綜合部人事管理崗位職責

時間：2022-06-27 10:12:19 思欣0由分享

綜合部人事管理需要對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;下面是小編給大家整理的綜合部人事管理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

綜合部人事管理崗位職責1

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、制定并實施公司各項招聘計劃，引進優(yōu)秀高端人才，按時完成招聘目標;

4、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施;

6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，完善公司企業(yè)文化可識別系統(tǒng);;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

綜合部人事管理崗位職責2

1、優(yōu)化并完善公司現(xiàn)有人力資源各大模塊工作，組織并完善公司各項管理制度;

2、根據(jù)人才需求計劃，完成人員崗位招聘和重要崗位的選拔，及時滿足用人需求、并建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

3、績效考核、員工培訓、薪酬福利員工關系等工作的落實與管理;

4、企業(yè)文化建設及公司活動會議的組織策劃;

5、公司日常行政接待工作管理;

6、辦公會議的組織、記錄;

7、公司相關公文起草及文書檔案管理;

8、負責項目公司各項證件的變更、年審管理工作;

9、其他相關人力資源及行政工作。

綜合部人事管理崗位職責3

1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。

2、組織修訂公司用工、人事管理、薪酬管理、培訓、檔案管理、員工手冊等規(guī)章制度和部門工作流程，經批準后組織實施。

3、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息，組織招聘工作，組建公司高效的業(yè)務、管理人才隊伍。

4、結合公司實際需求和行業(yè)發(fā)展趨勢，制訂公司培訓計劃，并組織執(zhí)行落實。

5、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉財務部執(zhí)行。

6、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

7、掌握人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息等，向公司提供相關合理化建議。

8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

9、總結、提煉、倡導能促進公司持續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化。

10、完成公司交辦的其他工作任務。

綜合部人事管理崗位職責4

1. 建立、健全公司人力資源政策和方針，并有效實施以達到支持公司完成預期經營目標;

2. 制定公司內部相關的規(guī)章制度，檢查和監(jiān)督制度的貫徹執(zhí)行，協(xié)調各部門關系，保障公司內部管理秩序;

3. 負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

4. 根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

5. 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;

6. 推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

8. 負責部門的日常事務管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作。

綜合部人事管理崗位職責5

1.熟悉人事行政板塊工作。

2.有公司行政人事工作體系化建設經驗。

3.有現(xiàn)代行政人事工作發(fā)展意識，能向公司不斷提出專業(yè)化的發(fā)展建議。

綜合部人事管理崗位職責6

1、組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;

2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;

3、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試，復試，完成人員配備;

4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類方位員工設計培訓方案并具體實施;

5、根據(jù)公司各部門人員的規(guī)劃，有效實現(xiàn)績效考核的目的;

6、負責組織完成員工的薪酬，勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理;

7、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理;

8、組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況。

9、根據(jù)公司的經營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。

綜合部人事管理崗位職責7

1、負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續(xù)的辦理;

2、協(xié)助領導做好各部門的人員調配工作;

3、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;

4、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;

5、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

6、協(xié)助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整;

7、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計;

8、及時做好人力培訓部各類統(tǒng)計報表工作;

9、負責做好內部文件和記錄的管理;

10、負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

11、完成領導交辦的其他任務。

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