入職體檢項目有哪些

時間：2022-07-18 17:33:48 倩儀0由分享

入職一般是指勞動者已經(jīng)接受用人單位招聘，到用人單位處工作，但還處在試用階段的情形。下面是小編給大家?guī)淼娜肼汅w檢項目有哪些，希望能夠幫到你喲!

入職體檢項目有哪些

公司入職體檢，一般都包括一般檢查，其中有身高、體重、血壓、內(nèi)科檢查，包括既往史，心、肺、腹部、神經(jīng)系統(tǒng)的檢查。外科檢查包括病史、皮膚、淋巴結(jié)、甲狀腺、乳腺、脊柱、四肢、外生殖器、肛門的檢查。

門診口腔檢查、門診耳鼻喉的檢查、門診眼科的檢查，眼科檢查包括視力、辨色力、眼底。血常規(guī)檢查、尿常規(guī)的檢查、肝功二項、血脂四項、腎功、血糖的檢測、肝膽脾胰腎B超、心電圖、胸部正位片等。

正式入職是什么意思

法律分析：求職者已經(jīng)通過招聘單位的審查把關(guān),被招聘單位通知錄用,可以進入招聘單位開始試用的這一過程,稱為入職。新員工入職流程主要分為六個步驟:入職準備、入職報到、入職手續(xù)、入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正評估、入職結(jié)束。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

正規(guī)公司入職流程

第一步、入職準備：人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書》;確認新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料、體檢以及須知;

通知人事助理新員工報到的日期，人事助理準備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負責(zé)依據(jù)《新員工入職通知單》，通知書上的內(nèi)容落實各項工作：

第二步、入職報到：人力中心向新員工發(fā)放《新員工報到工作單》，并按要求辦理入職手續(xù)：員工填寫《應(yīng)聘登記表》，并交驗各種準備證件;

第三步、入職手續(xù)：填寫《員工履歷表》;按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。

第四步、入職培訓(xùn)：組織新員工培訓(xùn);相應(yīng)的職能專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

第五步、轉(zhuǎn)正評估：一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。

第六步、入職結(jié)束。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

《勞動合同法》第十條已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。