員工手冊(cè)：通用員工手冊(cè)范本
員工手冊(cè)：通用員工手冊(cè)范本
員工手冊(cè)主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范，同時(shí)又涵蓋企業(yè)的各個(gè)方面，承載傳播企業(yè)形象，企業(yè)文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動(dòng)指南。以下是小編介紹的通用員工手冊(cè)范本，希望能幫到你。
第一章 總則
第一條
本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù),促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧,為公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)方針,并顧及公司與員工之間基于互惠,互利,平等協(xié)商原則,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》制定本手冊(cè).
第二條
本手冊(cè)所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系,由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同及領(lǐng)有工資者,但因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)雇用的短期員工,以簽訂的臨時(shí)用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn).
第三條 本手冊(cè)之專有名稱如下:
一,公司---即指深圳市***實(shí)業(yè)有限公司;
二,經(jīng)營(yíng)管理者---指的是公司主管級(jí)以上人員;
三,員工---每位與公司發(fā)生工作關(guān)系,已由公司正式接受為員工,并依據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者;
四,職務(wù),工作---員工依據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)規(guī)定,而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容;
五,職務(wù)行為---指以公司員工身份所為的經(jīng)營(yíng)管理行為,以及會(huì)影響其正常履行職務(wù)的個(gè)人行為;
六,工資---員工履行職務(wù)所得之酬勞金,其酬勞條件系依雙方簽訂合同書(shū)或國(guó)家法令規(guī)定而行,并含一切獎(jiǎng)金,津貼在內(nèi);
七,懲罰---觸犯本手冊(cè)及公司其它管理制度(包括安全規(guī)則)而被處罰者;
八,獎(jiǎng)勵(lì)---對(duì)在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價(jià);
九,申戒,警告---員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄;
十,小過(guò),大過(guò)---員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄;
十一, 廠牌---員工身份之證明卡;
十二,公假---依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者;
十三,公出---員工因公務(wù)需要于上班時(shí)間內(nèi)離開(kāi)崗位出司(廠)辦理公務(wù);
十四,出差――員工因公務(wù)需要前往深圳市以外地區(qū)者.
第四條 一般規(guī)定
一, 經(jīng)營(yíng)管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定,代表公司指派或分配員工工作;
二, 員工對(duì)于主管指定有利于公司之工作,均有義務(wù)履行之;
三, 凡員工觸犯《》,其主管應(yīng)對(duì)其采取職務(wù)上或一般性之懲罰;
四, 經(jīng)營(yíng)管理者為公司代表執(zhí)行人,有義務(wù)履行本《》.
第二章 聘用
第五條
本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工,由用人部門(mén)主管填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)單》,送行政人事部審核,呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配.
第六條 凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者,不予錄用:
一, 政府規(guī)定不得雇傭者(未滿16歲的男女青年);
二, 經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者,或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者;
三, 曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者;
四, 經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者;
五, 認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者.
第七條 應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理:
一, 應(yīng)聘人員面試時(shí)由行政人事部辦理填寫(xiě)個(gè)人資料履歷表;
二, 向行政人事部提供有關(guān)證件;
三, 依需要作智力或針對(duì)性專業(yè)知識(shí)之測(cè)驗(yàn);
四, 經(jīng)人事部門(mén)初試合格后通知用人部門(mén)主管復(fù)試;
五, 驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷;
六, 呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用;
七, 資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案.
第八條 應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用,應(yīng)于接到通知后,按指定日期及時(shí)親自辦理報(bào)到手續(xù),并繳驗(yàn)下列文件:
一, 居民身份證;
二, 學(xué)歷證明正本(影印后退還);
三, 職稱證(有職稱者);
四, 婚姻狀況證明,計(jì)劃生育證明,獨(dú)生子女證的復(fù)印件;
五, 體檢表或身體健康證明表;
六, 最近三個(gè)月內(nèi)正面半身1寸照片四張;
七, 待業(yè)證或原工作單位終止勞動(dòng)合同的證明;
八, 其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件.
第九條
本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用,或縮短試用期外,在試用期間,均應(yīng)簽訂合同(試用期三至六個(gè)月,含受訓(xùn)期間,試用期包含在合同期內(nèi)),請(qǐng)事,病,傷假不予列計(jì).
新員工由行政人事部填寫(xiě)《試用安排表》,經(jīng)核準(zhǔn)指派專人進(jìn)行輔導(dǎo)或培訓(xùn).
試用期間,本公司指定輔導(dǎo)人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn).輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門(mén)職能,人員情況,講解本職工作內(nèi)容和要求,幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定,為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時(shí)間,確認(rèn)并協(xié)助取得《》等資料.任何有關(guān)工作的具體事務(wù),如確定工作崗位,技術(shù)要求,領(lǐng)取辦公用品,機(jī)器使用,紀(jì)律遵守,用餐等,新員工都可咨詢輔導(dǎo)人員.
在試用期間,如果新員工感到公司實(shí)際狀況,發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距,或由于其它原因而決定離開(kāi),可提出辭職,并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應(yīng)的,如果職員的工作無(wú)法達(dá)到本公司要求,公司也會(huì)終止對(duì)其的試用.
在試用期內(nèi),新員工表現(xiàn)突出,試用部門(mén)可提出提前正式轉(zhuǎn)正.
試用期滿,試用部門(mén)對(duì)試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核,并填寫(xiě)《新員工轉(zhuǎn)正考核表》,送行政人事部,經(jīng)考核合格者,于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工;經(jīng)考核不合格者,給予解除合同,并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi).
第十條
經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財(cái)務(wù),出納,采購(gòu),庫(kù)管,司機(jī),警衛(wèi),營(yíng)銷,研發(fā)及公司認(rèn)定其有必要者,應(yīng)于到職前(特許者在到職后兩星期內(nèi))辦妥連帶保證手續(xù),其保證人應(yīng)具有下列資格:
一, 中國(guó)國(guó)藉,有固定處所和正式職業(yè),20歲以上公民;
二, 經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者.
第十一條 被保證人任職本公司期間,如有下列情形之一者,連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任:
一, 侵占或虧空公款(物)者;
二, 不法毀損公物者;
三, 不法毀損,拷貝,轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者;
四, 不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù),致公司發(fā)生損害者;
五, 離職時(shí)移交不清者.
第十二條 行政人事部接到保證書(shū)應(yīng)即予對(duì)保,如有不合格者,應(yīng)立即通知換保.
第十三條 被保證人離職時(shí),應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個(gè)月后,始得由公司發(fā)還原保證書(shū),解除保證責(zé)任.
第十四條 人事安排
公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門(mén),委任,調(diào)遷,獎(jiǎng)勵(lì)懲罰,解雇及考核等事項(xiàng).
第十五條 工作調(diào)動(dòng)
一,因公司業(yè)務(wù)之需要,員工得服從公司之調(diào)動(dòng)命令及其服務(wù)地點(diǎn);
二,員工若借故推諉,拒絕調(diào)遣服務(wù)地點(diǎn)時(shí),公司將視情況決定對(duì)其終止雇用與否.
第三章 考勤
第十六條 出勤時(shí)間
一,每日正常之工作時(shí)間8小時(shí),每周工作44小時(shí);
周一至周五 9:00-12:30 13:30-18:00
周六 9:00-13:00
二,各部門(mén)出勤及作息時(shí)間依實(shí)際需要由公司訂定;
第十七條 打卡
一,員工每日上下班時(shí),應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡:打上班卡應(yīng)于規(guī)定上班時(shí)間前三十分
鐘以內(nèi)打卡;
二,托人打卡及代人打卡者,經(jīng)查明屬實(shí),均記大過(guò)一次.
第十八條 忘打卡
一,員工于規(guī)定時(shí)間上(下)班忘打卡者(包括加班),不得重打卡,應(yīng)于行政人事部填寫(xiě)忘打卡證明單,呈直屬部門(mén)主管或經(jīng)理簽證后,送行政人事部處理:
二,經(jīng)查忘打卡之申請(qǐng)如有不實(shí)情事,除當(dāng)日以曠工論外,申請(qǐng)人記大過(guò)一次,其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分.
三,如忘打卡事后三天內(nèi)未及時(shí)呈主管批示的,行政人事部將視本日未出勤論,.一
個(gè)月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的,給予警告處分一次.每增加一次以記小過(guò)處分.
第十九條 遲到,早退,曠工
本公司員工上(下)班如有遲到,早退情況依下列規(guī)定辦理:
一,上班時(shí)間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到.
二,擅自缺勤或未經(jīng)主管同意,不服從加班安排者,視為曠工,并視情節(jié)給予其警告或小過(guò)處分一次;
三,員工無(wú)正當(dāng)理由提前下班者視為早退,未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論;
四,未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者,以曠工論計(jì),連續(xù)曠工超過(guò)3日,或全年累計(jì)曠工超過(guò)5天的.公司可不經(jīng)預(yù)告,給予開(kāi)除.
五,凡有遲到,早退,曠工等情況的,一律記入員工個(gè)人檔案,并作為員工績(jī)效考核的依據(jù).
第二十條 出差
員工出差當(dāng)天不能返回的,應(yīng)填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》,呈部門(mén)主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后送行政人事部備案;如于上班時(shí)間中開(kāi)始出差者,須填寫(xiě)《員工外出申請(qǐng)》經(jīng)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出.有關(guān)費(fèi)用申報(bào),依據(jù)《出差管理辦法》辦理.
第二十一條 公出
一,辦理:員工因公務(wù)需要,于上班中離開(kāi)崗位或出入廠者,應(yīng)填寫(xiě)"員工外出申請(qǐng)"呈部門(mén)主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后方可公出;
二,保安員于每日上午十時(shí)前將前一日"員工外出登記表"匯總登記送行政人事部備案.
第二十二條 休假以及請(qǐng)假給假規(guī)定
一,元旦一天(元月一日)
二,國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天 (五月一日,五月二日,五月三日)
三,國(guó)慶節(jié)三天 (十月一日,十月二日,十月三日)
四,春節(jié)放假?gòu)霓r(nóng)歷二十六至正月初七
五,圣誕節(jié)一天 (十二月二十六日)
以上為公司應(yīng)放假之節(jié)日;
六,因工作需要,公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤,員工不得無(wú)故推諉,事后由公司安排同等時(shí)間補(bǔ)休或按公司有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班工資.
七,本公司員工請(qǐng)假及給假規(guī)定說(shuō)明如下:
1,公假:(公假期間,工資照發(fā))
依照政府法令應(yīng)公假者.
因參加社會(huì)活動(dòng),需經(jīng)副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)給予公假.
2,工傷假:(經(jīng)確認(rèn)為工傷的,工傷假工資照發(fā),但按工傷天數(shù)扣發(fā)全勤)
A,
員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者,持指定醫(yī)院證明,經(jīng)行政人事部確認(rèn),確不能出勤者,核給工傷假,工資照發(fā),假期期滿,應(yīng)主動(dòng)復(fù)職,否則以曠工處理.如情況緊急,得以事后補(bǔ)辦手續(xù).
B, 員工因公負(fù)傷,傷愈復(fù)發(fā),經(jīng)指定醫(yī)院,勞動(dòng)局等相關(guān)部門(mén)鑒定,確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的,可按工傷對(duì)待.
3,事假:(事假期間不發(fā)工資)
A,
員工如有私事必需親自處理,應(yīng)事先請(qǐng)假.特殊情況不能事先請(qǐng)假的,可用電話或委托他人向本人主管或經(jīng)理請(qǐng)示,經(jīng)批準(zhǔn)后方能以事假論.續(xù)假也應(yīng)提前辦理;
B,
一般員工請(qǐng)假半天內(nèi),由主管核準(zhǔn).3天(含3天)以內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn),4天以上必須由(副)總經(jīng)理審批,主管以上干部請(qǐng)假均需由(副)總經(jīng)理審批;
C, 事假最少以四小時(shí)為計(jì)算單位;
D, 事假工資扣除額的計(jì)算方法:
當(dāng)月工資/25×事假天數(shù)
E, 員工申請(qǐng)事假,主管或經(jīng)理可視具體情況要求其提出有關(guān)證明文件;
4,病假:(員工普通傷病,疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者,可申請(qǐng)病假.)
A, 全年病假日數(shù)不得超過(guò)醫(yī)療期.在本公司工作年限3年以下者為1
個(gè)月,工作4年至6年者為2個(gè)月,工作7年至10年者為3個(gè)月,工作滿11年以上者為4個(gè)月.逾期者,依規(guī)定辦理停薪留職,但以一年為限,逾期仍不能復(fù)工者,予以解除勞動(dòng)合同;
B,請(qǐng)病假逾2日(含)以上者,公司可視具體情況要求員工出具證明或公司指定醫(yī)院開(kāi)具證明(附病情報(bào)告).請(qǐng)病假1天者,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,也可確認(rèn)病假,未依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉證明者一律以曠工論;
C,病假工資扣除額的計(jì)算方法:
c.1 司齡3年以下(含3年) 當(dāng)月工資/25×病假天數(shù)×50%
c.2 司齡4-6年(含6年) 當(dāng)月工資/25×病假天數(shù)×30%
c.3 司齡7-10年(含10年)當(dāng)月工資/25×病假天數(shù)×10%
c.4 司齡11年以上(含11年)在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不扣工資
D,無(wú)正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者,經(jīng)查屬實(shí),公司依規(guī)定記大過(guò)一次處分.情節(jié)嚴(yán)重者,予開(kāi)除處理.
5,婚假:本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后,其本人結(jié)婚者可請(qǐng)下列之婚假,工資照發(fā),如員工結(jié)婚地點(diǎn)不在深圳,則以下假期不含路途時(shí)間,路途時(shí)間按距深圳之遠(yuǎn)近而定,一般往返為2-6天:
A,一般婚假3天;
B,晚婚假7天(女滿22周歲,男滿25周歲);
C,請(qǐng)婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件.
D,婚假不能分段申請(qǐng).
6,喪假:本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后,依下列規(guī)定給予喪假,工資照發(fā),如奔喪地點(diǎn)不在深圳,則以下假期不含路途時(shí)間,路途時(shí)間按距深圳之遠(yuǎn)近而定,一般往返為2-6天:
A,員工之父母,子女或配偶死亡,給喪假5天,工資照發(fā);
B,祖父母,兄弟姐妹或配偶父母死亡,給喪假3天,工資照發(fā).
7,產(chǎn)假,計(jì)劃生育假:
A,女員工產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天.難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;晚育者(女24周歲)另加10天,工資照發(fā);配偶生育無(wú)人照顧,可酌情給男方15天以內(nèi)的假期,按計(jì)劃生育假考勤.
B,懷孕4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)者,依病假規(guī)定處理;
C,女員工懷孕滿4個(gè)月(含)以上流產(chǎn)時(shí),給假15天,工資照發(fā);
E,請(qǐng)產(chǎn)假須事后一個(gè)月內(nèi)提交嬰兒出生證.
F,產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí),允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定的工作量.
G,女員工計(jì)劃外生育,其休息時(shí)間以事假論.
H,配偶在本市工作,行絕育手術(shù)后需要護(hù)理,可持絕育手術(shù)證明享受二天的計(jì)劃生育假.
I,已婚女員工1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn),其中一次按事假.
8,年度休假:
A,給假標(biāo)準(zhǔn):員工進(jìn)入公司實(shí)際工作滿一年至三年(含第三年)的,方可享有3日年度休假之福利;
B,從第四年以后,服務(wù)期每滿一年加1日假期,但年度休假累計(jì)最多不超過(guò)15日.
C,凡有下列情形之一者,不得申請(qǐng)年度休假:
1) 試用期員工;
2) 服務(wù)年限未滿一年者;
3) 全年度申請(qǐng)事假及病假合計(jì)數(shù)超過(guò)14日者;
4) 前一年度曾受大過(guò)(含)以上處分者;
5) 前一年度曾有曠工1天(含)以上者.
D, 年度休假核算方式
1) 年度休假以12月31日為結(jié)算日;
2) 計(jì)算第二項(xiàng)服務(wù)的月份數(shù),不足一月者不計(jì);
E,年度休假申請(qǐng)手續(xù):
1) 年度休假須提前提出申請(qǐng),經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核后將休假單送行政人事部.
2) 部門(mén)主管以上干部年度休假其核準(zhǔn)權(quán)須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn);
3) 經(jīng)準(zhǔn)假的員工應(yīng)在休假日前將工作交給代理人;
4) 未進(jìn)行相關(guān)工作移交的,不得休假.
F,員工年度休假期間支付全額工資;
G,員工年度休假期間,如公司有緊急事務(wù)時(shí),需其隨時(shí)銷假上班,員工不得無(wú)故推辭,但員工可保留其剩余假期并另申請(qǐng)年度休假的權(quán)利,但不得跨年度;
H,年度休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式,不得作病假及臨時(shí)請(qǐng)假的變通.
9,本公司員工請(qǐng)事假,病假如遇例假日或法定節(jié)日,則不予計(jì)入請(qǐng)假期內(nèi);
10,部門(mén)主管(不含)以下人員的請(qǐng)假,1天以內(nèi)者,由部門(mén)主管批準(zhǔn),1-3天(含3天)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),4天以上者需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn);部門(mén)主管以上人員的請(qǐng)假均需由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),其中病假2天(含)以上者如不能提前請(qǐng)假,均需直接打電話給總經(jīng)理請(qǐng)假,其它假均需提前申請(qǐng),由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可;
八, 因私外出:
1,工作時(shí)間內(nèi),員工因私外出,得填寫(xiě)《請(qǐng)(事)假單》,經(jīng)主管簽署后方能外出,并按事假手續(xù)辦理.
2,員工因私外出,不填寫(xiě)假條和外出單而離開(kāi)公司并不聽(tīng)門(mén)衛(wèi)制止者,一律視作擅自離開(kāi),以曠工處理.
九,
本公司員工因故必需請(qǐng)假時(shí),應(yīng)于事前辦妥請(qǐng)假手續(xù),方可離開(kāi)工作崗位.如遇急病或臨時(shí)重大事故需親自處理時(shí),得于半日內(nèi)委托他人或以電話,電報(bào),傳真報(bào)告主管并經(jīng)同意,事后補(bǔ)辦相關(guān)證明.曠工1天作事假3天計(jì)算.
十, 公司因生產(chǎn)訂單不足及其它原因需安排部分人員留職待崗,需服從安排,并且在待崗期間需隨時(shí)服從公司指令上崗或其它公司活動(dòng).
第四章 工資與給付規(guī)定
第二十三條 本手冊(cè)所稱工資系指員工因工作所獲得之報(bào)酬,包括基本薪資,生活津貼,績(jī)效工資等,并以現(xiàn)金方式給付.
第二十四條 工資結(jié)構(gòu)
一, 基本薪資:依深圳物價(jià)狀況及公司實(shí)際予以核定給付;
二, 生活津貼:含住房,通訊,交通等補(bǔ)助的一種津貼;
三, 績(jī)效工資:依個(gè)人業(yè)績(jī)水平,工作態(tài)度等核定的工資;
四, 職務(wù)加級(jí):依擔(dān)任一定主管以上職務(wù)責(zé)任的津貼;
五, 特殊津貼:為因特殊狀況核給的津貼.
第二十五條 公司發(fā)放工資日期為每月的10日,支付的是員工上月1日至31日的工資.若支付日遇節(jié)假日或休息日,則順延.
員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整:
一, 工工資常規(guī)調(diào)整,即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況,社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)而相應(yīng)調(diào)整員工工資.
二,公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性工資晉級(jí),其對(duì)象為崗位工作中成績(jī)顯著者;促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者;公司認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員.
三,員工在年終考核中,被所在部門(mén)認(rèn)為工作績(jī)效低于平均水平,將可能被降低工資.
四,員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng),其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整,其工資必須在該職務(wù)級(jí)別工資范圍之內(nèi).
第二十六條 試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定
一,試用期內(nèi)公司決定辭退之員工,工資按實(shí)際工作日給付;
二,試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況:
1,辦公室職員等員工在錄用后,實(shí)際工作不滿一個(gè)星期而自行辭職的,工資抵培訓(xùn)費(fèi)用,不予給付.
2,一般作業(yè)員工在錄用后,實(shí)際工作不滿3天而自行辭職的,工資抵培訓(xùn)費(fèi)用,不予給付.
第五章 員工權(quán)利
第二十七條 每個(gè)員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國(guó)法律給予之權(quán)利,且不容侵犯.
第二十八條 員工有享受勞動(dòng)安全與保護(hù)之權(quán)利.
第二十九條 有按規(guī)定休息與休假之權(quán)利.
第三十條 有參加公司組織之民主管理權(quán)利.
第三十一條 有對(duì)公司發(fā)展提出建議與評(píng)價(jià)之權(quán)利.
第三十二條 有按公司規(guī)定以勞動(dòng)取得報(bào)酬之權(quán)利.
第三十三條
有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利.對(duì)于明顯違反《》的指令,員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級(jí)上報(bào)的責(zé)任和權(quán)力.對(duì)違反人事管理制度,使員工自身利益受到侵犯的行為,員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利.
第三十四條 對(duì)公司名義之處罰,報(bào)酬,休假等發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),有向政府勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)調(diào)解仲裁或向法院起訴之權(quán)利.
第三十五條 對(duì)公司作出特殊貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神獎(jiǎng)勵(lì)之權(quán)利.
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2003-7-2 10:57:00免費(fèi)訂閱智網(wǎng)每日資訊精選
liuxueyong
頭銜:天痕
等級(jí):商務(wù)代表
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文章:248
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注冊(cè):2003-5-19
第 2 樓
第六章 員工職責(zé)
第三十六條 員工職責(zé)
一,員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度;
二,員工對(duì)公司指派之工作務(wù)必盡責(zé);
三,員工上班時(shí)間均應(yīng)配戴廠牌;
四,廠牌應(yīng)妥善保管,遺失時(shí),應(yīng)即附照片一張,連同工本費(fèi)20元,送行政人事部門(mén)補(bǔ)發(fā)新證,不得借用或使用他人廠牌;損壞時(shí),應(yīng)至行政人事部門(mén)以舊換新;
五,工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé),除特殊情況經(jīng)主管許可外,不得擅離職守;
六,下班離開(kāi)前,應(yīng)先清理自己的辦公場(chǎng)所或工作場(chǎng)所;
七,員工應(yīng)對(duì)主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行,并將工作執(zhí)行情況呈報(bào)主管;
八,員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機(jī)密,務(wù)必盡義務(wù)保密;
九,員工務(wù)須愛(ài)惜公司授予使用之公物;
十,應(yīng)就工作場(chǎng)所的各種機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)訓(xùn)練,以提高工作技能;
十一,工作場(chǎng)所應(yīng)保持整潔,避免發(fā)生不必要之災(zāi)害;
十二,未經(jīng)主管許可,不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦;
十三,員工有下列事項(xiàng)之一變動(dòng)時(shí),應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門(mén)報(bào)備之:
1, 員工之住址;
2, 家庭狀況(如結(jié)婚,離婚,生育,家庭成員動(dòng)態(tài)等);
3, 女員工的妊娠,預(yù)產(chǎn)期;
4, 通訊電話和緊急時(shí)間聯(lián)系人.
第三十七條 員工與本公司解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)將公司授予使用之工作裝備,廠牌,,文件等物
歸還公司,若與公司仍有債務(wù)時(shí),必須償還了結(jié).
第三十八條 員工與公司仍訂有勞動(dòng)合同之期內(nèi),不得再與他方另有雇用關(guān)系.
第三十九條 員工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及配戴各項(xiàng)安全裝備,并應(yīng)注重本身和顧及他人安全.
第四十條 員工務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備.
第七章 儀表與行為規(guī)范
第四十一條 員工須儀表端莊整潔.
第四十二條 上班務(wù)必舉止端正,不得唱歌,高聲說(shuō)笑.
第四十三條 同事間互相關(guān)懷尊重,并協(xié)商互為配合完成工作.
第四十四條 員工對(duì)上級(jí)說(shuō)話謙遜有禮,言語(yǔ)保持請(qǐng)示口吻.
第四十五條 遇客人來(lái)公司時(shí),應(yīng)熱情服務(wù)以禮相待,時(shí)時(shí)留意維護(hù)公司形象.
第四十六條 向上級(jí)匯報(bào)時(shí)準(zhǔn)備充分,按約定時(shí)間實(shí)事求是報(bào)告,并注意簡(jiǎn)明扼要.
第四十七條 接聽(tīng)與使用電話客氣熱情,不得失禮.
第四十八條 講究公德,尊重他人.
第八章 員工職務(wù)行為準(zhǔn)則
第四十九條 基本原則
一,公司倡導(dǎo)誠(chéng)信,團(tuán)結(jié),創(chuàng)新,求實(shí),守法,廉潔,敬業(yè)的職業(yè)道德;
二,員工的一切職務(wù)行為,都必須以維護(hù)公司利益,對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的.任何私人理由都不能成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī);
三,因違反職業(yè)道德,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者,公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重,公司懷疑其涉嫌犯罪的,將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任;
四,在員工招聘上,公司倡導(dǎo)舉賢避親,親屬或好友回避的原則,一律由行政人事部門(mén)按既定的崗位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行擇優(yōu)錄用,為人才提供一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境;公司內(nèi)部如有親屬關(guān)系的員工,相互間應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位,公司也可以作出相應(yīng)的崗位調(diào)整.
第五十條 經(jīng)營(yíng)活動(dòng)
一,員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍,進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng).
二,員工除本職業(yè)務(wù)外,未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn),不能從事下列活動(dòng):
1,以公司名義提供擔(dān)保,證明;
2,以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn),消息;
3,代表公司出席公眾活動(dòng).
第五十一條 兼職
1, 員工未經(jīng)公司書(shū)面批準(zhǔn),不得在外兼任獲取薪金的工作.
2, 禁止下列情形的兼職:
1)在公司內(nèi)從事外部的兼職工作,或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作;
2)所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng);
3)因兼職影響本職工作或有損公司形象;
4)主管級(jí)及以上員工兼職.
第五十二條 員工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中,不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益,否則將構(gòu)成受賄.只有在
對(duì)方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較小,接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系,而拒絕會(huì)被視為失禮的情況下,才可以接受,但不論價(jià)值多少,均需向公司總務(wù)部門(mén)報(bào)告,一般應(yīng)予公司保留.
第五十三條
員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中,應(yīng)堅(jiān)持合法,正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則,反對(duì)以賄賂及其它不道德的手段取得利益,也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位謀取個(gè)人利益.
第五十四條 員工不得利用個(gè)人掌握的公司信息,在損害公司利益的情況下謀取個(gè)人利益.
第五十五條 員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益.
第五十六條 員工對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中,遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給付傭金的,一律上繳公司作為營(yíng)業(yè)外收入;個(gè)人侵吞的,以貪污論.
第五十七條 交際應(yīng)酬
1, 公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng),應(yīng)本著禮貌大方,簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則,不得鋪張浪費(fèi).嚴(yán)禁涉及違法及不良行為.
2, 公司內(nèi)部的接待工作,提倡熱情簡(jiǎn)樸,不準(zhǔn)以公款搞宴請(qǐng)及娛樂(lè)活動(dòng).
3,
員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過(guò)程中,對(duì)超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動(dòng),應(yīng)謝絕參加.包括:奢華的宴請(qǐng)及娛樂(lè)活動(dòng);具有賭博性質(zhì)的活動(dòng);邀請(qǐng)方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動(dòng).
第五十八條 保密義務(wù)
1, 員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密.員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件.
2, 員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn),不準(zhǔn)對(duì)外提供標(biāo)有密級(jí)的公司文件,以及其它未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況,業(yè)務(wù)數(shù)據(jù).
3, 管理人員,涉及技術(shù)資料的人員嚴(yán)禁泄漏公司技術(shù)機(jī)密.
第五十九條 保護(hù)公司資產(chǎn)
1, 員工未經(jīng)批準(zhǔn),不準(zhǔn)將公司的資金,車輛,設(shè)備,房產(chǎn),原材料,產(chǎn)品等擅自贈(zèng)與,轉(zhuǎn)讓,出租,出借,抵押給其它公司,單位或者個(gè)人.
2, 員工對(duì)因工作需要配發(fā)給個(gè)人使用的筆記本電腦,通訊設(shè)備等,不準(zhǔn)違反使用規(guī)定,作不適當(dāng)之用途.
第六十條 禁忌事項(xiàng)
一,泄露公司機(jī)密或?qū)具M(jìn)行不利捏詞;
二,在禁煙地區(qū)吸煙,在工作場(chǎng)所吃零食或未經(jīng)許可動(dòng)火者;
三,隨地吐痰或大小便;
四,攜帶與工作無(wú)關(guān)之工具或物品進(jìn)入工作場(chǎng)所;
五,賭博,威脅,毆打,傷風(fēng)敗俗等事,侵犯他人權(quán)利,攜帶槍彈利器,散發(fā)傳單,損毀公
物及一切危害公眾秩序或安全之行為;
六,濫用職權(quán),假公濟(jì)私以達(dá)個(gè)人目的之行為;
七,潛進(jìn)異性宿舍;
八,未經(jīng)許可攜帶公物或文件資料外出,未經(jīng)許可在公司內(nèi)拍照,或私自帶外人入公司;
九,未經(jīng)許可張貼標(biāo)語(yǔ),召集群眾公開(kāi)演講,募集捐款;
十,非專業(yè)機(jī)械操作者,禁止圖試或操作機(jī)械;
十一,不得使用公司之工作裝備供作私人使用;
十二,上班時(shí)間內(nèi),不得穿著污穢或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺臥睡覺(jué);
十三,男性員工不得長(zhǎng)發(fā)披肩,頭發(fā)應(yīng)剪理整齊;
十四,禁止穿著拖鞋,赤腳,赤膊進(jìn)公司;
十五,禁止在宿舍內(nèi)使用炊具燒煮或擅自篡改,添設(shè)電氣裝置.
第六十一條 員工違反上述事項(xiàng)之一者,公司將視情節(jié)輕重,依懲罰事項(xiàng)酌予處分.
第九章 培訓(xùn)與發(fā)展
第六十二條 為增進(jìn)專業(yè)知識(shí)及工作技能熟練以確定員工將來(lái)之職位,公司將舉辦職業(yè)訓(xùn)練.如對(duì)員工提
供職訓(xùn)機(jī)會(huì),結(jié)訓(xùn)后須進(jìn)行考核,或呈送職訓(xùn)心得報(bào)告書(shū)經(jīng)上級(jí)核簽,副本送人事部門(mén).員工不得拒絕參與職訓(xùn).
第六十三條 外派中長(zhǎng)期培訓(xùn),公司將與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》,明確雙方權(quán)利義務(wù)和相應(yīng)服務(wù)期.
第六十四條
培訓(xùn)教育是公司及員工均應(yīng)履行的義務(wù).規(guī)定公司確定的培訓(xùn)計(jì)劃所通知的參加人員,均應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加,有事均應(yīng)事先請(qǐng)假,經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可缺席,擅自缺席人員以缺習(xí)時(shí)間長(zhǎng)短視作曠工處理.
1,
公司以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間為責(zé)任.在公司,員工勤奮的工作除可以獲得薪金,享有福利以外,更可以得到公司適時(shí)提供的訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會(huì).
2, 在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外,員工還將自覺(jué)或不自覺(jué)地得到其他收獲.如:
員工將學(xué)到怎樣善用時(shí)間;
員工將學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神;
員工將學(xué)會(huì)如何管理,激勵(lì),培訓(xùn)其他人;
員工將學(xué)到更為有用的專業(yè)知識(shí);
員工的經(jīng)驗(yàn)將是基層邁向更高職位的起點(diǎn);
員工在本公司的經(jīng)歷將有助于其從事其他相關(guān)工作.
第十章 考核評(píng)估
第六十五條
公司對(duì)員工進(jìn)行月度工作績(jī)效達(dá)成情況考核;同時(shí)每半年公司將以部門(mén)為單位進(jìn)行全面性的員工考核,對(duì)員工的工作表現(xiàn),能力等進(jìn)行綜合考核評(píng)估.考核結(jié)果將作為員工工資調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的必要性條件.
第六十六條 每年7月份對(duì)上半年進(jìn)行考核一次, 次年1月進(jìn)行上年的總考核一次.
第六十七條
所有辦理考核人員不得徇私舞弊或錯(cuò)誤,且應(yīng)保密不得傳播.每次考核后,公司各層管理人員對(duì)下屬開(kāi)展面談,幫助員工總結(jié)個(gè)人工作得失,明確未來(lái)工作目標(biāo)和工作要求,有針對(duì)性地提出改進(jìn)和提高的意見(jiàn).凡年度考核成績(jī)處于部門(mén)低下水平者,將失去本年度加薪,晉升和評(píng)獎(jiǎng)資格,同時(shí)必須在下次考核中有所改進(jìn);經(jīng)崗位調(diào)整或培訓(xùn),仍連續(xù)兩次處于較低水平者,公司可能會(huì)與其終止勞動(dòng)合同;當(dāng)年度考核成績(jī)低下者,亦可能面臨降職, 降薪或終止勞動(dòng)合同的處理.
第十一章 獎(jiǎng)懲
第六十八條 獎(jiǎng)懲種類及金額
一,獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)分為:
1, 嘉獎(jiǎng):辦公室職員10元,主管以上人員20元;
2, 小功:辦公室職員30元,主管以上人員60元;
3, 大功:辦公室職員90元,主管以上人員180元;
二,懲罰區(qū)分為:
1, 申戒, 警告:
2, 小過(guò):辦公室職員30元,主管以上人員60元
3, 大過(guò):辦公室職員90元,主管以上人員180元
4, 降級(jí):
第六十九條 獎(jiǎng)懲關(guān)系:
一, 三次嘉獎(jiǎng)為一次小功;
二, 三次小功為一次大功;
三, 三次申戒或警告為一次小過(guò);
四, 三次小過(guò)為一次大過(guò);
五, 三次大過(guò)即予解雇(開(kāi)除);
六, 獎(jiǎng)懲事項(xiàng)列入年終考核及升遷之考評(píng).
第七十條 員工具有特殊表現(xiàn)者應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì),而違反公司規(guī)定者,應(yīng)予懲罰.
第七十一條 員工獎(jiǎng)勵(lì)資格如下:
一,為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益;
二,為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失;
三,為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù);
四,改進(jìn)管理成效顯著;
五,培養(yǎng)和舉薦人才.
第七十二條 員工有下列事績(jī)之一者,可給予嘉獎(jiǎng):
一,工作熱忱,合作愉快,并有效率成果者;
二,忠于職守,技能優(yōu)異,對(duì)本身職務(wù)具有特殊表現(xiàn)者;
三,愛(ài)惜公物,節(jié)省原物料有事實(shí)可資證明者;
四,對(duì)災(zāi)害預(yù)防措施妥當(dāng)或?yàn)?zāi)后修復(fù)工作勤勉,得以減少損失者.
第七十三條 員工有下列事績(jī)之一者,可予記小功;
一,制訂工作方案確實(shí)可取,并執(zhí)行認(rèn)真,實(shí)施后達(dá)到預(yù)期目標(biāo),效率優(yōu)異者;
二,管理得當(dāng),使工作秩序井然,致工作效率提高,或節(jié)省使用原材料減低成本,獲得優(yōu)良
成果者;
三,提供研究之具體建議,經(jīng)采行后確有顯著優(yōu)良效果者;
四,搶救變故或?yàn)?zāi)后修繕等善后工作不遺余力,有突出表現(xiàn)者;
五,對(duì)員工糾紛事務(wù)處理得宜,使公司免受損失者;
六,拒受賄賂或饋贈(zèng),盡忠盡守,廉潔可風(fēng),足可為員工楷模者.
第七十四條 有下列事績(jī)之一者,可予以記大功:
一,對(duì)歷年來(lái)之行政管理,或技術(shù)上之困難處理得宜,致久積惡習(xí)得以排除者;
二,改進(jìn)管理技術(shù)而發(fā)揮最大功能,及節(jié)省使用原材料而降低成本,有據(jù)可證者;
三,遇重大災(zāi)害時(shí)奮勇?lián)尵?致使公司之損失得以減輕至最低限度者;
四,防治或消除重大災(zāi)害或檢舉重大舞弊或盜竊,使公司免受損失者.
以上為不定期即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì).公司另設(shè)定年度特別獎(jiǎng).年度特別獎(jiǎng)在每年年終,由所在部門(mén)根據(jù)對(duì)員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn),工作態(tài)度,敬業(yè)精神,管理創(chuàng)新的綜合考評(píng)后擇優(yōu)推薦,公司總經(jīng)理批準(zhǔn),在年終大會(huì)上授予相關(guān)榮譽(yù)稱號(hào),頒發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金.員工在公司服務(wù)滿十周年,將獲得由公司總經(jīng)理簽發(fā)的紀(jì)念金牌獎(jiǎng)?wù)?
第七十五條 員工如有違反下列事情之一者,得予以記申戒警告:
一,在工作時(shí)間談天,嬉戲,閱讀無(wú)關(guān)職務(wù)工作之書(shū)報(bào)雜志或從事規(guī)定以外之工作者;
二,因過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者;
三,妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定情輕微者;
四,初次不服人主管人員合理指揮者;
五,使用公物不愛(ài)惜,情節(jié)輕微者;
六,檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者;
七,違反公司規(guī)定在辦公室接待訪客者;
八,破壞環(huán)境衛(wèi)生者;
九,人離開(kāi)辦公場(chǎng)所未將重要文件收拾整理者;
十,在辦公室吸煙者;
十一,公出辦事不填寫(xiě)公出單者;
十二,品行不正,無(wú)禮,辱罵他人者;
十三,辦公室員工禮儀不佳初犯者;
十四,受指定上課開(kāi)會(huì)人員,無(wú)故不參加者;
十五,工作時(shí)間內(nèi),未經(jīng)同意私自會(huì)客或打私人電話者;
十六,工作時(shí)間內(nèi)喧嘩 ,大聲閑談干擾他人工作者;
第七十六條 員工如有違反下列事情之一者,予以記小過(guò):
一,管理監(jiān)督方面松馳,致所負(fù)責(zé)之工作散漫,怠惰,推諉或回避責(zé)任者;
二,違反安全管理規(guī)定,有肇輕微事故者;
三,在工作時(shí)間內(nèi)擅離崗位者;
四,散布不利于公司之謠言或公司業(yè)務(wù)機(jī)密,對(duì)公司造成不良影響者;
五,未經(jīng)許可私自帶人入廠參觀者;
六,對(duì)同仁惡意攻擊,誣告,作偽證而制造事端者;
七,投機(jī)取巧,隱瞞真相,牟取非法利益者;
八,以不實(shí)理由或證明請(qǐng)假者;
第七十七條 員工如有違反下列事情之一者,予以記大過(guò):
一,疏于監(jiān)督,導(dǎo)致屬下舞弊使公司蒙受損失者;
二,工作懈怠,失時(shí)誤事,致使公司損失且有據(jù)可查者;
三,忽視職責(zé),違反正確工作方式或擅自變更工作方法導(dǎo)致公司損失者;
四,任意浪費(fèi)使用原物料或損壞公物者;
五,發(fā)現(xiàn)機(jī)器損壞,既不修理又不報(bào)告主管者,或?qū)ο嚓P(guān)業(yè)務(wù)作虛偽陳述及故意隱匿不報(bào)者;
六,不遵循主管指導(dǎo),影響工作或業(yè)務(wù)之推行,為公司帶來(lái)?yè)p失者;
七,托人或代人打卡,或偽造考勤記錄者;
八,行為粗暴或不檢,破壞紀(jì)律,屢誡不改者;
九,疏于監(jiān)督或錯(cuò)誤指導(dǎo),致公司蒙受損失者;
十,管理不善或疏于防范而釀成重大災(zāi)害,致公司受損不菲者;
十一,見(jiàn)災(zāi)不救,反而回避而釀成災(zāi)禍者;
十二,利用職務(wù)之便,取用公司材料制造或修護(hù)私人物件者;
十三,泄露公司機(jī)密及人事考核內(nèi)容者;
十四,在工作場(chǎng)所酗酒滋事者,或上班前喝酒帶酒上班者;
十五,撕毀公文或公告文件及遺失經(jīng)管之重要文件,機(jī)件,物件,工具者;
十六,造謠生事,散播不實(shí)謠言致公司蒙受重大不利者;
十七,在工作時(shí)間內(nèi),躺臥睡覺(jué)者;
第七十八條 員工違反下列情事之一者,予以降級(jí)處分:
一,疏忽工作引發(fā)事故或因其個(gè)人行為導(dǎo)致公司遭受損失者;
二,在公司或廠區(qū)內(nèi)買(mǎi)賣(mài)物品或類似行為者;
三,頑抗或輕蔑主管或類似行為者;
四,不遵守工業(yè)安全規(guī)則批示或有關(guān)防災(zāi)措施者;
五,未經(jīng)許可在公司內(nèi)召集互助會(huì)或募捐活動(dòng)者;
六,未具正當(dāng)理由對(duì)其主管指派之任務(wù),拒絕執(zhí)行者;
七,粗心大意而使公司之生產(chǎn)設(shè)備,器具,物品遭受遺失或損壞者;
八,在工作上欺騙,隱瞞,使公司蒙受重大損失者;
九,對(duì)公司授于之職務(wù)無(wú)法勝任者.
第十二章 福利
第七十九條 公司對(duì)所屬員工,依實(shí)際需要提供各項(xiàng)培訓(xùn)教育活動(dòng),提高工作技能.
第八十條 公司對(duì)所屬員工,依國(guó)家和本地區(qū)之規(guī)定辦理各種勞動(dòng)保險(xiǎn),包括"城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)".
第八十一條 為了員工身心健康和及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患,每年三,四月份組織員工參加體格檢查,以及疫病流行時(shí)進(jìn)行預(yù)防注射.
第八十二條 賀儀
公司員工結(jié)婚,憑有效結(jié)婚證,公司以總經(jīng)理名義贈(zèng)禮金.
一, 在公司服務(wù)不足2年者,禮金為388元;
二, 在公司服務(wù)2年(含)以上,不足4年者,禮金為488元;
三, 在公司服務(wù)4年(含)以上,不足6年者,禮金為588元;
四, 在公司服務(wù)6年(含)以上,不足8年者,禮金為688元;
五, 在公司服務(wù)8年(含)以上,不足10年者,禮金為788元;
六, 在公司服務(wù)10年(含)以上者,禮金為888元;
本公司員工子女婚嫁,公司以總經(jīng)理名義一律贈(zèng)禮金200元.
公司所有員工均有機(jī)會(huì)參與公司每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng),例如公司周年慶?；顒?dòng),春節(jié)晚會(huì),郊游等.
第十三章 勞動(dòng)合同
第八十三條 為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權(quán)利與義務(wù),公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同
制管理.
第八十四條 合同簽定,續(xù)訂,變更和解除:
一,新入職的員工,公司將在員工入職后與其簽定勞動(dòng)合同.
二,對(duì)于有固定期限的勞動(dòng)合同,公司與員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的,
應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同.
三,公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以變更或者解除勞動(dòng)合同.
四,員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動(dòng)合同,且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
1,在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
2,嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的;
3,嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)公司利益造成重大損害的;
4,被依法追究刑事責(zé)任的.
五,有下列情形之一的,公司可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人:
1, 員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;
2,員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3,勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)
商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的;
4,公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的;
六,員工解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知公司.如未能提前通知公司,給公
司造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任.試用期人員離職應(yīng)提前7天提出申請(qǐng),但視實(shí)際情況經(jīng)批準(zhǔn)獲提前離職者不在此限.
第八十五條 完備離職手續(xù)
雙方終止或解除勞動(dòng)合同,員工在離職前均必須完備離職手續(xù),未完備離職手續(xù)擅自離職者,公司將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資.離職手續(xù)包括:
1, 處理工作交接事宜;
2, 按《離職表》要求辦理離職手續(xù);
3, 交還所有公司資料,工作服,文件,辦公用品,《》及其它公物;
4, 住宿者退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物,并到總務(wù)部門(mén)辦理退宿手續(xù).
5,
報(bào)銷公司帳目,歸還公司欠款;離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù),若有借款或移交不清楚者,從其剩余工資扣款,不足扣繳且不予處理者,依法追究相應(yīng)責(zé)任.
6, 員工違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)按合同規(guī)定,歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用.
7, 如與公司簽定有其它合同,按其它合同的約定辦理.
8, 重要崗位管理人員離職,公司將安排離職審計(jì).
9, 辭退或開(kāi)除之員工必須在辦完手續(xù)后立即離開(kāi)本公司.
第八十六條 離職面談
離職前,公司可根據(jù)員工意愿安排人事部門(mén)或員工上司或高層管理人員進(jìn)行離職面談,聽(tīng)取員工意見(jiàn).
第八十七條 糾紛處理
合同過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛,員工可通過(guò)申訴程序向上代表公司的人事部門(mén)申訴,公司不能解決時(shí)可向本地勞動(dòng)行政管理部門(mén)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴.
第十四章 勞動(dòng)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保護(hù)
第八十八條 勞動(dòng)保險(xiǎn):
一,本公司員工參加勞動(dòng)保險(xiǎn),均按國(guó)家與本地區(qū)之規(guī)定辦理;
二,醫(yī)療保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn):按本地區(qū)規(guī)定辦理;
三,本公司根據(jù)需要為員工購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn).
第八十九條 勞動(dòng)保護(hù)
一,本公司員工應(yīng)重視安全管理規(guī)則及安全操作規(guī)程并提升操作技術(shù)水平,積極參與安全教育及技術(shù)培訓(xùn);
二,員工在執(zhí)行任務(wù)時(shí),應(yīng)配戴安全保護(hù)裝備;
三,禁止在滅火器周圍堆積物品,或肆意玩弄滅火器,以免急需取用時(shí)受阻;
四,不得在禁煙區(qū)吸煙或引火;
五,廠區(qū)失火時(shí),全體員工有義務(wù)協(xié)助投入救火工作;
六,為照顧員工之健康,公司將視需要辦理健康檢查;
七,公司有權(quán)禁止或解雇患有傳染病之員工參與工作,每位員工對(duì)同事間知悉有傳染病者,
均有義務(wù)呈報(bào)行政人事部門(mén)處理,以確保多數(shù)員工安全;
八,工傷發(fā)生后按《安全生產(chǎn)管理制度》處理,相關(guān)部門(mén)在規(guī)定時(shí)間提出書(shū)面事故調(diào)查報(bào)告.
第十五章 終止勞資雇用關(guān)系
第九十條 終止勞資聘用關(guān)系區(qū)分
一,員工自請(qǐng)辭職;
二,公司終止聘用關(guān)系(解聘);
三,因法律關(guān)系而停職;
四,因法律裁決而解聘;
五,因年邁而終止勞資聘用關(guān)系.
第九十一條 自請(qǐng)辭職
一,員工在合同期內(nèi)自請(qǐng)辭職應(yīng)按離職規(guī)定正式提出申請(qǐng),公司不發(fā)補(bǔ)償金;
二,員工無(wú)正當(dāng)理由曠工,經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效,連續(xù)曠工超3天,或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天,均視為自請(qǐng)辭職論,公司將予除名.
第九十二條 公司終止聘用關(guān)系(解聘)
一, 本公司將依勞動(dòng)仲裁委員會(huì)核準(zhǔn)或經(jīng)勞資雙方之同意而終止聘用關(guān)系;
二, 員工在試用期內(nèi),公司可隨時(shí)終止任用;
三, 員工生病逾醫(yī)療期未痊愈或患惡性傳染病者,公司有權(quán)終止聘用;
四, 公司為裁減冗員而解聘;
五, 員工解犯刑律經(jīng)法院判決定案后,公司即予解聘;
六, 員工違反下列嚴(yán)重事情者,將按勞動(dòng)法令之有關(guān)規(guī)定辦解聘,而不發(fā)給遣散費(fèi)或補(bǔ)償金:
1, 員工在錄用時(shí)蒙弊公司,出具偽證文件,或捏造謊報(bào)者;
2, 犯有偷竊,舞弊或其他行為,而使公司無(wú)法對(duì)其信任者;
3, 對(duì)上級(jí)主管及其家屬或同事行使威脅,虐待,毆打或同事互毆者;
4, 誘惑,慫恿主管及其家屬或同事進(jìn)行犯法行為者;
5, 員工在公司或工作場(chǎng)所進(jìn)行賭博者;
6, 在工作場(chǎng)所或上班時(shí)間內(nèi)有傷風(fēng)敗俗事情或其他不良行為者;
7, 攜帶槍彈利器或其他違禁品,毒品,危險(xiǎn)品進(jìn)入工作場(chǎng)所者;
8, 故意公告,泄露或散播公司秘密者或盜用印信,偽造不實(shí)工作記錄,文件,單據(jù),意
圖侵占公司財(cái)務(wù)者;
9, 在工作場(chǎng)所內(nèi)策劃,支持,參與或企圖偷竊,侵吞,破壞等類似行為經(jīng)查屬實(shí)者;
10, 嗜好酗酒,吸毒或染有其他不良惡習(xí)或在廠內(nèi)喝酒者;
11, 因職務(wù)關(guān)系收受賄賂,欺詐,或其他不法行為,致使公司無(wú)法對(duì)之信任者;
12, 故意造成危險(xiǎn),導(dǎo)致危害公司利益者;
13, 公然揭露業(yè)務(wù)機(jī)密者;
14, 張貼標(biāo)語(yǔ),散發(fā)傳單,聚集群眾,公開(kāi)演說(shuō),煽動(dòng)公憤,挑撥離間或類似行為,足以
使公司秩序混亂者;
15, 在禁煙區(qū)域隨處吸煙或動(dòng)火者;
16, 屢教不改,仍堅(jiān)持對(duì)主管下達(dá)的命令采取頑抗者;
17, 品行不羈,足以危害公司或職工利益者;
18, 挑撥離間導(dǎo)致員工離心分裂者;
19, 在外從事與公司利益沖突工作者;
20, 年度內(nèi)功過(guò)相抵后,仍積滿二大過(guò)者;
21, 違反安全管理規(guī)則導(dǎo)致重大意外事件發(fā)生者;
22, 托人或代人打卡或偽造考勤記錄再犯者;
23, 上班工作時(shí)間內(nèi),躺臥睡覺(jué)經(jīng)大過(guò)后再犯者;
24, 提供虛假發(fā)票憑證企圖報(bào)銷或已經(jīng)報(bào)銷者;
25, 按照業(yè)務(wù)管理規(guī)定符合解雇條件者.
第九十三條 因法律關(guān)系而停職
一, 本條規(guī)定是按勞資雙方不須任何步驟或有關(guān)方面之核準(zhǔn)而自行終止聘用;
二, 因法律規(guī)定而終止聘用關(guān)系,是基于下列情形:
1, 試用工或特聘工因試用不合格;
2, 合同期滿;
3, 員工本人死亡.
三, 因法律關(guān)系而終止雇用者,不須作任何解釋說(shuō)明.
第九十四條 因法院裁判而解聘
因員工觸犯刑事,經(jīng)起訴尚未判決前,將暫予無(wú)薪停工,若經(jīng)法院判決定案后,得予解聘.
第九十五條 因年邁而終止勞資雇用關(guān)系
一,員工男年滿60周歲,女年滿50周歲(職員55周歲),公司基于法定退休年齡而終止關(guān)
系;
二,心神喪失或身體殘疾,不堪勝任工作者,公司以勞動(dòng)法解聘.
第十六章 資遣
第九十六條 資遣條件
一,虧損或業(yè)務(wù)緊縮致使經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難,需裁減冗員時(shí);
二,生產(chǎn),技術(shù)條件發(fā)生重大變化而須裁減人員;
三,員工教育培訓(xùn),仍不能勝任工作,亦不宜改調(diào)其他工作時(shí);
四,員工因患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作者;
五,簽訂勞動(dòng)合同時(shí)依據(jù)之客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無(wú)法履行,勞資雙方不能就變
更合同達(dá)成協(xié)時(shí).
第九十七條 因前條原因終止勞動(dòng)合同,解除合同時(shí),應(yīng)在三十天前書(shū)面預(yù)告之.未經(jīng)預(yù)告即終止勞動(dòng)合
同者,發(fā)給三十天之預(yù)告期間本人工資.
第九十八條 本公司正式員工經(jīng)預(yù)告被終止勞動(dòng)合同時(shí),發(fā)給本人一個(gè)月工資作為資遣費(fèi).
第十七章 其它制度規(guī)定
第九十九條 合理化建議及申訴制度
一, 意見(jiàn)調(diào)查
公司通過(guò)定期的和不定期的書(shū)面或面談方式向員工征詢對(duì)公司業(yè)務(wù),管理等方面的意見(jiàn),員工可完全憑自己的真實(shí)想法反饋而無(wú)須有任何顧慮.除此之外,員工可主動(dòng)通過(guò)《***》季刊,總經(jīng)理信箱等渠道表達(dá)自己的想法.這些意見(jiàn)與建議將成為公司在經(jīng)營(yíng)管理決策過(guò)程中的考慮因素.公司雖不承諾員工的每一項(xiàng)想法均能實(shí)現(xiàn),但公司會(huì)給員工以相應(yīng)的答復(fù).
二, 申訴程序
當(dāng)員工認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯,或?qū)镜慕?jīng)營(yíng)管理措施有不同意見(jiàn),或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí),可按申訴程序選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴.申述方式可選用面談和書(shū)面兩種形式;如選用書(shū)面方式,申述書(shū)必須具名,否則有關(guān)申述有可能難以得到解決.
原則上,員工的各層上級(jí)管理人員直至總經(jīng)理均是申訴對(duì)象.但公司鼓勵(lì)員工采取逐級(jí)申訴的渠道反映情況;當(dāng)員工有認(rèn)為不方便時(shí),可向行政人事部門(mén)申訴.公司不提倡任何事情都直接向總經(jīng)理申訴.但當(dāng)員工認(rèn)為有必要直接向總經(jīng)理申訴時(shí),可以向總經(jīng)理信箱投申訴信以及直接向總經(jīng)理當(dāng)面申訴.
各級(jí)責(zé)任人或責(zé)任部門(mén)在接到員工申訴后將在申訴事件涉及的相關(guān)當(dāng)事人中進(jìn)行調(diào)查,并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做出處理決定.處理決定將通過(guò)書(shū)面或面談方式通報(bào)給申訴者和行政人事部門(mén).員工如果對(duì)處理決定不滿意仍可以繼續(xù)向更高一級(jí)部門(mén)申訴.
第一百條 晉升制度
公司鼓勵(lì)員工努力工作,在出現(xiàn)職位空缺的前提下,公司堅(jiān)持內(nèi)部晉升為主,外部引進(jìn)為輔的原則.工作勤奮,表現(xiàn)出色,能力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì).如果符合下列條件,員工將有機(jī)會(huì)獲得職務(wù)晉升,工資亦會(huì)相應(yīng)增加:
(1)具備誠(chéng)信的品質(zhì)和良好的職業(yè)道德;
(2)工作績(jī)效顯著;
(3)個(gè)人工作能力優(yōu)秀;
(4)年度考核成績(jī)處于部門(mén)中上水平;
(5)對(duì)所晉升的職務(wù)有興趣;
(6)具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力和培養(yǎng)潛能;
(7)已參加過(guò)晉升職務(wù)須接受的系列培訓(xùn),成績(jī)合格;
(8)達(dá)到晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求.
第十八章 附則
第一百零一條 本《》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施,修正時(shí)亦同.
第一百零二條 本公司員工務(wù)必了解本手冊(cè)一切內(nèi)容,并不得以未悉為由而免除責(zé)任.
第一百零三條 本規(guī)則不盡之處,參照國(guó)家法律法規(guī)及公司其他規(guī)章制度執(zhí)行.
注:1,本《》解釋權(quán)歸深圳市***實(shí)業(yè)有限公司所有;
2,本《》屬內(nèi)部資料,請(qǐng)注意妥善保存;
3,本《》如若不慎遺失,請(qǐng)及時(shí)向行政部申報(bào),補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi);
4,員工在離職時(shí),請(qǐng)將本《》主動(dòng)交還行政部;
5,對(duì)本《》應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法及公司規(guī)定作正確理解,本手冊(cè)條款亦構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部分.對(duì)
本手冊(cè)內(nèi)容,如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處,請(qǐng)隨時(shí)向行政部咨詢,以確保理解無(wú)誤;
6,本《》如需修正,公司將向員工提供最新修正本,并回收舊手冊(cè)以防混淆.