人力資源主管的職責
人力資源主管需要結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營目標，根據(jù)公司人員狀況，協(xié)助部長制定公司人力資源規(guī)劃及實施;以下是小編精心收集整理的人力資源主管的職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
人力資源主管的職責1
1、建立人事日常工作的流程、工作標準設計及執(zhí)行;
2、協(xié)助經(jīng)理編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度;
3、重點崗位招聘渠道拓展、開展校企合作、獵聘及內(nèi)部推薦;
4、新員工培訓課程設計和執(zhí)行，重點崗位培訓體系設計;
5、執(zhí)行公司的薪酬福利制度，接受反饋業(yè)務部門反饋。
6、在經(jīng)理的指導下完善公司的薪酬福利和績效考核制度。
7、協(xié)助經(jīng)理完成公司文化活動的組織、宣傳工作。
人力資源主管的職責2
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。
3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，
4、實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系。
5、受理員工投訴，處理勞動爭議，糾紛，進行勞動訴訟。
6、參與職位管理，組織機構(gòu)設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。
7、參與各部門的日常事務管理工作，協(xié)助各部門員工工作考核，激勵及部門資金的預算和控制等工作。
人力資源主管的職責3
1、負責各部門組織架構(gòu)更新、編制審核及人員合理配置;
2、負責人力資源招聘、員工關系等模塊管理;
3、負責集團及各分子公司中高層崗位招聘;
4、統(tǒng)籌各分子公司年度校園招聘;
5、負責員工勞動合同管理、離職管理等工作;
6、部門臨時性事務處理。
人力資源主管的職責4
1、負責招聘工作
2、負責入職辦理，檔案管理
3、負責公司會議管理(全員會議的主持、會議紀律的執(zhí)行)
4、公司活動的策劃、組織
5、負責培訓管理
6、負責員工績效考核
人力資源主管的職責5
一、人員能力管理：
1.通過識別、調(diào)查確定崗位能力矩陣
2.確定各部門崗位職責，組織編寫崗位說明書
二、招聘管理：
1.根據(jù)公司經(jīng)營規(guī)劃情況編制年度人員規(guī)劃及預算管理
2.修訂招聘與面試相關管理規(guī)定，根據(jù)用人部門人員需求制定招聘計劃，安排招聘
三、培訓管理：
1.制定培訓相關管理規(guī)定
2.根據(jù)各部門的培訓需求，編制年度培訓計劃
3.年度培訓預算的編制，并進行管控
四、勞動關系管理：
1.制定公司的人事規(guī)章制度，規(guī)范員工調(diào)、離、入、轉(zhuǎn)、升的辦理并做好相關記錄
2.做好KPI數(shù)據(jù)的更新及維護
3.建立保管員工檔案，維護人員花名冊并于月底提交人力資源報表至總部
4.勞動合同的簽訂，并及時做好勞動備案
5.員工入離職社保的增減，并及時更新員工團體險，避免出現(xiàn)勞動糾紛，社保年審、勞動年審及穩(wěn)崗補貼的辦理。
五、薪資與績效管理：
1.每月考勤的核算，并建立年休假與調(diào)休臺賬，根據(jù)各部門績效核算薪資
2.核算人工，每月提交人工成本匯總表
3.核算產(chǎn)品成本并進行分析，每月提交至財務及制造
4.確定年終獎方案，核算年終獎與工齡工資
人力資源主管的職責6
1.負責公司人力、行政培訓等相關工作;
2.負責招聘、培訓、人員調(diào)動、晉升、轉(zhuǎn)正、降職、離職等工作;
3.負責薪酬管理;人員的工資統(tǒng)計、績效審核工作;
4.負責組織各類團隊建設活動、培訓及會議組織;
5.勞動合同及員工管理，考勤管理，及各種人事報表;
6.負責做好校園招聘事宜，以及企業(yè)文化宣傳;
人力資源主管的職責7
1、結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營目標，根據(jù)公司人員狀況，協(xié)助部長制定公司人力資源規(guī)劃及實施;
2、根據(jù)公司各崗位的人員編制，對各部門用人需求進行審批，擬定招聘計劃并組織招聘;
3、根據(jù)公司長短期的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，培訓和建設儲備干部隊伍，為公司的發(fā)展提供人才保障;
4、建立健全和完善培訓體系：包括豐富培訓課件、組建培訓隊伍、完善考核管理辦法、效果評估和激勵機制等相關制度;
5、負責公司績效管理工作;
6、協(xié)助部門領導做好人力資源經(jīng)營分析;
7、負責組織和實施員工月度、年度先進評選工作;
8、負責公司員工溝通及新員工管理工作。