人力資源部門經(jīng)理的職責(zé)

人力資源部門經(jīng)理需要負(fù)責(zé)人才的招聘工作：根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，執(zhí)行招聘計劃，開展招聘工作;下面是小編給大家整理的人力資源部門經(jīng)理的職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

人力資源部門經(jīng)理的職責(zé)1

1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

人力資源部門經(jīng)理的職責(zé)2

1、根據(jù)公司的架構(gòu)組織校招工作的聯(lián)絡(luò)、溝通以及校招工作的全面開展;

2、負(fù)責(zé)公司招聘網(wǎng)站的維護(hù)、簡歷帥選以及預(yù)約面試、跟進(jìn)入職;

3、負(fù)責(zé)開拓招聘類文案的制作以及轉(zhuǎn)發(fā)、招聘渠道建設(shè);

4、負(fù)責(zé)其他招聘渠道的開發(fā)以及維護(hù);

5、部門臨時性工作的配合

人力資源部門經(jīng)理的職責(zé)3

1、負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理制度體系;

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

3、組織制定公司的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵機(jī)制，建立有效的績效考評體系并組織實施;

4、負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;

5、擬定人力成本預(yù)算，監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況;

6、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，定期組織企業(yè)應(yīng)活動，提高企業(yè)凝聚力;

7、維護(hù)企業(yè)員工關(guān)系，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人力資源部門經(jīng)理的職責(zé)4

1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

2、促進(jìn)集團(tuán)對子公司的管理輻射，對集團(tuán)下屬人力資源行政部進(jìn)行指導(dǎo);

3、計劃公司系統(tǒng)的人力資源管理的成本，完善和執(zhí)行薪酬體系，執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略;

4、制定詳細(xì)的校招及社招的招聘計劃，滿足公司人員的招聘需求;

5、完善績效考核體系，制定測評指標(biāo)，進(jìn)行績效考核;

6、負(fù)責(zé)建立公司培訓(xùn)體系，完善培訓(xùn)機(jī)制 ;

7、監(jiān)督審核日?？记?、員工的獎懲、晉升、離職等異動手續(xù)辦理;

8、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，協(xié)助推動公司理念發(fā)展，建設(shè)企業(yè)文化，組織安排公司的各種會議及員工活動;

人力資源部門經(jīng)理的職責(zé)5

1、根據(jù)人員年度需求計劃，及時引進(jìn)公司所需的各類人才;

2、組織編制年度員工培訓(xùn)計劃并組織實施;

3、負(fù)責(zé)項目年度、月度人事費用預(yù)算的編制和控制;

4、負(fù)責(zé)日常員工的薪酬、福利管理(包括工資核算、福利發(fā)放等);

5、建立和完善項目績效考核體系，并組織宣導(dǎo)和實施;

6、組織建立和完善基礎(chǔ)的人事檔案資料，負(fù)責(zé)項目勞資關(guān)系的管理及處理員工勞動爭議和勞動糾紛;

7、協(xié)助總經(jīng)辦主任進(jìn)行集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)的宣傳工作。

8、協(xié)助制定體系內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用指引，促進(jìn)內(nèi)部體系的完善。

人力資源部門經(jīng)理的職責(zé)6

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)，分析現(xiàn)狀，制定人才招聘、儲備計劃，完成招聘目標(biāo)，并對各地區(qū)公司人才招聘進(jìn)行管理和提供支持;

2.參與公司各層級人才的梯隊建設(shè)，組織落實員工培訓(xùn)管理工作;

3.建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn)。

4.建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制。

5.召開公司各類會議，會議中問題解決，會議后跟進(jìn)落實。

6.完善公司企業(yè)文化建設(shè)，引領(lǐng)員工思想進(jìn)步。

人力資源部門經(jīng)理的職責(zé)7

1、建立和完善公司人力資源管理制度;

2、參與公司人力資源規(guī)劃工作，參與公司重大人事決策 ;

3、組織開展公司員工的招聘、配置工作 ;

4、組織開展公司培訓(xùn)管理工作 ;

5、組織開展公司的薪酬、福利管理 ;

6、組織開展公司的績效管理工作 ;

7、組織開展公司的員工管理及人事工作 ;

8、負(fù)責(zé)配合其他部門的相關(guān)工作，完成上級交辦的其他工作。

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