2023單位工作問題自查報告完整版
2023單位工作問題自查報告完整版(7篇)
你知道什么是報告嗎?報告適用于向上級機關匯報工作、反映情況、提出意見或者建議,關于單位工作問題的自查報告應該怎么寫?下面是小編為大家整理的關于2023單位工作問題自查報告,歡迎大家來閱讀。
2023單位工作問題自查報告(篇1)
為進一步加強單位內(nèi)部控制建設工作,按照省財政廳《關于開展行政事業(yè)單位20__年度內(nèi)部控制報告監(jiān)督檢查工作的通知》(川財會[20__]27號)的要求,我單位已在9月份組織開展內(nèi)控制度建設的自查工作,現(xiàn)將自查情況匯報如下:
一、內(nèi)控制度建設情況:
自20__年1月1日《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范(試行)》實施以來,我單位積極組織開展了貫徹實施《行政事業(yè)單位內(nèi)控規(guī)范》的工作,在堅持內(nèi)控制度要全面性、重要性、制衡性、適應性等原則的基礎上進一步完善了本單位的內(nèi)部控制制度,使之成為符合實際、行之有效的一套內(nèi)控制度,提高了單位的管理水平,規(guī)范了內(nèi)部控制,加強了廉政風險防控機制建設。主要有以下幾點:
(一)對不相容崗位相互分離,由單位支部副書記(主持工作)胡紹友主持制定《內(nèi)部控制工作方案》,成立內(nèi)部控制領導小組、內(nèi)控辦設在財務辦公室、內(nèi)控監(jiān)督檢查由行辦室負責,明確了領導小組、內(nèi)控辦、財務室、行辦室等組成成員的職責及分工,形成相互制約、相互監(jiān)督的工作機制。
(二)內(nèi)部授權審批控制,對所長、副所長、水利辦公室、水政辦公室、財務辦公室、行政辦公室等分別授權簽定目標責任書,進一步明確各崗位工作職責、處理事項的權限范圍、審批程序等,建立重大事項集體決策和會簽制度。各辦公室工作人員在授權范圍內(nèi)行使職權、辦理業(yè)務。
(三)根據(jù)單位情況實行歸口管理,成立聯(lián)合工作小組由財務室牽頭,行辦公室監(jiān)督,對單位相關經(jīng)濟事項進行統(tǒng)一管理。
(四)在業(yè)務層面的`內(nèi)部控制方面,完善了單位的預算管理辦法、收支管理辦法等,明確收支管理領域內(nèi)部控制的決策、管理、執(zhí)行等職責,嚴格按照審批、審核、支付、核算的相關規(guī)定執(zhí)行。建立健全票據(jù)管理制度,對財政票據(jù)的申領、啟用、核銷、銷毀等進一步規(guī)范化,并建立票據(jù)臺賬由出納負責管理。
(五)在資產(chǎn)管理方面,完善了資產(chǎn)管理辦法,建立資產(chǎn)臺賬,尤其在20__年對行政事業(yè)單位資產(chǎn)進行全面清查核實,進一步完善了資產(chǎn)信息系統(tǒng),實現(xiàn)了對資產(chǎn)的動態(tài)管理。
(六)在會計控制方面,完善了單位的會計管理辦法,強化會計人員管理制度,加強會計檔案管理,明確會計憑證、會計賬簿等處理程序。
二、強化內(nèi)控監(jiān)督:
為保證資產(chǎn)安全和有效使用,財務信息真實完整,有效防范舞弊和預防腐敗,提高公共服務的效率和效果。我單位對決策、執(zhí)行、監(jiān)督等進行分離,建立了崗位責任制、內(nèi)部監(jiān)督等機制。在此基礎上,還堅持內(nèi)控與外審相結合,每年縣財政局都會對單位賬務進行相應的檢查或審計。
三、內(nèi)部控制建設的不足
(一)進一步加強預算管理,增強預算的計劃性、科學性,使預算管理的約束控制力得到充分發(fā)揮;
(二)在內(nèi)部控制文化建設方面還需要積極培育符合際情況的內(nèi)部控制文化,使內(nèi)控意識和內(nèi)控文化滲透到每一位員工思想深處,使內(nèi)控成為每位員工的自覺行為。
2023單位工作問題自查報告(篇2)
根據(jù)區(qū)創(chuàng)建“勞動關系和諧單位”活動實施方案文件要求,結合本單位工作實際,自查報告具體如下:
一是認真貫徹《工會法》《勞動法》《社會權益保障法》等法律法規(guī),切實維護職工權益。組織專兼職工會干部,參加主管部門組織的各類相關法律培訓班,確保全體職工的合法權益得到有效保護。工會在各項工作中都能夠考慮到職工的權益,為職工做好事、辦實事,使每位職工都感受到工會就是職工的家。
二是抓好勞動合同規(guī)范管理,健全平等協(xié)商、集體勞動合同制度,積極主動協(xié)調(diào)好勞動關系和化解矛盾,維護勞動者合法利益。全面實行勞動合同制度,企業(yè)勞動用工行為規(guī)范依法與本單位全體職工(包括農(nóng)民工)簽訂了勞動合同,并根據(jù)實際情況進行了續(xù)簽、變更、終止勞動合同;積極開展勞動爭議調(diào)解工作,動之以情,曉之以理,放低姿態(tài),共商解決良策,及時化解矛盾。
三是充分發(fā)揮職代會的民主監(jiān)督、民主管理作用,保障職工的民主權利。關系到職工切身的大小事做到征求職工意見,真正讓職工在政治上、思想上的主人翁地位得到尊重。按照國家工資制度,按時足額發(fā)放職工工資,做好各種社會保險工作,解決職工的后顧之憂。
四是建立完善廠務公開等企業(yè)民主管理制度,切實落實職工對企業(yè)經(jīng)營管理的知情權和監(jiān)督權。去年,對廠務公開進行了民主測評,測評結果滿意、基本滿意達95%。
五是工會組織健全,機構運行得力。建立完善工會組織,明確工會干部,在黨支部的領導下,充分發(fā)揮工會、團支部的橋梁紐帶作用,依法開展工作和組織活動,提高廣大干部職工的向心力。同時按時足額撥繳工會經(jīng)費并做到專戶管理。
六是實施勞動保護監(jiān)督檢查工作,發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督檢查工作在企業(yè)安全管理的作用,通過監(jiān)督檢查,不斷提高職工的安全意識和安全技能。督促事故隱患的整改,不斷改善職工的勞動條件,大力支持職工開展安全生產(chǎn)技術創(chuàng)新活動,控制和消除各類安全事故的發(fā)生。
七是加強勞動保護工作,積極組織開展“安康杯”勞動競賽活動。工會、政工、安全辦多方位開展“安康杯”勞動競賽,完善安全生產(chǎn)責任制和網(wǎng)絡,發(fā)揮安全生產(chǎn)“保證體系、監(jiān)督體系、考核體系”三大體系的作用。
八是深入開展“學習型企業(yè)”建設,抓好職工教育和技術業(yè)務培訓。工會組織全體職工開展多種形式的技術培訓和崗位練兵,充分調(diào)動職工的.積極性,發(fā)揮職工的主觀能動性,增強企業(yè)的發(fā)展后勁。
創(chuàng)建勞動關系和諧單位自查報告(上海辰光渣土運輸服務有限公司)
根據(jù)區(qū)創(chuàng)建“勞動關系和諧單位”活動實施方案文件精神要求,結合本單位工作實際,自查報告具體如下:
1、公司建立健全工會組織,工作制度完善。能發(fā)揮有效作用,工會能夠獨立自主地開展工作;有工會活動記錄,檔案整齊完備;職工入會率達100%。
2、公司嚴格遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章,勞動合同管理制度健全,依法建立職工名冊,與職工簽訂履行、變更、解除和終止勞動合同。依照民主程序建立勞動用工管理規(guī)章制度,內(nèi)容合法,程序規(guī)范。
3、依法實施民主平等協(xié)商制度,在此基礎上簽訂集體合同或勞動報酬,高度重視女職工權益保護、勞動案例與衛(wèi)生等專項合同,內(nèi)容規(guī)范合法,依法備案。
4、重視職工民主管理工作,職代會、黨政工聯(lián)席會議等各項民主管理制度健全,制定職代會實施細則;能夠認真落實職代會各項職權。廠務公開的各項規(guī)章制度健全完善。
5、建立職工工資支付保障機制,由公司支付職工工資。嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的作息休假制度,依法支付職工加班加點工資。
6、每年依法為職工繳納社會保險,及時足額為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費用。
7、重視安全教育工作,建立健全安全管理機構,落實安全責任制。層層簽訂責任制,落實安全責任地,定期開展安全教育培訓,使職工的安全教育意識不斷增強,安全防范措施到位,公司沒有出現(xiàn)重大安全事故。依法維護女職工特殊權益,經(jīng)常組織安全檢查和消防檢查,各種設備齊全達標。
2023單位工作問題自查報告(篇3)
根據(jù)市、區(qū)兩級愛衛(wèi)組織的文件精神及要求,我校積極做好本單位的控煙工作,督促教職工做細做實創(chuàng)建無煙單位的相關工作,對照市愛衛(wèi)辦、區(qū)愛衛(wèi)辦的要求和無煙學校創(chuàng)建工作及《無煙單位標準》的相關細項,我校認真開展了自查自評,現(xiàn)將工作開展情況總結如下:
一、制定方案,措施有力
我校制定了《高新小學全面控煙工作實施方案》,并建立了一套較完善的規(guī)章制度:《高新小學控煙工作制度》、《高新小學控煙獎懲制度》,認真對照《無煙單位標準》,做好學??責煿ぷ?,為無煙學校的創(chuàng)建打下了良好的基礎并提供了制度保障。
二、領導重視,機構健全
我校專門成立控煙工作領導小組,全面負責協(xié)調(diào)各部門工作。相關部門和人員明確分工,在領導小組統(tǒng)一安排部署下,定期布置檢查落實控煙工作??責煿ぷ黝I導小組下設辦公室,辦公地點設在校長室,負責對控煙工作的具體實施及督辦。學校另設有控煙監(jiān)督員和巡查員,對本??責熐闆r進行監(jiān)督檢查,確保無煙學校的創(chuàng)建。
學校領導身先士卒,帶頭不吸煙。學校對來訪人員不敬煙,并做到積極勸阻客人不吸煙。相關控煙制度齊全,控煙措施得力。
三、加大宣傳成效明顯
(一)加強控煙和健康教育,利用學校的宣傳欄及校園廣播、黑1
板報及每次教師例會,宣傳衛(wèi)生保健控煙知識,使全體教職工掌握健康知識,自覺采納有益于健康的行為和生活方式,消除或減輕影響健康的`危險因素,預防疾病提高生活質(zhì)量和健康水平。定期組織教職工參加小型多樣、豐富多彩的體育和娛樂活動,讓全體教職工在輕松愉快的氛圍中鍛煉身體、增強體質(zhì)、陶怡情操。通過這些教育宣傳活動,全校吸煙者人數(shù)在逐漸下降,形成了自覺控煙的良好衛(wèi)生習慣。
(二)根據(jù)《無煙單位標準》結合本校實際情況,堅持做好禁止吸煙的宣傳工作,并在禁止吸煙的場所內(nèi)張貼醒目的禁止吸煙標志,不設置吸煙的器具。并將控煙知識有機地融入到課堂教學中。
(三)通過以“世界衛(wèi)生組織《煙草控制框架公約》”為主題的宣傳活動,統(tǒng)一思想,明確要求,落實措施。貫徹無煙學校創(chuàng)建工作及《無煙單位標準》要求,努力做好學校的控煙和健康教育工作。嚴格執(zhí)行切合實際、行之有效的控煙制度。做好創(chuàng)建無煙單位的檔案資料整理工作,將控煙工作與教師年度考查考評掛鉤,并納入年終績效考核予以量化。
四、人員到位,加大督查
(一)我校控煙監(jiān)督員督促全體師生自覺遠離煙草,積極宣傳控煙知識,做文明教育者。
(二)加強經(jīng)常性有重點的階段檢查和考核,給對控煙工作有出色貢獻的教職工給予表揚和鼓勵。
經(jīng)過自查自評,我校對照《無煙單位標準》,綜合得分98。
五、下一步工作打算
由于人們對使用煙草危害的認識和地域、民俗有著一定歷史淵源和局限性,這給控煙工作帶來了一定的困難,但是為了能夠有效開展控煙工作,我校身先士卒,認真貫徹上級有關要求,積極開展控煙工作,取得了一定的效果但是離目標要求還有一段距離,我們將在今后的工作中進一步提高認識,加強領導,完善制度措施,開展有效宣傳,鞏固控煙效果,根據(jù)上級愛衛(wèi)組織提出的意見和建議認真整改,提高工作效率。
2023單位工作問題自查報告(篇4)
群眾最滿意單位評議活動是我縣教育系統(tǒng)的重要事項之一,也關乎到我們整個教師隊伍的聲譽形象,接到通知后,我校高度重視,認真開展自查自糾,確定自查重點,及時進行整改。
一、認真組織學習,傳達文件精神
接到教育局黨委關于印發(fā)《杜爾伯特蒙古族自治縣教育系統(tǒng)20__年“關注民生、服務發(fā)展”群眾最滿意單位評議活動工作方案》的通知后,我校立即召開了全體班子工作會議,及時傳達了行風建設滿意學校集中評議活動精神,并結合我校實際情況,制定了貫徹落實的具體措施,擬定出了白音諾勒中學行風建設滿意學校集中評議活動的工作方案。學校于20__年10月15日召開全體教職工大會將會議精神及具體措施傳達到每一位教職工。并把學校的工作方案在學校的網(wǎng)站上公布。宋立宏校長在會上全面?zhèn)鬟_了行風建設滿意學校集中評議的會議精神,闡明了工作重點,突出強調(diào)了抓好三支隊伍建設,全面提高教育教學質(zhì)量,向全校發(fā)出了“讓學生滿意,讓家長滿意,讓社會滿意”的號召。爭取在年末的評比中,獲得“行風建設最滿意學?!狈Q號。
二、全面貫徹執(zhí)行,落實會議精神
1、成立領導小組,明確責任。
白音諾勒中學行風建設滿意學校集中評議活動領導小組
組 長:宋立宏 副 組長:賈雪松 吳 冰
成 員:趙彥臣 楊冬梅 周連福 張 勇
2、公開承諾
學校通過教職工大會和學校工作網(wǎng)站就行風建設滿意學校集中評議做出鄭重承諾。
3、依據(jù)文件,進行自查自評。
針對縣教育局的.布置,我校在11月8日,進行了集中自查自評,結果如下:
學校能認真執(zhí)行兩免一補政策;學校嚴格執(zhí)行財務管理有關規(guī)定,沒有私設“小金庫”問題;學校沒有組織非畢業(yè)年級學生上晚自習(補課)并收費;嚴格執(zhí)行國家免試招生、就近入學的招生政策,不分設重點班和非重點班;學校認真落實黨和政府的扶貧救困政策,采取了行之有效的措施幫扶貧困家庭子女順利完成學業(yè);學校沒有開設實驗班、特長班和各種“奧班”并以此多收費;學校評優(yōu)評先、重大決策、職稱評聘、教師聘任等及時公開;對教職工反映的合理問題,學校能及時給予解決。
4、調(diào)查問卷前期準備工作
自查自評的下步工作就是向師生及社會進行問卷調(diào)查,因此,我們在10月末,將調(diào)查問卷印制完畢擬于20__年11月末進行問卷調(diào)查。
行風工作任重而道遠,在縣教育局的正領導下,在學校的高度重視下,在全體教職工的積極配合下,我們的行風建設滿意學校集中評議活動一定會取得圓滿的成功。
2023單位工作問題自查報告(篇5)
中學創(chuàng)建于__年,位于梅家埠街道黨委駐地北側,占地__畝,校舍建筑面積__平方米?,F(xiàn)有教工__人,__個教學班,在校生__人。建校近__年來,在各級黨委政府的正確指導下,學校始終堅持兩個文明一起抓,積極開展“兩爭兩創(chuàng)”活動。特別是近年來,全體教職工同心同德,真抓實干,傾力鑄師魂,精心育桃李。全校上下團結一致,已達成共識:把創(chuàng)建文明單位,搞好精神文明建設當成學校的龍頭工作,并以此帶動其它工作的順利開展!通過努力,廣大師生的精神面貌大為變化,校園環(huán)境明顯改觀,教育教學質(zhì)量顯著提高,為我街道的教育事業(yè)和社會發(fā)展作出了積極的貢獻,取得了顯著成效。
現(xiàn)將我校文明單位自查情況匯報如下:
一、成立組織,健全機構,加強創(chuàng)建工作的領導
在進行文明單位創(chuàng)建的同時,我們面對的是當前市場經(jīng)濟、網(wǎng)絡化社會出現(xiàn)的道德滑坡、行為失范、人性缺失的現(xiàn)象。我校領導班子,高瞻遠矚,統(tǒng)一思想認識,把抓“文明建設工程”當作首要工作。教育要求廣大教職工,思想上要明確學校這塊陣地對精華社會風氣、提高全民素質(zhì)、培養(yǎng)社會主義建設接班的重要作用。為此,學校專門組織全校師生,認真學習市、區(qū)文明單位建設管理辦法,使他們思想上高度重視,行動上積極配合落實。為了加強領導,學校專門成立了校長任組長的創(chuàng)建領導小組,校領導具體主抓,各職能部門負責人及學生會干部共同參與,統(tǒng)一領導學校文明單位創(chuàng)建工作。下設辦公室、德育領導小組、師德師風建設領導小組、綜合治理領導小組、計生衛(wèi)生領導小組等幾個分支機構,既統(tǒng)籌安排,又分工協(xié)作,切實提高創(chuàng)建工作的實效性。
二、建章立制,營造氛圍,促進創(chuàng)建工作規(guī)范化、制度化
我校多次召開創(chuàng)建文明單位專題會,認真研究校情,廣開言路,革新除弊,開拓創(chuàng)新。對學校原有的《制度匯編》的部分內(nèi)容進行了修訂和完善,使各項制度更趨科學、合理、公平。如《教工量化考核實施細則》、《教工考勤制度》、《教工評優(yōu)評先制度》、《教工聘任制度》、《教學常規(guī)檢查制度》、《班主任工作評價制度》、《德育工作制度》、《文明班級評比制度》、《文明處室評比制度》、《學校衛(wèi)生工作制度》、《食堂管理制度》、《學校行政值班制度》等。這些規(guī)章制度的修訂和完善,使學校嚴格管理有法可依,有章可循,促進了學校各項工作順利開展。學校還針對創(chuàng)建市級文明學校發(fā)起“文明月”活動和“爭當文明教師”、“爭當文明學生”、“爭創(chuàng)文明班級”和“爭創(chuàng)文明處室組”等活動。樹立先進典型,大造輿論聲勢,使大家學有榜樣,干有方向。全校上下形成愛崗敬業(yè)、無私奉獻的良好的氛圍,學校的管理步入了制度化、規(guī)范化、科學化、法治化的良性發(fā)展軌道。
三、加強班子隊伍建設,不斷提高管理水平
學校領導班子的素質(zhì)、工作作風直接關系到學校的工作實效和發(fā)展。學校領導班子成員注重自身建設,認真學習《黨章》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《紀律處分條例》,以身作則,嚴于律己,搞好勤政廉政建設。牢記兩個“務必”,努力實踐思想,轉變作風,狠抓落實。心往一處想,勁往一處使,擰成一股繩,增強了凝聚力,形成了一個堅強的領導集體。同時,要求中層以上干部做到:加強學習、與時俱進。經(jīng)常學習教育法規(guī)、各級教育工作會議精神以及《公民道德實施綱要》、《加強未成年思想道德建設的若干意見》,不斷提高政治思想覺悟和政策理論水平,提高依法行政、依法治校的能力。工作中講團結,比奉獻,講原則,重友誼,識大體,顧大局。發(fā)揚民主,廣泛聽取群眾意見,勇于開展批評和自我批評,不斷修正工作中出現(xiàn)的失誤,使決策更加科學、超前,努力塑造“團結務實、干事創(chuàng)業(yè)、廉潔勤政、甘于奉獻”的良好形象,使學校的管理水平上了一個新的臺階!
四、為人師表,狠抓師德師風建設
“培育有德之人,須先造就有德之師”。教師的特殊職業(yè)要求其成為道德的化身、社會的典范、學生的楷模?!跋驇熜浴笔菇處煹难哉勁e止、道德、人格、喜好無不對學生的成長起著潛移默化的影響,因此,加強師德師風建設尤為重要。
1、加強對黨員教師的先進性教育和理論指導。黨支部定期召開黨員會,帶領大家學習新黨章,學習先進黨員的事跡,在全體黨員中開展“先進性教育”,以爭創(chuàng)“五好”黨支部,爭當“十好”黨員為目標。要求黨員牢記黨的宗旨,加強黨性修養(yǎng),成為“__”的忠實實踐者。工作中講學習,講政治,講正氣,比奉獻。通過“保持共產(chǎn)黨員先進性活動”、“我為黨旗添光彩”、重溫入黨誓詞、舉行黨的知識競賽、收看黨員電教片、共產(chǎn)黨員佩戴黨徽等形式,提醒他們要自重、自省、自警、自勵,在學校各項工作中起模范帶頭作用,帶動其他同志做好本職工作,在全體黨員的共同努力下,我校黨支部連續(xù)多年被評為區(qū)、街道評為“五好黨支部”,多人被評為“優(yōu)秀黨員”。
2、加強教師的政治、業(yè)務學習。
每周六為全體教師集體教研、備課和學習時間。校長親自主持,帶領大家學政治理論、教育方針、新課程理念,專門組織大家集中開展“師德師風大討論”活動。學校領導高度重視,認真組織,周密安排,精心挑選學習材料。班子成員主講,帶領大家系統(tǒng)學習了《教育法》、《教師法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《未成年人保護法》、《公民道德實施綱要》、“文明禮貌公約”、等內(nèi)容,通過學習、討論、自查、整改等措施,使每個教工的理論水平、師德師風都有明顯改觀。教師們知國情、懂國法,勤謹治學,尊重學生,服務學生,依法執(zhí)教,更深刻地認識到了“學校無小事,事事為育人”,自覺按“教書育人,管理育人,服務育人,環(huán)境育人”的要求去做好每一件事。學校還結合我校具體實際情況制定了《教師一日行為規(guī)范》,對教師的言行進行了具體規(guī)范。學校還通過評教評學、家長座談會等形式對教師定期測評,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。
3、重視班主任的選拔及培訓
班主任的工作對學生的影響重大而深遠。為此,學校高度重視班主任的選拔與任用。德才雙馨是選拔班主任的唯一標準。為了加強對班主任的培訓,學校給每位班主任訂閱了《班主任之友》等書刊,采取以老帶新、崗前培訓、定期召開班主任工作交流會、請專家、學者和名師傳經(jīng)送寶、走出去請進來等多種形式,研究當代中學生的新思想、新特點,研討新形式下班級管理工作的新思路、新方法,確保德育工作有的放矢,落到實處,抓到細處。由于思想重視,措施得力,我校班主任隊伍整體素質(zhì)大大提高,班級管理和整個德育工作生動活潑,效果顯著。
4、加強教師的業(yè)務學習、培訓,練好基本功,搞好教科研。業(yè)務過硬、師德高尚是教書育人的前提條件。為了不斷提高師資水平,學校主要采取了七項措施:
①加強對青年教師的培養(yǎng),通過采取崗前培訓、結對子、試講、跟蹤指導、期末匯報課等方式,讓青年教師盡快適應新崗位。
②在35歲以下的教師中開展“青年教工課堂基本功大賽”,組織評委進行聽課、評課,努力造就更多的優(yōu)秀青年教師。
③在全體教師中開展“四課”活動(說課、講課、聽課、評課),對校領導和全體教師每期的聽課節(jié)數(shù)都做了具體規(guī)定,獎懲兌現(xiàn)。
④嚴格教學常規(guī)管理。每個班級一本《班級日志》,加強課堂教學管理和課堂教學秩序檢查,確保教學任務順利完成。同時,建立教師業(yè)務檔案,定期對“備、講、批、輔、考”進行檢查、評比,獎優(yōu)罰劣,并與晉級晉職掛鉤。
⑤投資上現(xiàn)代化教學設備。學校為了提高教學質(zhì)量,裝備了多媒體教室,校園廣播系統(tǒng),建立了微機室、畫室、音樂教室,裝備了擁有3萬余冊的閱覽室、圖書室。這些設施的配備,為現(xiàn)代化的科學管理和教育教學提供了便利條件。
⑥提倡教師運用現(xiàn)代化教學手段上課,提高課堂教學效率?,F(xiàn)在,有100%的任課教師都能熟練運用多媒體現(xiàn)代化教學手段上課,多數(shù)教師能自制課件。為加強學校的教育科研工作,學校還成立了教科室,負責學校的'教科研工作。幾年來,我校教師在各級教育教學刊物上發(fā)表教研論文一百二十余篇,多個科研課題獲省市級科研成果獎。
五、開展活動、實施德育,努力培養(yǎng)全面發(fā)展的高素質(zhì)人才。
學校始終堅持把德育教育放在首位,堅持德法并舉,走以法治校、以德興校的辦學之路。
(一)堅持學習制度。讓學生知法守法,提高道德認知力。學校把每學期開學第一個月定為“紀律文明周”。組織學生認真學習法律法規(guī)、校規(guī)校紀和道德規(guī)范,讓學生知規(guī)紀,明事理。真正認識到學校是個嚴肅認真、文明有序的求知場所,進而律己、守紀、向學,自覺養(yǎng)成良好的行為習慣。
(二)確定重點,明確任務,使德育工作系列化。學校根據(jù)學生的年齡、心理特點,分年級有側重地進行德育:七年級,學會求知做人,告訴學生要揚帆人生,先要學會求知,多學知識,誠實做人;八、九年級重點搞好理想教育,教育學生不論是就業(yè)還是升學,都要高揚理想之帆,堅信“天生我材必有用”、“行行出狀元”。學校團委還專門設立“知心信箱”,及時了解學生心聲,針對不同年級、不同年齡、不同性別學生地特點,及時疏導學生心理,確保各項教育內(nèi)容落實到實處,確保廣大學生健康快樂地成長。
(三)積極開展活動,潤物無聲,完成德育的內(nèi)化。
1、堅持周一升國旗制度,開展國旗下的演講活動。學校高度重視每周一的升國旗儀式,把它當成培養(yǎng)學生愛國主義情感的重要陣地。政教處針對學生中存在的問題或根據(jù)重大節(jié)日確定每周演講的主題,及時糾正學生的思想偏差,培養(yǎng)健康的情感,養(yǎng)成良好的習慣、個性和品性。如《良好的習慣是美德形成之基》、《高尚健康團結拼搏》、《保護環(huán)境從校園做起》、《紅五月精神代代傳》、《告別不文明行為》、《誠信做人》等,一篇篇生動的文稿,通過師生們富有激情的演講,使學生受到一次次思想的洗禮,起到了警戒、勸導、激勵的作用,收到了良好的教育效果。
2、開展“我做環(huán)保衛(wèi)士活動”,增強學生地環(huán)保意識。政教處、團委經(jīng)常結合世界環(huán)保日、節(jié)水日、植樹節(jié)等特殊日期組織學生參加“環(huán)境保護從校園做起”,植樹造林,搞社會調(diào)查,參加市教育局演講、征文比賽,在校內(nèi)開展“節(jié)約一滴水、一度電”等活動,培養(yǎng)學生的環(huán)保意識和可持續(xù)發(fā)展觀念。
2023單位工作問題自查報告(篇6)
為貫徹落實重慶建設委員會渝建[20__]117號《關于開展軌道交通工程質(zhì)量安全全面排查的緊急通知》結合重慶市軌道交通6號線二期龍鳳溪站后區(qū)間工程施工現(xiàn)場的自查實際情況,特做如下總結。
一、安全排查
1、發(fā)現(xiàn)問題
①工人進入工地能夠自覺地佩帶安全帽,但個別工人的安全意識較差,過程中還需管理人員不斷強調(diào);
②現(xiàn)場安全警示標識太少,不能滿足安全警示的需要;
③工地道路平整、順暢,防汛措施實施及時到位
2、問題分析
原因:項目部管理人員對安全措施執(zhí)行度不夠;
3、整改措施
(1)健全體制、強化管理
①、完善安全文明管理體制、建立健全安全文明管理制度、安全文明管理機構和安全文明生產(chǎn)責任制是安全文明管理的重要內(nèi)容,是實現(xiàn)安全文明生產(chǎn)管理的組織保證。并制定各級安全文明生產(chǎn)責任制,制定嚴明、職責明確,項目部成立標準化管理領導小組,保證對安全文明從上至下層層把關;
②、建立安全例會制度:工地定期召開會議,分析安全文明生產(chǎn)情況,掌握安全文明生產(chǎn)發(fā)展動態(tài),研究解決安全文明生產(chǎn)中的突出問題,確保安全文明生產(chǎn);
③、目標管理:實行目標管理是強化管理者的安全文明思想意識,提高安全文明管理水平和施工水平,確保建設項目安全、高效、文明施工的有力措施,按上級有關條文規(guī)定,結合項目的實際情況,逐級制定安全管理目標。項目部全體員工及施工隊伍將緊緊圍繞這一目標,嚴謹?shù)恼归_各自的工作;
④注重安全資料的整理,要求做到及時性、準確性、完整性。
(2)加強安全教育提高安全意識
①、牢牢把握“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,任何情況下不能放松思想,目標不能變。堅持安全思想教育常抓不懈,結合項目部實際情況,利用各種渠道宣傳有關國家的安全生產(chǎn)方針、政策,提高全員安全意識。
②、對施工人員堅持定期進行安全生產(chǎn)技術培訓,并建立安全教育培訓記錄。特種作業(yè)人員未經(jīng)主管部門培訓、發(fā)證,均不得從事特種作業(yè)。分部分項施工作業(yè)前堅持有針對性、指導性的安全技術交底,各分部、分項安全技術交底由施工員、技術負責人進行編制,專職安全員參加審定,各級安全技術交底后,均辦理簽字手續(xù)。
安排專職的工人每天對施工場地進行清掃,施工機具、材料集中堆放,確保施工場地的整潔。
(3)定期整理和檢查
①、安排專職的工人每天對施工場地進行清掃,施工機具、材料集中堆放,確保施工場地的整潔。
②、項目部安全員加大安全檢查次數(shù),各部門每日進行安全隱患排查,加強溝通,如發(fā)現(xiàn)問題及時將檢查情況向上級報告,以便更好的指導安全生產(chǎn)工作。
通過上邊的種種整改措施,施工現(xiàn)場安全及安全文明施工得到有效的改善。
二、質(zhì)量排查工作
1、對項目部質(zhì)量管理制度內(nèi)容進行自查,編制的細則具有針對性、可操作性、與實際施工情況相符。
2、現(xiàn)場質(zhì)檢工程師每天如實、詳細的記錄現(xiàn)場施工情況,填寫質(zhì)檢巡查記錄;對重要的分部分項工程,依據(jù)質(zhì)量管理制度,進行跟蹤作業(yè),以確保工程的實體質(zhì)量符合設計要求。
3、現(xiàn)場的每道工序嚴格執(zhí)行“自檢、互檢、交接檢”的“三檢制”,發(fā)現(xiàn)問題及時處理糾正,并由質(zhì)檢員記入施工日志,驗收合格后報監(jiān)理工程師進行驗收,合格后方可進行下道工序的施工。
4、對施工所需的進場材料:鋼筋、混凝土、角鋼等進行檢查驗收,并按照相關要求進行現(xiàn)場通知監(jiān)理工程師見證取樣送檢,同時建立材料臺帳,以便檢查存檔。
5、定期召開質(zhì)量大檢查活動,加大處罰力度,有效的解決了現(xiàn)場工人不按技術交底施工的問題。
通過本次的自檢自查活動,我們認識了安全、質(zhì)量工作跟20__年的工作目標還差一段距離,但是我們會持之以恒的態(tài)度加以完善和解決。使施工區(qū)域的安全、質(zhì)量不斷改進,向更高的目標邁進,迎接監(jiān)理單位核查、建業(yè)業(yè)主復查,主管部門抽查的工作。
2023單位工作問題自查報告(篇7)
我辦自創(chuàng)建文明單位以來,在學校黨委和機關黨委的正確領導下,始終堅持“兩手抓,兩手都要硬”的方針,把精神文明建設作為促進本部門各項任務完成的.重要措施來抓,收到了明顯的效果。
按照學校黨委的要求,我辦對本單位的文明單位建設情況進行了自查,現(xiàn)將自查情況匯報如下:
一、不斷改進機關工作作風、提高工作效率
本年度,召開了“985二期總結驗收工作研討會”和“211工程三期暑期工作會議”等多次大型會議和十多次的小型研討會,在政策出臺之前,注意傾聽來自院系、部處、項目負責人和項目聯(lián)系人等不同服務對象的意見和建議。力求以更細致、周到、主動的工作態(tài)度服務于全校各相關建設單位。
同時,為了不斷提高工作效率,減輕項目對各類報表的申報,提高項目審批效率,有利于學校對建設項目進行全程、全方位的跟蹤和管理,為投入產(chǎn)出績效分析作好前期準備工作,我辦主動與相關技術公司聯(lián)系,開發(fā)了211/985項目管理信息系統(tǒng)平臺。目前,該平臺經(jīng)過近一年的建設,即將投入使用。這也是全國211/985高校中,針對211、985重點建設的管理平臺的新探索。
二、加強基層組織建設,形成良好的部門文化
雖然211/985辦公室是一個小部門,總共只有5名成員,但是我們結合自身特點,將支部生活和辦公室活動結合起來,努力營造寬松、和諧的辦公室文化,增強了凝聚力,加強了大家對辦公室的歸屬感,辦公室精神面貌為之一新,人人都有一股主人翁精神,辦公效率也得到顯著提升。如我辦經(jīng)常利用中午午休時間,全辦公室同事和領導一起舉行寬松的漫談,內(nèi)容涉及工作、生活、政治、熱點時事等等。就在這樣一種非正式的場合下,大家暢所欲言,交流了想法,提出了建議,拉近了距離,統(tǒng)一了思想。正所謂:
午間漫談,組織生活輕松活潑天天過。
科學發(fā)展,黨風廉政嚴肅認真時時抓。
敢想敢言,互指長短和諧共進人人樂。
三、建立黨風廉政責任制,加強廉潔教育
明確黨風廉政建設主管負責人,制定了黨風廉政建設具體實施計劃和措施,對辦公室成員黨風廉政責任分工和項目進行分解落實,并及時向分管校領導匯報黨風廉政工作情況。健全和完善辦公室各項規(guī)章制度,嚴格執(zhí)行《上海交通大學211/985辦關于執(zhí)行“三重一大”制度的暫行規(guī)定》等文件。推進決策科學化、民主化,做到辦公室政務公開和自身財務管理規(guī)范,加強內(nèi)部監(jiān)督制約機制,有效規(guī)范領導干部廉潔行為。同時,今年以支部為單位組織了_,對“211工程”、“985工程”專項資金管理進行專題研究。與財務處、實驗室與設備處等部門及時協(xié)作和溝通,進一步嚴格資金使用管理,規(guī)范設備購置、監(jiān)督和檢查制度。
四、政務公開和管理規(guī)范
根據(jù)學校規(guī)范化管理的要求,我辦認真梳理了日常辦公的規(guī)章制度,制作了工作指南(對外辦事流程、要點提示等7個文件)和辦公室綜合事務工作說明,同時結合崗位職責,注重崗位間的交叉協(xié)作,制作了工作手冊(包括辦公室基本制度和業(yè)務工作程序13個文件),加強了崗位間的無縫銜接,切實改善對外服務態(tài)度,提高對外服務效率和服務水平。
除了對日常工作的條例進行梳理和公開之外,針對一些專項工作,我們也力求做到管理規(guī)范,有據(jù)可依。為了全面指導985二期驗收和211三期建設,我辦會同財務處、人事處等相關部門制定了《“985工程”二期建設總結驗收文件匯編》和《“211工程”三期建設管理文件匯編》,為各項目建設單位的驗收和建設工作提供了有力指導和政策依據(jù)。同時,根據(jù)近期上海市在“211工程”和“985工程”等重點工作上的一些大舉措,我辦也及時編寫學校重點工作簡報,并發(fā)送到每位校領導和各院系、部處,以便讓大家及時了解學校重點工作的進展和動態(tài)。
總之,通過開展一系列精神文明創(chuàng)建活動,我辦職工精神面貌煥然一新,樹立了良好的職工新形象。我們將不斷鞏固提高,爭優(yōu)創(chuàng)先,提高文明單位創(chuàng)建水平。
一、加強文明單位創(chuàng)建領導工作
落實各項創(chuàng)建措施自監(jiān)督所成立以來,領導班子高度重視文明單位的創(chuàng)建工作,把創(chuàng)建文明單位的規(guī)劃納入單位的五年規(guī)劃和年度工作計劃,堅持一把手親自抓,分管領導具體抓,黨、政、工、團齊抓共管,落實所領導、工會、共青團及各科室主任創(chuàng)建工作責任。堅持精神文明目標管理,將制度建設、環(huán)境面貌、思想政治學習、職業(yè)道德、行業(yè)作風、遵紀守法、社會公德、家庭美德綜合治理等十個方面的創(chuàng)建內(nèi)容量化成27個項目,共100分進行考核,并與年終獎金、評優(yōu)、晉升等掛鉤,并采取有效措施對全所的職業(yè)道德和行業(yè)作風實行月查制度,直接同月底獎金掛鉤,促進職工精神文明創(chuàng)建工作積極性。
積極開展各項創(chuàng)建活動,黨政工團根據(jù)各自職責和工作性質(zhì),開展“黨風廉政教育月”、“糾正行業(yè)不正之風”、“爭創(chuàng)文明科室”、“兩個效益勞動競賽”、“青年文明號”等多種形式的創(chuàng)建活動,文明建設深入人心,文明風氣日漸昌盛。連續(xù)兩年開展職業(yè)道德、行業(yè)作風狀況社會問卷調(diào)查,被監(jiān)督單位對我所衛(wèi)生執(zhí)法工作、行業(yè)作風、職業(yè)道德三方面綜合滿意度達95%以上。我所領導班子以“四好”要求為目標,加強自身建設,訂立了《廉政建設有關規(guī)定》、《關于健全監(jiān)督約束機制的規(guī)定》等內(nèi)部規(guī)定,實施黨風廉政責任制度,堅持加強職工民主監(jiān)督和民主管理,建立所務公開制度和所務公開欄,保障職工主人翁地位,充分發(fā)揮民主。班子團結進取,勤政務實、廉潔自律,密切聯(lián)系群眾,得到群眾的肯定和好評,所黨支部連續(xù)兩年被評為區(qū)、局先進黨組織,監(jiān)督所去年被評為局先進和區(qū)抗擊非典先進集體。
二、抓好“兩改”工作
保持單位穩(wěn)定與發(fā)展認真貫徹落實衛(wèi)生監(jiān)督體制改革和人事制度改革工作精神,結合單位具體情況,穩(wěn)步推進,不斷深化,正確處理好改革發(fā)展與穩(wěn)定的關系,依靠廣大干部群眾,順利完成了兩項改革。在改革過程中,充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用,依法辦事,在人事用工、分配制度改革方面引入競爭機制,按需設崗,按崗定酬,擇優(yōu)聘用,定期考核,變身份管理為崗位管理,建立起“上崗靠競爭、分配靠貢獻、管理靠合同”以及單位自主用人的充滿生機活力的的人事管理體制,充分激勵職工工作積極性。通過改革,理順了單位衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法運行機制和管理機制,為單位的進一步發(fā)展奠定了堅實的基礎。
三、深入進行思想教育
培養(yǎng)良好道德風尚組織全所干部職工學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經(jīng)驗的宣傳教育,切實加強思想道德建設,認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》,“二十字”公民基本道德規(guī)范的宣傳和落實,寓教于樂,組織開展各種“思想道德建設”知識競賽,運用生動活潑的組織形式,鼓勵職工積極參與,取得的效果明顯好于說教式、填鴨式的刻板的說理教育。抓好職工青少年子女的教育工作,關注未成年人思想道德建設,對所職工子女取得的政治、思想、學習方面的進步,均由單位給予一定物質(zhì)獎勵。督促職工加強子女教育,以素質(zhì)教育為本,培養(yǎng)下一代獨立、進取、敢于競爭、意志堅定的品質(zhì),培養(yǎng)樹立正確的思想信念和世界觀、人生觀、價值觀。
四、切實抓好業(yè)務工作
促進衛(wèi)生執(zhí)法水平不斷提高全所干部職工同心同德,真抓實干,上上下下一條心,在區(qū)衛(wèi)生局領導下,以食品衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生、職業(yè)衛(wèi)生、傳染病及醫(yī)政衛(wèi)生工作為重點,帶動各項工作不斷發(fā)展,衛(wèi)生執(zhí)法力度進一步加大,監(jiān)督、監(jiān)測覆蓋率較往年有所提高,各項監(jiān)督工作完成較好。其中,被列為民心工程之一的農(nóng)貿(mào)市場無償監(jiān)測抽樣工作、公共衛(wèi)生保障工作均取得顯著成績,得到市衛(wèi)生局、區(qū)衛(wèi)生局嘉獎。監(jiān)督所對職工思想素質(zhì),業(yè)務工作水平非常重視,把20__年定為本單位“業(yè)務素質(zhì)”提高年,千方百計促進職工素質(zhì)提高,利用周末進行業(yè)務知識講座,邀請各級專家授課,保證職工專業(yè)知識隨時更新;掀起“學法日”活動,結合衛(wèi)生執(zhí)法特點,舉辦行政許可法、行政訴訟法、行政處罰等法律、法規(guī)的專題培訓,提高執(zhí)法人員的執(zhí)法水平。
五、全所職工齊動手
創(chuàng)建內(nèi)外優(yōu)美環(huán)境各科室制定了內(nèi)部的值班、值日制度,節(jié)前、周末所行政領導、工會組織檢查,并把科室清潔衛(wèi)生、內(nèi)務管理工作同月獎金掛鉤。動員職工發(fā)揮聰明才智,自己動手。