人事人員崗位職責(zé)
人事人員需要對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，精通各個(gè)或者多個(gè)人力資源管理職能模塊，能夠指導(dǎo)這些職能模塊的工作;以下是小編精心收集整理的人事人員崗位職責(zé)，希望對(duì)你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事人員崗位職責(zé)1
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系;
2、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，科學(xué)地?cái)M定績(jī)效考核及定崗定級(jí)方案并貫徹執(zhí)行;
3、向公司決策層提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議，并協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位設(shè)計(jì);
4、開(kāi)發(fā)和拓展人力資源渠道，選拔各類(lèi)中高級(jí)人才，完善公司各層級(jí)人才梯隊(duì)建設(shè);
5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的各項(xiàng)人力資源問(wèn)題國(guó);
6、負(fù)責(zé)公司行政后勤工作保障與管理;
7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理、員工宿舍管理，對(duì)公司安全運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé);
8、配合運(yùn)營(yíng)部門(mén)完成公司年度目標(biāo)。
人事人員崗位職責(zé)2
1.負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)全面管理工作。
(1)制定部門(mén)年度工作計(jì)劃和階段工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
(2)根據(jù)工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員。
(3)負(fù)責(zé)部門(mén)下屬員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，參與本部門(mén)關(guān)鍵崗位員工的招聘篩選工作。
(4)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門(mén)與其他部門(mén)間關(guān)系。
2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績(jī)效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源工作流程，并組織實(shí)施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況。
3.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)和定員定編方案，對(duì)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案。
4.統(tǒng)籌監(jiān)控招聘工作，甄選合適的人員。
5.組織公司薪酬福利管理工作，監(jiān)督公司年度薪酬福利計(jì)劃及薪酬福利調(diào)整方案的編制，審核月度薪酬福利發(fā)放統(tǒng)計(jì)。
6.組織公司員工的績(jī)效管理工作，審定績(jī)效考核結(jié)果。
7.統(tǒng)籌監(jiān)督制定公司員工的培訓(xùn)計(jì)劃，審定、監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓(xùn)課程。
8.監(jiān)督勞動(dòng)合同的簽訂，組織受理勞動(dòng)爭(zhēng)議和員工投訴，并聯(lián)合相關(guān)部門(mén)妥善解決。監(jiān)督各類(lèi)人事事務(wù)工作的開(kāi)展，考勤、各類(lèi)人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。
9.完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。
人事人員崗位職責(zé)3
1. 負(fù)責(zé)所支持部門(mén)的招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性;
2. 完成所支持業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘計(jì)劃，定期review招聘需求合理性;
3. 深入業(yè)務(wù)、了解業(yè)務(wù)開(kāi)展情況，從HR角度給予業(yè)務(wù)部門(mén)支持與建議;
4. 建立有效和多樣化的溝通渠道，保證HR與業(yè)務(wù)部門(mén)的信息通暢，優(yōu)化員工關(guān)系;
5. 負(fù)責(zé)跟進(jìn)落地部門(mén)績(jī)效考核政策，提出合理的激勵(lì)方案和具體實(shí)施辦法;
6. 負(fù)責(zé)人力資源各模塊在部門(mén)的落地執(zhí)行;
7. 負(fù)責(zé)全國(guó)直營(yíng)/合資公司的人事管理對(duì)接工作。
人事人員崗位職責(zé)4
1、熟悉人力資源六大模塊，擅長(zhǎng)招聘、薪酬、績(jī)效考核;
2、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;
3、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;
4、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作;
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)，考勤，績(jī)效管理等，
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排;
7、負(fù)責(zé)各部門(mén)的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);
8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
人事人員崗位職責(zé)5
1、建立健全人力資源管理體系(包含招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、薪酬福利、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系、員工發(fā)展六大模塊)，制定和完善人力資源管理制度，并監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況;
2、協(xié)助上級(jí)制定公司戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃并隨時(shí)提出合理化建議;
3、依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃，結(jié)合各部門(mén)實(shí)際用人需求，制定人力資源年度計(jì)劃，合理控制人力招募成本，組建職業(yè)化團(tuán)隊(duì)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定編，制定工作目標(biāo)責(zé)任書(shū);
4、建立規(guī)范的招聘工作流程，負(fù)責(zé)公司各崗位后備管理梯隊(duì)人才的儲(chǔ)備、選拔、培養(yǎng)，合理開(kāi)發(fā)并調(diào)配已有的 人力資源，確保人員配置的合理性與準(zhǔn)確性;
5、制定行之有效的薪酬政策和晉升制度，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，使績(jī)效 評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處;
6、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合各部門(mén)實(shí)際培訓(xùn)需求，制定切實(shí)可行的年度培訓(xùn)目標(biāo)和有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃，跟蹤 監(jiān)督培訓(xùn)制度的執(zhí)行及反饋情況;
7、建立健全行政管理制度，跟蹤、檢核公司各部門(mén)制度的執(zhí)行情況，統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務(wù)工作，負(fù)責(zé)公 司資質(zhì)證照管理，員工規(guī)范管理，負(fù)責(zé)與各部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)，做好行政保障工作;
8、負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議及大型活動(dòng)的組織工作，負(fù)責(zé)企業(yè)文化建議與宣導(dǎo);
9、加強(qiáng)部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升部門(mén)人員專(zhuān)業(yè)技能，督促、指導(dǎo)部門(mén)內(nèi)各項(xiàng)工作的有效實(shí)施;
10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，評(píng)估改進(jìn)公司激勵(lì)機(jī)制及福利保障制度，提高員工歸屬感;
11、有效溝通協(xié)調(diào)公司部門(mén)內(nèi)部關(guān)系，對(duì)外公共關(guān)系維護(hù)。
人事人員崗位職責(zé)6
1.負(fù)責(zé)區(qū)域門(mén)店所屬員工的招聘、配置等工作;
2.負(fù)責(zé)區(qū)域門(mén)店人事管理、考勤數(shù)據(jù)收集整理等工作;
3.負(fù)責(zé)區(qū)域門(mén)店員工關(guān)系的開(kāi)展、維護(hù)工作。
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