人力資源總監(jiān)崗位的具體職責表述
人力資源總監(jiān)崗位的具體職責表述
人力資源總監(jiān).負責人力資源部門的日常工作，為公司招聘優(yōu)秀合適的人才，組織員工參加培訓，提高員工的能力，培養(yǎng)人才。下面是學習啦小編整理的人力資源總監(jiān)崗位的具體職責表述。
篇一
一、戰(zhàn)略工作：
1..公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的擬定和組織實施。
2.公司人力資源管理制度體系的建設和完善。
3.公司人力資源潛能開發(fā)和人力資源的整合。
4.人力資源管理問題調研、診斷和解決方案。
5.公司企業(yè)文化建設、繼承發(fā)揚和宣導傳承。
二、核心工作：
1.公司重要管理、經(jīng)營和技術崗位人員的招聘。
2.部門負責人及以上人員績效考核表的擬定與考核。
3.招聘計劃的擬定、組織實施和落實。
4.培訓計劃的擬定、組織實施和落實。
三、重要工作：
1.負責員工申訴和勞動糾紛處理。
2.負責員工異動和勞動關系管理。
3.督導員工薪資核算和簽字發(fā)放。
4.督導員工社保的管理和費用繳納。
四、一般工作：
1.督導各部門內部的績效考核工作。
2.督導公司員工檔案系統(tǒng)的建設和管理。
3.督導公司員工勞工合同、保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議等法律 文件的簽訂。
4.對接政府人勞部門和人力資源中介部門。
5.完成領導交辦的其他工作。
五、其他工作：
積極配合，及時反饋，完成領導交辦的其他工作。
篇二
1、負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化;
2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃;
3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理;
4、 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。 依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘;
5、 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控;
6、 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書;
7、 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施;
8 、負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛;
9、 負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù);
10、 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù);
11、 建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng);
12、負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯(lián)系，負責對內、對外勞資統(tǒng)計工作。
13、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查;
14、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結評比和表彰活動;
15、 制訂、修訂行政系統(tǒng)工作流程和企業(yè)規(guī)章制度，經(jīng)批準后施行并監(jiān)督檢查匯報落實情況;
16、完善領導交辦的其它事務。
篇三
1、在人力資源領導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;
2、協(xié)助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;
3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃;
4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;
5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;
6、負責控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理;
7、協(xié)助管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);
8、負責管-理-員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù);
9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;
10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;
11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;
12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;
13、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動;
14、完成人力資源交辦的其它工作任務。
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