離職怎么算工資最新
每到年關各大公司新的招聘計劃都出了，新的就業(yè)機會都層出不窮。很多人都會在這個期間離職，下面是小編給大家?guī)淼碾x職怎么算工資，希望能夠幫到你喲!
離職怎么算工資
辭職后的工資應當按照：月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)，
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍;
法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
辭職和離職的區(qū)別有哪些
辭職、離職的區(qū)別主要在于是勞動者提出解除還是用人單位提出解除。
(一)辭職即辭去職務，指的是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
辭職一般有兩種情形：
1、依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資、不繳納社會保險等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求，這樣情況下勞動者有權要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2、根據(jù)勞動者自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系。
(二)離職就是離開現(xiàn)有的職位、崗位，雙方解除勞動關系或勞動合同。
離職的原因可能是勞動者主動提出解除勞動關系，也可能是用人單位主動提出解除勞動關系。
綜上所述，辭職一定是勞動者主動提出解除勞動關系，而離職只是標明勞動關系已解除，無法確定是哪一方提出的。例如用人單位在雙方勞動關系解除后，給勞動者出具離職證明，里面會載明雙方解除勞動關系的原因。
離職了工資如何結算
員工正常離職的就是按照法律規(guī)定和單位的要求提出離職申請，同時也辦理了相應的離職手續(xù)。此時如果工作滿一個月需要按照約定，足額支付一個月的工資報酬。如果工作不足一個月的話，則一般是月工資21.75×實際出勤天數(shù)得出應該獲得的工資數(shù)額。
根據(jù)離職的方式，可以將離職結算劃分為法定的結算和約定的結算。
所謂法定的結算，是指員工離職時基于法律的直接規(guī)定，應當向離職員工支付的各種款項。工資報酬需要及時支付并不得扣減，經(jīng)濟補償金需要按照法定標準支付等。
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