餐飲人事部職責(zé)都有哪些
餐飲人事部需要.熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策;了解旅游法規(guī)及有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)和政策，熟悉外事紀(jì)律。掌握酒店經(jīng)營(yíng)管理一般知識(shí)，熟悉酒店秘書工作和行政管理知識(shí)。以下是小編精心收集整理的餐飲人事部職責(zé)都有哪些，希望對(duì)你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
餐飲人事部職責(zé)都有哪些1
負(fù)責(zé)事業(yè)部培訓(xùn)體系的建立與健全;
負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳與推廣，組織團(tuán)建活動(dòng)與學(xué)習(xí);
負(fù)責(zé)員工關(guān)愛舉措的實(shí)施與員工發(fā)展疏導(dǎo);
負(fù)責(zé)對(duì)各業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)開展與組織進(jìn)行檢查。
餐飲人事部職責(zé)都有哪些2
負(fù)責(zé)組織制定人員招聘計(jì)劃、人員招聘實(shí)施、招聘渠道的選擇和維護(hù)
負(fù)責(zé)員工入職、試用期、轉(zhuǎn)正等手續(xù)的辦理和勞動(dòng)合同管理
協(xié)助各部門對(duì)新員工轉(zhuǎn)正評(píng)估，并辦理相關(guān)手續(xù);
合同、保密協(xié)議的簽訂以及人事檔案都建立，公司花名冊(cè)信息更新;
負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金費(fèi)用的繳納及變更辦理，完成報(bào)表;
負(fù)責(zé)各類規(guī)章制度的修訂和實(shí)施(如考勤制度、休假制度、績(jī)效考核制度等)
協(xié)助上級(jí)做好員工績(jī)效考核數(shù)據(jù)的匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔工作，并做好績(jī)效面談工作;
負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)計(jì)劃的組織和實(shí)施。
餐飲人事部職責(zé)都有哪些3
根據(jù)公司發(fā)展，擬訂各項(xiàng)目人力資源需求、開發(fā)、配置計(jì)劃及各部門人員編制計(jì)劃，審核各部門人員配置情況，開展招聘工作;
根據(jù)崗位空缺情況擬定招聘計(jì)劃，有效管理及優(yōu)化招聘渠道;
負(fù)責(zé)各崗位的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用審批等;
負(fù)責(zé)員工的人事管理工作，包括但不限于人員調(diào)配、薪酬核算、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系處理等;
配合集團(tuán)人事完成其他臨時(shí)性工作;
餐飲人事部職責(zé)都有哪些4
1、負(fù)責(zé)酒店各類檔案的管理工作;
2、負(fù)責(zé)酒店?duì)I業(yè)執(zhí)照、相關(guān)資質(zhì)證等證照的管理工作;
3、組織制定酒店年度人工預(yù)算，監(jiān)督各部門年度計(jì)劃的實(shí)施情況;
4、建立酒店人才招聘體系，滿足對(duì)人力資源科學(xué)配置的需求;
5、負(fù)責(zé)酒店員工關(guān)系管理與維護(hù)，營(yíng)造良好的酒店文化氛圍;
6、指導(dǎo)和監(jiān)督酒店人力資源各模塊的工作;
7、負(fù)責(zé)公司的行政后勤類相關(guān)工作;
8、負(fù)責(zé)公司采購及倉儲(chǔ)管理工作;
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
餐飲人事部職責(zé)都有哪些5
1、負(fù)責(zé)旗下五星級(jí)金石國(guó)際酒店招聘工作;
2、負(fù)責(zé)酒店員工薪資福利的核算;
3、負(fù)責(zé)酒店員工五險(xiǎn)一金的繳納;
4、配合總部實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)、企業(yè)文化、員工活動(dòng)等;
5、隸屬于總部直接負(fù)責(zé)，協(xié)助門店更好的開展工作。
餐飲人事部職責(zé)都有哪些6
1、根據(jù)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況擬定招聘方案并實(shí)施開展招聘工作;
2、完善并執(zhí)行薪酬管理體系，根據(jù)實(shí)際發(fā)展情況，完善績(jī)效考核指標(biāo)分解、考核、評(píng)分及面談;
3、做好員工的入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、調(diào)薪等手續(xù)工作;
4、完善和執(zhí)行培訓(xùn)相關(guān)工作，組織技能考核鑒定和培訓(xùn);
5、負(fù)責(zé)考勤管理，根據(jù)每個(gè)月員工的實(shí)際出勤情況實(shí)事求是匯總;
6、處理勞動(dòng)合同變更或解除所引起的各種糾紛。
餐飲人事部職責(zé)都有哪些7
1、負(fù)責(zé)酒店人事行政部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度;
3、負(fù)責(zé)酒店中高層管理人員的招聘和儲(chǔ)備人才庫的建設(shè);
4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定;
5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表;
6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系。
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