為困難職工排憂解難辦實事，兌現部黨組“三個不讓”的承諾。
2、建立大病醫(yī)療互助合作保險基金會，管理制度健全，運作規(guī)范，補償按規(guī)定及時到位。
3、不斷鞏固、完善和發(fā)展“四線”建設成果，生活、文化、健康、體育線建設項目落實，設施齊全，使用情景良好，沿線站區(qū)職工吃水難、用電難、看電視難、看病難、體育鍛煉難等問題基本得到解決，職工滿意。
4、關心解決女職工特殊困難，女職工特殊權益得到保障。
第七條以火車頭經濟技術創(chuàng)新工程為重要載體的群眾建功立業(yè)活動深入開展(17分)
1、深入開展多形式的人人爭當“火車頭”建功立業(yè)勞動競賽活動，調動廣大職工進取性和創(chuàng)造性，在確保運輸安全生產、提高服務水平和經濟效益方面，取得明顯成績。
2、進取開展合理化提議、難題攻關、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術比武等活動，技協(xié)活躍，管理規(guī)范，在提高職工隊伍技術業(yè)務素質，促進企業(yè)技術創(chuàng)新、降低成本、增進效益等方面成績顯著。
3、注重模范先進人物的培養(yǎng)、選樹和表彰，日常管理規(guī)范，待遇得到落實，權利得到保護，創(chuàng)先爭優(yōu)活動持久深入開展。
4、充分發(fā)揮工會勞動保護組織和隊伍作用，進取運用“三書、一表、一卡”等形式，開展群眾安全監(jiān)督檢查活動，督促和協(xié)助行政不斷改善職工勞動安全衛(wèi)生條件，確保職工安全和健康。
第八條以提高職工隊伍素質為主要目標的企業(yè)先進文化建設切實加強(16分)
1、經常組織開展夢想信念、形勢任務以及科學文化和業(yè)務技術培訓教育，不斷提高職工隊伍素質；配合黨委進取做好群眾性思想政治工作。
2、努力開展創(chuàng)立學習型組織、爭當知識型職工活動，職工讀書自學等活動蓬勃開展，構成了全員學習、全程學習、團隊學習和工作學習化、學習工作化的機制，營造尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)新的濃厚氛圍。
3、貫徹《公民道德建設實施綱要》，從本單位實際出發(fā)，加強以職業(yè)道德建設為主的“三德”教育，做到有計劃、有措施、有活動、有典型、有整體效果。
4、繁榮和發(fā)展群眾文化，群眾文體娛樂活動資料豐富、禮貌健康；文化體育陣地和設施不斷改善，堅持為職工服務，加強對陣地和設施的管理，使用效果良好。
第九條以基層工會組織群眾化、民主化、法制化為重點資料的自身建設不斷強化(16分)
1、基層工會、車間工會、工會小組各項制度健全，按期換屆(女職工組織與本級工會同期換屆)，程序規(guī)范；新建、改制企業(yè)同步建立工會組織，臨時(勞務)工入會到達集團規(guī)定要求；工會干部按規(guī)定及時配備，專兼職工會干部(含女職委主任)的各項待遇得到落實，職工對工會班子和工會主席滿意率到達85%以上；
2、兼職工會主席管理、考核、培訓等制度完善和落實，按要求開展工會干部崗位培訓，專兼職工會干部隊伍思想和業(yè)務建設不斷加強。
3、深入開展職工小家建設活動，合格職工小家到達100%以上，先進職工小家、模范職工小家分別到達30%和10%以上；加強工會進取分子隊伍建設，作用發(fā)揮突出。
4、工會財務會計管理制度健全完善，管理工作貼合《鐵路工會會計基礎工作規(guī)范》的要求，資產管理規(guī)范，經費使用合理，工會經濟活動自覺理解經審組織審查監(jiān)督，嚴格遵守財經紀律，無職責違紀行為。
5、工會工作實行方針目標管理，各項工作有序，信息上下暢通，資料臺帳齊全。
第十條有下列情景之一的不能評選模范職工之家、先進職工之家:
(1)末按規(guī)定召開職代會，應經職代會審議的重大事項未提交職代會審議的；
(2)下屬單位或車間沒有100%召開職代會或職工大會的；
(3)未經上報同意沒有按期召開會員代表大會和換屆改選的；
(4)未進行團體協(xié)商、簽訂團體合同的；
(5)未在職代會上評議領導干部，被評議領導干部未在職代會上口頭述職的；
(6)年度廠務公開民主管理考核不達標的；
(7)公司制企業(yè)工會主席、副主席未按有關規(guī)定進入公司董事會、監(jiān)事會的；
(8)未能完成集團和上級工會當年布置的重點工作的；
(9)職工合法權益受到侵害，工會組織維護不力，釀成嚴重后果的；
(10)未能完成上級下達年度經營業(yè)績考核目標和任務的；
(11)發(fā)生行車險性及以上事故或職責職工因工死亡事故的`，一般事故和人身輕傷事故超過了規(guī)定指標的；
(12)發(fā)生職責重大路風事件的；
(13)發(fā)生嚴重違反財經紀律的事件被上級通報的；
(14)綜合治理及計劃生育超過規(guī)定控制件數的；
(15)未能及時妥善處理勞動爭議事件導致矛盾激化，發(fā)生職責團體上訪、越級上訪事件的。
第三章建家考核
第十一條職工之家建設實行區(qū)分檔次考核命名和動態(tài)管理。職工之家的檔次分為合格職工之家、先進職工之家和模范職工之家三個檔次。非直管站段先進(合格)職工之家的檢查、考核、驗收，由各公司工會制定標準，組織實施；模范職工之家的檢查、考核、原創(chuàng)文秘材料，盡在文秘知音網。驗收由集團工會制定標準，組織實施。各直管站段模范(先進、合格)職工之家的考核、驗收和命名，由集團工會組織實施。
第十二條職工之家建設實行百分制考核，并以分數區(qū)分檔次:75分—84分為合格職工之家；85分—94分為先進職工之家；95分以上為模范職工之家。
第十三條集團級模范職工之家和直管站段模范(先進、合格)職工之家每年檢查驗收一次。檢查、考核、驗收主要程序是:聽取申驗單位黨政工領導對建家工作情景的匯報；查看有關建家工作基礎資料和職工小家建設情景，以及文體活動陣地、設施建設的情景；召開部分職工代表、勞模和工會進取分子座談會，了解和征求對建家工作的意見和提議；按建制車間(班組)50—70%為調查面，采取抽樣調查方式，組織不低于職工總數30—60%的員工參加民主評家活動，發(fā)動職工對建家成果測評打分(高度流動分散的大型站段，測評面視情景適當掌握)；驗收組綜合情景后，與申驗單位交換意見。
第十四條基層工會申報模范(先進、合格)職工之家，必須上報以下材料:
1、創(chuàng)立模范(先進、合格)職工之家工作匯報材料；
2、申驗報告；
3、模范(先進、合格)職工之家登記表。
第十五條模范(先進、合格)職工之家申報程序是:
1、向單位黨組織匯報，征求同級黨政意見。
2、組織工會干部和工會進取分子按職工之家標準進行自檢自查，寫出建家工作報告。
3、組織職工之家建設民主測評。民主測評合格職工之家職工認可率低于70%不能申報；先進職工之家職工認可率低于80%不能申報；模范職工之家職工認可率低于85%不能申報(高度流動分散的大型站段，測評面可適當掌握)。
4、召開會員代表大會或會員大會，由工會主席向大會報告建家工作情景，組織代表討論審議并構成大會決議。
5、寫出申請驗收報告上報上級工會。
第十六條集團和各公司工會原則上每年一次對獲得模范(先進、合格)職工之家稱號的單位進行復查驗收，復查到達標準的單位予以確認，堅持稱號；達不到標準的單位，撤銷其稱號，并收回獎狀。
第四章命名表彰
第十七條集團工會每年檢查、驗收、命名一批模范(先進、合格)職工之家，并頒發(fā)獎狀，各檔次的職工之家一律實行動態(tài)管理，不搞終身制。連續(xù)三年評為模范職工之家的單位，授予集團級模范職工之家標兵稱號，并在推薦省、部級模范職工之家時優(yōu)先研究。
第十八條對命名的模范職工之家和集團直管站段的先進職工之家，除頒發(fā)獎狀外，分別給予必須的獎勵；模范職工之家增撥必須的活動經費。
第十九條對200__年以前命名表彰的____級模范職工之家、公司級先進職工之家，一律按照新頒布的職工之家標準重新組織檢查、驗收、命名。
第二十條因生產力布局調整、企業(yè)重組等原因被成建制合并、撤消的單位，凡已被命名為模范(先進)職工之家的其稱號自然消失。
第五章附則
第二十一條本辦法自發(fā)文之日起實行，______號文《職工之家考核標準》同時作廢。
第二十二條本辦法由______工會組織民管部負責解釋。
職工之家管理制度辦法篇2
"職工之家"是廣大教職工業(yè)余文化活動場所，為了加強管理，充分發(fā)揮"職工之家"的作用，特制定如下管理制度：
1、"職工之家"只對學院廣大教職工開放，嚴禁外人進入。
2、凡來"職工之家"活動者要自覺遵守活動秩序，堅持良好形象，講究禮貌禮貌，注意公共衛(wèi)生，嚴禁吸煙。
3、凡來"職工之家"活動者要愛惜公共設施，自覺服從管理人員的管理，未經允許嚴謹私自操作音響、燈光等設備。
4、凡來"職工之家"活動者嚴禁攜帶易燃、易爆、易損物品進入，違反者造成人身和財產損失，必將追究其事故職責。
5、"職工之家"于每周三、周五晚19:30-22:30向廣大教職工開，每周四午時2:30-5:30向各分工會、各部門開放。若需使用活動場地，須提前一天向院工會提出申請。
職工之家管理制度辦法篇3
為維護醫(yī)院職工之家的正常工作秩序，加強活動室管理，特制定本制度。
1、職工之家由醫(yī)院總務科委托清潔公司管理，其職責主要為按規(guī)定時間開關門，堅持室內清潔衛(wèi)生，維護、維修設備。
2、職工之家的開放時間為:每一天上午8:00—12:00，午時14:30—17:30，晚上19:00—21:30；活動人員必須遵守開放時間，不得隨意要求提前或延長。特殊情景需另行安排的須經工會領導批準。
3、職工之家主要為醫(yī)院內部職工服務，原則上不對外開放，如需邀請外人參加，須經工會領導批準。
4、活動人員請愛護公共財物，按照器材使用規(guī)則安全使用，如果人為損壞，照價賠償。
5、講究禮貌禮貌，禁止大聲喧嘩，堅持室內安靜。不能影響診療區(qū)的正常工作。
6、注意公共衛(wèi)生，嚴禁吸煙，不隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。
7、嚴禁賭博。
8、在職職工上班時間嚴禁在活動室打牌或打乒乓球。
9、活動后將物品歸放原位，最終離開活動室的人必須要關掉門窗、電源。
職工之家管理制度辦法篇4
一、醫(yī)療救助對象
凡屬平頂山市管轄的各類企業(yè)和機關事業(yè)單位納入醫(yī)保范圍的在職會員職工（含農民工）、下崗職工、待業(yè)人員、離退休職工，且在工會幫扶系統(tǒng)中建立困難職工檔案的特困職工及其配偶和子女，貼合下列條件的，均屬住院醫(yī)療救助對象。
1、家庭人均月收入低于當年平頂山市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標準的。
2、家庭人均月收入高于當年平頂山市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標準30%以內的`“低保邊緣戶”。
3、職工本人患大病、重病、子女理解非義務教育、各類自然災害、重大意外事故等原因導致實際生活水平低于“低保邊緣戶”。
二、申請醫(yī)療救助所需材料
1、《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請表》
2、所屬基層工會對申請人家庭經濟收入狀況證明，需注明每個家庭成員的月收入金額。
3、申請人身份證和家庭戶口本原件、復印件。
4、參保職工住院確認表。
5、工會會員證。
三、醫(yī)療救助申報流程
1、申請“醫(yī)療救助”的特困職工在住院5日內（節(jié)假日順延）持醫(yī)保住院確認表到平頂山市總工會困難職工幫扶中心（以下簡稱“市總幫扶中心”），按規(guī)定填寫《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請表》。
2、市總幫扶中心根據申報材料，認真核實，履行審批手續(xù)。
3、特困職工愛心醫(yī)院接收醫(yī)療救助對象，進行醫(yī)療診治。
4、特困職工在愛心醫(yī)院治療結束后，有愛心醫(yī)院直接對特困職工進行醫(yī)療救助。
四、醫(yī)療救助的方式以及結算方法
1、特困職工住院應享受的醫(yī)療救助費用，由市總工會與愛心醫(yī)院共同負擔，經過愛心醫(yī)院補貼給住院的特困職工（受助對象）。
2、參加醫(yī)保的特困職工住院期間發(fā)生的醫(yī)療費用，在按醫(yī)療保險核定基數的20%部分中，再享受70%的醫(yī)療救助（最高限額為2萬元），醫(yī)療救助部分由市總工會和愛心醫(yī)院各承擔50%。
3、特困職工因病住院次數不受限制。
4、市總工會依據愛心醫(yī)院出具的醫(yī)療救助憑證和《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請表》每半年對醫(yī)院結算醫(yī)療救助資金。
五、醫(yī)療救助工作要求
1、特困職工愛心醫(yī)院要向醫(yī)療救助對象明確醫(yī)療項目和自費藥情景，并供給優(yōu)質服務。
2、市總保障部負責協(xié)同相關部門定期對醫(yī)療救助專項資金審批情景和醫(yī)療救助工作開展情景進行檢查，認真履行指導、監(jiān)管職責。
3、市總保障部負責向基層工會宣傳醫(yī)療救助工作政策，督促基層工會為貼合條件的職工做好申報工作，把工會組織對特困職工的關懷落到實處。
4、市總幫扶中心負責審驗申請醫(yī)療救助對象的身份，并幫忙醫(yī)療救助對象完善各項手續(xù)，必要時要深入受助特困職工家庭實地走訪。
5、市總幫扶中心負責與愛心醫(yī)院的無縫對接，切實做到對住院特困職工家庭的優(yōu)質服務。
____年____月____日
職工之家管理制度辦法篇5
一、景區(qū)“職工之家”活動室設在大會議室，由工會負責管理，主要供給學習書籍、雜志、報刊、棋類等活動用具。
二、室內的電器設備、書籍及娛樂設施等由辦公室派專人負責操作、保管。景區(qū)職工進入“職工之家”參加活動時，須向
管理人員辦理借閱、領取登記手續(xù)，活動結束后，須將書籍、娛樂工具交還管理人員，不得私自帶出。
三、重要書籍因借閱時間較長，需帶出活動室的，需辦理登記手續(xù)并不得超過三天歸還。如有遺失則雙倍賠償。
四、室內各類書籍、各種物品電器設備、娛樂設施要細心使用，愛惜保護，如人為損壞則照價賠償。
五、堅持室內整潔衛(wèi)生，不亂仍廢棄物，紙屑，不隨地吐痰和大聲喧嘩。
六、參加活動的人員應舉止禮貌，有禮貌，遵紀守法，嚴禁任何人以娛樂為名，進行賭博等違法活動。
七、景區(qū)大力支持各工會小組在“職工之家”活動室開展活動，但需報經工會批準方可。
八、職工之家活動室內的設備、設施要建立臺帳，管理人員變動要及時辦理交接手續(xù)。
九、服從管理人員的管理，不得無理取鬧或聚眾鬧事。如出現上述情景，根據情節(jié)輕重，追究當事人的有關職責。
十、開放時間:9月15日起，每日中午:12:30—14:30開放。
職工之家管理制度辦法篇6
一、職工之家活動室作為學校教職工文化、體育、健身活動的場所，以滿足教職工文化娛樂活動為基本職責。同時，也為學校對外交流、活動服務。
二、活動室的所有設備器材歸公司所有，資產管理處代表公司、學院行使監(jiān)督管理職責，并實施定期或不定期的檢查。
三、活動室的所有設備器材由工會落實專人進行日常管理和使用，在管理和使用中做到賬物相符，不得私自挪用、轉移和外借。
四、活動人員應愛護活動室所有活動器材與設備。()健身器材、音響設備要按使用說明正確操作，杜絕粗暴行為。
五、設備器材在使用過程中如有損壞，應及時報告并查明原因，屬使用不當應及時進行整改，無故人為損壞，追究使用人和保管人并照價賠償。
六、管理人員負責設備器材的管理、操作、保養(yǎng)及維護。定期對活動室設備器材進行安全檢查，切實做好防塵、防潮、防火、防盜等安全工作。
七、開放時間：周一至周五，11:30—13:30。
職工之家管理制度辦法篇7
一、教職工之家活動須知
1、教職工之家的活動室是我院在職教職工、離退休人員和計生協(xié)會會員共同之活動場所，正常開放時間只限于本院教職工、離退休人員和在冊臨時工開展活動，其他人員謝絕入內；
2、凡來教職工之家活動者必須自覺遵守各活動室規(guī)則，愛惜公共設施，注意公共衛(wèi)生，講究禮貌禮貌；
3、活動必須進取配合活動室工作人員搞好管理工作，為了不斷改善活動室的管理服務工作，歡迎提出批評和提議。
二、資料閱覽室規(guī)則
1、資料閱覽室的資料限于本院在職和離退休人員閱覽。
2、資料閱覽室開放時間定于?上午8:30-11:30?午時2:00-5:00?晚上7:00-9:30。節(jié)假日上午不開放，閱覽者必須遵守開放時間。
3、閱覽者必須愛護室內資料和設施，如果人為損壞，照價賠償。室內所有報刊資料概不外借，更不得拿走，一經發(fā)現，將予處罰。
4、講究禮貌禮貌，禁止大聲喧嘩，堅持室內安靜。
5、注意公共衛(wèi)生，不抽煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。
三、棋牌室規(guī)則
1、棋牌室限于本院在職和離退休人員開展活動。
2、棋牌室開放時間定于?上午8:30-11:30?午時2:00-5:00?晚上7:00-9:30。節(jié)假日上午不開放，活動人員必須遵守開放時間，不得隨意要求提前或延長開放時間。
3、活動人員必須愛護棋牌室內的設施，如果人為損壞，照價賠償。棋牌設施概不帶出室外，違者酌情給予罰款。
4、講究禮貌禮貌，禁止大聲喧嘩，堅持室內安靜。
5、注意公共衛(wèi)生，不抽煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。
四、斯洛克臺球室規(guī)則
1、臺球室限于本院在職和離退休人員活動使用。
2、臺球室開放時間定于?上午8:30-11:30?午時2:00-5:00?晚上7:00-9:30。節(jié)假日上午不開放，活動人員必須遵守開放時間，不得隨意要求提前或延長開放時間。
3、活動室人員必須愛護球臺等設施，如果人為損壞，照價賠償。
4、講究禮貌禮貌，禁止大聲喧嘩，堅持室內安靜。
5、注意公共衛(wèi)生，不抽煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。
五、健身房規(guī)則
1、健身房限于本院在職和離退休人員健身使用。
2、健身房開放時間定于?上午8:30-11:30?午時2:00-5:00?晚上7:00-9:30。節(jié)假日上午不開放，活動人員必須遵守開放時間，不得隨意要求提前或延長開放時間。
3、活動人員必須愛護室內器械，按使用說明操作，如果人為損壞，照價賠償，器械設備概不外借。
4、講究禮貌禮貌，禁止大聲喧嘩，堅持室內安靜。
5、注意公共衛(wèi)生，不抽煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑
六、乒乓球室規(guī)則
1、乒乓球室限于本院在職和離退休人員活動用。
2、乒乓球室開放時間定于:上午8:30-11:30?午時2:00-5:00?晚上7:00-9:30。節(jié)假日上午不開放，活動人員必須遵守開放時間，不得隨意要求提前或延長開放時間。
3、活動人員必須愛護室內乒乓球桌等設施，如果人為損壞，照價賠償。
4、講究禮貌禮貌，禁止大聲喧嘩，堅持室內安靜。
5、注意公共衛(wèi)生，不抽煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。
七、歌舞廳規(guī)則
1、歌舞廳開放時間定為:每周三、六，晚上7:00-9:00。
2、本歌舞廳不對外開放，本院在職教職工和離退休人員均免費憑證入場。
3、不準帶未成年小孩入場。
4、不準攜帶易燃、易爆、易破損物品入場，違反者造成人身財產事故，必將追究事故職責。
5、注意公共衛(wèi)生，不準在場內吸煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。
6、講究禮貌禮貌，不講粗痞話，不許聚眾打鬧，不得有意碰撞他人，如出現意外碰撞請向對方道聲對不起，共同維護高雅愉悅的氣氛。
職工之家管理制度辦法篇8
為活躍我局職工文化生活，維護正常的活動秩序，加強職工之家的管理，確保安全，堅持良好有序的活動環(huán)境，根據工作實際，特制定本制度：
一、職工之家管理員職責
1、由局工會委員會指定人員負責日常管理。
2、負責職工之家內外的設備、設施、財產等物品的使用和保管，做到賬、物相符。
3、負責職工之家內外的環(huán)境衛(wèi)生，及時打掃清理，始終堅持室內干凈、舒適。
4、室內外財產設備若需要更換、補充、維修，按要求進行申報采購，并進行財產更換登記。職工之家內物品職工須履行外借手續(xù)后使用，管理員負責做好文體用品、書籍出借和收回登記。
5、活動人員必須遵守上下班工作時間，不得隨意要求提前或延長，特殊情景另行安排。
6、管理員要對職工之家的安全負責，不斷增強安全職責意識，做好防火、防盜、防有意損壞、防浪費等工作。
二、職工之家管理制度
1、局全體職工都必須遵紀守法。
2、遵守職工之家的開放時間、管理規(guī)定。堅持禮貌、健康、和諧有序的開展各項活動。
3、不得隨地吐痰、吸煙、大聲喧嘩，影響他人活動。要遵守公共道德，堅持室內衛(wèi)生、安靜和正常的活動秩序。
4、活動資料必須健康向上，不得搞庸俗、賭博等活動，禮貌娛樂，以到達增進友誼和健身強體的效果。
5、要增強愛護公物意識，防止損壞公物和公物私用現象，一旦人為損壞，照價賠償。未經允許，不得將公物、文體器材等帶出職工之家。
6、實行書籍借閱制度，凡職工在職工之家借閱書籍的，僅限1本，待歸還后再借閱1本，借閱時間最長不超過15天。文體器材借用當日歸還。
7、所有在職工之家進行活動的人員，都必須聽從管理人員的管理。
8、活動結束后，及時關掉門窗和電源；所用器物放還原處，未經同意，物品不得帶出職工之家外。
9、凡到職工之家參加活動者，須自覺遵守以上制度。
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