文化人才專業(yè)技術資源調研報告
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小康大業(yè)，人才為本。上蔡縣人事勞動和社會保障局長期以來一直重視人才資源的開發(fā)工作，全體同志在平時的工作中能夠自覺實踐黨中央提出的關于人事、人才工作的“兩個調整”戰(zhàn)略，人才工作中心已由城鎮(zhèn)延伸到農村。由國家在職人員擴大到農村基層。為配合此次我縣“文化強縣”活動的開展，我們抽調精兵強將，對我縣各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化專業(yè)技術人才資源狀況進行一次調查，報告如下：
一、文化專業(yè)技術人才資源現狀
上蔡縣是一個擁有138萬人口的農業(yè)大縣，全國扶貧重點開發(fā)縣，經濟基礎比較薄弱，基礎文化設施還相對落后，特別是文化專業(yè)技術人才的相對匱乏，與我們建設“文化強縣”的要求還存在著一的差距。截止到目前，我縣共有文化專業(yè)技術人才265人，其中圖情類人才20人，占文化人才總量的7.55%；文博類人才32人，占文化人才總量的12.08%；出版類人才5人，占文化人才總量的1.88%；文藝類人才126人，占文化人才總量的47.55%；新聞類人才 76人，占文化人才總量的28.68%；網絡類人才6人，占文化人才總量的
2.26%。在現有的文化專業(yè)技術人才中，學歷層次不均勻，大學此本科42人，大專119人，中專98人，高中及以下6人，研究生的數量是零。在年齡結構上，以中青年居多，40歲以下170人，占文化人才總量的64.15%，41歲以上95人，占人才總量的35.85%。
二、存在的問題
1、文化專業(yè)技術人才總量尤其是高級人才總量少；
2、農村基層文化專業(yè)技術人才缺乏嚴重；
3、文化專業(yè)技術人才整體文化素質不高；
4、文化專業(yè)技術人才結構布局的還不太合理，突出表現在具有高級職稱、本科以上學歷的人才少，中、低級人才相對較少，圖情類、出版類、網絡類等文化專業(yè)技術人才少，特別是社科類文化專業(yè)技術人才，可以說是鳳毛麟角，人才短缺、人才棚架，、積壓和浪費的現象并存的矛盾還較為突出。
三、對策建議
1、選才。必須樹立科學的人才觀，人人都可以成才的觀念，以人為本的觀念，把品德，知識，能力，業(yè)績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷，不唯資歷，不唯身份，不拘
一格選人才。
2、引才。堅持用文化事業(yè)集聚人才，大力發(fā)展我縣文化產業(yè)，吸引相關領域的文化專業(yè)技術人才來我縣干事創(chuàng)業(yè)，廣開渠道引人才。
3、育才。以基礎教育為重點，以高中階段教育為突破，以高等教育為龍頭。構筑我縣完善的文化專業(yè)技術人才培育體系 。每年有計劃的從各鄉(xiāng)鎮(zhèn)選出一定數量的文化專業(yè)技術人才，對他們進行集中培訓，扎扎實實育人才。
4、留才。政府重視，從日常的生活著手，對待文化專業(yè)技術人才，要想他們之所慮，急他們之所難，幫他們之所需，營造出有利于人才干事業(yè)，支持人才干成事業(yè)，幫組人才干好事業(yè)的優(yōu)良社會環(huán)境，努力搭建文化專業(yè)技術人才干事創(chuàng)業(yè)平臺，并在紫荊上大力扶持，認認真真留人才。
上蔡縣是一個國家級貧困縣，經濟上還比較落后，觀念上還比較陳舊，我們決心在今后的工作中，以創(chuàng)新的精神，真摯的感情，開明的政策，寬松的環(huán)境，優(yōu)厚的待遇，結合我縣“文化強縣”活動的開展，選拔、培養(yǎng)出更好的文化專業(yè)技術人才，打造出一支優(yōu)秀的文化專業(yè)技術人才隊伍，為我縣“文化強縣”活動的順利實施提供堅實有力的人才智力保障！
一、文化專業(yè)技術人才資源現狀
上蔡縣是一個擁有138萬人口的農業(yè)大縣，全國扶貧重點開發(fā)縣，經濟基礎比較薄弱，基礎文化設施還相對落后，特別是文化專業(yè)技術人才的相對匱乏，與我們建設“文化強縣”的要求還存在著一的差距。截止到目前，我縣共有文化專業(yè)技術人才265人，其中圖情類人才20人，占文化人才總量的7.55%；文博類人才32人，占文化人才總量的12.08%；出版類人才5人，占文化人才總量的1.88%；文藝類人才126人，占文化人才總量的47.55%；新聞類人才 76人，占文化人才總量的28.68%；網絡類人才6人，占文化人才總量的
2.26%。在現有的文化專業(yè)技術人才中，學歷層次不均勻，大學此本科42人，大專119人，中專98人，高中及以下6人，研究生的數量是零。在年齡結構上，以中青年居多，40歲以下170人，占文化人才總量的64.15%，41歲以上95人，占人才總量的35.85%。
二、存在的問題
1、文化專業(yè)技術人才總量尤其是高級人才總量少；
2、農村基層文化專業(yè)技術人才缺乏嚴重；
3、文化專業(yè)技術人才整體文化素質不高；
4、文化專業(yè)技術人才結構布局的還不太合理，突出表現在具有高級職稱、本科以上學歷的人才少，中、低級人才相對較少，圖情類、出版類、網絡類等文化專業(yè)技術人才少，特別是社科類文化專業(yè)技術人才，可以說是鳳毛麟角，人才短缺、人才棚架，、積壓和浪費的現象并存的矛盾還較為突出。
三、對策建議
1、選才。必須樹立科學的人才觀，人人都可以成才的觀念，以人為本的觀念，把品德，知識，能力，業(yè)績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷，不唯資歷，不唯身份，不拘
一格選人才。
2、引才。堅持用文化事業(yè)集聚人才，大力發(fā)展我縣文化產業(yè)，吸引相關領域的文化專業(yè)技術人才來我縣干事創(chuàng)業(yè)，廣開渠道引人才。
3、育才。以基礎教育為重點，以高中階段教育為突破，以高等教育為龍頭。構筑我縣完善的文化專業(yè)技術人才培育體系 。每年有計劃的從各鄉(xiāng)鎮(zhèn)選出一定數量的文化專業(yè)技術人才，對他們進行集中培訓，扎扎實實育人才。
4、留才。政府重視，從日常的生活著手，對待文化專業(yè)技術人才，要想他們之所慮，急他們之所難，幫他們之所需，營造出有利于人才干事業(yè)，支持人才干成事業(yè)，幫組人才干好事業(yè)的優(yōu)良社會環(huán)境，努力搭建文化專業(yè)技術人才干事創(chuàng)業(yè)平臺，并在紫荊上大力扶持，認認真真留人才。
上蔡縣是一個國家級貧困縣，經濟上還比較落后，觀念上還比較陳舊，我們決心在今后的工作中，以創(chuàng)新的精神，真摯的感情，開明的政策，寬松的環(huán)境，優(yōu)厚的待遇，結合我縣“文化強縣”活動的開展，選拔、培養(yǎng)出更好的文化專業(yè)技術人才，打造出一支優(yōu)秀的文化專業(yè)技術人才隊伍，為我縣“文化強縣”活動的順利實施提供堅實有力的人才智力保障！