2022離職后社保怎么辦
社會保險(Social Insurance)是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。下面是小編給大家?guī)淼?022離職后社保怎么辦，希望能夠幫到你喲!
離職后社保怎么辦
離職之后社保怎么辦?難道要斷繳嗎?一般在單位上班的職工都不愿意出現(xiàn)這種情況，停保一段時間，以后再續(xù)保當(dāng)然可以，但停保之后對個人的生活會造成很多影響，在北京的買房買車、子女上學(xué)、醫(yī)療報銷等，這也是很多暫時離職人員選擇在_網(wǎng)代繳社保的原因。
還有一些人工作地區(qū)變換導(dǎo)致社保中斷的情況，這個時候就需要辦理社保轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)出，但最好不要停保，很多人對此不注意，以為單位給續(xù)接上了，但由于每月社保的增員減員都有時間限制，最后很可能導(dǎo)致社保出現(xiàn)斷繳情況，影響正常生活。
續(xù)保總結(jié)起來有3種解決辦法
1.辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)后在新單位續(xù)保(新單位在異地的需要異地社保中心的確認(rèn)或者等待政策允許轉(zhuǎn)入后再辦理)。
2.辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)后以個人身份續(xù)保(持身份證和社?？ǖ缴绫Ｖ行霓k理)。
3.選擇_網(wǎng)這樣的社保代繳平臺過度，安全又省事。
選擇退保
1.城鎮(zhèn)戶口的不能退保。
2.農(nóng)業(yè)戶口的可以退保(持身份證、社?？?、原籍政府回鄉(xiāng)證明辦理)。因為農(nóng)民有賴以生存的土地，所以可以退保。但農(nóng)民身份變?yōu)榫用裆矸菔谴筅厔荩圆惶岢吮！?/p>
目前的社保繳費基數(shù)：
以參保人所在省份上一年度全省在崗職工月平均工資的60%-300%(有的地方是40%-300%)為繳費基數(shù)，按月繳納。
單位參保的險種和繳費比例：
1.養(yǎng)老保險費：單位繳納20%，個人繳納8%。
2.失業(yè)保險費：單位繳納2%，個人繳納1%。
3.醫(yī)療保險費：單位繳納8%，個人繳納2%。
4.工傷保險費：單位繳納，個人不繳納。
5.生育保險費：單位繳納，個人不繳納。
個人參保的險種和繳費比例：
1.養(yǎng)老保險費：個人繳納20%。
2.醫(yī)療保險費：個人繳納5%。
3.生育保險費：個人繳納1%(部分地區(qū))。
總之，從目前來看，保持社保的連續(xù)繳納，對個人來說是百利而無一害。從養(yǎng)老上來說，盡管累計繳費年限在10年或15年以上，并且達(dá)到法定退休年齡的，就能夠享受養(yǎng)老金待遇，但是繳費年限越長，繳費金額越多，今后的養(yǎng)老金也就越多，反之則少。
員工離職必知的法律要點
1.經(jīng)濟(jì)補償是國家要求用人單位承擔(dān)的一種社會責(zé)任，即用人單位解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)支付給勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補助，以幫助勞動者在失業(yè)階段維持基本生活，不至于生活水平急劇下降。正是由于這種社會責(zé)任是國家強加給用人單位的義務(wù)，因而，何種情況下用人單位應(yīng)當(dāng)擔(dān)責(zé)，需要由法律的明確規(guī)定。(《最高法院對無固定期限合同的離職補償問題的答復(fù)》)
2.遇以下情形，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位后，可以解除勞動合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：
(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
(3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(5)用人單位有欺詐、脅迫或者乘人之危等行為，致使勞動合同無效或者部分無效的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(《勞動合同法》第38條和第46條)
3.遇到以下這兩種情形，勞動者不需通知用人單位，即可立即解除勞動合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：
(1)用人單位以暴力脅迫或非法，限制人身自由的手段，強迫勞動者勞動的;
(2)用人單位，違章指揮，強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
(《勞動合同法》第38條和第46條)
4.《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補償金：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(6)被依法追究刑事責(zé)任的。
5.《勞動合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，且應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：
(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
但是，《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照前述規(guī)定解除勞動合同：
(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6.勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。
離職報告書模板
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。我自20__年x月__日進(jìn)入__股份有限公司，20__年年x月__日調(diào)入到籌備組，到現(xiàn)在已經(jīng)有半年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。
公司的過去半年里，利用公司給予良好學(xué)習(xí)和鍛煉時間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過這陣的思考，我覺得離我所追求的目標(biāo)越來越遠(yuǎn)。人如果沒有追求，他的生活很乏味，相信公司領(lǐng)導(dǎo)會給予諒解。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后推進(jìn)的合理性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。
祝公司項目順利推進(jìn)創(chuàng)造輝煌，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里!
此致
敬禮!
辭職申請人：__
20__年x月x日
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