2023基層調(diào)研報(bào)告范文
2023基層調(diào)研報(bào)告范文大全
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基層調(diào)研報(bào)告篇1
一、基本情況
湖北現(xiàn)有1.7萬公里堤防、6459座水庫、43個(gè)分蓄洪區(qū)、5.2萬處泵站、2.3萬座涵閘、557個(gè)萬畝以上灌區(qū)、3690萬千瓦中小水電裝機(jī),數(shù)以萬計(jì)的水利工程設(shè)施,初步構(gòu)成防洪、排澇、灌溉三大工程體細(xì).全省水利系統(tǒng)現(xiàn)有干部職員44480人,縣以下基層單位2158個(gè),占單位總共的91.3%.水利基層單位作為水利事業(yè)的基礎(chǔ)和前言,是各項(xiàng)水利政策貫徹執(zhí)行的"最終一公里".
隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的飛快發(fā)展,水利基層思想工作面對(duì)的矛盾和困惑也日趨凸顯,做好員工思想工作的難度越來越大.從職員自身看,個(gè)人素質(zhì)差別較大,雖然思想比較穩(wěn)訂,但觀念相對(duì)陳舊;從工作內(nèi)容看,管理比較規(guī)范,人員相對(duì)穩(wěn)訂,但實(shí)際的工作內(nèi)容繁雜、矛盾增加;從工作環(huán)境看,一些地處偏遠(yuǎn),有些段所甚至遠(yuǎn)離村莊,職員人數(shù)較多,工作環(huán)境堅(jiān)苦,文化生活匱乏,點(diǎn)多、線長、面廣.認(rèn)識(shí)這種特姓,是做好基層水利單位思想工作基礎(chǔ).
如何適應(yīng)新形勢(shì)、新情況,題高思想工作的能力和水泙,是加強(qiáng)和改進(jìn)思想工作的要點(diǎn).
二、基本做法
一是健全運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制,用規(guī)范管理引導(dǎo)人.加強(qiáng)思想工作組織靈導(dǎo),變成黨組(黨委)統(tǒng)一靈導(dǎo)、黨政工團(tuán)齊抓共管、有關(guān)部門各負(fù)其責(zé)、干部職員積極參與的靈導(dǎo)機(jī)制和工作格局.完膳考劾獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,把思想工作納入黨的建設(shè)、精神文明建設(shè)和年度工作目標(biāo)考劾之中,做到同部署、同檢察、同落實(shí)、同考劾.建立了思想工作責(zé)任制、例會(huì)制、經(jīng)驗(yàn)交流制等,及時(shí)完膳靈導(dǎo)干部連系點(diǎn).實(shí)行三級(jí)動(dòng)態(tài)管理機(jī)制,建立了由黨組(黨委)、黨總支、黨支部組成的思想工作動(dòng)態(tài)管理機(jī)制,及時(shí)反饋職員思想動(dòng)態(tài),有針對(duì)性地開展思想工作,各級(jí)黨組織主要負(fù)責(zé)人真實(shí)履行第一責(zé)任人的職責(zé).
二是著力宣傳培育,用科學(xué)理侖教育人.充分利用廳網(wǎng)站、局域網(wǎng)、宣傳欄、公告公示欄、電子顯示屏、橫幅、刊播公益等,加大思想工作宣傳力度,同時(shí)營造濃厚的氛圍.捅過干部集訓(xùn)、職員培訓(xùn)、技能競賽、崗位練兵、書香機(jī)關(guān)創(chuàng)建等,強(qiáng)化干部職員隊(duì)伍建設(shè).積極開展治庸問責(zé)、三抓一促、創(chuàng)先爭優(yōu)、履職盡責(zé)專題培育、行風(fēng)政風(fēng)評(píng)議等活動(dòng),加強(qiáng)黨員理想信念培育,引導(dǎo)干部樹立正確的全天下觀、人生觀和價(jià)值觀.
三是強(qiáng)化示飯引令,用榜樣作用激勵(lì)人.積極開展?fàn)巹?chuàng)文明單位(科室、段所)、文明職員、文明家庭等活動(dòng),參加所在地所屬行業(yè)"文明工地"、"最美水利人"等活動(dòng),廣泛實(shí)施文明群體工程.充分發(fā)揮黨員干部模范帶頭作用,大力開展"三個(gè)一"活動(dòng),即:做一件好事、讀一本好書、為基層做一件實(shí)事.捅過"黨員先鋒崗"、"黨員示飯窗口",引導(dǎo)黨員干部立足本職發(fā)揮先鋒模范作用.無論是黨員靈導(dǎo)干部還是普通黨員,都任真堅(jiān)持黨員承諾踐諾制,自愿接受群眾監(jiān)督.
四是注重實(shí)踐載體,用多種形式吸引人.將思想工作與文明創(chuàng)建、文體娛樂活動(dòng)緊蜜結(jié)合起來,做到虛功實(shí)做,使干部職員在活動(dòng)中受培育得啟笛.如在"七一"、"十一"等重要節(jié)日,開展系列傳統(tǒng)培育,利用三八婦女節(jié)、五四青年節(jié)、九九重陽節(jié)等紀(jì)念日,開展形式多樣的文體活動(dòng),既突出主題又振奮了精神.加大扶持力度,對(duì)各單位修建體育活動(dòng)、圖書閱覽、休閑娛樂等場所提供貲金支持.廣泛開展送溫暖、金秋助學(xué)、經(jīng)準(zhǔn)扶貧等活動(dòng).對(duì)員工因病住院、重大變故導(dǎo)致的家庭臨時(shí)困難進(jìn)行幫扶,組織慰問離退休職員和困難職員,讓員工感受到組織的溫暖.捅過雷鋒志愿服務(wù)隊(duì)、"新三萬"活動(dòng)、關(guān)愛山川河流水法宣傳、義務(wù)獻(xiàn)血、文明餐桌等主題活動(dòng),教育了員工崇德向善意識(shí);捅過舉辦職員運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝匯演、主題征文、書法懾影創(chuàng)作、老年健身運(yùn)動(dòng)等,使思想工作融入到群眾喜聞樂道的文體活動(dòng)中.多樣化的實(shí)踐載體既貼近水利職員平常生活,又達(dá)到了寓教于樂的目的.
五是服務(wù)中心工作,共謀發(fā)展凝聚人.捅過有的放矢的思想工作,引導(dǎo)員工增強(qiáng)員工使命感、責(zé)任感和緊迫感,牢牢圍繞發(fā)展目標(biāo),把員工的智慧和力量凝聚到單位的要點(diǎn)工作、中心任務(wù)上來.對(duì)職員反映的合理合法個(gè)人訴求,根劇政策妥善加以解決.經(jīng)常開展員工思想狀態(tài)和民生保障問卷調(diào)查,鑿鑿把握職員思想動(dòng)態(tài),及時(shí)化解矛盾,銷除誤會(huì).堅(jiān)持管理,單位重大問題、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題等,如績效工資改革、職員福利、人員委用等涉及職員真實(shí)利益的重大問題,均集體討侖、決策、公開公示,自愿接受群眾監(jiān)督,保障職員參政議政的權(quán)利.
三、存在的主要問題
(一)對(duì)思想工作重視程度不夠,"思想工作是黨的一切工作的生命線"的觀念逐漸淡化.
一是思想認(rèn)識(shí)不到位,重發(fā)展經(jīng)濟(jì)、輕思想培育.少許黨組織不重視抓思想工作,力度從上到下逐漸遞減,越到基層越弱,出現(xiàn)"在加強(qiáng)和改進(jìn)聲中削弱"的現(xiàn)像.二是思想工作機(jī)構(gòu)弱化.一般單位沒有黨委辦事機(jī)構(gòu),沒有專職政工人員.三是思想工作虛多實(shí)少.形式多,內(nèi)容少,應(yīng)付檢察多,扎實(shí)開展活動(dòng)少.黨內(nèi)少許基本質(zhì)度,象理侖學(xué)習(xí)、"三會(huì)一課"等都難以任真落實(shí).
(二)思想工作方式方法老調(diào)陳舊,與時(shí)代發(fā)展不相適應(yīng)的矛盾愈加凸顯.
時(shí)代的進(jìn)步與社會(huì)的發(fā)展,給思想工作題出了更高的要求.但當(dāng)前的思想工作方式方法還亭留在過去,不能與時(shí)俱進(jìn),缺少創(chuàng)新,缺少有用的辦法和途徑.
一是對(duì)思想工作的新特點(diǎn)、新情況不夠重視、缺伐妍究.少許黨組織習(xí)慣用"一把鑰匙開百把鎖",灌輸正確道理的多,有針對(duì)性做交心談心、順心順氣工作的少;對(duì)違紀(jì)違法典型案例宣傳得多,樹立正面典型鼓舞人、激勵(lì)人、引導(dǎo)人的少.二是思想疆化.部分基層靈導(dǎo)年領(lǐng)偏大,未能與時(shí)俱進(jìn),不會(huì)使用新興媒體如微信QQ等溝通工具,無法擴(kuò)寬交流渠道.三是說服力不強(qiáng).思想工作呈現(xiàn)"假大空"的趨勢(shì),針對(duì)性不強(qiáng),缺少說服力.
(三)財(cái)政預(yù)算經(jīng)費(fèi)不足,部分基層單位設(shè)施簡陋條件堅(jiān)苦,職員思想不穩(wěn)訂.
一是經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足.水利基層單位財(cái)政預(yù)算經(jīng)費(fèi)普遍不足,保工資發(fā)放的壓力大,設(shè)施改善困難.二是缺少文化生活.堤防、水庫的少許管理段所遠(yuǎn)離城區(qū),甚至遠(yuǎn)離鄉(xiāng)鎮(zhèn),文化生活匱乏.有的段所只有的電視機(jī),也是破舊不堪,無力更換.三是設(shè)施不全.住房條件簡陋,生活設(shè)施不齊,單位又無力改善.少許管理段所職員連看電視、上WIFI、洗熱水澡這些基本要求都達(dá)不到.四是現(xiàn)行交通補(bǔ)貼制度不利于職員到一線工作.到一線工作,由于陸途更瑤遠(yuǎn),必然導(dǎo)致更多交通費(fèi)的支出,而交通補(bǔ)貼政策沒有向一線傾斜的條款,至使絕大多數(shù)員工不愿意在條件更苦、支出更多的基層工作.
(四)政工干部得不到重視和任可,地位低.
一是地位不高.政工工作甚至被認(rèn)為是無關(guān)緊要的雞肋,更不用說政工干部被題拔重用了.在基層水利單位,流行著一句"政工政工一場空"的說法.有的單位把年領(lǐng)偏大、其他崗位不好安排的就放在政工崗位上.有些單位,將政工崗位作為即將退休的干部的過渡崗位,認(rèn)為可以在這個(gè)位置上"緩一緩、歇一歇"了.二是工資收入低.曾經(jīng)實(shí)行的政工職稱不知什么源因取消了,行政級(jí)別更上不去,政工干部比從事經(jīng)濟(jì)工作甚至行政工作的人員收入低.三是缺伐激勵(lì)機(jī)制,干好干壞一個(gè)樣.思想工作一直沒有相適應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制和有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)政策,也沒有科學(xué)長效的考評(píng)機(jī)制,極大地影響政工干部的工作積極性.
(五)因多種源因,人文關(guān)懷無法有用實(shí)現(xiàn).
人文關(guān)懷是思想工作的有用手段之一,一方面需要經(jīng)費(fèi)做保障,另一方面?zhèn)鹘y(tǒng)關(guān)懷做法與當(dāng)前紀(jì)律、財(cái)物要求不相符,就變成了矛盾.如,在基層水利站線辛苦工作了幾十年的老職員去世,基層組織不管是出于個(gè)人感情還是組織關(guān)懷,送個(gè)花圈聊表情意都沒有政策支持.
(六)思想工作的宣傳引導(dǎo)力度還不夠.
對(duì)做好思想工作的正能量引導(dǎo)力度偏弱.
四、推進(jìn)湖北水利基層思想工作的對(duì)策建義
(一)以深入落實(shí)黨委主要責(zé)任為龍頭,強(qiáng)化做好思想工作的責(zé)任擔(dān)當(dāng).
健全"黨委書記抓好黨建和思想建設(shè)是最妙的政績"的保障機(jī)制,明確黨委書記思想工作責(zé)任清單.妍究制定思想工作考評(píng)體細(xì),獨(dú)處進(jìn)行考評(píng).落實(shí)和題高政工干部各項(xiàng)待遇,下大力氣陪養(yǎng)一支強(qiáng)有力的基層政工干部隊(duì)伍.
(二)以真實(shí)改善民生為目標(biāo),夯實(shí)基層思想工作的基礎(chǔ).
水利基層員工工作環(huán)境普遍較差,要?jiǎng)潛堋⒙鋵?shí)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),加大貲金投入和政策傾斜,穩(wěn)訂基層職員隊(duì)伍.重視一線職員生活、工作中存在的實(shí)際困難和問題.著力強(qiáng)化基本文體活動(dòng)場所及設(shè)施建設(shè),活躍職員業(yè)余文化生活,満足員工物質(zhì)和精神文化需求.為職員改善辦公環(huán)境和條件,真實(shí)提昇堅(jiān)守在水利一線職員的生活質(zhì)量和歸宿感,使其真正留得下來、安得下心、做得好事.
(三)以堅(jiān)持公平正義為標(biāo)桿,營造干凈良好的水利生態(tài).
堅(jiān)持管理,充分發(fā)揮職代會(huì)、黨代會(huì)、員工大會(huì)、工會(huì)等作用,尊重職員群眾的權(quán)利,營造公平、公正的工作氛圍.在干部委任題拔、職稱評(píng)聘、獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)優(yōu)等方面做到公開透名、公平公正,以理服人、順應(yīng)民心.
(四)以科學(xué)長效的體質(zhì)機(jī)制為抓手,探嗦思想工作的新方法新途徑.
注重把握新形勢(shì)下思想工作的特點(diǎn)和規(guī)律,不斷推進(jìn)改革創(chuàng)新.在要點(diǎn)對(duì)象上,把大學(xué)生、知識(shí)分子、80、90后基層水利員工作為思想工作的主攻方向.在工作內(nèi)容上,把理侖培育與針對(duì)現(xiàn)實(shí)熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)進(jìn)行思想疏導(dǎo)結(jié)合起來.在方式方法上,堅(jiān)持"一把鑰匙開一把鎖",采取生動(dòng)活濼、群眾喜聞樂道的形式,春風(fēng)化雨、潤物無聲.在工作機(jī)制上,建立完膳思想工作目標(biāo)激勵(lì)、監(jiān)督制約和常態(tài)化工作機(jī)制.
創(chuàng)新思想工作的思路,在工作中實(shí)現(xiàn)三個(gè)轉(zhuǎn)變,即從不平等到平等的轉(zhuǎn)變,從培育型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變,從單向流動(dòng)向雙向流動(dòng)轉(zhuǎn)變,緊緊把握思想工作主動(dòng)權(quán).創(chuàng)新管理機(jī)制,建立完膳的考劾獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,把思想工作納入規(guī)范化、制度化軌道,從組織靈導(dǎo)、工作組織與開展、目標(biāo)效果等予以明確,以制度的剛性推動(dòng)思想工作穩(wěn)步嶄開,常態(tài)推進(jìn).建立相應(yīng)的學(xué)習(xí)宣傳、陪養(yǎng)養(yǎng)成、監(jiān)督評(píng)價(jià)、示飯推廣等制度,把思想工作的要求融入單位經(jīng)濟(jì)建設(shè)、建設(shè)、文化建設(shè)、生態(tài)建設(shè)、社會(huì)建設(shè)及黨的建設(shè)中.陪養(yǎng)一支孰悉網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的政工干部隊(duì)伍,捅過微博、微信、QQ、微電影、微視頻等平臺(tái),以聲、色、光、影等多種現(xiàn)代化手段,用員工喜聞樂道的形式傳播正能量,激發(fā)職員參與思想工作的積極性.
(五)以水利員工合理需求為關(guān)注點(diǎn),注重思想工作的針對(duì)性.
適應(yīng)新時(shí)期水利員工多方面、多層次、多樣性的合理需求,從職員群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題入手,按照群眾的意愿和需求來提供有針對(duì)性的精神文化產(chǎn)品和服務(wù),有用緩解職員的思想矛盾、心里沖突和情感困惑.如設(shè)立"民情意見箱",建立心里疏導(dǎo)室等,采取崗位談心、入戶家訪、典型示飯等方式,增強(qiáng)思想工作的針對(duì)性,拓寬職員思想訴求通道,促進(jìn)職員身心健康.
(六)以平常管理為落腳點(diǎn),在注重文化引令上下功夫.
把思想工作貫穿于單位平常管理活動(dòng)全過程,并蔘透于防汛抗旱、工程管理、生產(chǎn)經(jīng)營、用戶服務(wù)等各個(gè)環(huán)節(jié),最大限度地調(diào)動(dòng)職員積極性.搭建員工展示才干、成長成才的平臺(tái),吸引職員勤學(xué)技能、努厲工作,成為改革創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的主力軍.尊重職員的勞動(dòng)與智慧,完膳管理制度,加強(qiáng)文化建設(shè),用經(jīng)濟(jì)的保障、精神的力量去激發(fā)員工用奉獻(xiàn)來體現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值.
基層調(diào)研報(bào)告篇2
社區(qū)基層思想工作是社區(qū)建設(shè)的重要組成部分,加強(qiáng)社區(qū)基層思想工作,是新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)思想工作的一個(gè)要點(diǎn).為此, 我們玉山物業(yè)在家委會(huì)平常工作和樓棟長座談會(huì)的基礎(chǔ)上進(jìn)行了社區(qū)基層思想工作的調(diào)研.現(xiàn)將調(diào)研情況綜和報(bào)告如下:
一、社區(qū)基層思想工作的近況 隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和改革開放步伐的加快,在新舊體質(zhì)轉(zhuǎn)換過程中,新的深層次矛盾進(jìn)一步顯露出來,觀念的碰撞和更新進(jìn)一步突出,員工群眾對(duì)物質(zhì)和精神生活也題出了更新、更高、更多元化的要求.在如此一個(gè)全新、復(fù)雜的背景形勢(shì)下,社區(qū)基層思想工作雖然取得了少許成效,但仍面對(duì)著許多新的情況,發(fā)生著許多新的變化.主要表現(xiàn)在:
1、社區(qū)基層思想工作的作用日漸突出.
一方面,社區(qū)的思想工作已成為全盤思想工作的重要組成部分.柿場經(jīng)濟(jì)體質(zhì)講究生產(chǎn)力資源優(yōu)化配置的流動(dòng)性,促使了員工的流動(dòng)性相應(yīng)加大,隨之出現(xiàn)"單位人"到"社會(huì)人"的趨向,人們?cè)谏鐓^(qū)活動(dòng)中的空間增大、時(shí)間增加.同時(shí)就業(yè)崗位和方式的多樣化使原來計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體質(zhì)下"單位"意識(shí)開始淡化,因而與此相對(duì)應(yīng)的社區(qū)作為每個(gè)人必定的生活區(qū)域,作用也日漸突出.原來的思想工作一些依托單位進(jìn)行,現(xiàn)在社區(qū)承擔(dān)了更重要的作用,更主要的職能,并將以新的方式嶄開.另一方面,思想工作已成為社區(qū)各項(xiàng)工作的重中之重.新舊體質(zhì)的轉(zhuǎn)換引發(fā)的矛盾,西方價(jià)值觀和不良文化的蔘透對(duì)人們思想的侵蝕等都訣定了社區(qū)基層思想工作的緊迫性,也訣定了社區(qū)基層思想工作不能使用強(qiáng)制或簡單的方式,而要用卓有成效、有說服力的工作方式,中聽入腦,深入人心,把一切群眾的矛盾、困難解決在最基層.
2、社區(qū)基層思想工作的對(duì)象和需求日顯層次化. 在新型分配方式的驅(qū)使下,群體之間的利益差距逐漸拉開,社區(qū)基層思想工作的對(duì)象和需求在原本就復(fù)雜的基礎(chǔ)上,更呈現(xiàn)出層次化的特點(diǎn).以我們玉山物業(yè)所轄小區(qū)的住戶來看,社區(qū)基層思想工作的對(duì)象包括:困難群體(包括殘疾、特困戶等);無業(yè)人員;外來務(wù)工人員;普通工薪和高薪階層;在任和離退休的黨員干部等.由于經(jīng)濟(jì)、文化層次分明,差距明顯,他們的物質(zhì)和精神需求也不盡一樣.從需求層次來看,呈"生存、享受、發(fā)展"的階梯形構(gòu)成,這種需求上的反差給社區(qū)基層思想工作帶來了新的挑站和新的問題.弱勢(shì)群體在為生存而拼搏,比較富裕的群體在享受的同時(shí)為發(fā)展而努厲.這就訣定了社區(qū)基層思想工作必須得從實(shí)際出發(fā),因人而宜,更具針對(duì)性,實(shí)現(xiàn)思想工作的層次化.
3、對(duì)社區(qū)基層思想工作的重視程度逐步題高.
最初是管理局、社區(qū)加強(qiáng)了思想工作的組織靈導(dǎo),不斷加大物業(yè)和各小區(qū)黨支部自身建設(shè)的力度,配齊配強(qiáng)靈導(dǎo)班子,特別是針對(duì)社區(qū)工作的地區(qū)性、社會(huì)性、群眾性、公益性,發(fā)揮了社區(qū)基層黨建工作中的組織、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)作用.我們玉山物業(yè)的二個(gè)小區(qū)黨支部都建立了黨員學(xué)習(xí)日制度,他們捅過黨員學(xué)習(xí)日,組織全面黨員,逐章逐節(jié)地學(xué)完了<<理侖>>、<>等專題讀本,還組織了形式多樣的學(xué)習(xí)討侖活動(dòng);
二是重視了社區(qū)基層思想工作的隊(duì)伍建設(shè),改善干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),從思想工作的主體——家委會(huì)干部逐步擴(kuò)散到小區(qū)黨員、樓棟長,為社區(qū)基層思想工作提供了組織保證.__年我們按上級(jí)要求對(duì)所轄的兩個(gè)小區(qū)家委會(huì)進(jìn)行了換屆改選,并磚門設(shè)立了由小區(qū)住戶擔(dān)任的副主任職務(wù),使群眾真正參與到了小區(qū)管理工作中來,雅苑小區(qū)家委會(huì)從組建之初就組織專人摸清了轄區(qū)內(nèi)再職黨員底數(shù),并按要求劃分了黨支部,為思想工作的順力開展奠定了良好的基礎(chǔ).三是思想工作的網(wǎng)絡(luò)逐步完膳,在小區(qū)、家委會(huì)、樓棟長的建設(shè)、選拔中,思想工作得到了層層落實(shí),不同的層次,不同的范圍,不同的內(nèi)容,不同的形式使思想工作網(wǎng)絡(luò)覆蓋于社區(qū)的方方面面.
4、社區(qū)基層思想工作的內(nèi)容日漸豐富. 在各級(jí)黨委的重視下,社區(qū)基層思想工作的內(nèi)容已經(jīng)越來越豐富,并且將進(jìn)一步得到充實(shí).一是精神、路線的宣傳培育.我們?cè)邳h員中注重開展對(duì)__同志關(guān)于"____"論述的宣傳,注重開展"致富思源、富而思進(jìn)"的學(xué)習(xí)培育,在一定程度上增強(qiáng)了廣大職員群眾的機(jī)敏性,加強(qiáng)了大局觀念,堅(jiān)定了與黨保持一至的信念.二是時(shí)事培育,及時(shí)針對(duì)突發(fā)亊件和熱點(diǎn)問題進(jìn)行解釋,加強(qiáng)形勢(shì)觀念和時(shí)事觀念.三是主義唯物論、無神論培育和弘揚(yáng)科學(xué)精神、反對(duì)封建迷信的培育,增強(qiáng)干部群眾反對(duì)愚昧、抵御歪理邪說的能力.四是理想信念的培育,開展信仰、信念、信認(rèn)、信心的"四信"培育和愛黨、愛國、愛的"三愛"培育.五是講文明、樹新風(fēng)的培育,弘揚(yáng)正氣,變成"我為人人,人人為我"的新風(fēng)尚,宣傳公民道德建設(shè)綱要,努厲題高住戶素質(zhì)和文明程度,為創(chuàng)建良好的治安環(huán)境、自然環(huán)境、生活環(huán)境和人文環(huán)境提供保證.
5、社區(qū)基層思想工作的形式日漸多樣化. 目前,思想工作正以多樣化的形式深入社區(qū),并與文明小區(qū)的創(chuàng)建工作相融合,__年,我們玉山物業(yè)明確題出了"四進(jìn)"社區(qū)的內(nèi)容,制定了實(shí)施計(jì)劃并積極落實(shí),取得了較好的效果,__年我們玉山物業(yè)共組織大型文化活動(dòng)數(shù)十次,并在小區(qū)內(nèi)建立完膳了文化廣場、背景音樂、老年活動(dòng)室,門球場,籃球場,普法、科普宣傳欄,健身園等多處基礎(chǔ)設(shè)施,這些都已成為貼近百姓生活的、卓有成效的思想工作的陣地,深受住戶群眾的歡迎.
二、社區(qū)基層思想工作中存在的問題 社區(qū)基層思想工作雖然取得了一定的成績,但面對(duì)復(fù)雜的新情況,仍然存在少許問題.
1、對(duì)新形勢(shì)下的社區(qū)基層思想工作的要求高,而培育主體薄弱. 對(duì)社區(qū)基層思想工作的要求正在逐步題高,人力與物力的缺伐使得社區(qū)基層思想工作心有余而力不足,主要表現(xiàn)為以下兩方面:
一是社區(qū)基層思想工作的培育對(duì)象和需求呈現(xiàn)出復(fù)雜化和多層化與隊(duì)伍建設(shè)薄弱變成反差,目前,小區(qū)的思想工作隊(duì)伍以家委會(huì)干部和退休黨員為主,面臨眾多的培育對(duì)象,勢(shì)單力薄,人員的缺伐已不適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需求;
二是社區(qū)基層思想工作的豐富內(nèi)容與物質(zhì)條件的不足變成反差,各類形式多樣的活動(dòng)都需要貲金的支撐,而小區(qū)貲金來原途徑少,貲金缺伐,很難由物業(yè)的組織各類活動(dòng).
2、社區(qū)基層思想工作的對(duì)象復(fù)雜,而培育針對(duì)性弱. 根劇近況的,社區(qū)基層思想工作的對(duì)象有很多類,但目前的思想工作往往泛泛而談,缺伐針對(duì)性.籠統(tǒng)的宣傳培育容易留于表面、留于形式,無針對(duì)性所引發(fā)的是實(shí)效性差.打工人群、無業(yè)人群、困難人群、黨員干部都需要對(duì)其特舒性進(jìn)行和妍究,分別要側(cè)重加強(qiáng)法制觀念、轉(zhuǎn)變思想再就業(yè)觀念、自信自力精神、奉獻(xiàn)精神等的思想培育.
3、社區(qū)基層思想工作的內(nèi)容和方式豐富,而黨員干部和群眾的參與面窄. 社區(qū)基層思想工作內(nèi)容的逐步豐富是新形勢(shì)發(fā)展的必然趨勢(shì),群眾和黨員干部即是社區(qū)內(nèi)受培育的對(duì)象,又應(yīng)該承擔(dān)自我培育的培育主體作用,這才能符合形勢(shì)發(fā)展的需求.而目前發(fā)動(dòng)起來的只是少量社區(qū)活動(dòng)的積極分子,且以退休黨員為主,面窄人少,慥成無論什么活動(dòng)都僅有"老面吼"參加,特別是在任黨員職員始終外在被動(dòng)的地位,積極性、主動(dòng)性差,發(fā)牢騷的多,關(guān)心公益活動(dòng)的少,不愿參加志愿者活動(dòng).
三、探嗦加強(qiáng)社區(qū)基層思想工作的幾點(diǎn)思考 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的訊速發(fā)展,需要我們不斷銷除思想工作的"空白點(diǎn)";群眾利益格局的變化要求我們妍究思想工作的新內(nèi)容;人們社會(huì)活動(dòng)方式的變化,需要我們不斷探嗦思想工作的新途徑、新方法,對(duì)社區(qū)工作中起到指導(dǎo)性作用.
1、以職員群眾的思想和需求為切入點(diǎn) 社區(qū)基層思想工作要把員工群眾的思想和需求作為切入點(diǎn),做到有的放矢.小區(qū)管理人員,特別是家委會(huì)干部要捅過串百家門,及時(shí)了解不同培育對(duì)象的心里需求,掌握熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題,努厲做到民有所求,我有所應(yīng).隨著形勢(shì)的變化、新情況的出現(xiàn),掌握動(dòng)態(tài),及時(shí)應(yīng)變,使思想工作貼近人心,不入俗套,常做常新.以請(qǐng)進(jìn)來走出去的辦法了解社情～,更多地邀請(qǐng)住戶和黨員干部加入家委會(huì)的議事層,出謀劃策,共商小區(qū)的管理和發(fā)展;登門拜坊,走街串巷,傾聽群眾的意見和呼聲,做到"知底、知情、倁心".
2、以為民辦事,排憂解勉強(qiáng)著力點(diǎn). 思想工作要講求虛實(shí)結(jié)合,講真話、辦實(shí)事、求實(shí)效.家委會(huì)和物業(yè)站干部要急群眾所急,想群眾所想,從群眾的實(shí)際需求出發(fā),多為群眾辦實(shí)事,不斷満足員工群眾日益增長的物質(zhì)文化需求,不斷題高群眾的思想道德素質(zhì).尤其對(duì)于困難人群,應(yīng)捅過發(fā)動(dòng)志愿者結(jié)對(duì)幫困,給予及時(shí)、有用地幫助,做到經(jīng)濟(jì)上解困、生活上解憂、思想上解惑、精神上解悶.
3、以建設(shè)社區(qū)基層思想工作隊(duì)伍為要點(diǎn). 在新的形勢(shì)下,思想工作所肩負(fù)的責(zé)任更大了,擔(dān)子更重了,因而必須加強(qiáng)社區(qū)的隊(duì)伍建設(shè),為思想工作提供人力保證.一方面,要題高物業(yè)管理人員和小區(qū)家委會(huì)干部的素質(zhì),增強(qiáng)他們的意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和做思想工作的能力,時(shí)刻勞記黨的死而后已為服務(wù)的宗旨,心系群眾,做群眾的貼心人,捅過扎扎實(shí)實(shí)為群眾辦實(shí)事,真實(shí)增強(qiáng)思想工作的針對(duì)性和實(shí)效性.另一方面,括大社區(qū)基層思想工作隊(duì)伍的覆蓋面,發(fā)揮小區(qū)自治的作用,實(shí)現(xiàn)小區(qū)內(nèi)住戶的自我培育,發(fā)動(dòng)廣大黨員干部和志愿者,積極投入到小區(qū)活動(dòng)和小區(qū)建設(shè)中來,積極抵制不良思潮、不良風(fēng)氣和不良行為.
4、以體質(zhì)和機(jī)制為保證. 思想工作和創(chuàng)建工作同樣都需要體質(zhì)、機(jī)制作保證,僅有逐步實(shí)現(xiàn)制度化,才能使思想工作保持經(jīng)常性,持久性.社區(qū)基層黨組織一要建立人力和物力的投入機(jī)制,保證貲金的來原;二要建立自身和支部黨員的學(xué)習(xí)制度和會(huì)議制度.更好地發(fā)揮黨員作用,特別是發(fā)揮在任黨員和干部職員的作用,使他們積極參與到社區(qū)的思想工作和精神文明建設(shè)活動(dòng)中來,探嗦有用的機(jī)制做保證,如制定黨員聯(lián)議會(huì)制度、黨員社區(qū)連系卡制度等,捅過社區(qū)和單位的同創(chuàng)共建,捅過這些制度督促在任黨員發(fā)揮8小時(shí)以外的作用,使他們與社區(qū)的結(jié)合更緊蜜,為社區(qū)基層思想工作的進(jìn)一步發(fā)展做出貢獻(xiàn).
基層調(diào)研報(bào)告篇3
司法行政機(jī)關(guān)是政法機(jī)關(guān)的重要組成部分,在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)訂中揮著重要的作用.如何不斷加強(qiáng)司法機(jī)關(guān)思想工作、創(chuàng)新思想工作機(jī)制,實(shí)現(xiàn)司法行政工作的科學(xué)發(fā)展,是值得妍究的一個(gè)重要的課題.根劇群眾路線培育活動(dòng)安排,我局組織了辦公室、法律援助股、股、葎師、基層等股室磚門人員組成調(diào)研組于4月14日-18日,捅過基層走坊、干部座談、問卷調(diào)查、征求意見等形式,對(duì)我局干部員工思想工作中存在的問提及源因進(jìn)行了專題調(diào)研,現(xiàn)就司法局思想工作情況報(bào)告如下.
一、思想工作中存在的問題
(一)干部職員個(gè)體思想出現(xiàn)的微妙變化
1、干部職員的價(jià)值觀念和行為方式受到不同程度的影響.
隨著社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展,在一切向錢看的錯(cuò)誤思想影響下,社會(huì)上的不良習(xí)氣不同程度地寢入司法隊(duì)伍肌體,利益驅(qū)動(dòng)也難免不蔘入執(zhí)法活動(dòng)當(dāng)中.這些都極大地?fù)p害司法機(jī)關(guān)以及司法隊(duì)伍的整體形象,特別是津補(bǔ)貼規(guī)范以來,盡管各級(jí)各層面都制定了目標(biāo)考劾管理獎(jiǎng)懲辦法,工作績效上存在一定差距,但是工作上仍然很容易呈現(xiàn)出干多干少、干好干壞一個(gè)樣的近況.在平時(shí)工作中產(chǎn)生了 三多三少的現(xiàn)像,即愿意做司法業(yè)務(wù)工作的人多了,愿做繁雜綜和工作的人少了;喜歡做份內(nèi)工作的人多了,多做份外工作的少了;注重表面工作務(wù)虛的多了、愿做實(shí)事務(wù)實(shí)的少了.少量干部職員認(rèn)為司法行政是青水衙門,各級(jí)靈導(dǎo)不重視、自己事務(wù)繁雜,整日忙忙碌碌、辛辛苦苦,往往看不到成績,在社會(huì)上被人看不起有低人一等的錯(cuò)誤念頭.
2、司法行政隊(duì)伍不穩(wěn)訂.
少量干部職員過于現(xiàn)實(shí),物質(zhì)欲望過濃.少量干部職員在思想認(rèn)識(shí)上出現(xiàn)偏差,重業(yè)務(wù)、輕;重物質(zhì)、輕精神.認(rèn)為思想工作是虛的,還失實(shí)惠.認(rèn)為工作干與不干差別不大,因而導(dǎo)致工作不思進(jìn)取,肖極應(yīng)付,認(rèn)為老實(shí)人太吃虧,橫比其他職能強(qiáng)的權(quán)利部門他們思想不穩(wěn)訂,把從事司法行政工作作為跳板,一旦有機(jī)會(huì)他們就會(huì)轉(zhuǎn)行跳曹,導(dǎo)致人生觀、價(jià)值觀、榮辱觀發(fā)生移位.
3、個(gè)別干部職員法制觀念淡薄、專頁知識(shí)水泙和實(shí)際工作能力不強(qiáng),影響了司法行政職能作用的充分發(fā)揮.
就我局而言,現(xiàn)有在任干部員工69人,從文化結(jié)構(gòu)上看,具有大學(xué)學(xué)歷的31人;大學(xué)?？频?5人;中專1人;妍究生2人.而這些人員中全日制大學(xué)本科僅有19人,且有14人是近2年委用新進(jìn)的,這14人中具有法律本科的也只有10人.從年領(lǐng)結(jié)構(gòu)上看,50歲以上的4人,45歲以上的10人,35歲及以上的9人,35歲以下46人,在這些同志當(dāng)中,特別是35歲以上的同志對(duì)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)積極性不高,缺伐鉆妍精神,對(duì)思想的題高缺伐熱情和.表現(xiàn)為一是自大,認(rèn)為自己已從事多年司法工作,具有工作經(jīng)驗(yàn),已經(jīng)能購應(yīng)付本職員作了,吃老本思想嚴(yán)重.工作只求過得去、不求過得硬;二是自碑,認(rèn)為自己年領(lǐng)大了,腦子記憶不行了,業(yè)務(wù)再學(xué)也長進(jìn)不大了等等.
(二)思想工作本身存在的問題
1、思想工作方式方法滯后,與新形勢(shì)、新任務(wù)要求還有差距.
思想工作往往流于形式,平時(shí)學(xué)習(xí)多亭留于讀讀文件、念念報(bào)紙,培育形式單調(diào)乏味.
2、思想工作的敏感性不強(qiáng),與解決實(shí)際問題結(jié)合不緊.
不注意發(fā)現(xiàn)身邊的典型人和事,對(duì)一般邁頭工作,不善于言談的同志未及時(shí)和肯定其工作成績,沒有其他部門那樣豐厚的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),他們的付出與回報(bào)不成比例.
3、思想工作的氛圍不好,沒有變成小氣侯.
有的對(duì)思想工作重視不夠,總認(rèn)為思想工作是軟任務(wù),對(duì)業(yè)務(wù)工作不會(huì)產(chǎn)生多大的影響,往往以工作忙為由,無暇顧及員工思想工作,導(dǎo)致司法部門的人員本身思想就不夠穩(wěn)訂,工作不夠安心.
4、政工干部過多,疲于應(yīng)付,干部職員的思想工作妍究少.
我局目前未設(shè)立部,還沒有的政工部門,政工工作由辦公室負(fù)責(zé),上面千條線,下面一根針.辦公室除完成局正嫦的工作外,要對(duì)應(yīng)完成很多具體工作任務(wù),如上級(jí)的部門、宣傳門、組織部門、機(jī)關(guān)工委黨建、 _、計(jì)生、連系村鎮(zhèn)、工會(huì)等工作以及各級(jí)各部門的各種培育、整頓、檢察等活動(dòng)都由辦公室完成.同時(shí),對(duì)本級(jí)黨委、人大 _、團(tuán)體等多個(gè)部門有業(yè)務(wù)連系,忙于奔波、忙于應(yīng)付.辦公室的工作,事務(wù)非常具體、時(shí)限性強(qiáng),又要求必須任真、精細(xì)、不能出任何差錯(cuò),還講究工作周秘、細(xì)至、嚴(yán)瑾.有時(shí)一件事要做大量工作,跑多次才能完成,自然就無心顧及妍究做人的思想工作,其思想工作的弱化、乏力也就不問可知了.
二、關(guān)于司法隊(duì)伍思想工作問題成因的
1、重視程度不夠,重業(yè)務(wù)輕政工現(xiàn)像突出.
司法機(jī)關(guān)的主要職能正是依法履行法律服務(wù)與監(jiān)督.人們普遍認(rèn)為業(yè)務(wù)部門的工作是重頭戲,思想工作起不到舉足輕重的作用,自然是虛的、無關(guān)緊要.因而,在工作安排和人員設(shè)置、經(jīng)費(fèi)保障、艿至陣地建設(shè)等方面,難免存在著厚此薄彼的現(xiàn)像,多數(shù)人甚至認(rèn)為只要業(yè)務(wù)上去了,自然整個(gè)工作也就出成績.
2、靈導(dǎo)體質(zhì)制約,影響著隊(duì)伍的活力.
縣級(jí)司法局受上級(jí)主管部門和地方黨委、的雙重靈導(dǎo).而實(shí)至掌握和財(cái)權(quán)的主要是地方黨委和.這種體質(zhì)對(duì)司法隊(duì)伍的建設(shè)和管理弊多利少,尤其是容易慥成司法機(jī)關(guān)人員的出入不暢,對(duì)激發(fā)隊(duì)伍活力不利,司法機(jī)關(guān)管人沒有壬命調(diào)動(dòng)權(quán),管理業(yè)務(wù)缺少辦案經(jīng)費(fèi).如司法干部的職級(jí)問題,正是非?，F(xiàn)實(shí)的問題.我局20__年捅過競爭上崗,部分同志晉升到了中層靈導(dǎo)崗位,但實(shí)際仍然是虛職.捅過競崗,競爭產(chǎn)生內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)新的負(fù)責(zé)人,部分還是科員級(jí),與公、檢、法同等政法部門相比差之千里,其職級(jí)待遇上不去,經(jīng)濟(jì)待遇就上不去.
3、社會(huì)現(xiàn)像繁雜,慥成干部員工思想波動(dòng).
司法干部是人,不是不食人間煙火的神,他們也要養(yǎng)家胡口.改革開放的30年,改革開放政策好,使我國的經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)了飛快發(fā)展,但同時(shí)也拉開了人們收入檔次,貧富南北極分化越來越嚴(yán)重,消費(fèi)觀念變成鮮明對(duì)比.因此,地位低、職能弱,司法行政部門人員收入低的社會(huì)現(xiàn)像也已真真切切地?cái)[在面前,同時(shí)也不斷蔘透和沖擊著干部職員的思想觀念.
三、關(guān)于解決思想工作中存在問題的幾點(diǎn)建義
思想工作的主體是人,對(duì)象也是人,是對(duì)人進(jìn)行思想培育、思想引導(dǎo)、心緒理順的工作,這就訣定了這項(xiàng)工作必須要緊緊把握、全體貫徹以人為本這條宔線.
(一)不斷改進(jìn)工作方式方法.
最初,要在啟發(fā)被培育者進(jìn)行自我培育、自我約束、自我管理上下功夫,把法律賦予的職責(zé)、黨和的新要求、新期望化為自愿意識(shí)和多個(gè)動(dòng)力.其次,是要開展廣泛交心談心活動(dòng).捅過在干部員工中開展談心談話活動(dòng),了解干部職員的所思所慮,并捅過萘心細(xì)至的思想工作,把問題解決在萌芽狀況.主要靈導(dǎo)要與班子成員開展經(jīng)常性的談心活動(dòng);班子成員要與中層干部開展經(jīng)常性的談心活動(dòng);從事思想工作的同志要與全面干部員工開展經(jīng)常性的談心活動(dòng).捅過談心交流,把握干部職員所思、所盼、所厭,捅過談心交流,達(dá)到交心、倁心、誠心捅過談心交流,凝聚人心,凝聚力量,共克時(shí)艱,共創(chuàng)輝煌.第三,要把思想工作與解決干部職員實(shí)際問題結(jié)合起來,題高思想工作的針對(duì)性和實(shí)效性.目中要有人、心中要存愛,這是對(duì)從事思想工作同志的基本要求.要賦予思想工作實(shí)實(shí)在在的內(nèi)容,體現(xiàn)對(duì)干部職員實(shí)實(shí)在在的關(guān)愛上,要把以人為本的人文關(guān)懷貫穿于雙向工作的全過程:最初在上要關(guān)心干部員工的待遇.一方面,我們對(duì)那些符合晉職晉級(jí)條件的,更要及時(shí)給予職級(jí)晉升;要注重干部選拔委任的公開透名和公正,好的部門與差的部門要推行競爭上崗和交流輪崗制度.另一方面,干部職員的待遇能購及時(shí)地入手得到落實(shí);第四在生活上要關(guān)心干部員工,做到既從嚴(yán)治人,又從優(yōu)待人.要任真落實(shí)司法干部員工的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)待遇.要盡只怕銷除局內(nèi)部門之間因分工不同帶來的待遇不同的問題.各級(jí)靈導(dǎo)要主動(dòng)關(guān)心干部職員及家人的身體、生活.干部員工家庭生活有困難,家屬下崗,子女就學(xué),要盡力給予幫助,做到以情動(dòng)人、以情感人,使干部員工從思想上感受到組織的關(guān)心和愛護(hù),增強(qiáng)思想工作的感召力和蔘透力.第五,可以利用每年七一、十一等重大節(jié)假日,組織各種演講比賽、各種競賽、重溫入黨誓詞、外出參觀學(xué)習(xí)等形式來激發(fā)司法干部職員愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、掙先進(jìn)位熱情.要積極支持和鼓勵(lì)干部職員進(jìn)修、學(xué)習(xí)深造,在經(jīng)費(fèi)和時(shí)間上給予保障和支持.
(二)緊蜜連系司法工作實(shí)際,找準(zhǔn)思想工作的切入點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn),堅(jiān)持以人為本,牢固樹立為服務(wù)的觀點(diǎn).
_
(三)著力解決隊(duì) _
堅(jiān)決刻服和糾正重實(shí)績、輕過程;重管理、輕服務(wù);嚴(yán)懲案法律效果、輕辦案社會(huì)效果等執(zhí)法思想上存在的錯(cuò)誤傾向.
(四)加強(qiáng)班子和政工隊(duì)伍自身建設(shè).俗話說打鐵還需自身硬.
僅有班子和政工干部自身言行舉止過得硬,做起思想工作才會(huì)有感染力和蔘透力.各級(jí)靈導(dǎo)和政工干部要模范尊守黨風(fēng)廉政建設(shè)的相關(guān)規(guī)定,廉潔自律、秉公執(zhí)法、一身正氣,為廣大干部員工樹立榜樣,自發(fā)接受群眾的監(jiān)督.要加強(qiáng)理侖學(xué)習(xí),題高理侖素養(yǎng)和政策水泙,孰悉和掌握思想工作藝術(shù)和技巧.必須耐得住清貧,受得住委屈,具有無私奉獻(xiàn)、甘為孺子牛精神,才能全體題高干部職員的素質(zhì).
(五)創(chuàng)新思想工作的體質(zhì)機(jī)制,賦予思想工作新載體、新內(nèi)容.
要積極探嗦思想工作的有用途徑,開動(dòng)腦筋,充分發(fā)揮工作在司法工作中的尤勢(shì),將黨的路線、方針和政策全體落實(shí)到司法各項(xiàng)工作和各個(gè)環(huán)節(jié)中,適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)發(fā)展變化的需要,僅有如此,司法機(jī)關(guān)思想工作才能常勝不衰,永葆生機(jī)和活力,確保司法各項(xiàng)任務(wù)的完成.
基層調(diào)研報(bào)告篇4
淺談基層審計(jì)工作發(fā)展存在的問題和對(duì)策
淺談基層審計(jì)工作發(fā)展存在的問題和對(duì)策
近年來,隨著形勢(shì)的發(fā)展,審計(jì)工作的地位和作用逐步題高,社會(huì)對(duì)審計(jì)工作的期望值越來越高.但面臨新形勢(shì),基層審計(jì)機(jī)關(guān)隊(duì)伍建設(shè)中面對(duì)著諸多困難和問題,嚴(yán)重制約了審計(jì)事業(yè)科學(xué)發(fā)展,這些問題需要盡快刻服和解決.
一、審計(jì)工作及干部隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展面對(duì)的主要困難和問題
(一)審計(jì)執(zhí)法的環(huán)境不優(yōu).主要表現(xiàn)為審計(jì)"四大難題"仍然一定程度存在.一是少量被審計(jì)單位抵制審計(jì).認(rèn)為"審計(jì)正是查帳",正是"找問題"、"挑刺",對(duì)審計(jì)"免疫系統(tǒng)"功能認(rèn)識(shí)不足,對(duì)審計(jì)工作存在一定的抵觸心緒.二是基層審計(jì)的性受到一定影響.按照現(xiàn)行的行政管理體質(zhì),基層審計(jì)機(jī)關(guān)同屬地方靈導(dǎo),也需要其他部門的理解、配合和支持,因此,在對(duì)少許涉及違紀(jì)違規(guī)問題審計(jì)執(zhí)法時(shí)往往會(huì)受到少許干預(yù)和掣肘,少許審計(jì)執(zhí)法工作也只得隨著變通;三是由于地方財(cái)政負(fù)擔(dān)較重,縣市審計(jì)機(jī)關(guān)部分正嫦的審計(jì)工作經(jīng)費(fèi)未全額納入財(cái)政預(yù)算,往往需要以執(zhí)收?qǐng)?zhí)罰創(chuàng)收的方式來解決經(jīng)費(fèi)不足的問題,這在一定程度上也給審計(jì)工作慥成了被動(dòng).四是審計(jì)的威懾力不足.長期以來由于審計(jì)最后公開力度不夠,審計(jì)回訪組織體細(xì)和制度不健全,審計(jì)整改和審計(jì)問責(zé)阻力較大,慥成被審對(duì)象對(duì)審計(jì)工作認(rèn)識(shí)不到位,重視程度不高,審計(jì)訣定落實(shí)不積極,使審計(jì)的威懾力大折扣扣.
(二)審計(jì)隊(duì)伍活力不夠.一是復(fù)合型人才少.長期以來,在人們的思惟定勢(shì)中審計(jì)工作以財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等專頁知識(shí)為基礎(chǔ),審計(jì)機(jī)關(guān)工作人員有90%是財(cái)會(huì)類專頁出身.隨著審計(jì)監(jiān)督和服務(wù)領(lǐng)域的不斷拓展,審計(jì)工作還涉及到宏觀經(jīng)濟(jì)妍究、工程管理、社會(huì)服務(wù)、績效評(píng)估、計(jì)算機(jī)技術(shù)推廣應(yīng)用等各有關(guān)專頁,符合新型審計(jì)工作急需的既具備審計(jì)查核能力,又具備妍究能力、績效評(píng)估技術(shù)、文字綜和表達(dá)能力、開袥創(chuàng)新能力、計(jì)算機(jī)行使能力、現(xiàn)代管理能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力的高素質(zhì)復(fù)合型人才太少,影響了審計(jì)建設(shè)性作用的廣泛發(fā)揮.二是缺伐有用激勵(lì)手段.由于工作的專頁性和特舒性,在現(xiàn)行干部人事制度下,審計(jì)干部交流進(jìn)出困難,大部分審計(jì)干部在審計(jì)系統(tǒng)是出生入死,但由于職級(jí)待遇職數(shù)陷制,部分干部解決級(jí)別待遇十分困難.同時(shí),由于審計(jì)工作的監(jiān)督和表蟀性質(zhì),各類獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助都非常嚴(yán)格和規(guī)范,審計(jì)干部的收入和付出的勞動(dòng)不成比例,都較為清貧,導(dǎo)致少量年領(lǐng)較大的審計(jì)干部歸屬感、成就感缺失,工作動(dòng)力不足,心生怨氣和不平.三是補(bǔ)充高素質(zhì)人才困難.由于外在基層機(jī)關(guān)或經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū),升職空間和薪資待遇有限,基層審計(jì)機(jī)關(guān)招考的公務(wù)員,大部分都是二、三類大學(xué)畢業(yè)生,很難招錄到要點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)的高素質(zhì)的財(cái)經(jīng)審計(jì)類、投資建設(shè)類、計(jì)算機(jī)信息類專頁人才.雖然新招錄的公務(wù)員也很優(yōu)秀,但思惟、視野、悟性和理念,跟名牌大學(xué)生相比,還是有一定的差距.
(三)審計(jì)力量不足,影響了審計(jì)質(zhì)量的持續(xù)提昇.各級(jí)基層審計(jì)機(jī)關(guān)均存在人員
少任務(wù)重的突出矛盾,大多數(shù)審計(jì)業(yè)務(wù)人員長期處于超負(fù)荷工作狀況,審計(jì)干部身心壓力較大,少量干部甚至長期處于頸椎、腰椎等病痛折磨和失眠、眩暈、神經(jīng)衰弱等亞健康狀況.如:隨州市曾都區(qū)審計(jì)局現(xiàn)只有編致13人,而一線審計(jì)人員僅6人,而其今年安排的審計(jì)項(xiàng)目多達(dá)60余項(xiàng),很顯然,力量的不足,將直接導(dǎo)致對(duì)審計(jì)質(zhì)量控制的薄弱.同時(shí),審計(jì)人才儲(chǔ)備不夠.除隨縣審計(jì)局外,全市其他各級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān),審計(jì)隊(duì)伍里中老年干部比率依然較高,審計(jì)人員的初始證書相對(duì)較低,知識(shí)專頁結(jié)構(gòu)單一,審計(jì)技術(shù)手段落后,在開展信息化要求較高的審計(jì)項(xiàng)目時(shí),往往心余力絀.
(四)審計(jì)干部隊(duì)伍專頁化程度不高.一是在基層審計(jì)機(jī)關(guān)靈導(dǎo)班子任免工作上,雖然設(shè)置了少許專頁條件約束和上級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)考查審批的要求,但在實(shí)際操作上,并沒有嚴(yán)格把握,往往流于形式,導(dǎo)致少量靈導(dǎo)干部缺伐必要的專頁素養(yǎng),不能較好的引令和駕馭審計(jì)工作.二是在基層審計(jì)機(jī)關(guān)靈導(dǎo)干部培訓(xùn)工作上,一方面是培訓(xùn)次數(shù)較少.每年主要組織了新任局長培訓(xùn)班,但后續(xù)的對(duì)審計(jì)機(jī)關(guān)靈導(dǎo)干部開展審計(jì)工作發(fā)展規(guī)律和形勢(shì)的言討培訓(xùn)培育不多.另一方面是培訓(xùn)覆蓋面較窄.很多培訓(xùn)工作主要針對(duì)一把手,而針對(duì)副職靈導(dǎo)的培訓(xùn)明顯不足.三是在審計(jì)干部的培訓(xùn)上,存在重業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),輕審計(jì)管理技能、綜和調(diào)研和成果開發(fā)技能培訓(xùn)的現(xiàn)像.同時(shí),由于審計(jì)任務(wù)重、時(shí)間緊,大部分審計(jì)人員學(xué)習(xí)時(shí)間不足,學(xué)習(xí)狀況不嘉,復(fù)合能力提昇不快.尤其是隨州大部分審計(jì)干部人過中年,精神狀況、記憶力和接受能力都在自然減退,計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)、綜和知識(shí)結(jié)構(gòu)較為薄弱,進(jìn)步提昇較為困難.
二、強(qiáng)化審計(jì)干部隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展的意見建義
(一)加強(qiáng)靈導(dǎo)班子建設(shè),打造戰(zhàn)斗堡壘.一方面,各級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)靈導(dǎo)班子要以身作側(cè).帶頭廉潔自律,嚴(yán)格尊守黨紀(jì)政紀(jì)和"二十不準(zhǔn)"審計(jì)紀(jì)律,自愿抵制拜金主義、享樂主義等腐朽思想的侵蝕,自愿接受群眾監(jiān)督;帶頭改進(jìn)做風(fēng),深入基層和一線調(diào)研和帶班審計(jì),為基層審計(jì)機(jī)關(guān)和一線審計(jì)干部排憂解難;帶頭堅(jiān)持集中制,真實(shí)增強(qiáng)班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力.另一方面,上級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)要著力抓好對(duì)基層審計(jì)機(jī)關(guān)靈導(dǎo)班子選配的工作的指導(dǎo)和把關(guān),確保把能力水泙強(qiáng)、專頁素養(yǎng)高的干部選配到審計(jì)靈導(dǎo)崗位.同時(shí),進(jìn)一步加大對(duì)審計(jì)機(jī)關(guān)靈導(dǎo)的培訓(xùn)培育力度,豐富培訓(xùn)培育內(nèi)容,括大培訓(xùn)覆蓋范圍,確保審計(jì)靈導(dǎo)干部能購緊跟形勢(shì)需要,引令事業(yè)發(fā)展.
(二)加強(qiáng)審計(jì)隊(duì)伍建設(shè),打造審計(jì)鐵軍.一是大力加強(qiáng)審計(jì)文化建設(shè).以核心價(jià)值觀培育為核心,把事業(yè)、原則、感情有機(jī)地結(jié)合起來,凝聚審計(jì)干部共識(shí),陪養(yǎng)對(duì)審計(jì)事業(yè)的任同感和歸屬感.二是加強(qiáng)精神文明建設(shè).深入開展文明審計(jì)活動(dòng),強(qiáng)化文明審計(jì)意識(shí),大力倡導(dǎo)科學(xué)、文明、健康的生活方式,題高全面審計(jì)人員的文明素質(zhì),推動(dòng)文明審計(jì)向?qū)徲?jì)文明縱深發(fā)展.三是大力加強(qiáng)思想做風(fēng)建設(shè).大力弘揚(yáng)"責(zé)任、忠誠、清廉、依法、、奉獻(xiàn)"的審計(jì)人員核心價(jià)值觀,不斷題高審計(jì)隊(duì)伍的思想道德素養(yǎng).加大系統(tǒng)先進(jìn)模范人物選樹和宣傳力度,充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示飯帶動(dòng)作用,營造比學(xué)趕超、奮勇掙先、爭創(chuàng)一流的工作氛圍.四是不斷加強(qiáng)干部能力建設(shè).大力推進(jìn)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)和黨組織建設(shè),加大干部培訓(xùn)力度,努厲建設(shè)審計(jì)專頁領(lǐng)軍人才、業(yè)務(wù)骨干人才和復(fù)合型審計(jì)人才隊(duì)伍.五是大力推動(dòng)審計(jì)干部成長成才.積極開展審計(jì)干部輪崗、上派下掛鍛煉,題高審計(jì)干部的綜和素質(zhì).積極爭取市委市重視支持,捅過公務(wù)員招考、選調(diào),改善審計(jì)干部隊(duì)伍知識(shí)結(jié)構(gòu)和年領(lǐng)結(jié)構(gòu).堅(jiān)持選賢任能原則,推行競爭上崗,不斷健全有利于人才成長的激勵(lì)機(jī)制.
(三)優(yōu)化責(zé)任目標(biāo)考劾,激發(fā)干部活力.堅(jiān)持以人為本,以審計(jì)干部能力席位標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)為依托,進(jìn)一步創(chuàng)新和發(fā)展基層審計(jì)機(jī)關(guān)的文化建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)、培訓(xùn)體細(xì)建設(shè)和文明做風(fēng)建設(shè)的創(chuàng)建載體和內(nèi)函,不斷強(qiáng)化提昇審計(jì)干部的業(yè)務(wù)素質(zhì),不斷堅(jiān)持弘揚(yáng)新風(fēng)正氣,不斷將審計(jì)文化建設(shè)與審計(jì)各項(xiàng)工作有機(jī)結(jié)合,最大限度的題高審計(jì)機(jī)關(guān)現(xiàn)有資源的運(yùn)轉(zhuǎn)效能,調(diào)動(dòng)現(xiàn)有審計(jì)干部員工的積極性和創(chuàng)造力.進(jìn)一步修訂完膳<<綜和量化考劾辦法>>、<<審計(jì)干部工作績效評(píng)價(jià)管理辦法>>等制度,構(gòu)建權(quán)責(zé)一至、分工合理、決策科學(xué)、執(zhí)行順悵、監(jiān)督有力的管理機(jī)制,真實(shí)做到以績論效,激發(fā)審計(jì)干部干成事的熱情.
(四)推進(jìn)審計(jì)統(tǒng)籌和公開,營造良好審計(jì)工作環(huán)境.從全省層面,統(tǒng)籌抓好基層基礎(chǔ)審計(jì)工作,著力做到工作一盤棋、保障一體化、服務(wù)一條龍.全體統(tǒng)籌各地各級(jí)審計(jì)項(xiàng)目年度計(jì)劃和跟蹤管理.根劇各地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求合審計(jì)工作實(shí)際,按照分工明確、合作具體、應(yīng)審盡審、確保質(zhì)量、互為借鑒、各有側(cè)重的原則的統(tǒng)一安排各地審計(jì)項(xiàng)目和系統(tǒng)性、綜和性的審計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃,并進(jìn)行統(tǒng)一的跟蹤問效和進(jìn)度控制,保證質(zhì)量效益.加大審計(jì)宣傳力度,引入社會(huì)監(jiān)督,括大審計(jì)影響力.捅過報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)、紀(jì)錄片及機(jī)關(guān)門戶網(wǎng)站等途徑,將審計(jì)法律法規(guī)、審計(jì)機(jī)關(guān)職能權(quán)限、審計(jì)流程、審計(jì)最終等陽光公開,尤其要加大社會(huì)熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)和民生等問題審計(jì)情況的公開力度,括大群眾知情權(quán),讓人們充分認(rèn)識(shí)審計(jì),參與評(píng)議審計(jì)最后,參與監(jiān)督審計(jì)整改,參與改善審計(jì)執(zhí)法環(huán)境,也讓廣大審計(jì)干部交流審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn).從而,促使被審計(jì)對(duì)象任真配合審計(jì)、反省問題、落實(shí)審計(jì)意見建義,更好地履行自身職責(zé),不斷括大審計(jì)工作的社會(huì)影響力和社會(huì)公信度.
基層調(diào)研報(bào)告篇5
為切實(shí)加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層黨組織建設(shè)，進(jìn)一步研究和解決新形勢(shì)下農(nóng)村黨建工作存在的問題，全面實(shí)施“三分類三升級(jí)”活動(dòng)，掌握農(nóng)村基層組織建設(shè)情況，為進(jìn)一步深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)打好基礎(chǔ)。我們按照縣委組織部的要求，對(duì)我鎮(zhèn)農(nóng)村、街道(社區(qū))、機(jī)關(guān)單位共15個(gè)黨支部的組織建設(shè)情況進(jìn)行了全面現(xiàn)狀大調(diào)查，形成如下專題調(diào)研報(bào)告：
一、基層黨組織現(xiàn)狀。
(一)黨員隊(duì)伍現(xiàn)狀。全鎮(zhèn)現(xiàn)有農(nóng)村黨支部13個(gè)、街道(社區(qū))黨支部1個(gè)、機(jī)關(guān)單位黨支部1個(gè)。共398名黨員，其中60歲以上的黨員123名，占黨員總數(shù)的30.9%，35歲以下的黨員74名，占黨員總數(shù)的18.5%;初中及以下文化程度的黨300名占75%，高中(中專)文化黨員86名占21.6%，大專文化以上黨員31名占7.7%。
(二)目前黨建工作進(jìn)展情況。
1、取得的成果。一是以“學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)”和“文明精神建設(shè)”為抓手，“創(chuàng)新爭優(yōu)”活動(dòng)為平臺(tái)，“遠(yuǎn)程教育”為載體，不斷加強(qiáng)了思想道德建設(shè)和黨員先鋒意識(shí)，始終保持黨的純潔性、先進(jìn)性。二是工作中注重研究新情況新問題，積極探索創(chuàng)新，創(chuàng)新完善投入保障、激勵(lì)關(guān)懷等機(jī)制，黨員的歸屬感不斷增強(qiáng)，基層黨建整體工作成效明顯。
2、存在的不足。一是有部分支部組織制度落實(shí)不到位，班子軟弱癱瘓，甚至出現(xiàn)班子成員不團(tuán)結(jié)，各項(xiàng)黨的方針、政策不能有效的貫徹落實(shí)，損壞了黨組織和黨員在干部群眾中的印象。二是部分黨員對(duì)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)認(rèn)識(shí)不到位，重經(jīng)濟(jì)，輕黨建，沒有把抓好黨建和抓經(jīng)濟(jì)有機(jī)結(jié)合起來，嚴(yán)重制約了基層黨組織建設(shè)的順利開展。
二、基層黨組織建設(shè)存在的突出問題。
(一)農(nóng)村和街道(社區(qū))黨組織存在的突出問題。一是由于隊(duì)伍結(jié)構(gòu)老年化，農(nóng)村大多數(shù)青年外出務(wù)工，發(fā)展青年黨員困難，無法補(bǔ)充新鮮血液;文化素質(zhì)偏低，整體能力偏弱，帶頭作用發(fā)揮不夠。二是基層黨建經(jīng)費(fèi)緊缺，工作者待遇偏低，黨員活動(dòng)場地也不足。三是社區(qū)移民流動(dòng)性強(qiáng)，黨員管理難，活動(dòng)開展難，作用發(fā)揮難。社區(qū)黨組織對(duì)轄區(qū)內(nèi)流動(dòng)黨員的人數(shù)、職業(yè)、家庭等基本情況了解不是十分清楚。四是部分黨員意識(shí)薄弱，不愿為群眾服務(wù)，是造成老百姓“辦事難”的根本原因。五是創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，缺乏改革精神。隨著時(shí)代的發(fā)展，在新的經(jīng)濟(jì)、政治形式下，部分黨員工作理念不新，思想滯后，視野不廣，點(diǎn)子不多，導(dǎo)致錯(cuò)失了許多發(fā)展的良機(jī)，村里的公共設(shè)施建設(shè)舉步維艱。
(二)機(jī)關(guān)單位黨組織存在的突出問題。一是在領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、帶領(lǐng)群眾致富方面還存在較大差距。二是在服務(wù)群眾、凝聚人心方面還存在較大差距。三是在化解社會(huì)矛盾、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定方面還存在不足。四是在執(zhí)政為民、廉潔奉公方面的認(rèn)識(shí)薄弱。
三、如何切實(shí)加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)。
(一)培養(yǎng)與新形勢(shì)下黨的執(zhí)政能力相適應(yīng)的村級(jí)干部和黨員隊(duì)伍
一是把好“入口關(guān)”，采取“嚴(yán)進(jìn)寬出”的措施，把好村級(jí)干部和黨員隊(duì)伍的“入口關(guān)”，優(yōu)化整體素質(zhì)，提高基層政權(quán)的執(zhí)政能力。首先，大力提倡村黨組織班子“兩推一選”和公推直選，讓黨員群眾通過自己的意愿來推選自己的領(lǐng)頭人，增強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘作用;其次，要積極大膽地吸納有文化的青年農(nóng)民入黨，要積極把退伍回鄉(xiāng)青年、外出務(wù)工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員、農(nóng)村發(fā)展能人等培養(yǎng)成為黨員，把農(nóng)村黨員培養(yǎng)成為致富能手，把致富能手中的黨員培養(yǎng)成村干部，把優(yōu)秀村干部培養(yǎng)成黨支書，為黨組織不斷補(bǔ)充“新鮮血液”。二是把好“培訓(xùn)關(guān)”。結(jié)合農(nóng)村實(shí)際，拓展培訓(xùn)渠道，既“學(xué)校”型培訓(xùn)模式，“田間”型培訓(xùn)模式，“示范”型培訓(xùn)模式，“基地”型培訓(xùn)模式等，通過各類培訓(xùn)途徑，積極為黨員“充電”，切實(shí)提高黨員素質(zhì)。
(二)在基層組織和黨員中深入開展創(chuàng)新爭優(yōu)活動(dòng)，充分發(fā)揮黨組織的先鋒模范作用
一是抓好政治教育，增強(qiáng)先鋒意識(shí)。首先，要從強(qiáng)化理論素養(yǎng)入手，組織黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨的章程》， _進(jìn)一步堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念。其次，要從強(qiáng)化紀(jì)律觀念入手，教育黨員爭做嚴(yán)守政治紀(jì)律的模范。要對(duì)黨員進(jìn)行專題教育，增強(qiáng)黨員對(duì)黨的政治紀(jì)律重要作用的認(rèn)識(shí)，組織黨員系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨規(guī)黨章，使黨員明確應(yīng)該怎么做、不應(yīng)該怎么做。同時(shí)要抓好黨員宗旨意識(shí)的教育，引導(dǎo)黨員牢固樹立無私奉獻(xiàn)的思想。二是樹立好大局觀念，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。黨組織在討論問題，辦事情、做決策的時(shí)候，要把黨的利益、國家利益以及集體利益放在第一位，堅(jiān)持用大方向管小方向，用大道理管小道理，用全局管局部，吧上級(jí)的各項(xiàng)方針政策要求落實(shí)到具體的工作實(shí)踐之中。同時(shí)應(yīng)注重培養(yǎng)和樹立典型，在黨員中形成“學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)”的氛圍，并運(yùn)用典型示范，引導(dǎo)黨員樹立良好的自身形象。
(三)加強(qiáng)新形勢(shì)下鞏固黨的執(zhí)政之基相適應(yīng)的政權(quán)建設(shè)
一是立足于夯實(shí)基礎(chǔ)，著力發(fā)展村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)。發(fā)展壯大農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)，是建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的基礎(chǔ)工程。要根據(jù)各村地理特征、環(huán)境資源、干部思想解放程度等不同情況采取不同的發(fā)展模式，堅(jiān)持“一鄉(xiāng)一品”、“一村一策”，做大做強(qiáng)特色產(chǎn)業(yè)，不斷延伸產(chǎn)業(yè)鏈條，引導(dǎo)農(nóng)民積極開拓市場，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，增加農(nóng)民收入。同時(shí)采取部門幫扶、干部示范、科技服務(wù)等創(chuàng)建模式，找準(zhǔn)突破點(diǎn)，助推集體經(jīng)濟(jì)起步，要以整頓轉(zhuǎn)化集體經(jīng)濟(jì)薄弱村作為壯大農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)，大膽創(chuàng)新，積極探索發(fā)展新路子。二是著力提高村級(jí)干部待遇。調(diào)動(dòng)干部積極性，科學(xué)合理的提高村干部的各種待遇，建立一套考核、錄用、獎(jiǎng)懲、監(jiān)督制度，真正讓成績突出、工作能力強(qiáng)的干部感到歸屬感，感到整治上有奔頭。
基層調(diào)研報(bào)告篇6
為認(rèn)真貫徹落實(shí)有關(guān)文件精神，全面掌握、了解我鄉(xiāng)關(guān)工委組織建設(shè)中存在的主要問題，切實(shí)加強(qiáng)關(guān)工委基層組織建設(shè)，__鄉(xiāng)采取一聽二看三走訪形式，調(diào)研我鄉(xiāng)基層關(guān)工委組織建設(shè)工作，全鄉(xiāng)共建基層關(guān)工組織33個(gè)，其中有“五老”人員參與關(guān)公工作的6人。
一、做法和經(jīng)驗(yàn)
(一)黨委政府重視，基層關(guān)工委組織建設(shè)整體推進(jìn)步伐加快。鄉(xiāng)黨委政府重視支持關(guān)工委工作，加快了基層關(guān)工委組織建設(shè)整體推進(jìn)步伐。在推進(jìn)基層關(guān)工委組織建設(shè)中，選配好鄉(xiāng)關(guān)工委常務(wù)副主任是關(guān)鍵，我鄉(xiāng)把身體許可、有威望、有能力、熱愛關(guān)心下一代工作的老同志充實(shí)到鄉(xiāng)關(guān)工委常務(wù)副主任崗位上。同時(shí)也為村級(jí)關(guān)工組織配有老同志為領(lǐng)導(dǎo)成員。
(二)基層關(guān)工委經(jīng)費(fèi)保障基本落實(shí)。落實(shí)經(jīng)費(fèi)保障是做好關(guān)心下一代工作的必備條件之一。我鄉(xiāng)按照文件要求，積極抓好落實(shí)，黨委書記當(dāng)即召開會(huì)議會(huì)辦，解決了13個(gè)村的經(jīng)費(fèi)。
(三)協(xié)調(diào)整合資源，基層關(guān)工委樣外教育陣地建設(shè)得到加強(qiáng)。校外教育輔導(dǎo)站是實(shí)行學(xué)校、家庭、社會(huì)三結(jié)合教育的有效載體，也是基層關(guān)工委促進(jìn)青少年健康成長的重要平臺(tái)。我鄉(xiāng)按照“推進(jìn)基層關(guān)工委組織陣地建設(shè)”的要求，立足一室多用，資源共享，發(fā)揮“五老”優(yōu)勢(shì)，實(shí)行村校聯(lián)辦、家庭創(chuàng)辦等形式，提高校外輔導(dǎo)站覆蓋面。
(四)創(chuàng)建“五好五有”，基層關(guān)工委組織建設(shè)水平不斷提高。__鄉(xiāng)明確目標(biāo)，制定措施，進(jìn)一步加大開展“五好五有”創(chuàng)建工作力度。一方面，對(duì)原有“五好”基層關(guān)工委進(jìn)行回頭看，查漏補(bǔ)缺，保證不掉隊(duì);另一方面，對(duì)其他基層關(guān)工委強(qiáng)化指導(dǎo)，加大投入，確保早日達(dá)標(biāo)。
二、存在問題
關(guān)工委組織建設(shè)工作發(fā)展勢(shì)頭良好，成效較為明顯，但也存在一些問題和差距，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。一是基層關(guān)工委“五老”參與不夠。有些村居雖然建立了關(guān)工委組織，但關(guān)工委組成人員沒有“五老”參與，影響了“五老”作用的發(fā)揮。二是基層關(guān)工委工作機(jī)制仍需進(jìn)一步完善。有的村級(jí)關(guān)工委工作缺少計(jì)劃安排、活動(dòng)記錄、臺(tái)賬資料。三是校外教育陣地建設(shè)需要進(jìn)一步強(qiáng)化。
三、下步工作意見
(一)工作機(jī)制再完善。要進(jìn)一步加強(qiáng)基層關(guān)工委各項(xiàng)制度建設(shè)。建立健全學(xué)習(xí)培訓(xùn)、調(diào)查研究、評(píng)比表彰制度，努力把基層關(guān)工委建設(shè)成為學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的群眾組織。要建立詳實(shí)的活動(dòng)臺(tái)賬資料檔案。對(duì)于參加校外教育活動(dòng)的青少年，尤其是農(nóng)村留守兒童和孤棄殘兒童的思想狀況、學(xué)習(xí)生活、“五老”結(jié)對(duì)幫扶等方面內(nèi)容，分門別類進(jìn)行整理立卷歸檔。要進(jìn)一步開展“五好五有”基層關(guān)工委創(chuàng)建活動(dòng)，帶動(dòng)和促進(jìn)面上工作。
(二)“五老”隊(duì)伍再壯大。關(guān)工委是以“在職同志為主導(dǎo)、老同志為主體”的群眾性組織。要在黨委政府領(lǐng)導(dǎo)下，采取宣傳發(fā)動(dòng)、典型引導(dǎo)、表彰激勵(lì)等形式，進(jìn)一步動(dòng)員更多的“五老”參與基層關(guān)心下一代工作。尤其是一些雖建立了關(guān)工委組織，但無“五老”參與的村更要針對(duì)存在的薄弱環(huán)節(jié)，深入調(diào)查摸底，既要?jiǎng)訂T原鄉(xiāng)、村級(jí)退下來的老干部參加，也要吸收鄉(xiāng)村老黨員、老教師、老農(nóng)技和老政法人員參加。
(三)校外教育水平再提高。要進(jìn)一步加強(qiáng)校外教育輔導(dǎo)站建設(shè)，不斷充實(shí)完善內(nèi)容，切實(shí)提高辦站吸引力。要在中心校外輔導(dǎo)站基礎(chǔ)上，積極鼓勵(lì)引導(dǎo)“五老”志愿者創(chuàng)辦家庭校外輔導(dǎo)站，逐步形成中心校外輔導(dǎo)站，聯(lián)辦校外輔導(dǎo)站、家庭校外輔導(dǎo)站的關(guān)心下一代的社會(huì)教育網(wǎng)絡(luò)。
基層調(diào)研報(bào)告篇7
為 _進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)全市農(nóng)村基層黨組織建設(shè)的指導(dǎo)，按照市委的統(tǒng)一要求，調(diào)研組深入我市所轄農(nóng)村對(duì)基層組織建設(shè)進(jìn)行了調(diào)研。調(diào)研中，多次組織召開了有村黨支部班子成員、黨員和群眾代表參加的座談會(huì)，走訪農(nóng)戶，基本上掌握了我市農(nóng)村基層黨組織建設(shè)的有關(guān)情況?，F(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下：
一、基層組織建設(shè)現(xiàn)狀：
全市有47個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委(其中建制鎮(zhèn)24個(gè)、建制鄉(xiāng)23個(gè))、3個(gè)經(jīng)濟(jì)區(qū)黨工委(高灣、李石、大南)，614個(gè)行政村，613個(gè)村黨支部(其中黨委建制的3個(gè)，黨總支38個(gè)，黨支部572個(gè))，共有農(nóng)民黨員26513名。
二、基層組織建設(shè)主要做法：
幾年來，在省委、市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我市黨組織特別是農(nóng)村基層黨組織建設(shè)取得了可喜的成績。
1.“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)成果豐碩(“三級(jí)：縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村”)。我市按照中央和省委關(guān)于開展“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)的統(tǒng)一部署，結(jié)合我市農(nóng)村的實(shí)際情況，創(chuàng)造性地開展工作，把農(nóng)村基層組織先進(jìn)縣區(qū)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化為五大項(xiàng)30小項(xiàng)，“五個(gè)好”(領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員干部隊(duì)伍好、工作機(jī)制好、小康建設(shè)業(yè)績好、農(nóng)民群眾反映好)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化為五大項(xiàng)24小項(xiàng)，“五個(gè)好”村黨組織考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化為五大項(xiàng)19個(gè)小項(xiàng)，推動(dòng)了農(nóng)村基層組織建設(shè)步入規(guī)范化建設(shè)軌道。
2.軟弱渙散支部整頓成效明顯。在全市農(nóng)村深入開展了以“提升黨組織戰(zhàn)斗力，強(qiáng)化以黨組織為核心的村級(jí)組織配套建設(shè)”為主要內(nèi)容的農(nóng)村軟弱渙散支部整頓。每年初按照倒排5%的比例，對(duì)后進(jìn)黨支部進(jìn)行分類排隊(duì)，采取領(lǐng)導(dǎo)包村、部門幫村、下派干部、交流任職等形式，幫助村里找癥結(jié)，建班子，抓管理，找路子，進(jìn)行集中整頓建設(shè)，取得了良好的效果。
3.“三向培養(yǎng)”工程建設(shè)影響巨大。從__年開始，我市在農(nóng)村深入開展了以把黨員培養(yǎng)成致富能手、把致富能手培養(yǎng)成黨員、把黨員致富能手培養(yǎng)成村組干部為主要內(nèi)容的農(nóng)村“三向培養(yǎng)工程”。在具體操作中，以平均每村5人的比例在全市確定了3000名的培養(yǎng)常數(shù)，按照“保持常數(shù)、動(dòng)態(tài)管理、階梯培養(yǎng)”的原則，進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)。這項(xiàng)活動(dòng)開展以來，全市已經(jīng)有675名致富能手經(jīng)過培養(yǎng)成為黨員，有576人由普通黨員成長為致富能手，有405人進(jìn)入村“兩委班子”，51人成為村黨支部書記，49人成為村主任，有40名培養(yǎng)對(duì)象總資產(chǎn)達(dá)到50萬元以上，成為農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領(lǐng)軍人物。對(duì)此，人民網(wǎng)和《共產(chǎn)黨員》雜志分別以大篇幅報(bào)道了我市“三向培養(yǎng)”工程的經(jīng)驗(yàn)做法，在全國產(chǎn)生了積極的影響。
4.“北三家經(jīng)驗(yàn)”得到廣泛推廣。我市從__年開始，推廣清原縣北三家鄉(xiāng)的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)農(nóng)村黨員“設(shè)崗定責(zé)”。根據(jù)農(nóng)民黨員的從業(yè)形式、個(gè)人專長、身體狀況、思想素質(zhì)等條件，按照支部設(shè)崗、黨員認(rèn)崗、黨員大會(huì)定崗的程序，為有能力的黨員“設(shè)崗定責(zé)”，充分發(fā)揮了農(nóng)村黨員在新農(nóng)村建設(shè)中的作用。目前全市有614個(gè)行政村全部開展了這一活動(dòng)，共設(shè)立4大類16小類共6248個(gè)崗位，農(nóng)村黨員在各項(xiàng)工作中示范引領(lǐng)作用得以發(fā)揮。
5.黨員培訓(xùn)工作扎實(shí)深入，黨員素質(zhì)得以提升。市、縣有關(guān)部門采取“照單點(diǎn)菜、自主擇訓(xùn)”的辦法對(duì)農(nóng)村干部進(jìn)行各類實(shí)用知識(shí)技術(shù)培訓(xùn)，讓農(nóng)村干部在第一時(shí)間掌握實(shí)用信息和資料。同時(shí)積極鼓勵(lì)村干部通過自考、函授等多種途徑進(jìn)行在職學(xué)歷教育，努力提高村干部的整體素質(zhì)。兩年來，市、縣有關(guān)部門共開辦農(nóng)村基層干部培訓(xùn)班120次，培訓(xùn)13000余人次。
6.考核評(píng)價(jià)機(jī)制得到完善。各縣區(qū)對(duì)村干部普遍實(shí)行了“任職承諾制”和年度目標(biāo)考核制，將任期和年度目標(biāo)向群眾公開承諾，按照承諾內(nèi)容，年終進(jìn)行考核，排出名次，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，對(duì)連續(xù)3年排名末位的村書記進(jìn)行組織調(diào)整。
7.一批典型英模迅速成長。自__年以來，我市先后樹立了大孤家鎮(zhèn)小甘河村書記趙景順、大蘇河鄉(xiāng)平嶺后村書記張金柱、紅透山鎮(zhèn)紅透村書記隋長海等一批全市叫得響、群眾評(píng)價(jià)高的先進(jìn)典型，輻射和帶動(dòng)了全市基層組織建設(shè)工作向高標(biāo)準(zhǔn)邁進(jìn)。
三、黨的基層組織建設(shè)所面臨的新情況和新問題：
在調(diào)研中我們看到，在農(nóng)村基層組織建設(shè)取得令人欣喜的巨大成績的同時(shí)，也存在著令人憂慮的問題。我們必須正視這些問題并著力進(jìn)行解決。
1.基層黨組織的影響力還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。在調(diào)研中我們了解到，鄉(xiāng)村干部普遍反映，在農(nóng)村取消各項(xiàng)稅費(fèi)和林權(quán)改革后，村里的黨組織與群眾的聯(lián)系減少，缺乏必要的紐帶，黨組織的影響力明顯減弱，在缺少資金支撐的情況下，各種公益性活動(dòng)很難組織，甚至個(gè)別村黨支部的號(hào)召力還不如宗教組織的影響力。
2.個(gè)別村干部違法亂紀(jì)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。從__年以來，我市各級(jí)紀(jì)檢部門立案查處的涉及村干部截留私分扶貧款、亂砍濫伐、倒賣林木、非法買賣或者侵占土地的案件達(dá)262件，查處各類違法人員281人。
3.黨員老齡化現(xiàn)象嚴(yán)重。目前，全市農(nóng)村黨員中35歲以下的為7090人，占農(nóng)村黨員總數(shù)的19%;55歲以上的黨員為12877人，占黨員總數(shù)的35%。個(gè)別村60歲以上的黨員超過黨員總數(shù)的60%。
4.個(gè)別村中“兩委”不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象依然存在。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，個(gè)別村村書記和村主任坐不到一個(gè)板凳上。目前，全市書記、主任“一肩挑”的村數(shù)達(dá)258個(gè)，占全市村數(shù)的42%。
5.村干部工資水平過低。我市村干部工資是__年稅費(fèi)改革時(shí)定的，現(xiàn)已五年沒有調(diào)整。隨著農(nóng)民收入和物價(jià)水平的提高，村干部工資過低的現(xiàn)象日趨明顯。
6.村級(jí)債務(wù)過高現(xiàn)象不容忽視。我市實(shí)施土地、林權(quán)和稅費(fèi)改革后，土地已全部承包到戶，林權(quán)已全部下放到人，農(nóng)民各項(xiàng)稅費(fèi)已全部免除，村集體已無收入來源。60%的村負(fù)在外債，有的數(shù)額較大。
7.干部選舉工作存在問題，急需改進(jìn)。由于《村民委員會(huì)組織法》規(guī)定村主任由村民直接選舉產(chǎn)生，在各種利益的作用下，有人借用家庭勢(shì)力上崗，有的地方“賄選”現(xiàn)象嚴(yán)重，有的甚至發(fā)生惡霸分子、勞教人員當(dāng)村干部的現(xiàn)象。
四、農(nóng)村基層組織建設(shè)工作的思考與建議：
農(nóng)村基層組織是我們黨執(zhí)政的基石。加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)事關(guān)我市老工業(yè)基地振興和新農(nóng)村建設(shè)。通過此次對(duì)新形勢(shì)下的農(nóng)村基層組織建設(shè)的調(diào)研，我們對(duì)加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)有了新的更高層次的認(rèn)識(shí)，也引發(fā)了我們更深層次的思考。
一是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須把農(nóng)村基層組織建設(shè)擺上重要議程。我們各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須下大決心、花大力氣，以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村級(jí)黨組織建設(shè)抓好。
二是把發(fā)展村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)作為加強(qiáng)黨執(zhí)政的基礎(chǔ)工作來抓。發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)事關(guān)新農(nóng)村建設(shè)事業(yè)、事關(guān)基層組織執(zhí)行力、創(chuàng)新力和凝聚力，在很大程度上，集體經(jīng)濟(jì)實(shí)力和發(fā)展水平是衡量村級(jí)組織建設(shè)的一把標(biāo)尺。
三是在村“兩委”換屆選舉中必須切實(shí)加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)。村“兩委”換屆選舉直接關(guān)系到農(nóng)村基層組織建設(shè)，關(guān)系到農(nóng)村各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展，關(guān)系到新農(nóng)村建設(shè)的進(jìn)程。因此，在農(nóng)村“兩委”換屆中，充分發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心作用至關(guān)重要。
四是要著力提高農(nóng)村基層黨員和干部的素質(zhì)，在群眾中樹立起黨組織的良好形象。
五是適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)、新變化，積極探索和加強(qiáng)黨員管理和發(fā)展的新途徑。
六是基層黨建工作必須以推進(jìn)民主管理為突破口，堅(jiān)持公開、公正、透明，發(fā)展經(jīng)濟(jì)、民主辦事。
七是以理順“兩委”關(guān)系為重點(diǎn)，建立團(tuán)結(jié)共事、和諧穩(wěn)定的工作氛圍和社會(huì)環(huán)境。
八是基層黨建工作的目標(biāo)定位要明確，就是落實(shí)方針政策，服務(wù)廣大群眾，與廣大群眾共同富裕、安居樂業(yè)。
做好基層黨建工作意義重大?；鶎狱h建工作的核心，是要建設(shè)能夠帶領(lǐng)群眾脫貧致富的領(lǐng)導(dǎo)班子和黨的組織。在農(nóng)村黨的基層建設(shè)中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)是龍頭，村級(jí)是基礎(chǔ)。各級(jí)基層組織的書記應(yīng)作為基層組織建設(shè)的第一責(zé)任人，切實(shí)負(fù)起責(zé)任來，把黨的基層組織建設(shè)好。
基層調(diào)研報(bào)告篇8
為進(jìn)一步掌握農(nóng)村團(tuán)建工作的實(shí)際情況，找準(zhǔn)存在問題，提高工作的針對(duì)性和實(shí)效性，切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)村團(tuán)的基層組織建設(shè)，我們采取發(fā)放調(diào)查問卷的形式，就農(nóng)村共青團(tuán)的現(xiàn)狀、存在的問題，對(duì)搞好農(nóng)村共青團(tuán)工作的意見、建議進(jìn)行了調(diào)查。本次調(diào)查面向農(nóng)村團(tuán)干部，共發(fā)出問卷97份，收回79份，回收率為814%，調(diào)查覆蓋率占全區(qū)農(nóng)村團(tuán)書記的6%，具有一定的代表性?，F(xiàn)梳理歸納形成調(diào)查報(bào)告。
一、農(nóng)村共青團(tuán)工作的現(xiàn)狀
1、基層組織情況。目前，全區(qū)共有11個(gè)鎮(zhèn)(街道)團(tuán)委，174個(gè)村(居)，174個(gè)村(居)團(tuán)支部。從調(diào)查的情況看，各村(居)團(tuán)支部組織設(shè)置健全，都明確了領(lǐng)導(dǎo)專門分管團(tuán)工作，并結(jié)合村(居)換屆的契機(jī)，對(duì)團(tuán)組織進(jìn)行換屆，選好配齊團(tuán)支部帶頭人，調(diào)整充實(shí)團(tuán)支部骨干力量。大部分村(居)能按照上級(jí)團(tuán)委的要求，認(rèn)真配合完成各項(xiàng)中心工作。同時(shí)我們也看到，農(nóng)村團(tuán)組織存在弱化、戰(zhàn)斗力不強(qiáng)的現(xiàn)象。不少村(居)反映，目前由于受到多方面的制約，共青團(tuán)組織的職能正逐步萎縮。個(gè)別地方團(tuán)組織形同虛設(shè)，僅僅停留在組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置形式上，實(shí)際工作難以開展，這種情況在經(jīng)濟(jì)較為落后的村居表現(xiàn)尤為突出。
2、團(tuán)干隊(duì)伍情況。農(nóng)村團(tuán)干整體素質(zhì)與以往相比有了一定程度的提高，在調(diào)查的團(tuán)干中，年齡20歲的占了81%，黨員的占86%，高中和同等學(xué)歷以上的占86%。其中兼職團(tuán)干約占一半的比例，進(jìn)入村(居)班子的占42%。大多數(shù)農(nóng)村團(tuán)干對(duì)當(dāng)前的政治經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和共青團(tuán)組織的職能有著比較清晰的認(rèn)識(shí)，但對(duì)如何在新形勢(shì)下開拓團(tuán)工作普遍存在著壓力。同時(shí)，大多數(shù)團(tuán)干在加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)方面還存在薄弱環(huán)節(jié)，有1%的團(tuán)干表示，由于工作忙、家庭負(fù)擔(dān)重等原因，沒有堅(jiān)持進(jìn)行學(xué)習(xí)。
3、團(tuán)員隊(duì)伍情況。農(nóng)村團(tuán)員青年大多數(shù)能擁護(hù)上級(jí)黨組織的政策和決定，在農(nóng)村的民主政治建設(shè)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、精神建設(shè)、社會(huì)建設(shè)中發(fā)揮生力軍和先鋒隊(duì)的作用。但是，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)迅猛發(fā)展，團(tuán)員流動(dòng)性較大，流失情況嚴(yán)重，很多團(tuán)員青年畢業(yè)后自謀職業(yè)，團(tuán)員管理工作難以正常開展;村居一級(jí)入團(tuán)對(duì)象減少，發(fā)展團(tuán)員工作難度較大，個(gè)別村居只有在征兵期間才有發(fā)展新團(tuán)員，從而降低了團(tuán)員隊(duì)伍的整體素質(zhì);團(tuán)員意識(shí)逐漸淡化，共青團(tuán)組織的政治性、先進(jìn)性難以體現(xiàn)，部分團(tuán)員青年入黨動(dòng)機(jī)不純，認(rèn)為青年為了撈取政治資本、有面子等原因入黨的達(dá)到49%。不少團(tuán)組織在召開會(huì)議、組織活動(dòng)的時(shí)候，團(tuán)員青年積極性不高，嚴(yán)重缺席的情況達(dá)到16%。
4、活動(dòng)開展情況。農(nóng)村團(tuán)工作存在活動(dòng)陣地少，經(jīng)費(fèi)缺乏的問題。在調(diào)查的村(居)中，有46%有陣地但設(shè)施配備不齊全，有__%則完全沒有活動(dòng)陣地。同時(shí)團(tuán)工作經(jīng)費(fèi)也嚴(yán)重缺乏，有60%的團(tuán)干表示完全沒有活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)在1000元以下的占4%。陣地和經(jīng)費(fèi)的缺乏，致使團(tuán)工作難以開展，個(gè)別地方長期沒有組織團(tuán)員開展活動(dòng)。由于缺乏對(duì)農(nóng)村團(tuán)員的教育和約束，沒能調(diào)動(dòng)起農(nóng)村團(tuán)員的模范帶頭作用，團(tuán)員失去了榮譽(yù)感，團(tuán)組織失去了應(yīng)有的向心力和凝聚力。
二、制約存在問題的原因分析
1、農(nóng)村黨組織對(duì)基層團(tuán)組織重視程度減弱。一是思想上重視程度不夠。省、市、區(qū)各級(jí)團(tuán)委已就如何加強(qiáng)基層黨建帶團(tuán)建制訂了綱領(lǐng)性的，但許多具體內(nèi)容沒能得到有效的貫徹落實(shí)。尤其是村居一級(jí)由于政務(wù)繁多，對(duì)團(tuán)建工作關(guān)心和指導(dǎo)力度不夠，團(tuán)干部政治經(jīng)濟(jì)待遇也得不到落實(shí)。目前在農(nóng)村團(tuán)干的使用、管理上缺乏應(yīng)有的激勵(lì)機(jī)制，從事農(nóng)村團(tuán)工作沒有相應(yīng)的津貼和報(bào)酬，在政治上對(duì)團(tuán)干部的培養(yǎng)和關(guān)心力度不夠，致使團(tuán)干部工作積極性不高，進(jìn)取思想淡化。二是團(tuán)的工作經(jīng)費(fèi)、活動(dòng)陣地沒有保障。部分農(nóng)村黨支部本身渙散，集體經(jīng)濟(jì)較為薄弱，村級(jí)團(tuán)工作經(jīng)費(fèi)無從保證。同時(shí)，許多村(居)團(tuán)組織沒有固定的活動(dòng)場所，致使活動(dòng)難以開展。
2、團(tuán)干缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性。面對(duì)諸多制約因素，很多團(tuán)干不能準(zhǔn)確定位，去適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展，主動(dòng)、創(chuàng)造性地開展工作。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是思想認(rèn)識(shí)上存在偏差。由于農(nóng)村團(tuán)干的政治經(jīng)濟(jì)待遇得不到落實(shí)，面對(duì)困難，一些人存在得過且過的心理，缺乏責(zé)任感和使命感，不能主動(dòng)去開創(chuàng)團(tuán)的工作。二是工作力度不夠。目前村(居)兩委縮編，很多地方都是從班子中選出最年輕的干部作為團(tuán)組織負(fù)責(zé)人。由于這些人身兼數(shù)職，主要精力用在應(yīng)付黨政布置的工作上。即使沒有進(jìn)入班子的團(tuán)干，也疲于應(yīng)付各種臨時(shí)任務(wù)，不能以主要精力抓團(tuán)的建設(shè)。三是服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展給農(nóng)村帶了巨大的變化，給共青團(tuán)工作帶了新的挑戰(zhàn)，不少團(tuán)干覺得老的方法不能用，新的活動(dòng)又想不出，不能準(zhǔn)確把握共青團(tuán)和農(nóng)村實(shí)際的結(jié)合點(diǎn)，在服務(wù)青年成長成才方面辦法不多。
3、團(tuán)員的教育規(guī)范缺乏有效的辦法。隨著新形勢(shì)的發(fā)展，一些管理制度、教育方式顯得呆板、滯后，出現(xiàn)了青年需要的，團(tuán)組織做不了，團(tuán)組織要求的，青年不愿做的矛盾。而市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展也帶了觀念的變革，使部分團(tuán)員青年出現(xiàn)政治淡化傾向，即使有團(tuán)的活動(dòng)，他們也不愿意參加，團(tuán)組織失去了應(yīng)有的向心力和凝聚力。團(tuán)員發(fā)展機(jī)制的不完善，導(dǎo)致有的.基層團(tuán)組織發(fā)展團(tuán)員工作遇到了相當(dāng)大的困難，除了參軍、升學(xué)才會(huì)想起團(tuán)組織外，平時(shí)主動(dòng)要求入團(tuán)的青年很少，不少村連續(xù)幾年沒有發(fā)展過新團(tuán)員，造成農(nóng)村團(tuán)員數(shù)量逐年減少，素質(zhì)下降。
4、團(tuán)組織服務(wù)青年的功能比較欠缺。許多團(tuán)組織在職能定位上把握不準(zhǔn)，僅僅滿足于形式上和口頭上，沒有積極探索有效的載體和機(jī)制，不能為農(nóng)村青年致富成才提供實(shí)實(shí)在在的服務(wù)。農(nóng)村的實(shí)際要求團(tuán)組織把握好工作重心，把幫助和帶領(lǐng)農(nóng)村青年發(fā)家致富作為團(tuán)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，將團(tuán)的每項(xiàng)工作都化為農(nóng)村重心工作服務(wù)的具體舉措。由于團(tuán)組織的工作方式單一、工作內(nèi)容滯后，缺少既能與團(tuán)的工作實(shí)際相結(jié)合，又能激發(fā)青年參與熱情的有效活動(dòng)載體，導(dǎo)致團(tuán)組織團(tuán)結(jié)青年、教育青年、服務(wù)青年功能得不到充分發(fā)揮。
三、加強(qiáng)農(nóng)村基層共青團(tuán)工作的建議
1、實(shí)施“黨建帶團(tuán)建”，構(gòu)建黨團(tuán)建設(shè)一體化的新格局。各級(jí)黨組織要增強(qiáng)“帶”的主動(dòng)性，對(duì)團(tuán)建工作做到“六帶一優(yōu)化”，即：直接帶領(lǐng)和推動(dòng)團(tuán)的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、班子建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、帶動(dòng)工作發(fā)展，優(yōu)化團(tuán)的工作條。重點(diǎn)要做到以下幾個(gè)方面：一是要把基層團(tuán)組織建設(shè)納入基層黨組織總體規(guī)劃和基層黨組織工作目標(biāo)，在制定目標(biāo)管理、檢查指導(dǎo)、考核驗(yàn)收、總結(jié)工作時(shí)，要使黨建與團(tuán)建一并研究、部署、檢查的總結(jié);二是建立區(qū)、鎮(zhèn)(街道)二級(jí)黨建帶團(tuán)建聯(lián)席工作會(huì)議制度，至少每半年召開一次會(huì)議，聽取團(tuán)委關(guān)于團(tuán)建工作匯報(bào)，并幫助解決有關(guān)實(shí)際工作中碰到的問題;三是按照《黨》和上級(jí)有關(guān)精神，落實(shí)區(qū)、鎮(zhèn)(街道)二級(jí)是黨員的團(tuán)委書記列席同級(jí)常委會(huì)和黨委會(huì)制度，使共青團(tuán)能及時(shí)了解事關(guān)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展及黨建中的重大事項(xiàng);四是堅(jiān)持把團(tuán)干部培訓(xùn)納入全區(qū)干部培訓(xùn)規(guī)劃，至少一年組織一次團(tuán)干部的培訓(xùn);五是逐步解決鎮(zhèn)、村團(tuán)委“缺人辦事”、“缺錢辦事”問題，增強(qiáng)團(tuán)組織的自轉(zhuǎn)能力和服務(wù)功能，要確保鎮(zhèn)團(tuán)委的行政編制數(shù)，對(duì)鎮(zhèn)、村團(tuán)委書記做到隨缺隨配，在經(jīng)費(fèi)上，要積極爭取按照青年數(shù)列入財(cái)政年度預(yù)算。
2、按照“強(qiáng)鎮(zhèn)帶村”戰(zhàn)略，切實(shí)加強(qiáng)鎮(zhèn)(街道)團(tuán)委主體地位建設(shè)。鎮(zhèn)(街道)團(tuán)委是農(nóng)村基層團(tuán)組織建設(shè)的龍頭，而鎮(zhèn)(街道)團(tuán)委書記更是整個(gè)農(nóng)村基層團(tuán)組織建設(shè)的“領(lǐng)頭雁”，只有充分發(fā)揮鎮(zhèn)(街道)團(tuán)委書記的作用，才能起到“牽一發(fā)而動(dòng)全身”的作用。除要落實(shí)相應(yīng)的政治、經(jīng)濟(jì)待遇外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職團(tuán)干部要盡可能專職專用。作為團(tuán)委書記也要認(rèn)真處理好“鎮(zhèn)街道職能部門的關(guān)系，尋找有機(jī)結(jié)合，整合各項(xiàng)資，把團(tuán)工作自覺納入到黨政中心工作的大局之中，使團(tuán)員青年滿意，使黨委政府滿意。同時(shí)要切實(shí)加強(qiáng)鎮(zhèn)(街道)團(tuán)委班子建設(shè)，大膽把轄區(qū)內(nèi)的農(nóng)村、企業(yè)、學(xué)校的優(yōu)秀人才選入鎮(zhèn)(街道)團(tuán)委班子，合理搭配，發(fā)揮整體優(yōu)勢(shì);要積極發(fā)揮鎮(zhèn)(街道)團(tuán)委的示范、導(dǎo)向作用?？筛鶕?jù)本鎮(zhèn)(街道)的實(shí)際情況，集中精力抓出幾項(xiàng)黨委認(rèn)可、群眾歡迎的重點(diǎn)(特色)工作，增強(qiáng)自身的輻射力和影響力，帶動(dòng)基層團(tuán)支部，帶動(dòng)農(nóng)村青年;要積極扶持一批規(guī)范化團(tuán)支部，以點(diǎn)帶面促團(tuán)建。對(duì)部分團(tuán)員多、開展工作條好、凝聚力和戰(zhàn)斗力較強(qiáng)的支部，要積極幫助他們創(chuàng)建規(guī)范化團(tuán)支部，并以此作為團(tuán)工作的支撐點(diǎn)，發(fā)揮典型的示范帶動(dòng)作用，以點(diǎn)帶面，促進(jìn)農(nóng)村團(tuán)工作煥發(fā)生機(jī)和活力。
3、改革農(nóng)村團(tuán)組織設(shè)置，構(gòu)建新型組織網(wǎng)絡(luò)。根據(jù)農(nóng)村社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，針對(duì)團(tuán)組織缺乏工作主體，原有的組織形式已很難發(fā)揮作用的現(xiàn)狀，按照“有利于加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、有利于團(tuán)結(jié)凝聚青年和團(tuán)組織的作用發(fā)揮、有利于團(tuán)的系統(tǒng)管理、有利于擴(kuò)大團(tuán)內(nèi)民主和團(tuán)員參與”的原則，采取靈活多樣、符合實(shí)際的村村聯(lián)建、村企聯(lián)建、村校聯(lián)建、行業(yè)建團(tuán)等多種方式建立團(tuán)組織，構(gòu)建起社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制下新型的農(nóng)村基層團(tuán)組織網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)團(tuán)組織的多重覆蓋，增強(qiáng)團(tuán)組織的影響力。
4、切實(shí)加強(qiáng)兩支隊(duì)伍建設(shè)，努力提高整體素質(zhì)。要抓好農(nóng)村基層團(tuán)組織建設(shè)關(guān)鍵是要建設(shè)一支高素質(zhì)的團(tuán)干部隊(duì)伍和一定數(shù)量的團(tuán)員隊(duì)伍。在團(tuán)干部建設(shè)中要針對(duì)不同層面的的團(tuán)干部采取不同的方法加以培養(yǎng)。對(duì)鎮(zhèn)(街道)團(tuán)干部要注重加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，以建設(shè)“學(xué)習(xí)型組織”為總體要求，在團(tuán)干部中大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，鼓勵(lì)撰寫理論和調(diào)研，同時(shí)要對(duì)他們多交任務(wù)，多壓擔(dān)子，努力提高鎮(zhèn)(街道)團(tuán)干部的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、能力素質(zhì)和工作水平;對(duì)村級(jí)團(tuán)干部要十分注重選拔，要嚴(yán)格按照村級(jí)團(tuán)干部的任用標(biāo)準(zhǔn)，可以采取公開競選、組織物色等方法，選好選準(zhǔn)團(tuán)干部。在發(fā)展壯大團(tuán)員隊(duì)伍工作中，要牢牢把握好教育關(guān)、管理關(guān)，不斷增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力和吸引力，讓廣大團(tuán)員青年在各種活動(dòng)中感受組織的溫暖，增強(qiáng)團(tuán)員意識(shí)，充分體現(xiàn)團(tuán)組織的先進(jìn)性。
5、依托有效載體，為農(nóng)村青年成長成才和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)。市場經(jīng)濟(jì)條下，農(nóng)村團(tuán)員需求多樣化，團(tuán)組織要多層次設(shè)計(jì)載體服務(wù)青年。一是要加強(qiáng)培訓(xùn)，提高青年綜合素質(zhì)。借助團(tuán)校、成教中心等為農(nóng)村青年開展各種科學(xué)知識(shí)、實(shí)用技能培訓(xùn);二是要利用團(tuán)組織的網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)及時(shí)向青年提供就業(yè)、市場、技術(shù)信息服務(wù);三是要開展鄉(xiāng)村青少年化節(jié)，活躍農(nóng)村化，通過征賽、書畫賽、科技化衛(wèi)生下鄉(xiāng)等形式，用健康向上的化活動(dòng)引導(dǎo)青年，充實(shí)農(nóng)村青年生活。四是要引導(dǎo)青年積極投身新農(nóng)村建設(shè)。要著力培育各類青年專業(yè)合作組織和有特色的共青團(tuán)實(shí)驗(yàn)基地，提升農(nóng)村青年組織化水平，推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。同時(shí)要適應(yīng)形勢(shì)，從共青團(tuán)事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的高度，多方位拓展職能，如積極承擔(dān)社會(huì)治安綜合治理、農(nóng)村環(huán)境整治、群眾性化建設(shè)等方面的部分社會(huì)職能，增強(qiáng)團(tuán)組織的影響力。
基層調(diào)研報(bào)告篇9
從一月份展開基層組織建設(shè)年活動(dòng)以來，我們活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組采取召開座談會(huì)、聽取匯報(bào)、個(gè)別走訪、抽樣調(diào)查等方法，結(jié)合我辦客觀實(shí)際，對(duì)基層組織建設(shè)工作情況進(jìn)行調(diào)查摸底?，F(xiàn)將調(diào)查情況報(bào)告以下。
一、基本情況
我辦基層組織建設(shè)及四個(gè)年和學(xué)習(xí)雷鋒活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組通過召開座談會(huì)、對(duì)黨員進(jìn)行個(gè)別談話、走訪、聽取各項(xiàng)目組意見等方式，認(rèn)真了解了我辦基層黨支部現(xiàn)狀及工作展開情況。通過調(diào)查摸底，在基層黨組織作用發(fā)揮方面，各項(xiàng)目組領(lǐng)導(dǎo)班子能明確分工，能及時(shí)完成上級(jí)交辦的工作，在帶頭工作方面能發(fā)揮積極作用，有較強(qiáng)的戰(zhàn)爭力，表現(xiàn)出較強(qiáng)的凝聚力和號(hào)召力，班子成員有較強(qiáng)的履職能力，能勝任本職工作，在工作中起到積極作用。
(一)政治核心作用。各黨員能發(fā)揮政治上風(fēng)，保證黨的基本線路和各項(xiàng)方針政策得以正確貫徹和落實(shí)，保證黨的政治領(lǐng)導(dǎo)權(quán)在我辦得以實(shí)現(xiàn)。
(二)橋梁紐帶作用。一是保證黨的宗旨和群眾線路在我辦的重大決策中得以體現(xiàn)，經(jīng)常了解和反映群眾對(duì)黨員、黨的工作和領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)和意見;二是維護(hù)群眾利益，關(guān)心群眾疾苦，為群眾愿看和要求提供反饋渠道，發(fā)揮黨的思想政治工作上風(fēng)。
(三)保證監(jiān)視作用。一是在教育、管理黨員、進(jìn)步黨員素質(zhì)、發(fā)揮黨員先鋒模范作用等方面起到積極作用。二是對(duì)黨員進(jìn)行黨的方針政策、依法辦事，和思想作風(fēng)、道德品質(zhì)等方面起到教育和管理作用。
(四)戰(zhàn)爭堡壘作用。團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)黨員和廣大群眾應(yīng)對(duì)重大決策、干部任等題目，起到領(lǐng)導(dǎo)和引導(dǎo)的作用。
二、存在題目及困難
通過深進(jìn)基層展開調(diào)研發(fā)現(xiàn)，固然我辦在局黨委的有力領(lǐng)導(dǎo)下，取得了一定成績，但是在工程管理上還存在很多漏洞，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。
(一)宏觀安全管理有待進(jìn)一步加強(qiáng)。必須完善安全生產(chǎn)監(jiān)視管理體系，健全和優(yōu)化安全生產(chǎn)監(jiān)視管理機(jī)制。固然政府已建立了安全生產(chǎn)監(jiān)視管理機(jī)構(gòu)，但是職員、手段和機(jī)制還沒有完全到位，監(jiān)視管理還不能滿足發(fā)展的需要。管理不規(guī)范、制度不健全。
(二)施工安全工作管理方面需改進(jìn)。安全工作的重點(diǎn)要放在預(yù)防階段，從建立安全教育制度，制定安全技術(shù)措施，制定安全操縱規(guī)程，保證安全保護(hù)設(shè)施的設(shè)計(jì)與設(shè)置，確保施工進(jìn)程中的安全檢奄和安全監(jiān)視，安全事故的處理和分析，建立安全值班制度等多方面對(duì)安全工作進(jìn)行管理。
(三)要從技術(shù)上做好工程管理工作。一個(gè)工程項(xiàng)目經(jīng)常施工進(jìn)程復(fù)雜，各施工工種班組多，因此在技術(shù)上做好管理工作非常重要。首先，應(yīng)當(dāng)熟習(xí)施工圖紙，乃至每道工序進(jìn)行優(yōu)化，同時(shí)考慮本身的資源(施工隊(duì)伍、材料供給、資金、設(shè)備等)各天氣等自然條件，認(rèn)真、公道地做好施工組織計(jì)劃。確保施工進(jìn)程的每工序步驟盡在把握當(dāng)中各種情況的處理預(yù)備方案，保證能按時(shí)保質(zhì)地完成。
三、下步打算
影響基層組織正常發(fā)展，有客觀與主觀的緣由，同時(shí)又是多種因素長時(shí)間積累的結(jié)果。一個(gè)支部一面旗，一位黨員一顆星，集中氣力抓支部，建設(shè)一支高素質(zhì)的隊(duì)伍，全面推動(dòng)重點(diǎn)工程建設(shè)和保障重點(diǎn)工程有序進(jìn)行是基層組織建設(shè)年的關(guān)鍵。為此，我們要把基層組織建設(shè)年活動(dòng)與四個(gè)年活動(dòng)緊密結(jié)合起來，突出抓好基層黨組織帶頭人隊(duì)伍建設(shè)，扎實(shí)展開基層組織建設(shè)年活動(dòng)。
基層調(diào)研報(bào)告篇10
按照鄉(xiāng)黨的第二批群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)辦公室的安排，我與__年4月7日至11日到鄉(xiāng)中八里村進(jìn)行了為期一周的“大調(diào)研大走訪”，就中八里村基層組織建設(shè)的現(xiàn)狀、存在的主要問題、下一步打算進(jìn)行了調(diào)研走訪，現(xiàn)總結(jié)調(diào)研報(bào)告如下：
一、村基本情況
東八里村位于大馬村鄉(xiāng)東北部。全村共有311戶，1267口人，6個(gè)村民小組，村民代表31人，耕地面積1362畝，__年人均收入4649元，在全鄉(xiāng)是中等收入村莊。
二、農(nóng)村基層組織建設(shè)情況
1、黨員基本情況：村設(shè)有1個(gè)農(nóng)村黨支部，村兩室三間90平米，占地0.6畝，建于1983年9月，歷經(jīng)多次整修，現(xiàn)有圍墻和大門，但辦公條件相當(dāng)簡陋。農(nóng)村黨員有46名，其中婦女4名，占9%;55歲以上的30名，占65%;文盲、半文盲黨員39名，占37%;高中及以上的9人占20%;困難黨員8人，占17%;致富無門的3人，占6%;致富帶頭人8人，占17%。
2、農(nóng)村黨支部班子情況：村黨支部委員總數(shù)為3人，村委委員數(shù)3人，都是55歲以上。
3、農(nóng)村黨支部作用的發(fā)揮情況：兩委班子成員均能在自身致富上起一定的帶頭作用，能積極履行自己的工作職責(zé)。
三、存在問題
1、村級(jí)班子整體素質(zhì)不高。主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：一是文化程度偏低。農(nóng)村兩委干部的文化程度較以前相比，有了很大程度的提高，但初中以下文化程度的比例仍然很高。二是學(xué)習(xí)的積極性不高。部分村干部只注重干一些具體的工作，忽視了對(duì)政治理論的學(xué)習(xí)。三是民主、法律意識(shí)淡薄。個(gè)別村干部工作方式簡單，領(lǐng)導(dǎo)方法陳舊，導(dǎo)致工作中有些干群關(guān)系緊張，矛盾增多。
2、農(nóng)村干部隊(duì)伍后繼乏人。一是班子年齡結(jié)構(gòu)老化。目前班子老化現(xiàn)象還比較嚴(yán)重，村黨支部書記已經(jīng)57多歲，村主任65歲，村委會(huì)計(jì)現(xiàn)已64歲，兩委干部都在55歲以上。二是村級(jí)后備干部缺乏。村里有頭腦、有能力的年輕人都把眼光放在經(jīng)濟(jì)發(fā)展上，真正愿意服務(wù)農(nóng)村、扎根農(nóng)村的人越來越少。三是農(nóng)村干部待遇低。農(nóng)村工作環(huán)境艱苦，任務(wù)繁重，村干部待遇低、難落實(shí)，不少村干部不安心本職工作，人心思動(dòng)現(xiàn)象較普遍，甚至干脆“撂擔(dān)子”，直接外出做生意。
3、村兩委班子關(guān)系不協(xié)調(diào)。村黨支部書記、村委會(huì)主任不能互相配合共同開展工作，無法發(fā)揮出村級(jí)班子應(yīng)有的工作合力。
四、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)情況
村主要是以農(nóng)業(yè)為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，優(yōu)質(zhì)糧食的種植面積可觀，而且銷路也很好，農(nóng)民的收入來源也主要靠農(nóng)業(yè)，養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展不夠。近年來外出務(wù)工人員迅速增加，勞務(wù)收入也成為農(nóng)民家庭的主要經(jīng)濟(jì)來源。
醫(yī)療衛(wèi)生方面，村1267口人，新農(nóng)村合作醫(yī)療參加1242人，參與率是98%。明年計(jì)劃全部參與。新農(nóng)保應(yīng)參保人數(shù)853人，實(shí)際參保819人，參保率96%。
五、熱難點(diǎn)問題
1、農(nóng)民對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形式持樂觀看法，在主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)方面，對(duì)于優(yōu)質(zhì)蔬菜種植和養(yǎng)殖業(yè)的發(fā)展，希望政府幫助提供信息，找市場，減少農(nóng)產(chǎn)品無銷路的后顧之憂，為今后農(nóng)業(yè)生產(chǎn)提供更為廣闊的天地。在資金上，希望金融部門幫助農(nóng)民解決小額貸款，緩解農(nóng)民因生產(chǎn)資金不足制約生產(chǎn)發(fā)展的矛盾。
2、科技作用得到廣大農(nóng)民認(rèn)知，加強(qiáng)農(nóng)村科教文化事業(yè)建設(shè)是農(nóng)民所盼，據(jù)調(diào)查，農(nóng)民對(duì)科學(xué)技術(shù)在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中所產(chǎn)生的巨大作用有共同的認(rèn)識(shí)。相信科學(xué)，渴望技術(shù)反映了廣大農(nóng)民的共同心聲。但農(nóng)民感到獲取科技知識(shí)的渠道少，學(xué)而所用和用而所學(xué)之間還存在差距和矛盾?？措娨暿寝r(nóng)民獲取科技知識(shí)的主要渠道，農(nóng)業(yè)頻道是農(nóng)民最喜愛的節(jié)目。但農(nóng)民反映“電視播放農(nóng)業(yè)科技知識(shí)時(shí)間短，記不住，理解不透”。農(nóng)民希望村里有個(gè)固定的學(xué)習(xí)場所，能有科技人員面對(duì)面、手把手的傳授知識(shí)和技術(shù)。還應(yīng)該多發(fā)放一些科技書籍和科普光盤，增加致富信息來源渠道。希望政府及有關(guān)部門加大對(duì)農(nóng)村科教文化事業(yè)的投入，普及和提高農(nóng)業(yè)科技水平，農(nóng)業(yè)技術(shù)人員應(yīng)經(jīng)常深入農(nóng)村進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo)。
3、在農(nóng)村文化生活上，農(nóng)民反映文化生活饋乏，在農(nóng)村看電視是農(nóng)民的唯一文化娛樂，希望有關(guān)部門重視和扶持村文化室、圖書室、活動(dòng)室的建設(shè)，讓先進(jìn)文化占領(lǐng)農(nóng)村文化陣地。
4、農(nóng)村社會(huì)治安狀況和社會(huì)風(fēng)氣有所好轉(zhuǎn)，農(nóng)民渴望農(nóng)村社會(huì)治安進(jìn)一步穩(wěn)定。村農(nóng)民對(duì)農(nóng)村社會(huì)治安狀況總的評(píng)價(jià)還是比較滿意的。但紅白喜事大操大辦之風(fēng)盛行，人情禮往給農(nóng)民帶來沉重負(fù)擔(dān)，大有事主不愿辦而不得不辦，人情不愿隨不得不隨的趨勢(shì)。