2017工齡工資的管理規(guī)定解析
2017工齡工資的管理規(guī)定解析
工齡工資是企業(yè)分配制度的一個(gè)重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。下面是關(guān)于員工工齡工資管理規(guī)定介紹，歡迎查看。
工齡工資管理規(guī)定
為了尊重員工為公司發(fā)展創(chuàng)造的價(jià)值和貢獻(xiàn)，激勵(lì)員工和企業(yè)共同發(fā)展，給公司員工增加相應(yīng)的福利，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)共享，特制定工齡工資管理制定。現(xiàn)將工齡工資的具體要求及計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)做如下規(guī)定：
一、適用范圍
與本公司正式簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。
二、工齡標(biāo)準(zhǔn)
1、工齡以“年”為單位計(jì)算。
2、新入職員工自入職當(dāng)日起(以勞動(dòng)合同簽訂的日期為準(zhǔn))滿一年的為一年工齡，滿兩年的為兩年工齡，以此類推。
三.員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：
1. 在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資增加￥100元整。
2. 在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資增加￥200元整。
3. 在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資增加為￥300元整。
4. 員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)12天或病假超過(guò)15天，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。
6. 被公司開(kāi)除,辭退或者違反國(guó)家法律法規(guī)者,當(dāng)年工齡工資不予以計(jì)算和發(fā)放，已發(fā) 放的，將在當(dāng)月工資內(nèi)予以扣除。
7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。
8.員工入職當(dāng)月工作滿10天以上(包括10天)者其工齡可按整月計(jì)算。
四.員工工齡工資的計(jì)算方法：
舉例：公司文件執(zhí)行時(shí)間為2012年2月開(kāi)始。某員工于2012年1月15日入職，那么，該員工應(yīng)于2013年2月開(kāi)始享受公司的工齡工資每月￥100元整，于2013年2月開(kāi)始工齡工資增加100元，到2014年2月開(kāi)始享受工齡工資每月累計(jì)￥200元整，于2015年2月開(kāi)始享受工齡工資每月￥300元整。以此類推，之后在本公司工作每滿增一年，每年工齡工資相應(yīng)增加￥100元整。
五.每月由人力資源部統(tǒng)計(jì)員工工齡并負(fù)責(zé)遞交財(cái)務(wù)，工齡工資每月隨當(dāng)月工資一同發(fā)放。
六.此工齡工資不影響公司的其它調(diào)薪政策。
員工工齡工資規(guī)定
1 為尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造的價(jià)值和作出的貢獻(xiàn),同時(shí),激勵(lì)員工與企業(yè) 同發(fā)展共命運(yùn)的主人翁精神,特制定員工工齡工資管理規(guī)定。
2 工齡工資計(jì)算辦法:
2.1 管理人員(包括生產(chǎn)部,質(zhì)檢部,設(shè)備科管理人員)
2.1.1 在職工作不滿3年的,工齡工資為每滿一年加10元;在職工作滿3年,不滿5年的,工齡工資為每滿一年加15元;在職工作滿5年及以上的,工 齡工資為每滿1年加20元。
2.1.2 工齡從員工進(jìn)公司之日起開(kāi)始計(jì)算,最高封頂為240元。
2.2 生產(chǎn)人員
2.1.1 在職工作不滿3年的, 工齡工資為每滿一年加5元; 在職工作滿3年, 不滿5年的,工齡工資為每滿一年加10元;在職工作滿5年及以上的,工齡工資為每滿1年加15元。
2.1.2 工齡從員工進(jìn)公司之日起開(kāi)始計(jì)算,最高封頂為200元。
2.4 員工工齡從員工進(jìn)公司之日起開(kāi)始計(jì)算。中途離開(kāi)的,間隔時(shí)間超過(guò)1年,其工齡從重新進(jìn)公司之日起計(jì)算;未超過(guò)1年的,其工齡可以續(xù)接,但必須重新滿1年后計(jì)算。
2.5 舉例:某員工從2000年1月進(jìn)公司從事計(jì)件工,2001年1月晉升為車間統(tǒng)計(jì)員,那么,在 2002 年 1 月的工齡工資應(yīng)為15元;2003年1月的工齡工資應(yīng)為25元;2004 年1月的工齡工資應(yīng)為35元.2005年1月,因事離開(kāi)公司8個(gè)月,則其工齡工資從2006年8月開(kāi)始續(xù)接,為45元.
2.6 被公司開(kāi)除,辭退或者違反國(guó)家法律法規(guī)者,當(dāng)年工齡工資不予以計(jì)算 和發(fā)放,已發(fā)放的,將予以扣除。
2.7 附則 本規(guī)定的解釋權(quán)歸公司行政部。本規(guī)定自公布之日起施行。本規(guī)定經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)實(shí)施,修改時(shí)亦同。
員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)
1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。
2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。
3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。
4.在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。
5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。
6.員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。
7.員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。
8.試用期間不計(jì)算工齡。
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