培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人事崗位職責(zé)
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人事需要協(xié)助人力資源專員開(kāi)展招聘工作，包括但不限于的面試候選人邀約、接待及面試安排;負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作，如公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;以下是小編精心收集整理的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人事崗位職責(zé)，希望對(duì)你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人事崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;
2、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);
3、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;
5、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
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1.負(fù)責(zé)公司員工招聘和各類異動(dòng)手續(xù)辦理。
2.公司會(huì)議培訓(xùn)管理，員工活動(dòng)的開(kāi)展。
3.協(xié)助辦公室公共設(shè)施辦公環(huán)境的維護(hù)及管理。
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1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。
2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)建工作。
3、負(fù)責(zé)門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交資料的及時(shí)整理和遞交。
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1 負(fù)責(zé)完善公司培訓(xùn)管理制度并按制度落實(shí)。
2 根據(jù)公司戰(zhàn)略及員工個(gè)人需求，制定年度公司培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算;
3 建立公司內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)并組織做好監(jiān)督、評(píng)價(jià)工作;
4 構(gòu)建外部培訓(xùn)資源網(wǎng)絡(luò)，合理考察和選擇資源，落實(shí)年度公司培訓(xùn)計(jì)劃;
5 根據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃，有步驟地組織員工參加各類培訓(xùn)及與培訓(xùn)有關(guān)的活動(dòng)，并跟蹤和評(píng)估培訓(xùn)效果;
6 負(fù)責(zé)新入職員工的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)課件制作和試題準(zhǔn)備;
7 招聘信息發(fā)布和招聘平臺(tái)的管理;
8 企業(yè)文化建設(shè)，圖書(shū)角管理和協(xié)助舉辦活動(dòng);
9 協(xié)助進(jìn)行后勤、會(huì)務(wù)安排
10 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
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1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)完善績(jī)效考核制度;
2、組織制定員工調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等人事管理的方法和標(biāo)準(zhǔn)，并具體落實(shí)執(zhí)行;
3、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃,合理確定人員編制、管理規(guī)程,作好人員儲(chǔ)備工作;
4、設(shè)計(jì)薪酬績(jī)效管理體系，建立建全薪酬績(jī)效管理制度，建立并優(yōu)化操作標(biāo)準(zhǔn)及流程;
5、根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)用工政策，提供合理合法建議與方案，規(guī)避各項(xiàng)用工風(fēng)險(xiǎn);
6、及時(shí)與員工保持互動(dòng)，協(xié)調(diào)員工關(guān)系、處理員工糾紛，解決員工的合理要求;
7、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)，組織、安排公司有關(guān)會(huì)議及重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要;
8、主管交待的其他工作。
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明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司提供有關(guān)人力資源建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
完善公司人力資源管理及行政管理方面的方針、政策和制度;
塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
研究，設(shè)計(jì)適合聯(lián)合微創(chuàng)的人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))
協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用;
及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;
組織安排公司辦公會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備其他會(huì)議、年會(huì)、慶典等相關(guān)活動(dòng);
統(tǒng)籌全公司日常行政事務(wù)管理。
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1、 負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘和引進(jìn)工作;
2、 對(duì)公司的日常考勤、員工入、離職手續(xù)、員工福利發(fā)放等相關(guān)工作進(jìn)行統(tǒng)籌安排;
3、 能夠采取有效步驟和計(jì)劃積極宣傳及落實(shí)公司企業(yè)文化精神，加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知、增加員工對(duì)企業(yè)的歸屬感;
4、 負(fù)責(zé)策劃和執(zhí)行公司的集體活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活。