人力資源總經(jīng)理的職責(zé)
人力資源總經(jīng)理需要負責(zé)公司人員的薪資核算工作; 企業(yè)文化建設(shè)的宣導(dǎo)及維護良好的企業(yè)文化氛圍，組織、協(xié)調(diào)公司各種活動。 下面是小編給大家整理的人力資源總經(jīng)理的職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人力資源總經(jīng)理的職責(zé)1
1、根據(jù)用人部門招聘需求，擬定招聘方案，組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo);
2、開發(fā)和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法;
3、優(yōu)化招聘流程，完善人員識別與篩選方法;
4、所負責(zé)的崗位簡歷搜索、邀約、面試、offer及入職跟進;
5、開發(fā)并維護候選人關(guān)系，建立與完善人才庫;
6、員工關(guān)系處理。
人力資源總經(jīng)理的職責(zé)2
1.根據(jù)招聘需求，制定招聘計劃;
2..發(fā)布招聘信息，篩選合適簡歷，電話邀約求職者面試：
3.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人力資源總經(jīng)理的職責(zé)3
1、協(xié)助部門經(jīng)理做好日常人力資源管理工作;
2、負責(zé)擬定人力資源管理相關(guān)方案、優(yōu)化制度，提出改善建議;
3、負責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等相關(guān)流程規(guī)
人力資源總經(jīng)理的職責(zé)4
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要負責(zé)相關(guān)招聘，進行人才簡歷甄別，意向溝通、面試、offer談判等招聘各環(huán)節(jié)工作;
2、負責(zé)員工試用期跟蹤、勞動合同簽訂、員工異動等處理;
3、負責(zé)員工入離職手續(xù)辦理以及HR系統(tǒng)員工信息庫的及時完善與更新;
4、保持與員工的溝通，聽取員工的心聲，及時反饋員工意見和建議;
5、負責(zé)員工的積分辦理、落戶申請、簽證辦理等;
6、負責(zé)員工商業(yè)保險管理，員工考勤管理;
7、主管交待的其他工作內(nèi)容。
人力資源總經(jīng)理的職責(zé)5
1.招聘：負責(zé)學(xué)校招聘渠道的管理，及時更新維護招聘網(wǎng)站信息，合理利用招聘資源，保障公司人才的需求;
2.培訓(xùn)：負責(zé)員工技能提升的各項培訓(xùn)組織、跟進及安排;
3.人事管理：入離職管理，試用期員工管理，績效考核，考勤監(jiān)督管理等人事管理;
4.負責(zé)人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、匯總及分析;
5.推動學(xué)校員工的文化建設(shè)，營造積極的文化氛圍：協(xié)助將人力資源制度在學(xué)校內(nèi)宣導(dǎo)、推廣與實施;
6.員工關(guān)系管理：用人部門勞動風(fēng)險預(yù)防及管控，各項福利的實施及跟進，滿意度評估等。
人力資源總經(jīng)理的職責(zé)6
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達成產(chǎn)生重要影響;
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6、負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
人力資源總經(jīng)理的職責(zé)7
1、負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工合同、檔案的建立與管理;
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好新員工的培訓(xùn)與評估;
5、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;
6、負責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好行政人事方面的工作;
7. 社保管理
8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
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