職工之家管理制度明細(xì)
優(yōu)秀的規(guī)章制度通過合理的權(quán)利義務(wù)及責(zé)任的設(shè)置，可以使職工能預(yù)測到自己的行為和努力的后果，激勵其工作積極性。以下是小編給大家?guī)淼穆毠ぶ夜芾碇贫让骷?xì)，希望可以幫助到大家！
職工之家管理制度明細(xì)篇1
一、教職工之家活動須知
1、教職工之家的活動室是我院在職教職工、離退休人員和計(jì)生協(xié)會會員共同之活動場所，正常開放時間只限于本院教職工、離退休人員和在冊臨時工開展活動，其他人員謝絕入內(nèi)；
2、凡來教職工之家活動者必須自覺遵守各活動室規(guī)則，愛惜公共設(shè)施，注意公共衛(wèi)生，講究禮貌禮貌；
3、活動必須進(jìn)取配合活動室工作人員搞好管理工作，為了不斷改善活動室的管理服務(wù)工作，歡迎提出批評和提議。
二、資料閱覽室規(guī)則
1、資料閱覽室的資料限于本院在職和離退休人員閱覽。
2、資料閱覽室開放時間定于?上午8:30-11:30?午時2:00-5:00?晚上7:00-9:30。節(jié)假日上午不開放，閱覽者必須遵守開放時間。
3、閱覽者必須愛護(hù)室內(nèi)資料和設(shè)施，如果人為損壞，照價賠償。室內(nèi)所有報刊資料概不外借，更不得拿走，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予處罰。
4、講究禮貌禮貌，禁止大聲喧嘩，堅(jiān)持室內(nèi)安靜。
5、注意公共衛(wèi)生，不抽煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。
三、棋牌室規(guī)則
1、棋牌室限于本院在職和離退休人員開展活動。
2、棋牌室開放時間定于?上午8:30-11:30?午時2:00-5:00?晚上7:00-9:30。節(jié)假日上午不開放，活動人員必須遵守開放時間，不得隨意要求提前或延長開放時間。
3、活動人員必須愛護(hù)棋牌室內(nèi)的設(shè)施，如果人為損壞，照價賠償。棋牌設(shè)施概不帶出室外，違者酌情給予罰款。
4、講究禮貌禮貌，禁止大聲喧嘩，堅(jiān)持室內(nèi)安靜。
5、注意公共衛(wèi)生，不抽煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。
四、斯洛克臺球室規(guī)則
1、臺球室限于本院在職和離退休人員活動使用。
2、臺球室開放時間定于?上午8:30-11:30?午時2:00-5:00?晚上7:00-9:30。節(jié)假日上午不開放，活動人員必須遵守開放時間，不得隨意要求提前或延長開放時間。
3、活動室人員必須愛護(hù)球臺等設(shè)施，如果人為損壞，照價賠償。
4、講究禮貌禮貌，禁止大聲喧嘩，堅(jiān)持室內(nèi)安靜。
5、注意公共衛(wèi)生，不抽煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。
五、健身房規(guī)則
1、健身房限于本院在職和離退休人員健身使用。
2、健身房開放時間定于?上午8:30-11:30?午時2:00-5:00?晚上7:00-9:30。節(jié)假日上午不開放，活動人員必須遵守開放時間，不得隨意要求提前或延長開放時間。
3、活動人員必須愛護(hù)室內(nèi)器械，按使用說明操作，如果人為損壞，照價賠償，器械設(shè)備概不外借。
4、講究禮貌禮貌，禁止大聲喧嘩，堅(jiān)持室內(nèi)安靜。
5、注意公共衛(wèi)生，不抽煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑
六、乒乓球室規(guī)則
1、乒乓球室限于本院在職和離退休人員活動用。
2、乒乓球室開放時間定于:上午8:30-11:30?午時2:00-5:00?晚上7:00-9:30。節(jié)假日上午不開放，活動人員必須遵守開放時間，不得隨意要求提前或延長開放時間。
3、活動人員必須愛護(hù)室內(nèi)乒乓球桌等設(shè)施，如果人為損壞，照價賠償。
4、講究禮貌禮貌，禁止大聲喧嘩，堅(jiān)持室內(nèi)安靜。
5、注意公共衛(wèi)生，不抽煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。
七、歌舞廳規(guī)則
1、歌舞廳開放時間定為:每周三、六，晚上7:00-9:00。
2、本歌舞廳不對外開放，本院在職教職工和離退休人員均免費(fèi)憑證入場。
3、不準(zhǔn)帶未成年小孩入場。
4、不準(zhǔn)攜帶易燃、易爆、易破損物品入場，違反者造成人身財(cái)產(chǎn)事故，必將追究事故職責(zé)。
5、注意公共衛(wèi)生，不準(zhǔn)在場內(nèi)吸煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。
6、講究禮貌禮貌，不講粗痞話，不許聚眾打鬧，不得有意碰撞他人，如出現(xiàn)意外碰撞請向?qū)Ψ降缆晫Σ黄?，共同維護(hù)高雅愉悅的氣氛。
職工之家管理制度明細(xì)篇2
為活躍我局職工文化生活，維護(hù)正常的活動秩序，加強(qiáng)職工之家的管理，確保安全，堅(jiān)持良好有序的活動環(huán)境，根據(jù)工作實(shí)際，特制定本制度：
一、職工之家管理員職責(zé)
1、由局工會委員會指定人員負(fù)責(zé)日常管理。
2、負(fù)責(zé)職工之家內(nèi)外的設(shè)備、設(shè)施、財(cái)產(chǎn)等物品的使用和保管，做到賬、物相符。
3、負(fù)責(zé)職工之家內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生，及時打掃清理，始終堅(jiān)持室內(nèi)干凈、舒適。
4、室內(nèi)外財(cái)產(chǎn)設(shè)備若需要更換、補(bǔ)充、維修，按要求進(jìn)行申報采購，并進(jìn)行財(cái)產(chǎn)更換登記。職工之家內(nèi)物品職工須履行外借手續(xù)后使用，管理員負(fù)責(zé)做好文體用品、書籍出借和收回登記。
5、活動人員必須遵守上下班工作時間，不得隨意要求提前或延長，特殊情景另行安排。
6、管理員要對職工之家的安全負(fù)責(zé)，不斷增強(qiáng)安全職責(zé)意識，做好防火、防盜、防有意損壞、防浪費(fèi)等工作。
二、職工之家管理制度
1、局全體職工都必須遵紀(jì)守法。
2、遵守職工之家的開放時間、管理規(guī)定。堅(jiān)持禮貌、健康、和諧有序的開展各項(xiàng)活動。
3、不得隨地吐痰、吸煙、大聲喧嘩，影響他人活動。要遵守公共道德，堅(jiān)持室內(nèi)衛(wèi)生、安靜和正常的活動秩序。
4、活動資料必須健康向上，不得搞庸俗、賭博等活動，禮貌娛樂，以到達(dá)增進(jìn)友誼和健身強(qiáng)體的效果。
5、要增強(qiáng)愛護(hù)公物意識，防止損壞公物和公物私用現(xiàn)象，一旦人為損壞，照價賠償。未經(jīng)允許，不得將公物、文體器材等帶出職工之家。
6、實(shí)行書籍借閱制度，凡職工在職工之家借閱書籍的，僅限1本，待歸還后再借閱1本，借閱時間最長不超過15天。文體器材借用當(dāng)日歸還。
7、所有在職工之家進(jìn)行活動的人員，都必須聽從管理人員的管理。
8、活動結(jié)束后，及時關(guān)掉門窗和電源；所用器物放還原處，未經(jīng)同意，物品不得帶出職工之家外。
9、凡到職工之家參加活動者，須自覺遵守以上制度。
職工之家管理制度明細(xì)篇3
一、總則
工會工作是在中國共產(chǎn)黨和上級工會組織的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)《工會法》、《企業(yè)法》、《公司法》、《勞動法》、《工會章程》、《職代會條例》、《基層工會工作暫行條例》等基本法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)經(jīng)營方向、經(jīng)營方針、經(jīng)營戰(zhàn)略及有關(guān)政策法規(guī)，充分發(fā)揮企業(yè)人、財(cái)、物、信息等資源和基層工會組織的作用，進(jìn)行科學(xué)、合理的安排確定不同時期工會工作的目標(biāo)，并通過目標(biāo)的考核、檢查、分析等手段，在企業(yè)文化、精神文明建設(shè)等相關(guān)領(lǐng)域進(jìn)行控制，以確保企業(yè)向既定的經(jīng)營方向發(fā)展，并實(shí)現(xiàn)良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。
1、工作目標(biāo)
工會是職代會的常設(shè)機(jī)構(gòu)，職代會閉會期間，工會負(fù)責(zé)職代會的日常工作及職代會決議的貫徹執(zhí)行。工會支持行政依法行使管理權(quán)利，組織職工參加民主管理與監(jiān)督，與行政方面建立協(xié)商制度，保障職工的合法權(quán)益，調(diào)動職工的積極性，通過“維護(hù)、參與、教育、建設(shè)”職能的發(fā)揮和創(chuàng)建特色鮮明而富有活力的企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
2、開展業(yè)務(wù)的基本思想
3．1工會工作的開展要嚴(yán)格按照國家有關(guān)法律、法規(guī)進(jìn)行，要有計(jì)劃性，以確保各項(xiàng)工作進(jìn)行的連續(xù)性和卓有成效。
3．2工會工作的目標(biāo)要緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際需要和時代特點(diǎn)，既要有先進(jìn)性、科學(xué)性，又要注重企業(yè)實(shí)際情況。
3．3考核的目的是促進(jìn)工作更好地開展，因此考核的辦法和指標(biāo)應(yīng)建立在常規(guī)的、可實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)上，并依據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行適當(dāng)獎懲。
3．4工會工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)都是“職代會決議”，每項(xiàng)工作從開始、過程到結(jié)果都要以職代會決議為參照。計(jì)劃期滿后，職代會決議是否實(shí)現(xiàn)是評定工會業(yè)績的最終依據(jù)。
4．主要工作內(nèi)容
4．1．每年召開一次職代會或會員代表大會，在既定決議的指導(dǎo)下，充分發(fā)揮基層工會組織及企業(yè)人、財(cái)、物、信息等資源制定切合實(shí)際的工會工作目標(biāo)及實(shí)施步驟。
4．2．在一個工作計(jì)劃期限內(nèi)，及時、有效地對計(jì)劃執(zhí)行及考核情況進(jìn)行反饋、總結(jié)、分析，以達(dá)到工作效率提高與收到實(shí)效的目的。
4．3．建立完善內(nèi)部工作管理制度，確保各項(xiàng)工作間的協(xié)調(diào)一致。
二．職工合法利益和民主權(quán)利的維護(hù)
1。工作業(yè)務(wù)描述
維護(hù)職工的合法利益和民主權(quán)利，是中國工會組織的基本職能之一，要在維護(hù)職工政治權(quán)利的同時維護(hù)職工的勞動權(quán)利和物質(zhì)文化利益，把參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、調(diào)節(jié)矛盾作為一項(xiàng)重要工作，努力促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和長期穩(wěn)定。
2．工作目標(biāo)
通過維護(hù)職工的合法利益和民主權(quán)利，增強(qiáng)工會組織的吸引力和企業(yè)職工的凝聚力。
3．開展業(yè)務(wù)的基本思想
3．1．維護(hù)職能的發(fā)揮要依法按照有關(guān)程序進(jìn)行。
3．2．維護(hù)職能的重點(diǎn)是維權(quán)，即合法利益和民主權(quán)利。
3．3．維護(hù)職能的考核是促進(jìn)工作有效進(jìn)行的動力，應(yīng)定期進(jìn)行。
3．4．建立有效的維權(quán)機(jī)制。
4．主要工作內(nèi)容
4．1．參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和勞動爭議。
4．2．與行政方面建立協(xié)調(diào)制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。
4．3．幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)行政方面簽定集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。
三．企業(yè)事務(wù)的民主管理
1．工作業(yè)務(wù)描述及目標(biāo)
工會代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職代會和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查、督促職代會決議的執(zhí)行。
企業(yè)通過民主管理增強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力，激發(fā)職工的工作熱情和積極性。
2．開展業(yè)務(wù)的基本思想
2．1．工會是企業(yè)文化的建設(shè)者和物質(zhì)文明的創(chuàng)造者，應(yīng)通過靈活多樣的途徑和形式組織職工參與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)和文化建設(shè)活動。
2．2．按照《工會章程》、《職代會條例》、《基層工會工作暫行條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，每年召開一次職工代表大會或會員代表大會。
2．3．民主管理的重點(diǎn)是維護(hù)職工的合法權(quán)益。
2．4．企業(yè)民主管理的層次包括基層（工會小組、工段、班組）和高層（公司級）兩個層次。
3．主要工作內(nèi)容
3．1．企業(yè)高層民主管理形式主要有董事會、監(jiān)事會、職代會及企務(wù)公開制度、重大事項(xiàng)協(xié)商制度、領(lǐng)導(dǎo)干部民主評議制度等；基層民主管理則體現(xiàn)在基層組織的日常具體工作與事務(wù)中。
3．2．按照有關(guān)章程及制度的規(guī)定，定期召開民主管理工作會議，并按照《組織選舉工作暫行條例》的要求和民主集中制的組織原則進(jìn)行審議與表決。
四．職工教育
1．工作業(yè)務(wù)描述及目標(biāo)
對職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。
2．開展業(yè)務(wù)的基本思想
2．1開展職工教育、文體活動要結(jié)合企業(yè)實(shí)際和時代特征。
2．2．開展職工教育、文體活動要與企業(yè)文化建設(shè)緊密相聯(lián)。
2．3要不斷提高文體活動的水平，增強(qiáng)職工教育的`深度與廣度。
2．4．對職工進(jìn)行思想政治教育。
3．主要工作內(nèi)容：
3．1．協(xié)同人力資源部完成好對職工的崗前、崗中短期培訓(xùn)、教育工作，不斷提高職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。
3．2．會同行政部做好職工的在職學(xué)歷再提高教育工作。
3．3．配合企業(yè)文化建設(shè)把思想政治工作滲透到日常工作與活動之中。
五．職工隊(duì)伍建設(shè)
工作業(yè)務(wù)描述及目標(biāo)
1．工會通過組織建設(shè)和思想建設(shè)等手段，建設(shè)一只有理想、有文化、有道德、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。
2．開展業(yè)務(wù)的指導(dǎo)思想
2．1．通過普及工會基本知識確保上級工會組織要求的入會率，做好新會員的接收、教育工作。
2．2．注重建立和發(fā)展工會積極分子隊(duì)伍。
2．3．收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會財(cái)產(chǎn)。
2．4．建設(shè)好基層工會組織———分會及工會小組，搞好“職工之家”的各項(xiàng)建設(shè)及活動。
2．5．各級工會組織按民主集中制的原則開展工作。
3．主要工作內(nèi)容：
3．1．建立健全完善、準(zhǔn)確的會員檔案，及時辦理職工入會、轉(zhuǎn)會手續(xù)，并在檔案中準(zhǔn)確及時反映會員在工作、學(xué)習(xí)和生活中的相關(guān)事項(xiàng)。
3．2．及時發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)工會積極分子。
3．3．嚴(yán)格按照《工會章程》規(guī)定收支、管理和使用工會經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)，建立經(jīng)費(fèi)審查委員會和相關(guān)制度。
3．4．定期檢查、考核基層分會、工會小組有關(guān)工作開展進(jìn)行情況。
六．計(jì)劃生育
工作業(yè)務(wù)描述及目標(biāo)
1．工會通過計(jì)劃生育管理工作，在公司所在地貫徹執(zhí)行我國現(xiàn)行計(jì)劃生育政策。通過“三為主”、“三結(jié)合”的工作方針，實(shí)現(xiàn)少生優(yōu)育、控制人口總量、提高人口素質(zhì)的目的。
2．開展業(yè)務(wù)的基本思想
2．1通過層層簽定《計(jì)劃生育工作目標(biāo)責(zé)任制》落實(shí)并完成上級計(jì)生委的各項(xiàng)控制指標(biāo)。
2．2．通過宣傳教育、避孕節(jié)育、經(jīng)常性工作進(jìn)行計(jì)劃生育管理。
2．3．計(jì)劃生育工作與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、勤勞致富奔小康及建設(shè)文明幸福家庭緊密結(jié)合。
2．4．充分發(fā)揮基層工會小組的作用。
3．主要工作內(nèi)容：
3．1．建立健全育齡婦女計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)檔案，確保每季度統(tǒng)計(jì)報表及時準(zhǔn)確。
3．2．堅(jiān)持孕前型管理，作到每季度婦檢不漏不誤。
3．3．嚴(yán)格執(zhí)行國家計(jì)劃生育政策的有關(guān)規(guī)定和上級管理辦法，做好流動人口管理工作。
4．檢查與考核
職工之家管理制度明細(xì)篇4
一、工會專（兼）職干部管理守則
1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真執(zhí)行《工會法》，積極貫徹黨的政策，認(rèn)真完成新時期工會工作的方針和任務(wù)。
2、堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真執(zhí)行民主集中制原則，明確分工負(fù)責(zé)制，積極開展工作。
3、熱愛工會工作，堅(jiān)持原則、不謀私利、維護(hù)群眾利益。
4、密切同群眾的關(guān)系，努力工作甘當(dāng)勤務(wù)員，做職工之友。
5、努力學(xué)習(xí)，不斷提高理論、政策和業(yè)務(wù)水平。
二、會議制度
1、每三年召開一次代表大會，審議和批準(zhǔn)工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查工作報告。選舉產(chǎn)生工會委員。
2、每年召開一次會員代表會議，報告工作和經(jīng)費(fèi)收支情況，聽取意見，做好總結(jié)。
3、由工會主席主持定期召開工會委員會議，總結(jié)、部署工作、討論工作計(jì)劃及工會建設(shè)等重大問題。
4、根據(jù)上級工會的臨時工作部署，進(jìn)行專題研究并組織落實(shí)。
5、每年末召開一次工會委員會議，討論布置評優(yōu)工作。
三、工作制度
1、認(rèn)真貫徹、執(zhí)行《工會法》，對上級工會和公司討論研究有關(guān)工會工作的重大問題，認(rèn)真組織實(shí)施，積極配合開展工作。
2、日常工作和經(jīng)費(fèi)支出，要按照領(lǐng)導(dǎo)的要求和上級工會的有關(guān)規(guī)定認(rèn)真辦理。
3、各負(fù)其責(zé)，分工合作，互相支持，緊密配合，杜絕依賴現(xiàn)象發(fā)生。
4、工作做到有計(jì)劃、有落實(shí)、有檢查、有總結(jié)、有評比，及時表揚(yáng)、獎勵。
5、做好工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算，嚴(yán)格掌握開支，認(rèn)真執(zhí)行審核制度。
四、學(xué)習(xí)制度
1、每季度組織一次學(xué)習(xí)，工會委員、分工會委員參加，學(xué)習(xí)《工會法》，工會業(yè)務(wù)知識等。提高工會干部的理論和業(yè)務(wù)水平。
2、根據(jù)工作需要，參加學(xué)習(xí)和交流等活動，促進(jìn)工會工作的開展。
五、工會財(cái)務(wù)管理制度
1、認(rèn)真做好工會的經(jīng)費(fèi)使用，嚴(yán)格財(cái)務(wù)和財(cái)產(chǎn)管理，要置于群眾的管理和監(jiān)督之下。
2、要本著勤儉節(jié)約，少花錢，多辦事的精神，做到統(tǒng)籌安排，加強(qiáng)管理。
3、嚴(yán)格執(zhí)行國家和上級工會規(guī)定的統(tǒng)一的收、支標(biāo)準(zhǔn)。
4、要嚴(yán)格執(zhí)行審批制度，按月認(rèn)真收繳會費(fèi)。
六、工會財(cái)產(chǎn)管理使用制度
工會的固定資產(chǎn)和其他物品的使用與管理；
1、認(rèn)真管理，進(jìn)出有手續(xù)，保管有專人負(fù)責(zé)。
2、增減有記錄，年終有清查。
3、物品報損要查明原因，帳、物要相符。
七、專訪制度
1、堅(jiān)持七必訪，（職工結(jié)婚、生育、生病住院、死亡、家庭糾紛、長期出差、遭受災(zāi)害時），要及時慰問。記好記錄。
職工之家管理制度明細(xì)篇5
第一章
總則
第一條為切實(shí)維護(hù)職工得合法權(quán)益，認(rèn)真履行工會職能，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定得勞動關(guān)系，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與社會穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國工會法》與有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本制度。
第二條本制度適用于本公司。
第三條工會就是職工自愿結(jié)合得群眾組織，就是公司得重要組成部分；工會就是以《憲法》為活動準(zhǔn)則，按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《企業(yè)工會工作條例》與《勞動法》得規(guī)定建立，獨(dú)立自主地開展工作。
第四條
工會得基本職責(zé)就是代表與維護(hù)職工得合法權(quán)益。
第二章
工會組織
第五條公司依法建立工會組織，并接受上級工會組織監(jiān)督與領(lǐng)導(dǎo)。公司工會組織設(shè)兼職工會主席、工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、工會小組。
第六條工會主席、工會委員、經(jīng)費(fèi)審查委員由會員代表大會民主選舉產(chǎn)生，選舉產(chǎn)生得人選需上報上級工會組織批準(zhǔn)。
第七條工會委員會下設(shè)得各機(jī)構(gòu)小組或工會小組，由工會委員會召開會議討論推薦，接受公司工會得領(lǐng)導(dǎo)與管理。
1、經(jīng)費(fèi)審查委員會主任由工會副主席擔(dān)任，委員由會員代表大會選舉產(chǎn)生；
2、女職工委員會主任由女工委員擔(dān)任，委員由工會委員會推薦；
3、勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會主席擔(dān)任，委員由工會委員會推薦；
4、各工會小組組長由工會委員會推薦。
第八條工會主席任期為五年，任期未滿不得隨意調(diào)離或撤換，確需調(diào)整其工作，應(yīng)事先征得公司黨支部同意與書面征得上級工會同意，并按程序免去其職務(wù)。
第三章
工會得權(quán)利與義務(wù)
第九條工會必須遵守憲法，認(rèn)真貫徹執(zhí)行有關(guān)工會工作得法律、法規(guī)、規(guī)章與政策，以公司發(fā)展與建設(shè)為中心，堅(jiān)持黨得領(lǐng)導(dǎo)，依照《工會法》與《工會章程》獨(dú)立自主地開展工作。
第十條通過會員代表大會或其她形式，組織職工參與公司得民主決策、民主管理與民主監(jiān)督。
第十一條通過組織職工培訓(xùn)，開展職工教育活動，不斷提高職工的思想道德素質(zhì)與科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律得職工隊(duì)伍。
第十二條圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營，組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，充分發(fā)揮職工在公司發(fā)展建設(shè)中得主力軍作用。
第十三條維護(hù)職工得合法權(quán)益就是工會得基本職責(zé)，工會通過平等協(xié)商、與公司簽訂集體合同等形式，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)與諧穩(wěn)定。
第十四條開展群眾性宣傳教育活動，組織有益于身心健康得文化體育活動，用先進(jìn)文化引導(dǎo)、教育職工。
第十五條發(fā)揮工會會員作用，推進(jìn)人文關(guān)愛工作，關(guān)心職工生活，辦好職工集體福利事業(yè)。
第十六條參與公司EHS管理，協(xié)助公司行政領(lǐng)導(dǎo)改善勞動條件，參與安全檢查，認(rèn)真做好勞動保護(hù)工作。
第十七條完成公司黨支部交辦得其她工作。
第四章
工會主席、各委員及工會小組職責(zé)
第十八條工會主席職責(zé)
1、根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》、《基層工會工作暫行條例》，在上級工會組織及公司黨支部得指導(dǎo)下，按照工會職責(zé)，組織開展各項(xiàng)工會工作。
2、負(fù)責(zé)召集工會委員會會議，主持工會日常工作。
3、參加企業(yè)涉及職工切身利益與有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營重大問題得會議，反映職工得意愿與要求，
4、以職工方首席代表得身份，代表與組織職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同。
5完成公司黨支部書記交辦得其她工作。
6、代表與組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，
7、擔(dān)任勞動爭議調(diào)解委員會主任，主持企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員
8組織制定工會年度工作計(jì)劃，按計(jì)劃抓好落實(shí)總結(jié)工作。
9、負(fù)責(zé)管理工會資產(chǎn)與經(jīng)費(fèi)，負(fù)責(zé)工會經(jīng)費(fèi)開支得審批。
10、組織完善工會得各項(xiàng)規(guī)章制度。
第十九條工會副主席職責(zé)
1、按照工會職責(zé)與工會年度工作計(jì)劃，協(xié)助工會主席，按計(jì)劃有序地開展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。
2、負(fù)責(zé)會員入會申請得保管工作。
3、建立健全并保管工會組織得檔案資料（會員檔案、困難職工檔案、工會報告、會議記錄、活動記錄等）。
4、負(fù)責(zé)工會所有證照、印章得辦理、變更與保管。
5、負(fù)責(zé)工會組織召開得各類會議得記錄工作。
6、在工會主席出差時，負(fù)責(zé)主持工會得日常工作。
7、協(xié)助公司及工會開展各項(xiàng)活動。
8、完成工會主席交辦得其她工作。
第二十條生活委員職責(zé)
1、按照工會職責(zé)與工會年度工作計(jì)劃，協(xié)助工會主席，按計(jì)劃有序地開展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。
2、關(guān)心工會會員生活，經(jīng)常了解會員生活狀況，為會員辦實(shí)事，改善會員得工作與生活條件。
3、組織發(fā)放工會福利（三節(jié)福利、防暑降溫物品、各類活動禮品、員工生日禮物等）。
4、為困難職工排憂解難，協(xié)助工會主席做好一線員工、困難職工得慰問工作。
5、組織開展職工體檢活動。
6、協(xié)助公司及工會開展各項(xiàng)活動。
7、完成工會主席交辦得其她工作。
第二十一條組織委員職責(zé)
1、按照工會職責(zé)與工會年度工作計(jì)劃，協(xié)助工會主席，按計(jì)劃有序地開展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。
2、做好工會各項(xiàng)活動得組織與協(xié)調(diào)工作。
3、組織職工開展文娛、體育活動，積極培養(yǎng)活動骨干。
4、負(fù)責(zé)組織召開工會委員會與會員代表大會。
5、負(fù)責(zé)工會各項(xiàng)福利、活動物品得采辦工作。
6、協(xié)助工會主席加強(qiáng)工會組織得建設(shè)，做好會員發(fā)展得工作。
7、協(xié)助公司及工會開展各項(xiàng)活動。
8、完成工會主席交辦得其她工作。
第二十二條女工委員職責(zé)
1、按照工會職責(zé)與工會年度工作計(jì)劃，協(xié)助工會主席，按計(jì)劃有序地開展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。
2、維護(hù)女職工得合法權(quán)益，針對女職工得特殊情況，做好“經(jīng)、孕、產(chǎn)、乳四期”得勞動保護(hù)監(jiān)督工作。
3、關(guān)心女職工得工作環(huán)境，負(fù)責(zé)組織公司開展得婦女衛(wèi)生健康檢查工作，維護(hù)女職工得身體健康。
4、協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工得婚姻家庭生活質(zhì)量。
5、開展有益于婦女身心健康得文化娛樂活動及有關(guān)講座。
6、組織女職工積極參加工會組織得各項(xiàng)活動，聽取女職工得意見，對有效建議積極予以實(shí)施。
7、協(xié)助公司及工會開展各項(xiàng)活動。
8、完成工會主席交辦得其她工作。
第二十二條宣傳委員職責(zé)
1、按照工會職責(zé)與工會年度工作計(jì)劃，協(xié)助工會主席，按計(jì)劃有序地開展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。
2、圍繞公司中心工作，做好相關(guān)法律、法規(guī)得宣傳。
3、宣傳與職工利益與國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展有關(guān)得國家重要文件、上級與公司得重要政策。
4、深入一線調(diào)查研究，隨時了解職工得思想動態(tài)，結(jié)合公司實(shí)際，有計(jì)劃地組織開展有針對性得宣傳教育活動，及時化解矛盾，消除思想障礙，維護(hù)公司穩(wěn)定。
5、大力宣傳好人好事、先進(jìn)人物與先進(jìn)事跡，弘揚(yáng)正氣。
6、負(fù)責(zé)做好向上級有關(guān)部門得宣傳報道工作。
7、協(xié)助公司及工會開展各項(xiàng)活動。
8、完成工會主席交辦得其她工作。
第二十三條安全委員職責(zé)
1、按照工會職責(zé)與工會年度工作計(jì)劃，協(xié)助工會主席，按計(jì)劃有序地開展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。
2、負(fù)責(zé)建立、健全公司EHS體系。
3、協(xié)同公司開展各種形式得安全生產(chǎn)競賽與安全教育活動。
4、依法組織職工參加公司安全生產(chǎn)工作得民主管理與民主監(jiān)督，維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面得合法權(quán)益。
5、協(xié)助公司做好日常安全檢查，及時組織對安全隱患得整改，確保公司生產(chǎn)安全、財(cái)產(chǎn)安全與職工人身不受侵害。
6、協(xié)助公司及工會開展各項(xiàng)活動。
7、完成工會主席交辦得其她工作。
第二十四條工會經(jīng)費(fèi)審查委員會職責(zé)
1、按照工會職責(zé)與工會年度工作計(jì)劃，協(xié)助工會主席，按計(jì)劃有序地開展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。
2、管理與監(jiān)督工會得各項(xiàng)收入、支出款項(xiàng)。
3、妥善保管現(xiàn)金與一切財(cái)務(wù)帳表、憑證、檔案、資料，工會得各項(xiàng)支出及時登記賬目，按時編制財(cái)務(wù)會計(jì)統(tǒng)計(jì)報表。
4、每年向工會會員通報有關(guān)經(jīng)費(fèi)得收支使用情況。
5、協(xié)助公司及工會開展各項(xiàng)活動。
6、完成工會主席交辦得其她工作。
第二十五條女職工委員會職責(zé)
1、按照工會職責(zé)與工會年度工作計(jì)劃，協(xié)助工會主席，按計(jì)劃有序地開展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。
2、維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、教育、勞動、社會與家庭等方面得合法權(quán)益與特殊利益，參與公司制定保護(hù)女職工權(quán)益得制度。
3、督促、檢查有關(guān)女職工特殊利益得法律、法規(guī)、條例與文件得貫徹落實(shí)情況，協(xié)助工會委員會妥善處理侵犯女職工合法權(quán)益得行為。
4、調(diào)查了解女職工中存在得帶有普遍性得問題，及時向工會委員會反映，并提出可行性建議。
5、針對女職工得思想、特點(diǎn)與文化技術(shù)素質(zhì)狀況，開展具有特色得教育活動，提高女職工得素質(zhì)。
6、組織女職工開展有利于身心健康得文體活動。
7、協(xié)助公司及工會開展各項(xiàng)活動。
8、完成工會主席交辦得其她工作。
第二十六條勞動爭議調(diào)解委員會職責(zé)
1、按照工會職責(zé)與工會年度工作計(jì)劃，協(xié)助工會主席，按計(jì)劃有序地開展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。
2、依法調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生得勞動爭議。
3、認(rèn)真貫徹“預(yù)防為主、防調(diào)結(jié)合”得勞動爭議處理得方針，通過宣傳教育、做職工思想工作、參與企業(yè)民主管理等各種方式，開展勞動爭議預(yù)防工作，努力把勞動爭議解決在基層，達(dá)到化解矛盾，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)生產(chǎn)、穩(wěn)定大局得目得。
4、加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解委員會自身得組織建設(shè)與制度建設(shè)，提高調(diào)解委員會成員得政策法律水平與業(yè)務(wù)能力。
5、協(xié)助公司及工會開展各項(xiàng)活動。
6、完成工會主席交辦得其她工作。
第二十七條工會小組長職責(zé)
1、按照工會職責(zé)與工會年度工作計(jì)劃，協(xié)助工會主席，按計(jì)劃有序地開展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。
2、組織本小組會員參加工會組織得各項(xiàng)活動。
3、主動了解、掌握本小組會員得思想、工作、生活等情況，并及時向工會委員會反饋。
4、負(fù)責(zé)本小組會員各種福利、物品得領(lǐng)取與發(fā)放。
5、負(fù)責(zé)本小組范圍內(nèi)得發(fā)展會員工作，并在會員加入工會得申請上，提出就是否同意入會得意見。
6、協(xié)助公司及工會開展各項(xiàng)活動。
7、完成工會主席交辦得其她工作。
第五章
工會經(jīng)費(fèi)管理
第二十八條
公司工會經(jīng)費(fèi)來源
1、工會總經(jīng)費(fèi)來源由公司根據(jù)政府相關(guān)規(guī)定，按員工工資總額得2%計(jì)提，再由上級工會返還（比例為計(jì)提得57%）。
2、其她收入。
3、員工加入工會采取“免費(fèi)制”，不收取任何費(fèi)用。
第二十九條工會經(jīng)費(fèi)使用管理
1、工會經(jīng)費(fèi)支出主要包括：（1）員工或會員得活動費(fèi)：（2）會員得福利費(fèi)；（3）工會業(yè)務(wù)費(fèi)；（4）工會慰問費(fèi)；（5）其她支出等。
2、經(jīng)費(fèi)得申請使用：申請人需按照公司財(cái)務(wù)制度，填寫《借款審批單》，經(jīng)工會副主席、工會主席審批，申請人到經(jīng)費(fèi)審查委員處領(lǐng)取經(jīng)費(fèi)。單次使用金額超過500元以上得借支，需報備公司黨支部書記同意。
第三十條工會經(jīng)費(fèi)報銷管理
1、經(jīng)費(fèi)申請人報銷工會經(jīng)費(fèi)時，需提供正規(guī)發(fā)票作為報銷憑證，發(fā)票抬頭應(yīng)開具：__公司工會委員會，如無法提供正規(guī)發(fā)票，則需就經(jīng)費(fèi)開支情況作書面用途說明，提交工會副主席、工會主席
簽字作為報銷憑證附件。所有票證均需有經(jīng)辦人與證明人簽字。
2、經(jīng)費(fèi)報銷時，使用人需按照公司財(cái)務(wù)制度，填寫《費(fèi)用報銷單》，工會慰問費(fèi)報銷時，需有工會領(lǐng)導(dǎo)批示得“員工關(guān)愛標(biāo)準(zhǔn)請示單”、慰問對象得身份證復(fù)印件與市級以上醫(yī)院開具得書面證明材料得復(fù)印件做附件；通過經(jīng)費(fèi)審查委員初審后，依次交工會副主席、工會主席審批，到經(jīng)費(fèi)審查委員處報賬或沖賬。
第三十一條工會經(jīng)費(fèi)賬務(wù)公開管理
工會經(jīng)費(fèi)審查委員會應(yīng)在每年元月份，編制出上年度工會經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)收支報表，做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、內(nèi)容完整，交工會委員會與公司領(lǐng)導(dǎo)審閱。
第六章
工會會員管理
第三十二條員工入會管理
1、員工加入工會得條件（1）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨得領(lǐng)導(dǎo)，熱愛公司，無違法犯罪記錄；（2）公司所有正式聘用得員工；（3）認(rèn)同《中國工會章程》，愿加入工會組織。
2、員工加入工會得流程
（1）員工本人填寫《入會申請表》；
（2）員工所在工會小組組長審核；
（3）工會主席審批；
（4）《入會申請表》交工會副主席蓋章、存檔；
（5）員工正式入會，入會時間以工會主席審批時間為準(zhǔn)。
第三十三條員工退會管理
1、出現(xiàn)下述情況之一者，員工退出工會組織：
（1）員工與公司解除勞動關(guān)系（公司辭退、員工辭職等）；
（2）嚴(yán)重違反公司與工會得規(guī)章制度；
（3）員工自行提出退會申請；
2、員工退出工會組織，工會副主席應(yīng)及時注銷其會籍。
第七章
工會慰問
第三十四條工會慰問管理（員工違法、犯罪、打架、斗毆造成得傷、病、喪不在此列。）
類別慰問對象慰問對象在司服務(wù)年限慰問標(biāo)準(zhǔn)說明傷病慰問因公受傷住院需手術(shù)治療者5年以下（含5年）200元
1、因公受傷未住院者其治療費(fèi)由人力部按工傷報銷流程進(jìn)行報銷；
2、重病范圍：大病得具體病種為：慢性腎功能衰竭在接受腎透析治療者；惡性腫瘤（含白血病）；腎移植或移植后排斥者；尿毒癥；腦溢血、腦梗塞、腦血栓偏癱；工傷致殘不能自理者（工傷等級15級，含5級）；肝硬化腹水嚴(yán)重者；精神??；糖尿病合并感染并發(fā)癥；系統(tǒng)性紅斑狼瘡；慢性遷延性肝炎；冠心病心絞痛（三級以上）；風(fēng)濕性心臟??；股骨頭壞死；慢性腎小球腎炎；血友病16種疾病。（參照南昌市總工會關(guān)于困難員工建檔通知中確定得大病范圍）5年以上500元身患重病員工5年以下（含5年）1000元5年以上2000元身患重病員工直系親屬5年以下（含5年）300元5年以上600元喪事慰問直系親屬逝世得員工5年以下（含5年）300元直系親屬指：員工得父母、配偶、子女5年以上600元員工本人逝世5年以下（含5年）500元5年以上1000元困難慰問上級工會評定為困難員工者上級工會發(fā)放得慰問金，全部交由困難員工本人節(jié)假日慰問全體工會會員距節(jié)日當(dāng)月入會一年以上得會員。全額發(fā)放（春節(jié)400元、端午100元、中秋100元）慰問時：不足一個季度按1個季度計(jì)算。距節(jié)日當(dāng)月入會未滿一年得會員。按季度發(fā)放（春節(jié)100元/季度、端午25元/季度、中秋25元/季度）
說明：
1、慰問對象僅針對工會會員，服務(wù)年限按會員加入我司工會時間計(jì)算；
2、上述慰問標(biāo)準(zhǔn)為頂格標(biāo)準(zhǔn)，特殊情況得慰問標(biāo)準(zhǔn)由工會與黨支部共同協(xié)商確定。
以上所列得工會慰問對象均為加入工會得會員。
第八章
工會活動
第三十五條工會活動得主要內(nèi)容
1、開展有益于員工身心健康得文娛、體育活動；
2、以崗位練兵、崗位比武得形式組織各種提升員工專業(yè)知識與操作技能得活動；
3、開展各項(xiàng)學(xué)習(xí)、教育與培訓(xùn)活動；
4、聽取與反映員工得意見與要求，維護(hù)員工合法權(quán)益。
第三十六條工會活動管理流程
工會活動得開展須以年度工會工作計(jì)劃為依據(jù)，具體活動方案審批流程如下：
1、擬開展活動得部門起草活動方案，包括：活動項(xiàng)目名稱、目得、擬召開得時間、地點(diǎn)、人員、實(shí)施安排、實(shí)施過程中得安全防護(hù)、意外情況得應(yīng)急措施、經(jīng)費(fèi)預(yù)算等，提交工會委員會商討。
2、根據(jù)工會委員會討論意見，由工會組織委員協(xié)同活動發(fā)起人對方案進(jìn)行修改與完善，并由發(fā)起人在OA中走“工會事務(wù)審批流程”（將活動方案作為附件呈閱）。
3、活動方案經(jīng)組織委員——工會副主席——工會主席——黨支部書記批準(zhǔn)同意后實(shí)施。
4、工會組織開展得提升員工專業(yè)知識與操作技能得勞動競賽活動獲獎人員獎勵標(biāo)準(zhǔn)為：10人以上參與時：一等獎200元/人，二等獎100元/人，三等獎50元/人，參與獎10元/人。10人以下參與時：一等獎200元/人，二等獎100元/人，參與獎10元/人。參與人不得少于5人。開展活動時，必須有經(jīng)過批準(zhǔn)同意得活動方案，有活動得照片，取得得成果等。
第三十七條工會活動應(yīng)本著就近、安全、方便、節(jié)省得原則選擇活動場所，工會活動經(jīng)費(fèi)要嚴(yán)格服從工會年度預(yù)算開支。
第九章
工會印件、檔案管理
第三十八條工會印章、證照管理
1、印件保管
（1）工會法人章由工會主席負(fù)責(zé)保管；工會公章由工會副主席負(fù)責(zé)保管；工會財(cái)務(wù)章由經(jīng)審委員陶振負(fù)責(zé)保管。
（2）工會證照由工會副主席負(fù)責(zé)保管。
2、印章與證照得辦理、變更、年檢按照公司相關(guān)制度執(zhí)行，由工會副主席負(fù)責(zé)辦理。
3、印件使用
（1）申請人填寫《蓋章申請單》或《證照使用審批表》，經(jīng)工會副主席、工會主席簽字同意后，申請人憑《蓋章申請單》或《證照使用審批表》至印章或證照保管人處辦理使用手續(xù)。
（2）《蓋章申請單》或《證照使用審批表》交工會副主席處存檔。
第三十九條工會檔案管理
1、工會檔案包括：員工入會檔案、工會公文、工會活動資料、困難職工檔案。
2、工會檔案由工會副主席負(fù)責(zé)管理，按照公司《檔案管理制度》單獨(dú)立卷建檔。
第十章
工會會議
第四十條工會會議管理
1、工會委員會會議由工會主席主持召開，全體工會委員參加。
2、工會委員會每半年召開一次例會，遇重大事項(xiàng)或工會主席認(rèn)為必要，可以臨時召開。
3、工會委員會會議參加者應(yīng)遵守保密紀(jì)律，屬保密范圍得事項(xiàng)不得外傳。
4、工會委員會會議由工會副主席負(fù)責(zé)記錄，對會議形成得重要決議應(yīng)提報公司黨支部審批，再以工會得名義向下屬各工會小組正式發(fā)文。
5、會議得所有資料及會議紀(jì)要參照《檔案管理制度》做好存檔。
職工之家管理制度明細(xì)篇6
為管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，做到“用得合理，員工滿意”，更好地為員工群眾服務(wù)，按照工會會計(jì)制度和上級工會的要求，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和《工會會計(jì)制度》及其他有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況制定本辦法。
一、工會經(jīng)費(fèi)使用管理原則
1、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理原則。根據(jù)年初公司工會審定的預(yù)算，合理使用各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。
(1)經(jīng)費(fèi)報銷時應(yīng)填寫清楚，由工會主席審批后方可報銷。(2)購買一次性低值易耗品發(fā)票應(yīng)注明金額，由經(jīng)辦人、驗(yàn)收人、工會主席審核簽名。(3)商家出具的發(fā)票合法，內(nèi)容完整。
2、堅(jiān)持預(yù)、決算管理原則。一切經(jīng)費(fèi)均應(yīng)納入預(yù)算，做到年初有預(yù)算，年終有結(jié)算。
3、堅(jiān)持遵紀(jì)守法原則。嚴(yán)格執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)政策、規(guī)定和開支范圍、標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行工會財(cái)務(wù)制度，遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律。
4、堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出，收支平衡、略有結(jié)余”的原則。工會經(jīng)費(fèi)支出應(yīng)重點(diǎn)用于維護(hù)員工權(quán)益，開展員工教育和員工群眾性活動等。
5、堅(jiān)持勤儉節(jié)約原則。要少花錢、多辦事、辦好事、節(jié)約開支，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。
6、堅(jiān)持為員工服務(wù)原則。工會經(jīng)費(fèi)不得用于非工會活動的開支。
7、堅(jiān)持民主管理原則。每年一次接受同級經(jīng)審委的審查。定期公布賬目，向“職代會”報告經(jīng)費(fèi)使用情況，接受代表和會員監(jiān)督。
二、工會經(jīng)費(fèi)開支范圍
1、員工活動費(fèi)。用于組織員工開展集體活動。如旅游活動、聯(lián)歡會及其他集體活動的費(fèi)用等；用于開展教育、文娛、體育、宣傳活動等方面的開支。
（1）員工教育:用于工會舉辦的員工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品；員工教育所需資料、酬金；工會舉辦各種知識競賽、培訓(xùn)等。
（2）文體活動：用于工會舉辦員工業(yè)余文藝體育活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)書法、攝影、展覽等；文體活動所需設(shè)備、器材、用品購置費(fèi)及維修；文體匯演、比賽獎勵；以及按規(guī)定開支的餐費(fèi)等。
（3）宣傳活動:用于工會組織政治、法律、政策、科技、講座、報告會的酬金；工會組織技術(shù)交流、員工讀書活動以及舉辦展覽、等所消耗的用品，重大節(jié)日工會組織活動的宣傳費(fèi)；工會為基層工會配發(fā)的圖書費(fèi)等。
2、工會業(yè)務(wù)費(fèi)。用于履行工會職能、加強(qiáng)自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費(fèi)用。如:工會干部培訓(xùn)所需教材、費(fèi)用等；評選、表彰優(yōu)秀工會干部、工會積極分子；“巾幗建功”優(yōu)秀女工；文明員工、文明家庭等獎勵；建家活動費(fèi)用；維護(hù)員工合法權(quán)益開展的法律咨詢服務(wù)、勞動爭議協(xié)調(diào)等各項(xiàng)工作活動的費(fèi)用；慰問困難員工的費(fèi)用；辦公費(fèi)、差旅費(fèi)等費(fèi)用。
三、工會會員會費(fèi)收入、經(jīng)費(fèi)上繳規(guī)定
1、會費(fèi)收入。根據(jù)會員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)0.5%交納會費(fèi)，各單位工會足額上繳至公司工會財(cái)務(wù)，所繳會員會費(fèi)由各單位工會自行開展活動，公司工會憑發(fā)票報銷。
2、經(jīng)費(fèi)上繳。各單位按工資總額2%計(jì)提工會經(jīng)費(fèi)，及時上繳公司工會。
四、專用基金使用管理
困難補(bǔ)助費(fèi)。根據(jù)公司工會《員工住院、困難補(bǔ)助實(shí)施辦法》的要求，按照審批程序給予補(bǔ)助。慰問傷、病員工，必須做到?？顚Ｓ茫荒茏鳛槠渌_支。
五、固定資產(chǎn)管理
1、工會的固定資產(chǎn)實(shí)行專人管理。
2、建立固定資產(chǎn)臺帳。
六、附則
1、本制度的解釋權(quán)屬于__有限公司工會辦公室。
2、本制度之下發(fā)之日起執(zhí)行。
職工之家管理制度明細(xì)篇7
1、負(fù)責(zé)登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬。
2、做到逐日逐筆記賬，每日結(jié)出余額，并與實(shí)際庫存現(xiàn)金核對相符。
3、定期和會計(jì)核對賬目，做到賬賬相符。
4、安全保管庫存現(xiàn)金和各種有價證券。
5、認(rèn)真執(zhí)行《現(xiàn)金管理暫行條例》各項(xiàng)規(guī)定。
6、不坐支現(xiàn)金。
7、不公款私存。
8、不白條抵庫。
9、不挪用公款。
10、不超銀行規(guī)定的庫存現(xiàn)金限額留存現(xiàn)金。