入職體檢費用誰承擔

　　入職體檢既是對員工身心健康狀況的全面了解,也是單位人力資源可持續(xù)發(fā)展的保證。入職體檢費應由單位還是個人來承擔?以下是學習啦小編分享給大家的關于入職體檢費用誰承擔 ，一起來看看吧!

　　入職體檢費用誰承擔，解答

　　入職體檢費到底應該由誰承擔，法律沒有明文規(guī)定，需要再實踐中分情況對待。

　　第一種情況：用人單位直接收取體檢費，安排入職者進行體檢的，體檢費用由用人單位承擔。

　　這種情況下，用人單位直接收取體檢費的行為時違法的。根據(jù)原國家勞動部《關于嚴禁用人單位錄用職工非法收費的通知》第二條指出，用人單位不得在招工條件中規(guī)定個人繳費內(nèi)容。根據(jù)北京市勞動局關于轉發(fā)勞動部《關于嚴禁用人單位錄用職工非法收費的通知》的通知第一條指出，用人單位在招收、錄用職工時，不得以任何名義收取他們的集資、風險基金、抵押金、保證金、報名、培訓、體檢等任何費用。從上述兩個文件中可以清楚的看出，用人單位不能收取體檢費用。這種情況下的體檢費用是用人單位招聘費用的一部分，由用人單位承擔。

　　第二種情況：用人單位或職業(yè)中介指定某家醫(yī)療機構，要求入職者進行體檢的，體檢費用由用人單位或職業(yè)中介承擔。

　　這種情況其實與第一種情況實質(zhì)上是一樣的，因為用人單位指點或者是中介機構指定某家醫(yī)療機構進行體檢的，那么體檢的行為是招聘活動的一部分，體檢費就是招聘費用的一部分，該費用就應當由用人單位或者中介機構承擔。

　　第三種情況：用人單位通知求職者已經(jīng)入職并要求體檢的，體檢費用由用人單位承擔。

　　用人單位通知求職者已經(jīng)入職了，再行要求求職者進行體檢的，該體檢按用人單位特定要求參加的，那么該體檢的行為也是招聘活動的一部分，體檢費就是招聘費用的一部分，該費用就應當由用人單位承擔。

　　第四種情況：用人單位在招聘時要求提供體檢被告，并未設定其他具體要求的，體檢費用按照公司規(guī)章制度處理。

　　用人單位不對求職者做具體的要求，比如指定醫(yī)療機構、制定收費人員等的行為，那么體檢費用的處理應當按照公司的規(guī)章制度處理，如公司規(guī)章制度沒有具體規(guī)定，按照公司的一貫處理原則處理。

　　入職體檢費用誰承擔相關案例

　　來源：《人才資源開發(fā)》2009.10

　　體檢后不錄用要求返還體檢費

　　案情：2009 年2 月11 日，曹先生收到某信息公司的面試通知，隨后分別參加了該信息公司組織的筆試和面試，獲得通過。2 月16日，曹先生接到信息公司的錄用通知書和體檢通知書并按照公司的規(guī)定提交了個人材料、工資卡賬號以及原公司的離職證明。2 月18日，曹先生按照公司的要求參加了醫(yī)院的入職體檢。2 月20日，信息公司通知曹先生不予錄用。曹先生認為，信息公司的行為侵犯了自己的合法權益， 故向法院提起訴訟， 請求判決信息公司按照《勞動法》的規(guī)定將其錄用，并要求信息公司返還其體檢費100 元及交通費600 元。另外，曹先生要求信息公司賠償其精神損失費10 萬元。北京市海淀區(qū)法院審理后判決信息公司向曹先生支付體檢費100元，駁回了曹先生的其他訴訟請求。

　　解析：公司享有對應聘員工是否錄用的決定權。在曹先生面試及體檢后， 信息公司對曹先生決定不予錄用并無不當。對于曹先生要求信息公司錄用其的訴訟請求， 法院不予支持。當然，如果用人單位在招聘過程中存在就業(yè)歧視的行為， 求職者可依法要求賠償。至于員工的入職體檢費應由用人單位還是員工本人支付，法律沒有明文規(guī)定，實踐中應根據(jù)具體情況做出合理判斷。由于曹先生的本次體檢是在接到公司的入職通知書和體檢通知書后，按公司特定要求參加的，已成為公司招聘過程的一部分， 體檢費用理應計入公司的招聘成本， 所以法院支持曹先生要求返還100 元體檢費的訴訟請求。由于曹先生沒有提供相關交通費支出的證據(jù)， 要求信息公司賠償10 萬元精神損失費明顯缺乏相關法律依據(jù)， 所以這些訴訟請求沒有得到支持?！鼍庉嬛芸?/p>

　　· 就業(yè)與保障2012年5期

　　招聘中的體檢費究竟應由誰來出

　　2012年春節(jié)剛過，李先生便第一次來上海找工作。他被一家中介公司帶到曹楊路一幢商務樓辦公室里。工作人員表示，必須先做體檢才能入職，讓他去上海浦東的一家醫(yī)院。在付了297元體檢費做了一套體檢后，中介公司卻對上崗一事含糊其辭，一拖再拖。直到李先生在中介門口看到十多位同樣遭遇的求職者來“討說法”，他才明白自己被騙了。請問：招聘中的體檢費究竟應由誰來出?

　　嚴慧芳：

　　在現(xiàn)實生活中，如果公司不經(jīng)正規(guī)醫(yī)療機構，自行對應聘者進行體檢，并直接收取體檢費用，無疑屬違法行為。原國家勞動部《關于嚴禁用人單位錄用職工非法收費的通知》指出，用人單位不得在招工條件中規(guī)定個人繳費內(nèi)容，當然其中也包括了招聘中的體檢費用，因為這里所指的體檢費用也是公司招聘費用的一部分。為此有關部門還曾專門發(fā)過一個文件，明確指出“用人單位在招收、錄用職工時，不得以任何名義收取他們的集資款、風險基金、抵押金、保證金、報名費、培訓費、體檢費等任何費用”。

　　求職對于廣大勞動者而言，其目的在于通過勞動獲取生活必需品，要求他們繳納招聘中的各種費用，會造成經(jīng)濟負擔的加重。更有甚者，有的求職者交錢體檢后，因體檢沒過而未錄用，白白丟了體檢費，這種行為嚴重侵犯了勞動者的權益。當然，用人單位或中介公司可在招聘時要求應聘者提供權威醫(yī)療機構的體檢結果，但是不指定具體的體檢醫(yī)院，用人單位或中介公司也不向求職者收取體檢費用，這是另一回事。

　　但是，像案例中的中介公司那樣，指定求職者去浦東的一家醫(yī)院體檢，雖然體檢費由醫(yī)院收取，但實際上已經(jīng)屬于公司的招聘行為。既然屬于公司的招聘行為，這筆體檢費用就應列入公司正常的招聘成本，或者由中介公司出，或者由用人單位出，總之不應由求職者出。所以遇到此類情況，求職者也不必一味自認倒霉，而應當勇于伸張自己的合法權益。

　　小 保

　　法律規(guī)定：

　　1、勞動部關于嚴禁用人單位錄用職工非法收費的通知

　　(勞部發(fā)[1995]346號)

　　各省、自治區(qū)、直轄市勞動(勞動人事)廳(局)：

　　有些用人單位在錄用職工時非法向勞動者收取費用，把繳費作為錄用的前提條件，其名目有集資、風險基金、培訓費、抵押金、保證金等。更為嚴重的是，個別用人單位根本沒有新的工作崗位，而把錄用職工僅僅作為籌集資金的渠道，被錄用的職工長期不能上班，嚴重損害了這部分勞動者的合法權益。這種在錄用職工中非法收費的行為必須予以糾正。為此，現(xiàn)通知如下：

　　一、用人單位錄用職工必須按照《勞動法》的有關規(guī)定，遵循面向社會、公開招收、全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，保證勞動者享有平等就業(yè)的權利。用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營需要并能保證勞動者享有《勞動法》第三條規(guī)定的各項勞動權利時，方可錄用職工。嚴禁用人單位在沒有正常工作崗位的情況下搞假招工。

　　二、用人單位不得在招工條件中規(guī)定個人繳費內(nèi)容，勞動行政部門要加強對用人單位招工啟示、簡章的審查，對違反規(guī)定的，應給予警告，并責令其改正。

　　三、勞動行政部門要加強對用人單位錄用職工行為的監(jiān)督檢查。對用人單位在錄用職工時非法向勞動者個人收取費用的，應責令用人單位立即退還勞動者;對用人單位招工后不能向職工提供正常工作崗位或不能保障職工其他各項勞動權利的，應依法予以糾正;給勞動者造成經(jīng)濟損失的，應責令其賠償。因此而發(fā)生的勞動爭議，當事人有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　四、新辦集體所有制企業(yè)錄用職工需要勞動者自帶生產(chǎn)資料或自籌資金的，應按照有關發(fā)展集體經(jīng)濟的政策規(guī)定進行，實行自愿組合。

　　五、各級勞動行政部門要結合貫徹《勞動法》，加強對勞動者平等就業(yè)和選擇職業(yè)基本權利的宣傳。要采取切實措施，消除錄用職工過程中一切形式的歧視行為，鼓勵勞動者通過提高自身素質(zhì)，平等參與競爭。

　　一九九五年九月六日

　　2、北京市勞動局關于轉發(fā)勞動部《關于嚴禁用人單位錄用職工非法收費的通知》的通知

　　(京勞就發(fā)(1995)442號　1995年11月8日)

　　各區(qū)、縣勞動局，各局、總公司，計劃單列企業(yè)：

　　現(xiàn)將勞動部《關于嚴禁用人單位錄用職工非法收費的通知》(勞部發(fā)〔1995〕346號)轉發(fā)給你們，并結合本市實際情況提出如下要求，請一并貫徹執(zhí)行。

　　一、用人單位在招收、錄用職工時，不得以任何名義收取他們的集資、風險基金、抵押金、保證金、報名、培訓、體檢等任何費用。

　　二、用人單位在進入各類職業(yè)介紹服務中心舉辦的招工、招聘洽談會和參加其它招聘洽談活動時，不得在招工條件中規(guī)定向個人收費的內(nèi)容。

　　三、用人單位如需進行招工、招聘活動或發(fā)布招工、招聘廣告，必須嚴格執(zhí)行市勞動局《關于企業(yè)招用人員發(fā)布招工、招聘廣告有關問題的通知》(京勞管發(fā)字〔1994〕543號)、《關于職業(yè)介紹服務機構發(fā)布招工、招聘交流洽談會廣告信息有關問題的通知》(京勞管發(fā)字〔1994〕544號)和《關于外省市用工單位在京招工、招聘有關問題的通知》(京勞管發(fā)字〔1994〕228號)的規(guī)定。凡未經(jīng)市、區(qū)、縣勞動局所屬的職業(yè)介紹服務中心批準，不得擅自進行招工、招聘洽談活動或發(fā)布招工、招聘廣告。

　　四、市、區(qū)、縣職業(yè)介紹服務中心在審核用人單位舉辦招工、招聘洽談會和發(fā)布招工、招聘廣告時，必須按照市勞動局的有關規(guī)定嚴格審核、把關。凡屬審核不嚴造成后果的，應及時予以糾正。

　　五、各單位將此《通知》立即轉發(fā)到所屬單位(企業(yè))，并認真一次檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。

　　入職體檢項目

　　一般項目

　　1.抽血

　　化驗 (均使用一次性真空負壓采血管)

　　2.血常規(guī)18項

　　檢查有無貧血、炎癥、血液病等。紅細胞數(shù)目(RBC)、白細胞數(shù)目(WBC)、血小板數(shù)目(PLT)、血紅蛋白(HGB)、中間細胞數(shù)目(Mid#)、淋巴細胞數(shù)目(Lymph#)、粒細胞數(shù)目(Gran#)、平均紅細胞體積(MCV)、平均紅細胞血紅蛋白(MCH)、平均紅細胞血紅蛋白濃度(MCHC)、平均血小板體積(MPV)、紅細胞分布寬度(RDW)、紅細胞壓積(HCT)、血小板分布寬度(PDW)、血小板壓積(PCT)、淋巴細胞百分比(Lymph%)、粒細胞百分比(Gran%)、中間細胞百分比(Mid%)共18項檢查結果 ?？梢园l(fā)現(xiàn)貧血、炎癥、止血異常、血液病和肝、脾的病變及臨時性感染。

　　3.肝功能

　　谷丙轉氨酶(ALT)檢查肝功能最直接的指標

　　4.血型

　　血型檢查

　　5、胸部透視也就是常說的X光檢查，主要是肺部健康狀況進行檢查。這里要提醒那些計劃懷孕或已經(jīng)懷孕的人群，不要做胸透，這對孩子對健康有副作用。

　　6、內(nèi)科檢查主要是醫(yī)生進行按壓、聽診檢查心、肝、肺、脾、腎、膽囊進行系統(tǒng)檢查。

　　7、外科檢查醫(yī)生通過看、觸摸檢查皮膚、脊椎等是否有病變。

　　8、血尿常規(guī)血尿常規(guī)檢查。

　　科室項目

　　1.心電圖

　　檢查心臟最常用的方式。心電反應性疾病檢查尤其對心律失常是最準確的診斷方法，對心肌缺血和其他非循環(huán)系統(tǒng)疾病，如低血鉀和甲亢也有一定的診斷意義。

　　2.胸透

　　心、肺、膈疾病檢查

　　3.以下任選一項

　　A.內(nèi)科

　　心、肺、肝、脾、膽囊、神經(jīng)系統(tǒng)檢查等

　　B.眼科

　　視力、眼瞼、結膜、眼球、色覺、眼底、裂隙燈檢查等。其中通過裂隙燈檢查可以發(fā)現(xiàn)全身其他部位病變所引起的眼底變化。如：糖尿病、高血壓等。

　　實驗室檢查

　　乙肝五項(由乙肝表面抗原調(diào)換)

　　確定是否感染乙肝病毒及是否對乙肝有免疫力，提示病毒是否復制。

　　2009年12月29日上午，衛(wèi)生部就體檢中乙肝病毒檢測有關問題召開了媒體通氣會。衛(wèi)生部新聞發(fā)言人毛群安表示，衛(wèi)生部擬于近期制定取消入學、就業(yè)體檢中“乙肝五項”(即乙肝兩對半)檢查有關政策。明確禁止將攜帶乙肝病毒作為限制入學、就業(yè)的條件。目前，乙肝病毒攜帶者在入學、就業(yè)時受到限制和不公平待遇問題仍然較為突出。為了妥善解決這一問題，有關部門已經(jīng)對乙肝病毒攜帶者是否影響他人健康進行了周密論證、慎重決策，擬于近期制定此項政策。

　　目前國家已經(jīng)全面禁止用人單位和體檢機構在體檢中要求兩對半項目(即乙肝五項)，只要求肝功能正常即可。

　　可是目前還有一些小公司會有這方面要求，如遇到這方面問題，可尋求法律援助，在世界上，乙肝攜帶者可以從事任何行業(yè)，這個是中國的認知目前與國際上對乙肝認知的一些差距。

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