標準版勞動用工合同模板3篇簡潔

時間：2020-11-09 09:02:51 鄧茵0由分享

私營企業(yè)和請幫手帶學徒的個體工商戶(以下簡稱個體工商戶),均應通過簽訂勞動合同與勞動者建立勞動關系，那么簽訂勞動合同需要注意什么呢?以下是小編為大家整理的勞動合同范文，感謝您的閱讀。

標準版勞動用工合同模板1

第一條合同期限和工作內容

甲方(用人單位)名稱：

法定代表人：

乙方(生產經理)姓名：

居民身份證號碼：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

1.1本合同有效期：自月

1.2根據甲方工作需要，乙方同意從事有限公司生產經理崗位工作。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。

1.3.1崗位職務名稱：

1.3.2直接上級：董事長

第二條權利與職責

2.1生產經理權利

2.1.1人事權：可經隨時任命和撤換生產班組長，對車間主任與維護的任命與撤換需與總經理協(xié)商。

2.1.2與生產相關的事務的決策權。

2.2生產經理崗位職責

2.2.1在總經理的領導下開展工作，負責管理公司日常生產。

2.2.2建立生產崗位規(guī)章制度，并要帶頭遵守。

2.2.3按公司制定年度、季度、月度工作計劃安排生產。

2.2.4根據生產計劃，提出原料采購、備件采供計劃。

2.2.5對產品的原料與產品的庫存情況進行管理。

2.2.5制定安全事故應急方案。

2.2.6制定設備故障的應急方案。

2.2.7安排生產部員工的倒班、休假。

第三條工作地點與時間

3.1工作地點

_省_市

3.2工作時間和休息休假

3.2.1乙方實行不定時工作制，原則上平均每周休息二天。

3.2.2乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。

第四條勞動報酬與福利

4.1勞動報酬

乙方基本工資為元人民幣/月。甲方需在每月日前全額支付乙方上月工資。

4.2社會保險

由于乙方按照法律法規(guī)規(guī)定自己繳納了各種社會保險，故乙方要求甲方不為其繳納社會保險。

4.3乙方有權享受甲方為全體員工交納的除社會保險之外的其他(如與生產安全相關的)保險。

4.4其他補貼

第五條聘用合同的變更、終止和解除

5.1聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

5.2聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。聘用合同期滿前45日，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。任何一方認為不再續(xù)訂合同的，應在合同期滿前30日通知對方。

5.3甲方單位被依法撤銷，聘用合同自行終止。

5.4經甲乙雙方協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

5.5乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同。

5.5.1嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的。

5.5.2故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的。

5.5.3嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的。

5.5.4被依法追究刑事責任的。

5.6有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前天以書面形式通知受聘人。

5.6.1乙方患病或因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

5.6.2乙方不能勝任工作，經過調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

5.6.3乙方不履行聘用合同的。

5.7有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

5.7.1乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的。

5.7.2法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5.8甲方未按照聘用合同約定支付報酬或者提供工作條件，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

5.9乙方要求解除聘用合同，應當提前天以書面形式通知甲方。

5.10甲方單位名稱以及經營性質變化，不影響合同的執(zhí)行。

第六條違反和解除聘用合同的經濟補償

6.1聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的。

6.2甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作時間支付經濟補償金。

6.3乙方因第5.5條所列情況而使甲方解除合同的，甲方有權向乙方索取違約金。

6.4乙方要求解除聘用合同的卻未按第5.9條書面通知甲方而擅自離職的，甲方有權向乙方索取違約金。

6.5乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作與福利。

第七條其他事項

7.1甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先在甲方所在地申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

7.2本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

7.3本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

標準版勞動用工合同模板2

甲方(甲方)：

法人代表(主要負責人)：

乙方(姓名)：

住址：

居民身份證號碼(其他有效證件號碼)：

甲乙雙方經過友好協(xié)商，就甲方與乙方建立勞動關系達成一致意見，具體合同條款如下：

一、合同期限和工作內容

雙方合同期為年，從年月日起至年月日止。其中，從年月日起至年月日為試用期，試用期為個月。在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動合同，所謂試用期不符合錄用條件包括但不限于：

1、偽造學歷、證書與工作經歷的;

2、個人簡歷、求職登記表中所含內容與實際情況不符的;

3、體檢未通過、乙方的用工手續(xù)不完備;

4、乙方在試用期內請假次數超過5天或者遲到早退超過4次

5、患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其他嚴重疾病的;

6、隱瞞病史或工作經歷的;

7、不能按照崗位職責(職位描述)完成相應的工作要求的;

8、拒絕接受領導交辦的任務的;

9、有任何違法公司規(guī)章制度制定的行為的;

10、其他不符合崗位要求的情形，諸如：態(tài)度粗暴、待人接物沒有禮貌、行為舉止令人感到不適。乙方在試用期內解除本合同應當提前三日通知甲方，甲方無須給予任何經濟補償。勞動合同期滿，即行終止，任何一方都無需提前通知對方，該終止期已經視為雙方彼此明確的內容。如甲乙雙方欲續(xù)訂勞動合同，應在本合同到期一月前，經雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂后的勞動合同條款可以完全或者部分與本合同不一致，以雙方續(xù)簽后重新訂立的勞動合同為準。

甲方根據公司工作經營情況，安排乙方在 (地點)到部門擔任工作。

二、工資及福利待遇

乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月基本工資為元，試用期工資為元，每年依工作表現調整。

乙方承諾保險由自己購買，甲方不得再行支付乙方保險費用。

甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業(yè)績發(fā)放獎金，獎金的數額沒有明確的規(guī)定，根據甲方效益和乙方績效來確定。

三、甲方基本權利和義務

根據工作需要制定公司內部的規(guī)章制度并逐步完善，有關規(guī)章制度將通過民主程序并告知乙方，甲方有權按照有關規(guī)定對乙方進行管理，根據乙方工作表現實施獎勵和處罰。甲方有權根據業(yè)務需要、對乙方進行考核，根據能力和工作表現等安排調整乙方工作，保障乙方工作的權利和義務。甲方可視經濟效益和乙方的技術水平、業(yè)務熟練程度、勞動效率、工作績效等逐步提高乙方的勞動報酬。

四、乙方基本權利和義務

遵守國家政策、法律、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律，乙方必須服從甲方的管理和要求，不得善離職守。按時保質完成甲方指派的合理的工作任務和經濟指標。保守甲方的業(yè)務、技術及有關文件的秘密，不得從事與甲方業(yè)務范圍相似的任何第二職業(yè)。按甲方的合理要求加班和出差并享受相應的加班費、調休或者出差補貼。

五、甲方可以隨時解除合同并無須給予乙方任何經濟補償的情形：

(1)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的，包括但不限于下列情形：

諸如：

(2)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的，包括但不限于下列情形：

諸如：

(3)被依法追究刑事責任的;

(4)乙方同時在其他地方兼職，對甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經過甲方提出后仍不改正。

(5)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與甲方協(xié)商一致的;

(6)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(7)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后，可以解除勞動合同。

六、乙方可以隨時解除合同的情形