人力資源經(jīng)理的具體工作職責
人力資源經(jīng)理負責組織落實薪酬、考勤、人事異動、社會保險、商業(yè)保險、公積金等工作有效執(zhí)行。以下是學習啦小編整理的人力資源經(jīng)理的具體工作職責。
篇一
1.負責起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度。
2.負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好各部門的定編方案。
3.負責員工招聘、轉(zhuǎn)正、定級、內(nèi)部調(diào)動(借調(diào))和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續(xù)。
4.負責員工工資獎金和福利的管理。
5.對員工中的好人好事和違規(guī)、違紀行為進行調(diào)查，兌現(xiàn)獎、懲。
6.負責擬定培訓規(guī)劃，提出培訓所需經(jīng)費預算。
7.組織培訓教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。
8.負責組織培訓考核，并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對考核不合格的人員提出處理建議。
9.深入基層檢查培訓落實情況，聽取員工意見，不斷改進培訓。
篇二
職責：
1.負責公司人員配置、招聘實施、能力建設(shè)、績效管理、員工關(guān)系、組織發(fā)展及文化建設(shè);
2.協(xié)助業(yè)務部門建立良好的內(nèi)部溝通渠道，及時發(fā)現(xiàn)、反饋和解決內(nèi)部問題，協(xié)助業(yè)務部門管理層進行團隊建設(shè)，建立良好的工作氛圍;
3.主動與管理團隊、員工進行互動，確保HR和業(yè)務部門間的良好溝通與高效配合;
4.熟悉業(yè)務部門的發(fā)展戰(zhàn)略和團隊運作狀況，有效進行團隊問題診斷，提供針對性的人力資源解決方案，促進優(yōu)化部門組織結(jié)構(gòu)，合理配置人力資源。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，
2、有集團、線下連鎖零售企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;
3、了解人力資源全模塊管理熟悉國家人事法律法規(guī);
4、優(yōu)秀的團隊合作能力、識人用人能力、計劃執(zhí)行能力與人際交往能力;
5、良好的解決問題能力和推動能力。
篇三
職責：
1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人資管理制度;
3、制定招聘計劃、招聘程序，進行面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
4、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，并不斷完善績效管理體系。
崗位要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學本科以上學歷;
2、具有現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的知識;
3、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗;
4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;
5、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。
人力資源經(jīng)理的具體工作職責相關(guān)文章：