不提前一個(gè)月離職的后果

時(shí)間：2024-03-04 04:02:54 倩儀0由分享

每到年關(guān)各大公司新的招聘計(jì)劃都出了，新的就業(yè)機(jī)會(huì)都層出不窮，很多人都會(huì)在這個(gè)期間選擇離職，下面是小編給大家?guī)?lái)的不提前一個(gè)月離職的后果，希望能夠幫到你喲!

不提前一個(gè)月離職的后果

不提前一個(gè)月離職后果

因勞動(dòng)者未提前三十日書(shū)面通知用人單位而離職，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第三十一條

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。

離職申請(qǐng)書(shū)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任，感謝同事們給予的支持、幫助和關(guān)懷!

我是二次重返，回來(lái)時(shí)就曾想安心做好本職工作，通過(guò)自身努力

為_(kāi)_發(fā)展盡些微力，而現(xiàn)因加快落實(shí)職業(yè)規(guī)劃又提出辭職，我內(nèi)心除對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)的感激之情外，更多的是對(duì)公司、領(lǐng)導(dǎo)濃深的愧疚、不舍之情!

__年12月我入職時(shí)已決心用自己所學(xué)長(zhǎng)期為遠(yuǎn)大服務(wù)，安心做好工作以實(shí)現(xiàn)與__的飛躍式發(fā)展。在近三年的工作中，我有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助，在公司經(jīng)營(yíng)、法律業(yè)務(wù)中學(xué)到了很多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，法律實(shí)務(wù)應(yīng)用、分析調(diào)查、溝通協(xié)調(diào)、商務(wù)談判能力得到了很大程度的提高，個(gè)人綜合素質(zhì)也有了相應(yīng)提升。公司內(nèi)部同事間相處融洽、大家猶如兄弟姐妹，這讓我感受到了__大家庭的溫暖，同事們的敬業(yè)精神給了我長(zhǎng)久的奮斗力量。在此，我再次真誠(chéng)感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給我提供的這個(gè)良好平臺(tái)，讓我的綜合素質(zhì)有了質(zhì)的改變，這段時(shí)間的工作經(jīng)歷將是我今后職業(yè)道路上的一筆寶貴財(cái)富。

由于受家庭背景、物質(zhì)經(jīng)濟(jì)等條件影響，考慮到職業(yè)升級(jí)，結(jié)合自身實(shí)際特點(diǎn)，經(jīng)慎重考慮，我決定先通過(guò)全面實(shí)踐基礎(chǔ)法律的工作來(lái)進(jìn)一步提高法律實(shí)踐業(yè)務(wù)水平，日后以一技之長(zhǎng)更好地回饋、回饋全社會(huì)。為此，我特提出離職。

我深知我的作法會(huì)給公司造成一定的負(fù)面影響，同時(shí)更愧對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任，在此深表歉意!我真誠(chéng)希望通過(guò)我的職業(yè)轉(zhuǎn)型能持續(xù)地為_(kāi)_大家庭做些事情，以實(shí)際行動(dòng)來(lái)報(bào)答__對(duì)我的培育之恩!

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：

__年__月__日

離職補(bǔ)償金的發(fā)放條件

離職補(bǔ)償金的發(fā)放條件：

1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同;

2、因用人單位違反合同或有侵害勞動(dòng)者權(quán)利的行為，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的;

3、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

4、其他條件。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金