學(xué)校教育管理工作細(xì)則
學(xué)校教育管理工作是推進(jìn)學(xué)校有效管理和教學(xué)工作進(jìn)展的重要因素，下面是學(xué)習(xí)啦小編精心整理的學(xué)校教育管理工作細(xì)則，供大家學(xué)習(xí)和參閱。
學(xué)校教育管理工作細(xì)則
一、資歷分(10分)
教齡26年以上10分，21—25年為9分，16—20年為8分，11—15年為7分，10年以下為6分。
二、工作量(10分)
1、周工作量達(dá)到和超過(guò)一級(jí)工作量(16課時(shí))的教師計(jì)10分。
2、周工作量在二級(jí)工作量(13——15課時(shí))的教師計(jì)8分。
3、周工作量在三級(jí)工作量(12課時(shí))的計(jì)6分。
4、周工作量在三級(jí)工作量以下(12課時(shí)以下)的每一課時(shí)計(jì)0.5分。
5、學(xué)校指定的臨時(shí)兼課、調(diào)課教師，根據(jù)本人周工作量和學(xué)期兼帶課的差距而定。
6、校長(zhǎng)兼課按一級(jí)工作量計(jì)分，完成5個(gè)報(bào)告任務(wù)按二級(jí)工作量計(jì)分。
三、師德表現(xiàn)(10分)
教師敬業(yè)勤勉、規(guī)范施教、無(wú)下列情況發(fā)生，計(jì)滿分。存在以下情況之一的不計(jì)分：
1、有償補(bǔ)課，已經(jīng)查實(shí)的。2、違規(guī)向?qū)W生收取費(fèi)用。3、推辭學(xué)校的學(xué)期或零時(shí)工作安排。4、未完成政治學(xué)習(xí)任務(wù)。5、受到上級(jí)部門或?qū)W校處分的。6、向?qū)W生推薦教輔資料，引發(fā)糾紛的。7、體罰或變相體罰學(xué)生，家長(zhǎng)來(lái)校交涉的。
四、堅(jiān)守崗位(10分)
1、病事假每天扣除0.5分。
2、各類會(huì)議(含教研會(huì)、本教研組公開課)請(qǐng)假未到扣除0.5分;曠會(huì)、曠課每次扣除5分。
3、查崗時(shí)不在學(xué)校且未向教導(dǎo)處請(qǐng)假每次扣除5分，屬于數(shù)輔、早操回校的扣除1分。
4、查堂時(shí)教師不在教室每次扣除5分。
五、規(guī)范施教(10分)
1、學(xué)校期末教學(xué)案頭評(píng)定為優(yōu)秀者計(jì)10分、良好者計(jì)8分，不合格者不計(jì)分。
2、專職總務(wù)人員按其服務(wù)履職確定成績(jī)，一般不超過(guò)良好以上等次。
六、課堂教學(xué)(30分)
1、30分
(1)統(tǒng)考年級(jí)單科居城區(qū)公辦學(xué)校前三名的科任教師和團(tuán)體成員;團(tuán)體榮獲城區(qū)小學(xué)前三名的包級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。
(2)縣內(nèi)文體現(xiàn)場(chǎng)展示競(jìng)賽獲團(tuán)體前三名或榮獲一等獎(jiǎng)的(含全校性大型集體展示)第一直接負(fù)責(zé)人。
(3)期末教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)中語(yǔ)、數(shù)、綜三大組教學(xué)成績(jī)前三名的教師。
(4)學(xué)校榮獲縣級(jí)以上某一單項(xiàng)榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)的分管領(lǐng)導(dǎo)。
(5)學(xué)校第二學(xué)期成績(jī)提高最快的教師。
(6)全縣調(diào)研考試中，單科超出對(duì)比學(xué)校的科任教師和該學(xué)科的團(tuán)隊(duì)成員。
2、25分
(1)教學(xué)過(guò)程精細(xì)、教學(xué)案頭規(guī)范，課改工作出色，教學(xué)成績(jī)優(yōu)秀的科任教師。
(2)學(xué)前班及非考試科目期末教學(xué)驗(yàn)收工作質(zhì)量較好的教師。
(3)認(rèn)真負(fù)責(zé)，全面落完成工作計(jì)劃的分管領(lǐng)導(dǎo)。
4、15分
(1)期末考試成績(jī)低于參照學(xué)校10分以上，屬“雙落后”的教師(與對(duì)比學(xué)校差距最大，與上學(xué)期相比較退步最大)。屬一年內(nèi)新接課的教師可按上一條計(jì)分辦法計(jì)分。)
(2)統(tǒng)考中居城區(qū)小學(xué)倒數(shù)第一的科任教師。
(3)非考試科目、幼兒教師期末質(zhì)量驗(yàn)收中成績(jī)不佳的教師。
七、校本研修(5分)
1、教師承擔(dān)學(xué)校整體安排的公開課，聽課達(dá)到20節(jié)以上，書寫5000字以上的學(xué)習(xí)筆記作為校本研修三大主要任務(wù)，完成以上三項(xiàng)研修任務(wù)的計(jì)5分;有一項(xiàng)未完成的不得分。
2、校長(zhǎng)、教導(dǎo)主任一學(xué)期聽課達(dá)到50節(jié)以上計(jì)5分，未完成任務(wù)的不計(jì)分。
3、超過(guò)50周歲者，根據(jù)上級(jí)部門校本研修管理文件精神和學(xué)校學(xué)期校本研修安排情況，課適當(dāng)放寬要求，可計(jì)合格分。
八、班主任工作(5分)
1、班主任能認(rèn)真履行職責(zé)，班級(jí)管理有序計(jì)4分，班級(jí)月考核優(yōu)秀較多的，或?qū)W期評(píng)定的優(yōu)秀班主任計(jì)5分。
2、有以下三種情況發(fā)生的不計(jì)分：一是班級(jí)內(nèi)部有打架現(xiàn)象發(fā)生，發(fā)生糾紛的;二是班主任與家長(zhǎng)出現(xiàn)糾紛，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)部門參與調(diào)解的;三是班級(jí)管理中存在突出問題，學(xué)校提出問題不進(jìn)行整改的。
九、教師培養(yǎng)(5分)
1、學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)能按工作計(jì)劃，定期或隨機(jī)召開專題會(huì)、培訓(xùn)會(huì)、研討會(huì)可計(jì)4分，能代表學(xué)校外出作專題經(jīng)驗(yàn)介紹，可計(jì)5分。
2、教師能代表學(xué)校在縣級(jí)以上或校際間上示范課、做專題講座、或縣級(jí)以上非全員性的各類競(jìng)賽，均可計(jì)5分。
3、以上兩項(xiàng)不累加計(jì)分
十、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)(5分)
在本學(xué)期內(nèi)，教師在不同刊物發(fā)表論文、參與市級(jí)以上學(xué)科能力(含六項(xiàng)基本功)競(jìng)賽、評(píng)定為縣級(jí)以上教學(xué)能手的分別獎(jiǎng)勵(lì)2分、3分、5分。此項(xiàng)考核可累加，但不超過(guò)總分。
十一、補(bǔ)充說(shuō)明
1、凡本細(xì)則無(wú)明確計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)的，由學(xué)校評(píng)審小組討論決定。
2、依據(jù)一年中兩個(gè)學(xué)期教師綜合考核情況，按成績(jī)位次確定“年度優(yōu)秀”人選(一般4—5年內(nèi)不重復(fù))。
3、結(jié)合本人的分管工作和代課、兼職情況，前兩個(gè)學(xué)期評(píng)價(jià)成績(jī)之和作為上報(bào)縣局級(jí)以上榮譽(yù)的重要依據(jù)之一。(同一級(jí)別榮譽(yù)一般三年內(nèi)部重復(fù)上報(bào))
3、根據(jù)學(xué)校具體經(jīng)費(fèi)情況，按考核積分對(duì)教師進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，屬于以下情況之一的不享受此獎(jiǎng)勵(lì)。
(1)周工作總量低于12課時(shí)的教師。
(2)有體罰學(xué)生情況發(fā)生，引發(fā)糾紛或上級(jí)部門介入的教師。
(3)已落實(shí)教師存在有償補(bǔ)課，或向?qū)W生推薦資料者。
(4)屬學(xué)校“雙落后”的科任教師。(教學(xué)成績(jī)最差、成績(jī)退步最大，同時(shí)與對(duì)比學(xué)校教學(xué)成績(jī)超過(guò)10分差距的教師，不包括一年內(nèi)新接任該學(xué)科的教師)。
(5)學(xué)期內(nèi)校本研修成績(jī)不合格的;未完成公開課、聽課及學(xué)習(xí)任務(wù)的。
(6)教案或者作業(yè)批改有明顯漏洞的。
(7)非考試科目期末教學(xué)驗(yàn)收為不合格的。
(8)學(xué)期綜合考核成績(jī)低于60分的教師。
(9)拒不接受學(xué)校臨時(shí)工作安排的。
(10)違反上級(jí)政策或?qū)W校規(guī)定，經(jīng)教育不予改正的。
4、凡學(xué)年內(nèi)有一次學(xué)期考核低于60分的教師，本年度不得評(píng)選為各類優(yōu)秀，不得晉升職稱。
5、本考核辦法從2016年春季開始試行。
附件： 教師周工作量統(tǒng)計(jì)辦法
一、周工作量統(tǒng)計(jì)辦法
總工作量=課時(shí)工作量+作業(yè)工作量+輔導(dǎo)工作量+兼職工作量
二、附加工作量折算標(biāo)準(zhǔn)(節(jié)/周)
為便于統(tǒng)一量化教師周總工作量，將教師上課以外的其它工作，以周進(jìn)行折算，統(tǒng)一按課時(shí)統(tǒng)計(jì)，具體折算辦法如下：
1、作業(yè)周工作量
(1)三至六年級(jí)語(yǔ)文7節(jié)。
(2)一二年級(jí)語(yǔ)文，三至六年級(jí)數(shù)學(xué)5節(jié)。
(3)一二年級(jí)數(shù)學(xué)為4節(jié)。
(4)幼兒班語(yǔ)數(shù)3節(jié)。
(5)三至六年級(jí)英語(yǔ)每班2.5節(jié)。
(6)三至六年級(jí)科學(xué)、品德每班計(jì)1節(jié)。
2、輔導(dǎo)工作量
(1)晨讀每節(jié)計(jì)0.5課時(shí)。(2)數(shù)輔每周計(jì)0.75課時(shí)。
3、兼職工作量
(1)會(huì)計(jì)每周計(jì)6節(jié)。
(2)打字員每周計(jì)8節(jié)。
(3)保管(含實(shí)驗(yàn)室、儀器室)、圖書管理員每周記3節(jié)。
(4)其它部室管理員、收發(fā)員每周計(jì)1節(jié)。
(5)兩操領(lǐng)操員每周計(jì)2節(jié)。
(6)放學(xué)整隊(duì)計(jì)0.5節(jié)。
三、教師工作量及等級(jí)劃分
1、教師周總工作量不低于12課時(shí)。
2、校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)周課時(shí)量最低為4——6節(jié)。
3、16課時(shí)以上為一級(jí)工作量，13-15課時(shí)為二級(jí)工作量，12課時(shí)為三級(jí)工作量。
4、校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶課在8課時(shí)以上按一級(jí)工作量對(duì)待，6課時(shí)以上為全校教師的平均數(shù)。
5、超工作量津貼
(1)教師、中層領(lǐng)導(dǎo)、校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)(含教導(dǎo)主任)周工作量分別超過(guò)18節(jié)、14節(jié)、10節(jié)的，每超一課時(shí)補(bǔ)助10元，每學(xué)期按20周計(jì)算。
(2)班主任考核津貼
——考核性獎(jiǎng)勵(lì)。除上級(jí)下?lián)艿陌嘀魅谓蛸N以外，學(xué)校對(duì)班主任進(jìn)行二次獎(jiǎng)勵(lì)性考核補(bǔ)助。班主任所代班級(jí)學(xué)生在54人以下，每學(xué)期給予500元的激勵(lì)性考核津貼;超過(guò)54人的，每超一名學(xué)生每學(xué)期給予10元工作津貼。
——路隊(duì)管理獎(jiǎng)勵(lì)。學(xué)校對(duì)各班主任就路隊(duì)管理進(jìn)行考核，考核優(yōu)秀者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。幼兒班月獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為60元、其他年級(jí)為100元。路隊(duì)管理不屬于班主任的對(duì)另外安排的輔導(dǎo)員進(jìn)行考核獎(jiǎng)勵(lì)。
學(xué)校教育管理工作制度
一、考核原則：
公平、公正、客觀
二、考核方法：
本考核在學(xué)校行政的指導(dǎo)下，實(shí)行各專項(xiàng)負(fù)責(zé)人考核與領(lǐng)導(dǎo)督查相結(jié)合的原則，采取扣分制，并實(shí)行重大安全事故一票否決案，如該崗位責(zé)任人因失職出現(xiàn)重大安全事故或責(zé)任事故的，將取消本月績(jī)效工資，與年終績(jī)效考核掛鉤，并追究其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)或法律責(zé)任。
三、考核細(xì)則
?、?學(xué)生安全教育(10分)
班主任應(yīng)對(duì)學(xué)生加強(qiáng)安全教育：交通安全、消防安全、課間安全、課外活動(dòng)安全、就餐安全、集會(huì)安全、防震安全、消防安全、防雷擊防溺水安全、食品衛(wèi)生安全、防傳染病安全、心理健康安全、特殊學(xué)生的安全以及其它安全。
⑴班主任應(yīng)做到時(shí)時(shí)講、事事講，做好每周安全教育工作，有記錄(查班主任手冊(cè))。每月一次安全專題的班隊(duì)會(huì)(查班隊(duì)會(huì)方案)，缺一次扣1分。
?、平淌覂?nèi)應(yīng)有安全教育專欄，每月1次。如無(wú)記錄或記錄不詳，一次扣1分。
?、瞧渌握n教師應(yīng)在任課范圍內(nèi)對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育。
㈡.課堂安全(20分)
?、湃握n師必須按時(shí)到崗，每節(jié)課前清點(diǎn)學(xué)生人數(shù)，看學(xué)生是否到齊。如有學(xué)生未到應(yīng)及時(shí)與班主任聯(lián)系，班主任必須落實(shí)學(xué)生情況。因?qū)W生缺課發(fā)生安全事故，每次扣5分，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
?、扑腥握n老師必須負(fù)責(zé)本堂課學(xué)生的安全，不得私自調(diào)課。若需要離開教室上課的，班主任負(fù)責(zé)送達(dá)、上課教師負(fù)責(zé)送回教室。如因工作失職所造成安全事故，扣該任課老師5分，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
⑶在課堂教學(xué)中，安全工作實(shí)行任課教師課堂責(zé)任制和責(zé)任追究制。各任課教師應(yīng)做到按時(shí)上下課，不遲到，不早退，不中途離開，不拖堂。如不按時(shí)到崗，教師無(wú)故離開教室等原因造成學(xué)生傷害事故的，由任課教師負(fù)全部責(zé)任，每次扣5分。
?、雀骺评蠋煈?yīng)嚴(yán)格檢查學(xué)生學(xué)習(xí)用具，不允許帶各種利器(削筆刀在內(nèi))， 使用圓規(guī)等學(xué)習(xí)用具時(shí)要教育學(xué)生注意安全(每天填寫好學(xué)具檢查記錄，少一次扣1分)。教師教育學(xué)生時(shí)要講究方法，不剝奪學(xué)生上課權(quán)利，不得采用簡(jiǎn)單粗暴的方法，嚴(yán)禁體罰和變相體罰學(xué)生，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，杜絕由于教育不當(dāng)而導(dǎo)致學(xué)生出現(xiàn)的不安全事故。
㈢.室外課堂教學(xué)10分(體育課、大課間活動(dòng)、其他室外課)
1.上課鈴響前，教師必須站在上課場(chǎng)地上等待學(xué)生的到來(lái)，切實(shí)加強(qiáng)責(zé)任心，對(duì)學(xué)生進(jìn)行必要的安全教育。體育教師不提前到崗的每次扣1分。
2.體育課、大課間活動(dòng)要合理安排運(yùn)動(dòng)量和運(yùn)動(dòng)強(qiáng)度，關(guān)注體質(zhì)較弱學(xué)生和特異體質(zhì)學(xué)生。其他的室外課堂教學(xué)要組織、安排好學(xué)生的活動(dòng)。
3.對(duì)于因身體原因不能上體育課和大課間的學(xué)生，在教學(xué)場(chǎng)地休息、旁觀的學(xué)生，教師要給予關(guān)注，不可放任不管，如出現(xiàn)安全事故，每次教師扣5分，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。如遇有特殊病因不能到上課場(chǎng)地的，班主任必須做好管理工作，堅(jiān)決杜絕出現(xiàn)學(xué)生脫管的現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)班級(jí)學(xué)生無(wú)人看管，打鬧的，班主任和任課教師每人扣0.5分。
4.如在課堂上，發(fā)生學(xué)生嘔吐、暈倒、受傷等突發(fā)情況 ，應(yīng)立即采取以下措施：
(1)迅速通知校醫(yī)、班主任和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)。
(2)如果學(xué)生病(傷)情況較為嚴(yán)重，要立即送往就近醫(yī)院進(jìn)行診治或搶救。
(3)班主任要及時(shí)將學(xué)生病(傷)情況通知到學(xué)生家長(zhǎng)。
(4)教師事后及時(shí)寫出現(xiàn)場(chǎng)情況書面報(bào)告，并上交學(xué)校分管安全領(lǐng)導(dǎo)。 學(xué)校及時(shí)組織人員進(jìn)行情況調(diào)查和性質(zhì)認(rèn)定。
如處理不及時(shí)，每次扣5分，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
5.教學(xué)過(guò)程中教師必須自始至終做好學(xué)生的組織工作，保證學(xué)生在準(zhǔn)備、學(xué)習(xí)、練習(xí)等環(huán)節(jié)中隊(duì)列整齊安全有序，不得出現(xiàn)學(xué)生散亂、教師離場(chǎng)等嚴(yán)重違紀(jì)行為及安全問題。發(fā)現(xiàn)體育課有“放羊”現(xiàn)象，每次扣1分;出現(xiàn)安全事故，任課教師每次扣5分，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
6.體育組教師要適時(shí)對(duì)學(xué)校的體育設(shè)施、器材進(jìn)行安全檢查，若發(fā)現(xiàn)不安全因素，要及時(shí)以書面形式報(bào)告后勤處，后勤處要及時(shí)對(duì)體育設(shè)備、器材進(jìn)行維修或更新。
?、?課間安全(10分)
1.課間巡視教師要佩戴好標(biāo)志，并在所負(fù)責(zé)區(qū)域進(jìn)行巡視，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，巡視人員不到位每次扣1分，發(fā)生事故每次扣5分，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
2.安全崗教師必須按時(shí)到位，對(duì)所負(fù)責(zé)區(qū)域?qū)W生進(jìn)行看護(hù)和安全疏導(dǎo)，如
安全崗不到位每次扣1分，發(fā)生安全事故，責(zé)任教師扣5分，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
3. 遇到出操、集會(huì)或放學(xué)，學(xué)生需排隊(duì)行走時(shí)，班主任(相關(guān)教師)應(yīng)負(fù)責(zé)好班級(jí)隊(duì)伍的秩序，按規(guī)定線路上下，做到靜、齊、快;如發(fā)現(xiàn)教育不到位，學(xué)生隊(duì)伍散亂、紀(jì)律不嚴(yán)的，一次扣2分。
4.課間發(fā)現(xiàn)攀爬學(xué)校圍墻、觸碰電力開關(guān)、玩弄消防設(shè)施、在樓梯扶手滑行的學(xué)生，每生每次給班主任扣1分。
?、?活動(dòng)安全(10分)
1.校內(nèi)安全演練等活動(dòng)，全體教師必須按照學(xué)校安排，及時(shí)到崗到位，各負(fù)其責(zé)，出現(xiàn)不到崗或不負(fù)責(zé)任的，每次扣1分。
2.學(xué)校安排的外出活動(dòng)，各安全責(zé)任人應(yīng)到指定的范圍進(jìn)行安全巡查，負(fù)責(zé)督查學(xué)生安全。各班主任在活動(dòng)前應(yīng)做好學(xué)生的安全教育，副班主任要及時(shí)到班級(jí)，隨時(shí)清點(diǎn)學(xué)生人數(shù)，負(fù)責(zé)學(xué)生的活動(dòng)安全，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)。如不負(fù)責(zé)或遲到、早退、缺席，一次扣1分。
學(xué)校教育管理工作
考 評(píng)
(一) 班主任考核每學(xué)年進(jìn)行一次，凡擔(dān)任班主任工作滿一學(xué)年者，可參加年度班主任考核，根據(jù)其工作績(jī)效分為優(yōu)秀、合格和不合格三種?？己私Y(jié)果記入個(gè)人工作檔案,并作為各級(jí)各類評(píng)優(yōu)及評(píng)定職稱的依據(jù)。
1. 符合下列條件為不合格班主任：
(1) 從事班主任工作不滿一學(xué)年被解聘;
(2) 經(jīng)常外出，不能按時(shí)按要求履行班主任職責(zé);
(3) 所負(fù)責(zé)的班級(jí)學(xué)習(xí)風(fēng)氣差、班風(fēng)不正;
(4) 要求班主任參加的會(huì)議及活動(dòng)無(wú)故缺勤，缺勤率達(dá)三分之一;
(5) 所帶班級(jí)學(xué)生多數(shù)反映班主任不稱職者;
2. 符合下列條件為合格班主任：
(1) 從事班主任工作一學(xué)年(含一學(xué)年)以上;
(2) 工作態(tài)度端正，對(duì)工作有足夠的投入，責(zé)任心強(qiáng);
(3) 基本按時(shí)完成學(xué)校、學(xué)院交付給班主任的工作任務(wù);
(4) 工作有成效，受到學(xué)生普遍好評(píng);
(5) 所負(fù)責(zé)的班級(jí)學(xué)習(xí)風(fēng)氣濃、班風(fēng)正。
(6) 要求班主任參加的會(huì)議及活動(dòng)出勤率達(dá)三分之二以上。
3. 符合下列條件為優(yōu)秀班主任：
(1) 符合合格班主任全部條件;
(2) 工作有創(chuàng)新，講效率，高質(zhì)量;
(3) 所帶班級(jí)班風(fēng)、學(xué)風(fēng)優(yōu)良，全體學(xué)生在學(xué)年度內(nèi)沒有任何校紀(jì)處分和任何安全事故;
(4) 要求班主任參加的會(huì)議及活動(dòng)出勤率達(dá)五分之四以上;
(二) 考核辦法
1、對(duì)學(xué)生班主任的考核由學(xué)院來(lái)進(jìn)行，《中國(guó)傳媒大學(xué)班主任工作手冊(cè)》、班級(jí)工作開展情況、班主任參加學(xué)校、學(xué)院組織的各種活動(dòng)情況作為考核的相關(guān)依據(jù)。
2、班主任根據(jù)年度工作情況寫出工作總結(jié)，填寫《班主任年度工作考核表》，學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)簽署考核意見，在合格班主任中按文學(xué)院班主任總數(shù)20%的比例，參照優(yōu)秀班主任考評(píng)條件評(píng)出優(yōu)秀班主任。
3、學(xué)院將《班主任年度工作考核表》及優(yōu)秀班主任名單報(bào)學(xué)生處審批后轉(zhuǎn)人事處歸檔。
(三) 對(duì)于不履行崗位職責(zé)、年度考核不合格的學(xué)生班主任，直接取消其學(xué)生班主任任職資格并報(bào)學(xué)生處、人事處備案，經(jīng)核實(shí)無(wú)誤后學(xué)校將取消其年終評(píng)選先進(jìn)的資格，同時(shí)延長(zhǎng)一年其晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的申報(bào)資格。根據(jù)次年內(nèi)本人實(shí)際表現(xiàn)及申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)同意可重新聘任其擔(dān)任班主任工作。
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