員工工齡工資管理制度3篇
工齡工資，是公司按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的一種福利工資。下面是員工工齡工資管理制度，歡迎參閱。
員工工齡工資管理制度1
1 工齡工資
工齡工資，又稱(chēng)年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2 工齡組成
員工到企業(yè)工作，其貢獻(xiàn)由零開(kāi)始。隨著對(duì)企業(yè)情況的不斷熟悉和各項(xiàng)業(yè)務(wù)的逐漸精通，貢獻(xiàn)不斷增大，并在一定時(shí)候達(dá)到巔峰。
員工工齡分為兩個(gè)部分：一是社會(huì)工齡，即員工非本企業(yè)的工作年數(shù);二是企業(yè)工齡，即員工為本企業(yè)工作的年數(shù)。
本制度僅考慮員工進(jìn)入本企業(yè)后的貢獻(xiàn)，其指代工齡工資即本企業(yè)工齡工資。
3 工齡工資制度
根據(jù)員工職業(yè)生涯
3.1 在XXXX工作滿(mǎn)一年的員工，開(kāi)始享受工齡工資。
3.2 工齡自入職之日起計(jì)算，以年月劃分。如2009年1月入職人員，自2010年1月可享受工齡工資(月份劃分以企業(yè)財(cái)務(wù)月度為準(zhǔn))。
3.3 工齡工資每年增加一次，增加的工齡工資在每月工資中發(fā)放。 3.4 工齡工資增長(zhǎng)表
4 其他
4.1 本制度自發(fā)放之日起實(shí)施，如有變動(dòng)以書(shū)面通知為準(zhǔn)。 4.2 本制度解釋權(quán)歸公司辦公室所有。
XXXXXXXXX公司
20xx年03月26日
員工工齡工資管理制度2
1為尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造的價(jià)值和作出的貢獻(xiàn)，同時(shí)，激勵(lì)員工與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn)的主人翁精神，特制定員工工齡工資管理規(guī)定。
2工齡工資計(jì)算辦法：
2.1管理人員(包括生產(chǎn)部、質(zhì)檢部、設(shè)備科管理人員)
2.1.1在職工作不滿(mǎn)3年的，工齡工資為每滿(mǎn)一年加10元;在職工作滿(mǎn)3年，不滿(mǎn)5年的，工齡工資為每滿(mǎn)一年加15元;在職工作滿(mǎn)5年及以上的，工齡工資為每滿(mǎn)1年加20元。
2.1.2工齡從員工進(jìn)公司之日起開(kāi)始計(jì)算，最高封頂為240元。
2.2生產(chǎn)人員
2.1.1在職工作不滿(mǎn)3年的，工齡工資為每滿(mǎn)一年加5元;在職工作滿(mǎn)3年，不滿(mǎn)5年的，工齡工資為每滿(mǎn)一年加10元;在職工作滿(mǎn)5年及以上的，工齡工資為每滿(mǎn)1年加15元。
2.1.2工齡從員工進(jìn)公司之日起開(kāi)始計(jì)算，最高封頂為200元。
2.4員工工齡從員工進(jìn)公司之日起開(kāi)始計(jì)算。中途離開(kāi)的，間隔時(shí)間超過(guò)1年，其工齡從重新進(jìn)公司之日起計(jì)算;未超過(guò)1年的，其工齡可以續(xù)接，但必須重新滿(mǎn)1年后計(jì)算。
2.5舉例：某員工從2000年1月進(jìn)公司從事計(jì)件工，2001年1月晉升為車(chē)間統(tǒng)計(jì)員，那么，在2002年1月的工齡工資應(yīng)為15元;2003年1月的工齡工資應(yīng)為25元;2004年1月的工齡工資應(yīng)為35元。2005年1月，因事離開(kāi)公司8個(gè)月，則其工齡工資從2006年8月開(kāi)始續(xù)接，為45元。
2.6被公司開(kāi)除、辭退或者違反國(guó)家法律法規(guī)者，當(dāng)年工齡工資不予以計(jì)算和發(fā)放，已發(fā)放的，將予以扣除。
2.7附則
本規(guī)定的解釋權(quán)歸公司行政部。
本規(guī)定自公布之日起施行。
本規(guī)定經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)實(shí)施，修改時(shí)亦同。
員工工齡工資管理制度3
目的：為了給在公司服務(wù)一定年限的員工增加相應(yīng)的福利，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)共享，尊重勞動(dòng)貢獻(xiàn)，特制定本管理制度
適用：與本公司簽訂勞動(dòng)合同的所有在職員工
保密：內(nèi)部普通
制度條款：
第一條：工齡工資的定義：
工齡工資，是公司按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的一種福利工資。
第二條：?jiǎn)T工工齡設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：
1、從2011年元月1日起，新進(jìn)員工工齡以“年”為單位，當(dāng)月15日(含)以前入職的從當(dāng)月計(jì)起，15日以后入職的從次月計(jì)起，每滿(mǎn)一年即可享受工齡待遇;
2、2008年12月31日(含)以前入職的員工，從2011年元月份起按2年工齡計(jì)算。日后每到元月1日遞增1年工齡;
3、2009年1月1(含)日至2009年12月31日(含)入職的員工，從2011年元月份起按1年工齡計(jì)算。日后按實(shí)際入職月(15日之前的按當(dāng)月，15日之后的按次月)遞增1年工齡;
4、2010年6月30日(含)以前入職的員工，從2011年元月份起按半年工齡計(jì)算。從實(shí)際入職月(15日之前的按當(dāng)月，15日之后的按次月)算起，滿(mǎn)1年后即享受1年的工齡待遇，日后按“年”為單位遞增工齡，不再按半年計(jì)算;
5、2010年6月30日以后入職的員工，以實(shí)際入職月(15日之前的按當(dāng)月，15日之后的按次月)算起，滿(mǎn)1年后即享受工齡待遇;
6、所有工齡以連續(xù)工作時(shí)間的累計(jì)為原則，員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外);
7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。
第三條：?jiǎn)T工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：
1、第二條第一款與第五款類(lèi)員工，在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的每月工齡工資為￥100元整，在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)兩年的每月工齡工資為￥200元整。以此類(lèi)推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥100元整，累計(jì)五年封頂;
2、第二條第二款類(lèi)員工，從2011年元月起開(kāi)始每月享受工齡工資為￥200元整，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥100元整，累計(jì)五年封頂;
3、第二條第三款類(lèi)員工，從2011年元月起開(kāi)始每月享受工齡工資為￥100元整，按照該款規(guī)定，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥100元整，累計(jì)五年封頂;
4、第二條第四款類(lèi)員工，從2011年元月起開(kāi)始每月享受工齡工資為￥50元整，按照該款規(guī)定，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥100元整，累計(jì)五年封頂。
第四條：管理人員工齡工資：
管理人員(包括質(zhì)檢、采購(gòu)、倉(cāng)管、文員、銷(xiāo)售、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì)、跟單、電工)工齡設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)與員工工齡設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)相同，工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)為200元每月，計(jì)算方式與員工相同。
第五條：此工齡工資制度不影響公司的其它調(diào)薪政策。
第六條：本制度于2011元月份正式實(shí)施，解釋權(quán)歸公司行政人事部所有，修改時(shí)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)行。
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