關(guān)于資料管理員的工作職責(zé)
資料管理員需要能熟練使用offices系列辦公軟件、OA系統(tǒng)及常用辦公設(shè)備。關(guān)于資料管理員的工作職責(zé)你有所了解嗎？下面是小編整理的關(guān)于資料管理員的工作職責(zé)，歡迎閱讀，希望對(duì)大家有所幫助。
資料管理員工作職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)對(duì)車(chē)型樣本圖片進(jìn)行人工復(fù)查，包括但不限于收集目標(biāo)樣本圖片、篩選車(chē)型圖片、標(biāo)注圖片特征元素等;
2、要求人員能長(zhǎng)時(shí)間面對(duì)電腦工作，計(jì)算機(jī)基本操作嫻熟，有責(zé)任心、能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)反饋交流。
3、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他資料整理工作。
資料管理員工作職責(zé)2
1、貫徹關(guān)于檔案工作的國(guó)家法規(guī)及公司規(guī)定;
2、按照《檔案管理工作規(guī)范條例》，負(fù)責(zé)對(duì)各類(lèi)檔案的接收，分類(lèi)，編目，編制，檢索工具進(jìn)行科學(xué)的系統(tǒng)管理， 確保檔案齊全完整;
3、對(duì)檔案借閱進(jìn)行科學(xué)、有效的管理;
4、定期檢查舊檔案，確保檔案材料安全;
5、積極開(kāi)展檔案知識(shí)宣傳工作，增強(qiáng)各部門(mén)員工的檔案意識(shí);
6、積極做好檔案信息資源的開(kāi)發(fā)工作，不斷提高工作質(zhì)量和工作效率;
7、樹(shù)立和加強(qiáng)保密觀念，做好文件，資料，檔案的保密，保管工作;
資料管理員工作職責(zé)3
1、對(duì)公司客戶資源進(jìn)行收集、整理等工作;
2、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)對(duì)客戶的進(jìn)行篩選，整理，對(duì)客戶做好分組，備注的工作。
3、整理好合作意向客戶直接跟后端銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員做對(duì)接即可。
資料管理員工作職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)工程部檔案文件的歸檔、移交、借閱管理;
2、負(fù)責(zé)工程資料、圖紙的管理，工程文件的處理;
3、負(fù)責(zé)會(huì)議紀(jì)要、周工作計(jì)劃、月度工作簡(jiǎn)報(bào)等公文整理;
4、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
資料管理員工作職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部相關(guān)文件、電子文檔、項(xiàng)目資料、合同等的收集、整理、歸檔、分類(lèi)、錄入等工作;
2、協(xié)助上級(jí)建立健全檔案管理規(guī)章制度和相關(guān)規(guī)范;
3、監(jiān)督公司各部門(mén)檔案管理規(guī)范，嚴(yán)格按照公司要求落實(shí)檔案管理工作;
4、對(duì)檔案進(jìn)行有效管理，防止檔案丟失、損壞、泄密，對(duì)銷(xiāo)毀檔案進(jìn)行監(jiān)銷(xiāo);
資料管理員工作職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)檔案的打印
2、根據(jù)相關(guān)規(guī)則進(jìn)行匹配，并裝訂成冊(cè)歸檔
3、對(duì)未完成的檔案裝訂進(jìn)行跟蹤處理
4、完成主管領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。
資料管理員工作職責(zé)7
1. 負(fù)責(zé)資料的分類(lèi)登記，整理、歸檔、保管;
2. 負(fù)責(zé)輸出技術(shù)圖紙、資料的更新、分發(fā)、回收;
3. 負(fù)責(zé)技術(shù)中心與其它各部門(mén)的上傳下達(dá)、文件傳送工作;
4. 負(fù)責(zé)新增物料的代碼申請(qǐng)把關(guān)、新增系統(tǒng)物料代碼的添加;
5. 負(fù)責(zé)將技術(shù)資料(BOM單)錄入ERP系統(tǒng);
6. 做好上級(jí)交待的其它工作。
資料管理員工作職責(zé)8
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義理論，新時(shí)期人事人才理論，不斷提高政治理論水平，增強(qiáng)貫徹黨的路線、方針、政策的自覺(jué)性，增強(qiáng)為人事人才工作服務(wù)的意識(shí)。
二、人事檔案管理人員必須是黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、忠于職守、具有一定的檔案管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)的共產(chǎn)黨員或積極要求上進(jìn)的積極分子。
三、堅(jiān)持黨性原則，堅(jiān)決同利用人事檔案謀取個(gè)人私利的不良行為作斗爭(zhēng)，維護(hù)人事檔案的真實(shí)性能，對(duì)偽造檔案材料，涂改檔案內(nèi)容的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)堅(jiān)決清除，并根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處分，構(gòu)成犯罪的要依法追究刑事責(zé)任。
四、要熱愛(ài)本職工作，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)水平和工作能力。要經(jīng)常檢查“三室”，消除各種安全隱患。每半年核對(duì)一次檔案順序號(hào)，發(fā)現(xiàn)編錯(cuò)號(hào)或放錯(cuò)位置的檔案要及時(shí)糾正。
五、嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)檔案法》、《流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定》和保密規(guī)定，保護(hù)檔案的安全，嚴(yán)禁擅自轉(zhuǎn)移、分散和銷(xiāo)毀檔案。
六、充分利用各種先進(jìn)技術(shù)和管理方式，努力實(shí)現(xiàn)人事檔案管理的科學(xué)化、規(guī)范化。
七、嚴(yán)格執(zhí)行檔案管理工作的有關(guān)規(guī)章制度，認(rèn)真辦理檔案的查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞手續(xù)。
八、積極主動(dòng)做好檔案材料的收集、鑒別、整理、登記、歸檔工作。
九、積極推廣、應(yīng)用人事檔案現(xiàn)代化管理技術(shù)，建立人事檔案管理信息數(shù)據(jù)庫(kù)，定期做好數(shù)據(jù)維護(hù)工作，為人事人才工作和領(lǐng)導(dǎo)的決策提供服務(wù)。
十、檔案管理人員工作變動(dòng)時(shí)，必須做好檔案和檔案材料及業(yè)務(wù)文件的交接工作。
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