公司的員工手冊
每個公司都有自己的員工手冊，一份標準的公司企業(yè)員工手冊是怎樣的呢?員工守則都包括哪些內容呢?下面學習啦小編給大家介紹關于公司員工手冊的相關資料，希望對您有所幫助。
公司員工手冊如下
第一章 總 則
適用對象：本手冊適用于已經加入用 (集團)有限公司的全體員工。
應用目的：本手冊本著為員工創(chuàng)造良好的工作秩序和協(xié)調員工之間的工作關系為準則，以實現東之(集團)有限公司倡導的企業(yè)文化為已任。
時效與解釋：本手冊自公布之日起生效， (集團)有限公司人本管理中心對本冊負有解釋權。
更改與補充： (集團)有限公司人力資源泉部在得到公司董事會的書面授權下才能對員工手冊的相關內容進行修改和補充，修訂時應提前在公司信息欄內張貼公告并公開征求員工意見
所有權：本手冊是 (集團)有限公司的公司財產。員工應在合同終止辦理結算時上交于公司人力資源部，否則將處以五十元人民幣的賠償或不予辦理離職結算手續(xù)。
第二章 企業(yè)文化
企業(yè)使命：提供優(yōu)質服務，共享健康人生。
企業(yè)目標：打造中國體育用品零售第一聯(lián)想品牌。 企業(yè)理念：服務創(chuàng)造價值，細節(jié)鑄就偉業(yè)。 工作作風：認真、合作、快、堅守承諾。
職工信念：我最強，我最能干，我最能吃苦，我們一定成功。 用人機制：有德有才，破格重用
有德無才，培養(yǎng)再用 有才無德，堅決不用
第三章 信息資源
實時溝通政策：“實時溝通”政策指的是：如您有想法或建議，隨時可以向您的部門主管或經理商談而不必受到歧視。“實時溝通”政策可以保證讓您得到更多的發(fā)言機會，部門主管和經理將會就您的意見和建議進行商討，如合理，將被采納。
門戶開放政策：門戶開放是溝通渠道的一種。通過門戶開放，員工可以將問題反映給自己的上司或公司的高層管理者 門戶開放適用于公司政策決定、業(yè)務發(fā)展方向基本薪酬福利等所胡關系公司發(fā)展之中所應解決的問題。員工在使用門戶開放之前，應先與您的直接上司討論，給他們一個提前解決問題的時間
與總經理對話：公司在辦公區(qū)域內或員工休息場所設有總經理信箱。如您對公司有什么好的建議(包括對自己的上司違規(guī)、違紀行為的檢舉)，都可以以書面的形式投進信箱(要實名信件才會被接納)。公司將會盡快跟進處理。您的建議、意見、投訴將會受到嚴格保密。
員工信息欄：信息欄固定設置在公司各顯要位置。員工可從信息欄上荻悉公司各方面的最新信息和動態(tài)，如內部崗位招聘、大家關心的新聞、娛樂活動、安全事項、通知等。員工不得私自篡改信息欄的內容。
個人資料修改：為使公司能夠掌握最新的信息，如員工的個人資料改變，請將變動詳情及時通報人力部，避免因個人資料變化而影響您的既得利益。 這些資料變化包括：銀行賬戶、學歷、家庭住址、緊急電話號碼、婚姻狀況等。
第四章 組織機構設置 第五章 招聘與錄用
第一條 人力資源
為確保公司員工的整體素質，公司將營造一個吸引人才、留住人才的良好工作環(huán)境，使您在東之杰運動產業(yè)發(fā)展(集團)有限公司擁有廣闊的發(fā)展空間，在這里工作您的才能將得到充分發(fā)揮。公司將不斷完善雇用條例及規(guī)定，幫助您達到個人發(fā)展的目標。
尊重并感激我們的員工，員工是公司財富源泉。精悍高效的團隊建設，是公司持續(xù)發(fā)展的前提。作為公司的管理者，您須讓員工感覺到是在為他們工作，而不是他們在為您工作，這樣的團隊才能使公司在競爭激烈的今天立于不敗之地。 第二條 錄用原則與標準
1.公司根據崗位空缺需要招收員工，堅持公開、公正、公平的原則，錄用標準是德才兼?zhèn)洹?/p>
2.內部推薦錄用原則：配偶與直系親屬不進入公司，非直系親屬一般情況也不進入。同學、朋友不進入同一個部門。
3.具有下列情形之一者，不得錄用：
1)曾在本公司或企業(yè)被開除，或未經批準擅自離職者;
2)受剝奪政治權之宣告，尚未復權者;
3)通輯在案者;
4)受有期徒刑之宣告，尚未結案者;
5)患有精神病或傳染病者;
6)未滿十六歲者。
第三條 招聘登記
所胡應聘人員，須按應聘《職位申請表》所有內容如實填寫個人信息及提供相應資料，這些內容包括但不限于：
1.姓名;
2.婚姻狀況及生育情況;
3.通訊地址和聯(lián)系電話;
4.出現事故或緊急情況時的通訊地址和聯(lián)系人;
5.身份證、本人戶口簿、學歷證、相關資格證書、健康證等復印件(檢查原件);
6.最近三個月內1寸免冠照片2張;
7.其它需提供的相關資料。
以上資料記錄公司將給予保密并存入個人檔案。 第四條 錄用程序及人事審批權限
1.各部門根據用人需求及公司組織架構，由用人部門填寫《人員需求增(補)申請》，按相關權限進行審批后方可進行招聘。
2.人力資源部根據招聘計劃在市場上擇優(yōu)選取符合條件可以參加復試的候選人員，用人部門相關負責人對候選人員進行復試。
3.經復試合格的人員經相關領導審批后方可準予錄用。
4.將準予錄用人員交人力資源部通知其進行體檢后辦理錄用手續(xù)(店鋪、賣場工作需輸健康證)。
5.人力資源部根據公司規(guī)定為錄用人員輸見習，入職手續(xù)(經甄選合格之應聘人員，未于通知時間辦理報到手續(xù)者視為拒絕受雇，該通知因而失去效力)。
6.人力資源部已辦理完一切手續(xù)的見習、入職人員交與用人部門的最高負責人接收。
7.人事審批權限：原則上所有崗位都需要隔級任免，并由人力資源部門發(fā)文。詳細請參照《員工聘用管理制度》
集團：主管級以下人員任免由部門經理審批;主管級(含)以上人員任免由部門總監(jiān)審批，經理級(含)以上人員任免由總經理審批;總監(jiān)級(含)以上人員任免由董事會審批。
子公司：主管級以下人員任免由部門經理審批;主管級(含)以上人員任免由子公司經理審批;經理級(含)以上人員任免由集團總經理審批;子公司總經理任免由董事會批準。 第五條 試用
見習期：店鋪、倉庫招聘新員工須經過人力資源部初試、用人部門復試，復試合格者到人力部辦理見習手續(xù)。店員、倉管員、配送員見習期為三天，見習合格者進入試用期。 試用期：
1.店長及以上管理人員試用期為2-3個月，其他人員試用期為1-3個月。
2.根據地合同簽訂的期限及入職人員的工作表現，勝任崗位的程度，試用期可適當的縮短或延長。
3.設置試用期的目的是幫助員工適應公司的工作環(huán)境，同時也使公司能夠清楚了解員工是否適合本職位工作。
4.被分配到商場的員工在公司辦完入職手續(xù)后，應按商場的要求準備好所需證件，按規(guī)定時間辦理入店手續(xù)，向商場繳納的工牌費、培訓費在繳納人為公司服務滿6個月后可到財務部報銷，如未滿6個月而離職(辭職、辭退、開除)的公司不承擔此項費用。
第六條 轉正
1.新入職人員在試用期滿后，由其部門最高負責人考評，簽署是否轉正的書面建議由相關領導審核、審批后交與人力資源部辦理相關手續(xù)。
2.是否被正式錄用，完全取決于您的能力、經驗及該職位對您的適合程度。
3.新入職員工順利通過試用期后，將收到人力資源部發(fā)給您的《轉正通知書》。
第六章 考勒、休假制度
第七條 考勤
1. 人力資源部負責對公司員工的出勤進行監(jiān)督和管理，對于店鋪的員工，人力資源部授權，營運主管、店長按照公司的考勤制度進行監(jiān)督和管理，人力資源部將不定期進行抽查
2. 員工上下班必須簽到、簽退，或刷卡。
按照國家相關規(guī)定，各子公司根據區(qū)域特點安排具體上下班時間;店鋪員工工作時間以工作排班班次時間為準。
3. 遲到、早退和曠工： 定義：
遲到：員工應按規(guī)定上班時間到崗，上班走出規(guī)定時間30分鐘內的視為遲到;
早退：在規(guī)定下班時間刷卡離崗，提前下班30分鐘內的視為早退。
曠工：
1)不經請假或請假未獲批準而擅自不上班者;
2)請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未批準而逾期不歸者;
3)不服從調動和工作分配，未按時到指定工作崗位報到者;
4)超過30分鐘未到(或離開)崗位，也未辦補假手續(xù)者;
5)請假原因不屬實者。
4. 遲到、早退30分鐘以上2小時以內或當月累計遲到、早退2小時以上4小
時以內將被視為曠工半天;遲到、早退2小時以上或當月累計遲到、早退4小時以上者以曠工全天計算。
5. 當月遲到或早退第一次罰款20元，第二次罰款50元，第三次及以上罰款100元/次
6. 曠工扣除相應時間工資總額的100%，并處以“記過”級(含)以上處罰;一月累計曠工3日、一年內累計曠工6日(含)以上或連續(xù)曠工3日(含)以上者，如非因不可抗拒因素所造成的缺勤，一律按自動離職處理。(自動離職者，當期離職薪資不予結算)。
7. 嚴禁委托他人或代人打卡。如發(fā)現，經查屬實，代人打卡者處以100元/次的罰款，叫他人打卡者當日以曠工論處。
8. 如因工作、不可抗拒因素造成的刷卡異常，須于每月底前填寫《異常刷卡登記表》，經本部門主管確認，交由人力資源部人力資源考勤專員方可。
9. 部門主管、考勤人員必須堅持原則，秉公辦事，不得弄虛作假，發(fā)現問題應查明原因及時處理如發(fā)現部門主管、考勤人員弄虛作假，徇私舞弊，公司將嚴懲不怠。
第八條 休息
根據不同部門的工作特點，各部門的工作時間安排可以不同，員工每周工作時間不得超過國家法定時間。
第九條 加班
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務。根據零售行業(yè)的特點，對于國家法定假日(全年11天)的加班，公司按國家規(guī)定給店鋪人員發(fā)放加班工資，對于其他時間的加班，采取補休，不發(fā)放加班工資。
員工職責范圍內的工作，因工作效率而導致的工作時間延長不視為加班。 所有加班必須有所在部門負責人的簽字確認，并到人力資源部門備案。
第十條 調(補)休
1.凡調休或因加班而申請補休的員工，需提前一天向本部門負責人提出申請。
2.員工申請調(補)休應填寫《請假申請單》，經相關人員審批后(詳見請假審批權限)交人力資源部備案方可休假。人力資源部對照《請假申請單》沖抵加班時間。
3.調休必須在2個月內休完，每次最多不能超過5天。
4.未經批準而休息的，按曠工處理。
第十一條
休假的種類
休假種類有：國家法寶假期、事假、病假、工傷假、婚假、產假、計劃生育假、保育假、喪假、年假、其他假。 以下假期是有薪假：(試用期員工不享受除國家法寶假日外的有薪假期)
國家法定節(jié)假日：員工每年可享有以下法定假期，假期內可享受全額薪資，因工作需要而不能正常休息，公司將按國家規(guī)定支付日基本工作三倍的工資報酬; 元旦1天(1月1日)
春節(jié)3天(農歷正月初一、初二、初三) 勞動節(jié)1天(5月1日)
國慶節(jié)3天(10月1日、2日、3日) 中秋節(jié)1天 清明節(jié)1天 端午節(jié)1天
國家法定節(jié)假日如有調整將按國家規(guī)定執(zhí)行。
有薪病假：
1.在公司服務滿一年的員工可享受5天/年的帶薪病假。
2.申請病假的員工需在公司指定的區(qū)級以上醫(yī)院就醫(yī)，且必須提供醫(yī)院出具的病假證明。
3.休假期間可享受基本薪資。
工薪假：
1.凡工作中造成的負傷的員工均可依法申請工傷鑒定后享受工傷假;
2.享受工作假員工，須及時與公司人力資源部聯(lián)系，并根據公司要求提供相關證明，按公司規(guī)定由相關領導審核、審批。 3.休假期間可享受全額薪資。
婚假：
1.員工可享受3天有薪婚假;
2.男性員工或女性員工達到國家法定的晚婚年齡的(男25周歲，女23周歲)，享受晚婚帶薪休假10天;再婚者一律不享受晚婚假;
3.員工在請婚假時應至少提前7天申請并出具結婚證明;
4.婚假于結婚證書登記之日起6個月內申請有效;
5.休假期間可享受全額薪資。
產假：
1.在公司滿一年的員工可以享受此政策;
2.多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天;
3.員工請產假時應至少提前30天申請。申請產假的員工應出具政府注冊醫(yī)院的證明及政府簽發(fā)的準生證;員工可以于預產期前15天開始休產假;
4.原則上以此為準，具體執(zhí)行標準可參照當地相關政策;
5.休假期間可享受基本薪資，辦理了生育保險的員工按照國家相關規(guī)定處理。
計劃生育假：
1.女員工自愿做絕育手術者，公司給予有薪假5天，男職工做絕育手術者，給予有薪假3天;
2.員工請計劃生育假時應提前7天申請，假期結束上崗時須持相關計劃生育證到人力資源部核實;
3.休假期間可享受全額薪資。
保育假
1.男員工在其合法妻子生育第一個孩子時，可享受3個工作日的休假，以照顧他的妻子及關懷他的孩子;
2.員工請保育假時應提前7天申請，并出具醫(yī)院相關證明;
3.休假期間可享受全額薪資。
喪假：
1.員工直系親屬(指配偶、雙方父母、子女、祖父母、兄弟、姐妹)或主要贍養(yǎng)人去世，可享受3天有薪假;
2.休假期間可享受全額薪資。
年假：
1.員工在公司服務滿一年后，根據其入司年限、所在部門及崗位，可享受相應時間的年假(詳見下表)，試用期員工不享受年假：
2.年假原則上在員工滿相應年數后，年內休假，不得延遲，不能累加;
3.年限以員工入職日期為計算依據;
4.員工休年假時應提前7天申請;
5.休假期間可享受全額薪資;
6.員工申請休假對公司業(yè)務產生影響時，公司可要求員工將年休假延遲或采用分期享用方法，員工應服從公司安排。
其他假：
憑學校通知盡收眼底參加家長會(每年只限2次)，家長憑免疫通知單攜子女去防疫站，每次享受半天全額薪資。
公假，屬國家古地搬遷，持有關部門證明，可享受一天全額薪資公假。
有薪假期以外的請假為無薪假：
1.事假：員工請事假一次不得超過3天，一年內不得超過10天。
2.病假：除公司規(guī)定的有薪病假外，全年累計不得超過60天(員工休癥候，必須持有正規(guī)醫(yī)院的證明方為有效) 員工因疾病或緊急事務未能及時上班的，應于當天工作時間前1小時內向部門主管/經理請假，并在銷假的第一個工作日內按公司規(guī)定補辦相關手續(xù)，原則上公司不接受任何人的請假轉告。
第十二條 請假審批權限及注意事項 請假審批權限：
注：所有《請假申請單》經各級相關人員審批后都須交到人力資源部存檔。
注意事項：
1.除公司根據國家法定假日安排休息及因公出差外，凡不能到崗上班的員工均按本手冊及相關制度流程請假.
2.由于公司所處服務性行業(yè)的性質,要求每名員工都盡可能減少不必要的缺勤.
3.休假時應提前或事后填寫<<請假申請單>>,說明請假請假和注明請假起止時間,經各級相關人員審批交人力資源部備案后方可按準假時間休假4.員工請假原則上采取先申請后履行的方式,但遇疾病或突發(fā)事件,來不及事先請假應委托他人或電話請假,并于銷假的第1個工作日內按規(guī)定及時補辦相關手續(xù).
5.請年假,婚假,產假時應由部門負責人安排人員替崗
6.未按規(guī)定辦理請假,續(xù)假手續(xù)或不能提供相關證明者,均以曠工論處,
7.請假不滿一小時按一小時處理,一小時以上半天以內按半天處理,超過半天按一天處理
8.員工和下級不得越級請假,上級也不得越級批準非直屬下級和員工的請假申請,如因越級請假或者越級批準而造成工作損失的,批準人和員工承擔同樣責任.
9.上述各項假期均含常規(guī)假日,遇法定節(jié)假日順延
10. 購買了工傷保險,生育保險的員工享受社保福利,不重復享受公司薪資待遇.
第七章 考勤
1、薪酬
第十三條 薪資標準及其結構
1. 公司根據職務、崗位、工齡、經驗、能力來確定員工的職務等級、薪酬等級及標準 2. 薪酬結構包括基本工資、績效工資(銷售提成工資) 、工齡工資、福利、年終獎勵工資 3. 目前公司的福利補貼有:交通補貼餐費補貼通訊費用補貼,隨著公司效益的提高,公司將逐步完善員工的福利體系
4. 公司實行年底雙薪制:年底雙薪是對月薪制員工全年工作的一種獎勵,并根據公司業(yè)績情況發(fā)放的薪金.公司有權利根據考核規(guī)定,對于當年考核表現優(yōu)或劣的員工,實行超出或低于年底雙薪的獎勵 第十四條 薪資發(fā)放及查詢
1. 發(fā)薪日期與方式:公司每月15日以銀行轉帳方式發(fā)放(如遇假期,則順延)上月工資,每月工資按20.92天計算(店鋪員工因其工作性質的特殊性故以30天結算).結算日期從月初至月末
2. 2.見習合格其天數并入實習期,計算工資,辦公室人員試用期原則上發(fā)放合同工資的80%.特殊崗位(人員)試用期工資由人力資源部同新員工進行協(xié)議.
3. 工資查詢:工資發(fā)放時,人力資源部向員工發(fā)放工資條,工資發(fā)放之日起15日內人力資源部薪資專員接受公司員工上月的工資查詢. 第十五條 薪酬保密
員工不得打聽別人的薪酬,本人也不得把自己的薪酬標準告訴別人,違者第一次警告,第二次罰款100元,造成不良影響者作降級處理.
第八章 考核
第十六條 考核的目的
本制度旨在長期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和推行人力資源考核工作保證評價的公開,公正考核工作以員工為對象,其目的在于通過對員工全面綜合的評價判斷其是否稱職,并以此作為公司制定人力資源計劃及開展相應管理活動的基本依據,切實保證員工的報酬,晉升,調動,職業(yè)技能開發(fā),激勵,辭退等項工作的科學性. 第十七條 考核的用途 在人力資源管理活動中,員工的績效評價可以服務于以下幾個方面: 1. 作為人力資源決策的基礎
2. 作為人力資源研究的標準.
3. 幫助確定培訓計劃的目標
4. 給員工提供反饋信息.
5. 促進企業(yè)的診斷和發(fā)展
第十八條 考核的適用范圍
本制度適用者系屬全休東之杰運動產業(yè)發(fā)展(集團)有限公司員工,下列人員除外
1. 兼職,特約人員
2. 未轉正員工
3. 考核期間休假停職3個月以上者(包括3個月)
第十九條 考核的原則
考核工作中無論采取何種方式都將公平合理的進行,必須遵守以下原則:
1. 必須根據日常業(yè)務工作中的具體事實作出評價
2. 必須消除個人主觀偏向,防止暈輪效應和平均主義
3. 必須排除上下級的各種顧慮,評價結論建立在自己信念的基礎上
4. 必須對被考核者進行考核結論的反饋幫助其改進績效
第二十條 考核的內容
1. 績效考核
對員工工作效率及效果的考核(包括員工工作所完成的數量,質量等內容),是人力考核中最重要的組成部分,其結果為各項人力資源決策提供客觀依據
2. 能力考核:
指員工從事工作的能力(包括智能與技能),通過員工對事物的記憶,分析,綜合,判斷，創(chuàng)新以及操作表達組織等能力來鑒定
3. 態(tài)度考核:
指員工的積極性在工作中的體現(包括出勤情況紀律性,干勁,責任心,主動性等)
4. 品德考核:
指員工的思想品德,工作作風和職業(yè)道德
第二十一條 考核的方式和時間
1. 考核的方式: 自我評價 上級評價 綜合評價
2. 考核的時間: 月考核 季考核 年考核
具體的考核方式和時間由集團及各子公司人力資源部根據實際情況確定
第二十二條 考核結果的處理
1. 考核結果的保管:
所有人員的考核資料均由人力資源部保管,除總經理,人本管理中心總監(jiān)以外,其它人員需經上級許可方可借閱
2. 考核結果的反饋:
參與“上級評定”的管理人員須在每季考核結束后向被考核人員發(fā)放考核結果反饋表,約定面談時間及地點,確?？己斯ぷ魍该鞫葘τ诳己私Y果,被考核者有權向上級主管提出疑義,經人力資源部審查可根據實際情況做出相應調整,確保考核工作的民主性.
3. 公司所有員工如有以下情形之一者,年度考核成績將為實際考核成績之次級. 年度內受過行政處分而未抵消者 年度內有無故曠工者未能按人力資源部規(guī)定參加培訓及通過考核者
第二十三條 晉升\調職
在東之杰運動產業(yè)發(fā)展(集團)有限公司工作期間您會因為出色的工作表現,調配到其他崗位或部門工作,公司為您創(chuàng)造發(fā)揮才能的機會,晝做到因材施用,同事將給您提供更多的支持幫助您適應新的崗位,在新的崗位您將得到更多學習與發(fā)展的機會員工符合下列條件者,可由其部門主管推薦或自薦,經相關負責人與人力資源部審批后予以晉級,晉職試用
1. 員工在原職位上表現突出,且有擔任更高職位的能力與潛力者
2. 工作態(tài)度積極,專業(yè)知識過硬者
晉級,晉職的員工有一個月的評估期.評估期間員工仍執(zhí)行原職位的工資福利標準.晉升晉職評估期表現合格者,公司將予以正式任命.工資福利從當月起按新職位標準執(zhí)行,晉升,晉職評估表現不合格,將被取消晉級,晉職機會,返回原職位工作晉升,調職,降級必須填寫<<員工異動申請表>>,按公司規(guī)定經相關領導審核,審批方可生效
第九章 員工培訓與發(fā)展
第二十四條 培訓體系
為保證公司員工的整體素質,以適應本公司發(fā)展目標的需要,本公司吸取國內外企業(yè)員工培訓的先進管理經驗,逐步建立一套科學的員工培訓體系，培訓基本類型如下：公司培訓直接為經理人和員工個人的職業(yè)生涯發(fā)展服務
根據本宗旨，公司的培訓體系包括四級階梯和一條通道(如圖所示)，具體是指：
1) 新員工入職培訓(面向新加入公司的員工)
2) 專業(yè)技能提升培訓(面向通過試用期后的員工)
3) 崗位晉升培訓(面向優(yōu)秀店員，店助，店長，各部門專員和主管)
4) 經理人職業(yè)能力發(fā)展計劃(面向各部門經理助理，經理)
5) 儲備干部培訓計劃 第二十五條 培訓費用
第十章 公司福利
第二十六條 員工可依法享受社會保險福利 從培訓結束上崗起末在本公司服務相應〈〈培訓管理規(guī)定〉〉
第二十七條 娛樂活動
為加強員工集體榮譽感，讓每一位員工在東之杰運動產業(yè)發(fā)展(集團)有限公司工作期間能如身家中，公司將按季度撥款作為各種活動經費，根據公司狀況及員工建議舉辦各種活動，如：員工聚會，文藝體育競賽活動，出外郊游等，本公司員工均應按規(guī)定參加。
第二十八條 節(jié)日祝福
本公司設立員工借書制度，每位員工可按規(guī)定借閱公司各種書籍及報紙，雜志
1. 借書前到行政管理部登記，每次借書數量為一本
2. 需要再次借書者，必須將上次所借書籍歸還公司后方可再借。
3. 借書期限不得超過四周，如需續(xù)借者須到行政部辦理續(xù)借手續(xù)
4. 書籍不可外借非本公司人員
5. 借書者需保持書籍的清潔與完好無缺，如有損壞，須作相應賠償;如有丟失，照價賠償 本公司所有福利政策皆為集體活動行為，物品以示祝福，如因個人原因不參加者視為自動放棄，公司不作現金或其他方式的補償
第十一章 員工守則
第三十條 儀容儀表
1.員工必須保持人人清潔，衛(wèi)生
2.上班時，店鋪人員要著工服，在左胸前佩帶好工號牌，辦公區(qū)域人員及倉庫人員上班時衣著要得體，以下裝扮上班時是禁止的：拖鞋，膝蓋以上褲裝與裙裝，背心，吊帶裙，低胸與露背衣裙，露臍裝，夸張，炫耀性飾物，夸張怪異的發(fā)型，上班服裝須整潔，衛(wèi)生，并掛好工號牌。
3.男員工頭發(fā)適中，前不及眉，旁不及耳，后不及衣領，不留胡須;女員工宜化淡妝，留長發(fā)者上班必須盤發(fā)或把頭發(fā)扎起(店鋪員工)
4.養(yǎng)成良好習慣，避免如抓頭、咬手指、玩項鏈或戒指等不良姿態(tài)。工作區(qū)域不得伸懶腰、打哈欠、做怪像。
5.員工必須舉止端莊，談吐文明，精神煥發(fā)，始終以微笑服務對待顧客。
第三十一條 禮節(jié)禮貌
1.尊重自己，尊重他人，誠實可信，待客友好熱情，說話親切和藹，舉止穩(wěn)重大方，處事禮節(jié)周到謹慎
2.與顧客交談時應端莊有禮有節(jié)，不搶話，插話，爭吵，不詢問顧客年齡，履歷、工資等個人隱私，不歧視殘疾人
3.對顧客要有“四聲”(迎賓聲、招呼聲、介紹聲、道別聲)服務，在賣場需用普通話與同事、顧客交談
4.正確使用以下基本用語：“早上好”、“下午好”、“晚上好”、“歡迎光臨”、“請隨便看看”、“請隨便試一下”、“讓您久等了”、“謝謝!歡迎再次光臨，再見!”
5.借用他人或公司物品，使用后及時送還或歸還原處;
6.未經同意不得翻閱同事的文件、資料等
7.正確、迅速、謹慎地接打電話
1)電話來時，聽到鈴響，至少在第三聲鈴響前取下話筒，接電話時統(tǒng)一用語：您好，東之杰***部
2)對方講述時要留心聽，并記下要點。未聽清時，及時告訴對方，結束時禮貌道別，待對方切斷電話后，自己再放下話筒。 3)通話簡明扼要，不得在電話中聊天，
4)對不指名的電話，判斷自己不能處理時，可坦白告訴對方，，并馬上將電話交給能處理的人，在轉交前，應先把對方所談內容簡明扼要告訴接收人。
5)工作時間內，禁打私人電話
第三十二條 工作態(tài)度
1.主動：盡職盡責，主動為顧客服務;同事之間真誠協(xié)作，密切配合，做到“請”字當頭，“謝”字不離口，始終給顧客與同事以親切，愉快的感覺
2.熱情：站立服務，面帶微笑，常用敬語，提高工作效率，想方設法讓每一位顧客感到滿意
3.周到：嚴格按照操作規(guī)程工作為客戶提供細致體貼的服務
4.誠信：誠實為本，講究信用，有事必報，有錯必改，不得提供假情況，不得文過飾非，陽奉陰違。
5.勤儉：勤勞致富，勤儉節(jié)約，愛護公共設備，設施，節(jié)約用水用電
第三十三條 言行規(guī)范
1.遵章守紀，服從上級安排，忠于職守，不推諉，不頂撞
2.員工應自學維護公司利益，維護公司良好形象
3.員工言行應誠實，謙讓，廉潔，嚴禁挑撥離間，造遙生事，破壞團結，損害他人名譽、和領導威信，嚴禁私下議論不利于公司的事情 4.嚴禁在辦公室，會議室，賣場，倉庫吸煙
5.辦公區(qū)域，賣場，倉庫嚴禁打牌賭博，受護公共衛(wèi)生及體質潔靜的辦公，營業(yè)環(huán)境，不許亂扔紙屑
6.工作時間內不許閑聊，不得嚼檳榔，吃口香糖，吃零售，打瞌睡，玩電游，聽音樂，串崗，溜崗，干私活，閱讀與工作無關的書報，不許做與工作無關的事情
7.工作時間內盡量說普通話，講文明，禮貌，不許說臟話，痞話，不許叫綽號，
8.工作場所輕言細語，不許大聲喧嘩，不許嘻笑打鬧 9.應保持良好的儀態(tài)和精神面貌
1)坐姿端正，不許將腳放在工作臺，座椅上
2)站立時應保持身體正直，不得駝背，聳肩，不許雙手叉腰
10. 客人離開工作區(qū)域或接待區(qū)域后，應及時清理 衛(wèi)生，清理雜物，整理桌椅
11. 愛護公物，杜絕浪費行為
1)愛惜并妥善保管辦公用品，設備 及公共財物
2)圖書發(fā)球公司的公共物品嚴禁私自占有，閱覽后應及時歸還
3)做到節(jié)約用電，用水，下班后人走燈滅，關閉電腦等設備電源，杜絕任何浪費現象
12. 杜絕下列損公肥私行為的發(fā)生
1)非因工作需要，不許私自使用公司電話，傳真復印機，計算機等所有公物。
2)嚴禁攜帶公司財產，商品禮品，辦公用品等出外私用
3)嚴禁超越職權或相關規(guī)定，擅自降低價格銷售商品和出售公司財產
4)嚴禁查閱，復印，拷貝不發(fā)球自己職務上的文件/函電/設計圖紙/技術資料等。
5)嚴禁將公司盈利業(yè)務轉移到與個人經濟利益有關的企業(yè)進行交易
6)未經上級領導許可，嚴禁利用職務和職權之便接受往來廠商和合作客戶的招待宴請禮品或禮金饋贈，嚴禁私自向其借用款項和物品
7)嚴禁利用職務和職權之便，向供應廠商和合作客戶索取回扣
8)嚴禁利用職務和職權之便，少收、不收顧客購物款
9)嚴禁挪用公款謀取私得
13. 店鋪員工工作八不準 1)不準抽煙 2)不準吃東西 3)不準追逐打鬧 4)不準打私人電話 5)不準坐柜、靠柜 6)不準扎堆閑談 7)不準衣冠不整 8)不準與顧客爭吵
第十二章 獎 懲
第三十四條 名詞解釋
1.行政加分與行政罰分：根據獎懲的不同檔次，公司分別設定了不同的行政分值(2分、5分、10分等)，在員工受到獎懲的同時，予以行政加分或行政罰分。公司根據員工所獎懲分數附帶經濟獎罰，在考核期內(考核期為自然年1月1日-12月31日)，獎懲積分可互相抵消
2.積分相抵原則L公司實行獎懲積分相抵原則，在一個考核期內，獎勵積分與處分積分相互抵消，但員工惡意犯錯除外。獎懲積分當年有效(每年1月1日-12月31日)
3.連帶責任：如果某部門員工受到直接上級(不含)以上主管部門領導書面指導(上級別的越級處分，則受處分員工的直接上級將負連帶責任(管理失職)，并將由此受員工相應輕兩級的處分
4.惡意犯錯：指公司處罰制度中，可能遭到解雇的嚴重違紀行為以及明知自己的行為違反公司規(guī)定或會給公司利益造成損失而仍然進行的違紀行為。
第三十五條 職責
1.公司董事會負責本制度的復審 工作
2.集團人本管理中心為本制度的制定和管理單位，負責公司獎懲制度的擬定培訓，推廣解釋，并負責日常信息的收集，反饋和研究 3.公司各級管理人員依照公司授權執(zhí)行日常獎懲工作
4.集團員工發(fā)展部，子公司人力資源部負責獎懲制度執(zhí)行的監(jiān)督
5.公司各級財務部負責獎罰款項的發(fā)放和收取，獎罰款項統(tǒng)一在當月工資中體現，(工資中扣除的，必須得到員工本人的簽字認可)
第三十六條 獎懲原則
1.公平，公正，公開
2.有功必賞有錯必糾賞罰分明
3.以事實為依據 4.獎懲積分相抵
5.員工享有舉報權和申訴權
第三十七條 獎懲形式
1. 獎勵：采取精神鼓勵與物質獎勵相結合，日常獎勵和階段性獎勵相結合的方式，日常表彰、階段性鼓勵、獎勵積分、參加培訓等方式，促進員工不斷發(fā)展
2. 處罰：以幫助引導員工發(fā)展，促進員工不斷改進自身工作為目的。處罰采取日常改進和行政罰分相結合的方式。行政處罰分不同等級，層級遞進
3. 公司獎懲根據級別附帶經濟獎罰
第三十八條 獎懲結果運用
公司階段性 獎懲與績效評估工作同步，根據純凈評估結果進行獎懲。員工獎懲記錄由資源部定期收集匯總，與員工績效評估掛鉤;獎懲記錄和積分將對員工績效評估成績、晉升、晉級、個人職業(yè)生涯發(fā)展等產生直接影響。
第三十九條 獎勵
公司獎勵的種類有：通報表揚、通報表彰、記功、記大功等四種。公司將視員工的情況給予相應的獎勵，所有獎勵均由負責獎懲管理部門保存，作為員工績效評估的重要參考，并可能由此給員工升職、升級、加薪、經濟獎勵等形式激勵
第四十條 處分
處分是對犯錯誤員工的教育和指導，公司奉行有錯必糾的原則，鼓勵知錯必改，公司幫助員工不斷改進提高自身工作與公司共同成長
處分的種類有：警告，嚴重警告，記過，記大過，停職察看，解雇等六種。公司將視犯錯誤的具體情況，給予相應的處分員工在受到行政罰分的同時，將被并處經濟處罰/
第四十一條 申訴
1.當處罰對象對違紀事實豐碩異議或對處罰結果不服的，自接到處罰通知之日起3日內攜《員工過失處罰單》當事人留存聯(lián)向所屬公司人力資源部提請申訴。如逾期，則處罰不變
2.各公司獎懲管理部門對員工的申訴要進行認真復議，復議結果的回復期自接到員工單之日起不超過十個工作日。
3.經復議證明申訴人申訴理由詳實、充分的，由授權部門開具撤銷處罰書面通知或通知申訴人所在公司人力資源部門、財務部門，撤銷處罰
4.經復議仍維持原處罰決定的，處罰有效，并為終審裁決，并由所在公司人力資源部通知申訴人復議結果
第四十二條 相關說明
獎懲相關具體內容由各子公司根據集團《獎懲制度》制定。
第十三章 安全手冊
行政部是公司消防安全的管理部門，行政部應制定各種安全管理制度對公司的安全進行督導，對員工進行安全知識培訓，對公司經營管理范圍進行定期或不定期安全檢查。 安全，是各項經營管理工作順利進行的基本條件，每位員工應有防火、防盜意識，參加消防培訓，掌握基本的防火意識和消防技能。每位員工要熟記所在工作區(qū)域的消防設備位置，并會使用消防設備。
下班離崗前，要認真仔細地檢查工作場所是否有各類易燃物品，消滅一切火險隱患，一切火種，關閉門窗，切段電源。
第四十三條 火警注意事項
1.冷靜，不要心慌服從現場最高級別的指揮
2.通知行政部及部門負責人，告知火災發(fā)生的確切位置和火災狀況，
3.如果是水火災，利用就近的滅火設備開展滅火
4.如果火災較大，應迅速撥打火警電話119
5.關閉火警現場所有窗、門及一切電器設備的開關。
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