辭職和離職的區(qū)別是什么
進(jìn)入職場(chǎng)之后，很多東西需要去了解，例如辭職和離職，大家知道辭職和離職的區(qū)別是什么嗎？與自己利益有什么關(guān)系嗎?下面是小編給大家?guī)淼霓o職和離職的區(qū)別是什么_勞動(dòng)者辭職的方式有哪些，以供大家參考，我們一起來看看吧!
★適合辭職說的理由★
★辭職不能說的理由★
一、離職
離職,指的是離開現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔(dān)任的職位。
離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔(dān)任的職位。與離崗有共同之處:離崗是指在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位擔(dān)任一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員(一般是單位的領(lǐng)導(dǎo)成員或中層干部),雖然未到法定退休、退職年齡,但又有組織、人事部門統(tǒng)一辦理離職手續(xù),提前離開工作崗位的現(xiàn)象。離崗人員的政治待遇和經(jīng)濟(jì)待遇一律不變,仍與原單位保持工作關(guān)系,但不占單位的干部職數(shù)和編制人數(shù)。
員工離職分為兩種:
1、員工主動(dòng)離職,即員工單方面向企業(yè)提出離職申請(qǐng);
2、企業(yè)因?yàn)閱T工不勝任崗位、試用不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,由企業(yè)方提出終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。
個(gè)人角度
1、個(gè)人原因
2、不適應(yīng)公司文化
3、薪酬待遇低
4、缺少發(fā)展空間
5、與上/下級(jí)關(guān)系不和
6、其他:諸如離家的距離、結(jié)婚、家人生病等等。
二、辭職
辭職即辭去職務(wù),指的是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形,一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
辭職含義可以分為兩種:
1、辭去所擔(dān)任的職務(wù)向上級(jí)提出了辭職要求
2、辭去所擔(dān)任的職務(wù),解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系中高端求職者辭職,都會(huì)選擇通過一覽職通車作為最有效的跳槽渠道。
辭職是指職工根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同的規(guī)定,提出辭去工作從而解除勞動(dòng)關(guān)系。辭職一般有兩種情形,一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
辭職是指由國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)依法選出的國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員向國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)提出辭去當(dāng)選職務(wù)的行為。地方組織法第二十七條規(guī)定:縣級(jí)以上的地方各級(jí)人大常委會(huì)組成人員和人民政府領(lǐng)導(dǎo)人員,人民法院院長(zhǎng),人民檢察院檢察長(zhǎng),可以向人民代表大會(huì)提出辭職,由大會(huì)決定是否接受辭職;大會(huì)閉會(huì)期間,可以向本級(jí)人大常委會(huì)提出辭職,由常委會(huì)決定是否接受辭職。常委會(huì)決定接受辭職后,報(bào)本級(jí)人民代表大會(huì)備案。人民檢察院檢察長(zhǎng)的辭職,須報(bào)經(jīng)上一級(jí)人民檢察院檢察長(zhǎng)提請(qǐng)?jiān)摷?jí)人大常委會(huì)批準(zhǔn)。
鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民代表大會(huì)主席、副主席,鄉(xiāng)長(zhǎng)、副鄉(xiāng)長(zhǎng)、鎮(zhèn)長(zhǎng)、副鎮(zhèn)長(zhǎng),可以向本級(jí)人民代表大會(huì)提出辭職,由大會(huì)決定是否接受辭職。
辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為?！秳趧?dòng)法》第31條《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定了勞動(dòng)者可以提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規(guī)定,則在勞動(dòng)者通知30天后,勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同解除
關(guān)于員工辭職的方式包括以下三種:
1、勞動(dòng)合同期滿，員工主動(dòng)提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補(bǔ)償。一般公司會(huì)提前30天征詢你本人是否續(xù)簽的意見，員工應(yīng)當(dāng)照實(shí)答復(fù)是否續(xù)簽。
2、員工主動(dòng)辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式提出，雙方協(xié)商補(bǔ)償方案，實(shí)現(xiàn)離職。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹實(shí)施〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》規(guī)定，只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒有任何理由滯留員工，除非勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，才可以拒絕辦理離職手續(xù)。有的崗位因涉及機(jī)密等，需要提前通知，但最長(zhǎng)不超過6個(gè)月的時(shí)間。但是員工必須履行提前30天書面辭職及交接工作等法定程序，否則要賠償給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。
3、滿足法定條件的無條件辭職。
辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
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1、親戚在外地做生意，現(xiàn)在生意做得越來越好了，因?yàn)榧抑谐椴怀銎渌藛T能去幫忙，所以親戚希望我可以過去幫忙打點(diǎn)生意。
2、家中父母年事已高，身體不好，平常生活不方便，出去買菜什么的容易摔倒，這樣自己在外很不放心;還有，父母希望在有生之年，兒女能在身邊陪伴。
3、女朋友去了外地，女朋友和她的父母都希望自己能去女朋友所在的城市工作，而且自己打算學(xué)門新技術(shù)，繼續(xù)提高自己的專業(yè)水平。
4、上班的地點(diǎn)離家太遠(yuǎn)，回家看望父母或孩子很不方便，同時(shí)，以前的工作不太符合自己的人生規(guī)劃。
1、收入低沒勁干
這樣的辭職理由會(huì)HR誤認(rèn)為你很計(jì)較個(gè)人得失，沒有吃苦耐勞的精神，并且把個(gè)人利益看得重于理想抱負(fù)。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時(shí)聘用，不可委以重任，更談不上合作。而且，你若僅僅為了追求高收入而跳槽，也會(huì)讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入，你會(huì)毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢(shì)，你的身價(jià)將會(huì)大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
2、人際關(guān)系復(fù)雜
現(xiàn)代企業(yè)都很講究團(tuán)隊(duì)精神。如果你對(duì)人際關(guān)系膽怯和逃避，可能會(huì)被HR認(rèn)為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。而協(xié)調(diào)能力不行是現(xiàn)代型人才的“硬傷”，這也將會(huì)直接妨礙你的從業(yè)取向。
3、工作壓力太大
現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率。企業(yè)中人人都處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)之下，你不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應(yīng)聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作，新的用人單位同樣不會(huì)接受你，因?yàn)樵诂F(xiàn)今形勢(shì)下，沒有哪個(gè)單位愿意接收一個(gè)工作不緊不慢的閑人。
4、與上司合不來
人在社會(huì)就是要學(xué)會(huì)和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。如果你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應(yīng)性，而且沒有擺正你自己的位置。