培訓(xùn)師工作崗位職責(zé)優(yōu)秀模板

　　服從分配、聽從指揮，嚴格遵守各項操作規(guī)程和各項規(guī)章制度，使生產(chǎn)規(guī)范化。下面是小編給大家?guī)淼母鞣N崗位職責(zé)范本，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!

　　培訓(xùn)師工作崗位職責(zé)(一)

　　1、對招聘的新員工，新的銷售人員，及時進行入門培訓(xùn);

　　2、根據(jù)公司目標(biāo)及市場情況，制定階段性的培訓(xùn)計劃;

　　3、根據(jù)培訓(xùn)計劃，每周不低于一次對銷售員進行培訓(xùn)(培訓(xùn)前必須針對培訓(xùn)內(nèi)容做充分的準(zhǔn)備工作);

　　4、對培訓(xùn)結(jié)果進行考核，根據(jù)考核結(jié)果修正培訓(xùn)計劃;

　　5、對銷售員進行管理，了解每個銷售人員情況;

　　6、根據(jù)銷售員管理及考核辦法，對銷售員定期進行考核;

　　7、定期到店面與銷售員進行溝通，了解一線情況，幫助銷售員解決工作中實際遇到的困難和問題

　　8、收集和熟悉競爭品牌產(chǎn)品情況，了解對手主要賣點，針對賣點做重點培訓(xùn);

　　9、收集市場信息，及時反饋有關(guān)部門。

　　培訓(xùn)師工作崗位職責(zé)(二)

　　1、制作產(chǎn)品知識培訓(xùn)課件;組織新員工培訓(xùn);使新入職員工盡快了解公司產(chǎn)品;

　　2、良好把控培訓(xùn)現(xiàn)場，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，使新員工在規(guī)定時間內(nèi)，盡快全面、熟練掌握相關(guān)的產(chǎn)品知識、銷售技巧等;

　　3、配合人力資源部門定期對業(yè)務(wù)人員進行培訓(xùn)需求統(tǒng)計,并根據(jù)需求制定具有針對性的培訓(xùn)計劃進行相關(guān)培訓(xùn);

　　4、開發(fā)大學(xué)生理財和家庭理財相關(guān)課程，定期組織課程講座和投資沙龍活動;

　　5、形成針對不同客戶群體的培訓(xùn)講座，為清華校內(nèi)師生和各類政企高管培訓(xùn)班學(xué)員普及理財理念及知識;

　　6、配合公司不同階段的發(fā)展實施理財產(chǎn)品的專題報告。

　　培訓(xùn)師工作崗位職責(zé)(三)

　　1.協(xié)助公司培訓(xùn)主管編制培訓(xùn)規(guī)劃;

　　2.制定與實施專項培訓(xùn)計劃;

　　3.開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案;

　　4.跟蹤外部培訓(xùn)市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源;

　　5.設(shè)計培訓(xùn)課程，開發(fā)新課程，講授培訓(xùn)課程;

　　6.設(shè)計培訓(xùn)形式和方法;

　　7.設(shè)計培訓(xùn)評估體系并組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果。

　　培訓(xùn)師工作崗位職責(zé)(四)

　　1.負責(zé)項目開發(fā)。

　　2.參與培訓(xùn)項目建議書的編寫與修訂。

　　3.整理訪談資料。

　　4.參與項目組內(nèi)部研討，撰寫培訓(xùn)計劃。

　　5.參與內(nèi)外部調(diào)研及教材、±射川資料的編寫。

　　6.起草培訓(xùn)方案部分內(nèi)容及修改培訓(xùn)方案部分內(nèi)容。

　　培訓(xùn)師工作崗位職責(zé)(五)

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度、季度人員招聘計劃。

　　2.建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程。

　　3.完善招聘渠道，滿足公司人才需求。

　　4.進行簡歷彌別及招聘測試、面試、篩選、錄用等工作。

　　5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　6.建立培訓(xùn)管理體系，對培訓(xùn)需求分析、課件開發(fā)、效果評估等方面有系統(tǒng)掌握。

　　7.完善培訓(xùn)制度，充實、完善公司的培訓(xùn)政策、流程。

　　8.制訂培訓(xùn)方案，指導(dǎo)和監(jiān)督各部門培訓(xùn)計劃的執(zhí)行，跟蹤和評估培訓(xùn)效果。

　　9.整合培訓(xùn)資源，根據(jù)公司的實際需要選定培訓(xùn)課程。

　　10.匯總分析相關(guān)招聘、培訓(xùn)文枯及報表。