離職原因?qū)懯裁幢容^好
離職原因?qū)懯裁幢容^好呢?離職的時(shí)候如果不想說(shuō)明真實(shí)原因，究竟該怎么說(shuō)合適呢?下面是小編給大家?guī)?lái)的離職原因?qū)懯裁幢容^好，希望能夠幫到你喲!
離職原因?qū)懯裁幢容^好
1、 想繼續(xù)讀書(shū)深造
可以從提升學(xué)歷，加強(qiáng)在某個(gè)領(lǐng)域的深造入手，需要較多的精力分配出去，這么一說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你能分配給工作的時(shí)間少了，也就放你走了。
2、 買(mǎi)房了離公司太遠(yuǎn)
這個(gè)理由可以說(shuō)是不可抗力的，一般適用于已經(jīng)成家的人，有家庭有孩子，買(mǎi)房了就要安穩(wěn)下來(lái)。
3、 身體出現(xiàn)了狀況
這個(gè)理由比較狠，表明自己的身體已經(jīng)不太能勝任這個(gè)高強(qiáng)度的工作，也是無(wú)奈的選擇。
4、 有事需要請(qǐng)長(zhǎng)假
具體什么事可以有很多，這個(gè)事情需要請(qǐng)好幾個(gè)月的假，由于一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，你已經(jīng)無(wú)法支持工作，公司也沒(méi)辦法。
5、 要去創(chuàng)業(yè)或者做合伙人
要自己出去創(chuàng)業(yè)，或者身邊朋友創(chuàng)業(yè)了邀請(qǐng)你一起過(guò)去做合伙人，這個(gè)相當(dāng)于你有了更好的歸宿，這個(gè)崗位已經(jīng)配不上你，一般人不強(qiáng)留。
6、 自己不太適合這個(gè)工作
這句話(huà)的言外之意就是對(duì)目前的工作不滿(mǎn)意，你們另請(qǐng)高明吧!相當(dāng)于比較含蓄地表達(dá)了不滿(mǎn)。
7、 要回老家發(fā)展
適合在大城市打拼的人，父母年齡大了，想回老家做點(diǎn)生意，扎根穩(wěn)定下來(lái)，也是個(gè)不錯(cuò)的說(shuō)詞。
8、 想休息一段時(shí)間
暫時(shí)不想工作了，想暫時(shí)休息一段時(shí)間，可以是去旅游或者培養(yǎng)業(yè)余愛(ài)好都可以。
9、 生活壓力太大了
這個(gè)變相地表明自己的工資太低了，一般內(nèi)部漲薪除非是業(yè)績(jī)非常拔尖，如果領(lǐng)導(dǎo)不給你漲薪，那也就可以走了。
10、 想轉(zhuǎn)行
不想干這個(gè)行業(yè)了，想轉(zhuǎn)行到其它行業(yè)去，這個(gè)人畜無(wú)害的理由其實(shí)挺不錯(cuò)!
公司員工申請(qǐng)離職的流程
(一)離職員工將離職手續(xù)表交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字。部門(mén)主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。
(二)由離職員工所在部門(mén)的助理向離職員工收回工作證，員工手冊(cè)，工作服，辦公用品，確認(rèn)上交無(wú)誤后由助理簽字確認(rèn)。
(三)由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項(xiàng)，出差報(bào)銷(xiāo) )，如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還，無(wú)拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。
(四)離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具"關(guān)于與__解除勞動(dòng)合同的決定"。
(五)人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見(jiàn)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系;同時(shí)封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶(hù)進(jìn)行轉(zhuǎn)移 ，如需取出則由員工自行辦理。
(六)人事行政部在職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù)。
(七)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時(shí)結(jié)清工資。
員工自動(dòng)離職，企業(yè)該如何處理
做好入職時(shí)的準(zhǔn)備工作
員工入職時(shí)，應(yīng)具體收集員工的聯(lián)系地址方式或者聯(lián)系人，并說(shuō)明公司的相關(guān)文件，郵寄至聯(lián)系地址或其他聯(lián)系人，即視為送達(dá)員工本人。這樣員工離職時(shí)，可以聯(lián)系到員工，也可以將企業(yè)的決定等文件及時(shí)傳達(dá)給員工。
盡可能的明確招聘、培訓(xùn)等用人單位的費(fèi)用支出，便于計(jì)算員工造成損失的數(shù)額。
主張賠償損失
如果員工自動(dòng)離職確實(shí)給企業(yè)造成了損失，企業(yè)可以依據(jù)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》，收集相關(guān)證據(jù)，向勞動(dòng)者主張賠償。
向員工送達(dá)解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書(shū)
用人單位可以按員工入職時(shí)確定的聯(lián)系地址或者聯(lián)系人，向員工送達(dá)《告知書(shū)》，告知員工自動(dòng)離職的法律后果和責(zé)任。
制定相應(yīng)規(guī)章制度
企業(yè)應(yīng)結(jié)合《勞動(dòng)合同法》第三十九條制定規(guī)章制度，將自動(dòng)離職納入嚴(yán)重違反規(guī)章制度的范疇，做到在處理員工自動(dòng)離職時(shí)有據(jù)可依。