離職公司不發(fā)工資怎么辦
工資(Wages，Salary)是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。下面是小編給大家?guī)?lái)的離職公司不發(fā)工資怎么辦，希望能夠幫到你喲!
離職公司不發(fā)工資怎么辦
離職公司不發(fā)工資可以通過(guò)以下方式解決： 1、當(dāng)事人可以先和公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)商發(fā)放工資的具體事宜; 2、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào); 3、也可以直接申請(qǐng)仲裁; 4、提出訴訟，通過(guò)訴訟程序解決拖欠工資問(wèn)題。一、勞動(dòng)者在拖欠工資的維權(quán)中注意事項(xiàng)具體如下： 1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄; 2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資; 3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁; 4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過(guò)訴訟的方法來(lái)要回被拖欠的工資。
離職手續(xù)可以委托別人辦理嗎
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者和用人單位依法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不方便辦理離職手續(xù)，可以委托別人代為辦理，勞動(dòng)者需要出具書(shū)面的授權(quán)書(shū)，離職代辦人書(shū)面的授權(quán)書(shū)可以依法為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。
離職需要轉(zhuǎn)出的檔案
1. 保險(xiǎn)包括養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)保險(xiǎn)。如果不轉(zhuǎn)新公司，就讓公司開(kāi)個(gè)解聘書(shū)，然后自己去三險(xiǎn)部門(mén)辦理，然后就是自己負(fù)責(zé)交養(yǎng)老和醫(yī)療。
2. 檔案看你公司性質(zhì)，如果是國(guó)企的話，檔案在公司人事部，自己不能拿，如果新單位需要，則需要新單位開(kāi)個(gè)檔案接收信，舊公司會(huì)評(píng)此信給你檔案同事要在接收信上蓋章(必須)。如果沒(méi)有新單位，_建議你不要拿檔案，暫時(shí)放舊公司。如果非要拿，就要去本市管理檔案的部門(mén)開(kāi)接收信，然后檔案就會(huì)放在檔案管理部門(mén)，每年交保管費(fèi)。
3. 失業(yè)證明有解聘證明就可以了。
臨時(shí)工辭職的法律規(guī)定
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
在我國(guó)的法律上沒(méi)有臨時(shí)工這一概念，所以只要臨時(shí)工簽訂了勞動(dòng)合同，臨時(shí)工在離職時(shí)就一律按照《勞動(dòng)合同法》的法律規(guī)定。簽訂了勞動(dòng)合同的臨時(shí)工在辭職時(shí)參照正式工辭職的條款，分為試用期辭職和已過(guò)試用期辭職，辭職時(shí)按照《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定分別需要提前三天和三十天向用人單位提出辭職請(qǐng)求，離職期間就是三天和三十天。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！焙偷?2條，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！比绻R時(shí)工辭職時(shí)還沒(méi)有和用人單位簽訂勞動(dòng)合同那就可以隨時(shí)離職，不需要提前通知用人單位，辭職當(dāng)天就可以離職，并且可以要求用人單位支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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