辭職和離職的區(qū)別一覽
離職，是指職工離開原職務(wù)和原工作單位的勞動(dòng)法律制度。辭職和離職的區(qū)別是什么呢?下面是小編給大家?guī)淼霓o職和離職的區(qū)別，希望能夠幫到你喲!
辭職和離職的區(qū)別
1、辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。
辭職一般分為三種情況：
(1)如用人單位對(duì)員工有威脅、暴力等手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)、或不按勞動(dòng)合同約定支付工資等，員工可隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求;
(2)根據(jù)員工自己個(gè)人的意見，提前30天以書面形式通知用人單位解除關(guān)系;
(3)向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。
2、離職，指的是員工離開原工作單位和原單位職務(wù)的勞動(dòng)法律制度。離職可分為兩種情況：
(1)員工主動(dòng)離職，即員工單方面向所在單位提出離職申請(qǐng);
(2)用人單位因員工不勝任崗位、試用不合格不符合錄用條件或者嚴(yán)重違反公司制度，由用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系。
3、申請(qǐng)辭職與自動(dòng)離職對(duì)于勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)益而言是有影響的。
(1)申請(qǐng)辭職是勞動(dòng)者依法按程序從原單位辭職，國(guó)家法律法規(guī)對(duì)申請(qǐng)辭職的勞動(dòng)者權(quán)益予以保護(hù)。
(2)而自動(dòng)離職是勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法的行為，國(guó)家法律對(duì)這種行為在一定程度上具有懲罰性，它體現(xiàn)在對(duì)自動(dòng)離職的勞動(dòng)者，如果日后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計(jì)算，他在原單位的工齡就不再計(jì)算了。而工齡的長(zhǎng)短可能又會(huì)影響到勞動(dòng)者在新單位的工資、福利、社保、醫(yī)保等方面的待遇。所以當(dāng)勞動(dòng)者決定辭職時(shí)，最好的做法是首先直接跟主管提交辭呈，誠(chéng)實(shí)地說明辭職的原因，然后與主管商量，如何將工作合理移交，辭職過程中雙方都應(yīng)盡量做到合情合理合法。
員工離職手續(xù)辦理流程是什么
1、員工提出離職申請(qǐng)：正式員工需要提前三十天申請(qǐng)，試用期員工需要提前三天申請(qǐng);
按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，正式員工在合同沒有結(jié)束前，提出離職需要提前一個(gè)月申請(qǐng)，以書面形式通知到公司。
試用期的員工僅需要提前3天提出申請(qǐng)即可。
對(duì)于公司主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)合同的話，收到辭退通知即應(yīng)該開始交接工作，則員工無特別時(shí)間約定。
對(duì)于辭職報(bào)告或者離職申請(qǐng)書要詳細(xì)說明原因、離職時(shí)間以及手動(dòng)簽名。
其他形式的離職，如勞動(dòng)合同到期的，就直接不續(xù)簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請(qǐng)的。
2、員工離職手續(xù)辦理：主要是需要員工辦理離職申請(qǐng)單的逐項(xiàng)審批、辦理員工離職物品交接表、辦理員工結(jié)算申請(qǐng)表、獲取離職證明。
3、收回自身的相關(guān)材料：辦理完離職證明需要拿回自己的相關(guān)材料，比如離職證明材料、養(yǎng)老手冊(cè)、失業(yè)登記證、公積金卡等等;
4、關(guān)于補(bǔ)償與失業(yè)金：如果是公司辭退自己，在結(jié)算的時(shí)候需要進(jìn)行補(bǔ)償，失業(yè)金需要自己主動(dòng)去人社部門辦理。
勞動(dòng)者自動(dòng)離職社保怎么辦
勞動(dòng)者一旦與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)到市社保中心辦理續(xù)保手續(xù);中斷繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)次月起，停止其享受由統(tǒng)籌基金支付的相關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。中斷繳費(fèi)的，需要繼續(xù)參加醫(yī)療保險(xiǎn)的，須按規(guī)定補(bǔ)繳：中斷繳費(fèi)3個(gè)月(以月度計(jì))以內(nèi)補(bǔ)繳到賬的，從補(bǔ)繳后次月起恢復(fù)相應(yīng)享受醫(yī)保待遇;中斷繳費(fèi)超過3個(gè)月的，再補(bǔ)繳視同首次繳費(fèi)，需自補(bǔ)繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)須連續(xù)按月繳費(fèi)滿6個(gè)月后，方可享受由統(tǒng)籌基金支付的相關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。中斷繳費(fèi)期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用由個(gè)人自負(fù)。
需要提醒的是，不少“跳跳族”跳著跳著，就成了靈活就業(yè)人員。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，靈活就業(yè)人員參加醫(yī)療保險(xiǎn)應(yīng)先參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。市區(qū)靈活就業(yè)人員城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)及檔次為：檔次一：512元/月，檔次二：966元/月;靈活就業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(含補(bǔ)繳)為255元/月。其他區(qū)域的需向參保地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確認(rèn)。
《勞動(dòng)合同法》第五十條 【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。