車間主任崗位的管理職責(zé)

車間主任崗位的管理職責(zé)

　　車間主任要依照生產(chǎn)計(jì)劃安排調(diào)整各組生產(chǎn)工作及時(shí)跟蹤處理好生產(chǎn)中的人員、設(shè)備、物料、工藝、7S等問題點(diǎn)，嚴(yán)格控制成本浪費(fèi)，確保計(jì)劃達(dá)成。以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的車間主任崗位的管理職責(zé)。

　　篇一

　　1、全面負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)、行政工作，組織和領(lǐng)導(dǎo)車間的生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，確保安全、均衡地完成計(jì)劃任務(wù)，對(duì)分管范圍內(nèi)的工作負(fù)全責(zé)。

　　2、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)車間產(chǎn)品生產(chǎn)、工藝紀(jì)律、衛(wèi)生規(guī)范等執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和管理。

　　3、熟悉并正確執(zhí)行國(guó)家食品生產(chǎn)質(zhì)量管理的相關(guān)法律、法規(guī)，正確理解和掌握實(shí)施食品GMP的有關(guān)規(guī)定，按照GMP生產(chǎn)管理規(guī)程和生產(chǎn)工藝規(guī)程組織車間生產(chǎn)，對(duì)本部門GMP的實(shí)施和食品質(zhì)量負(fù)責(zé)。

　　4、負(fù)責(zé)健全本車間生產(chǎn)和質(zhì)量、安全管理體系，建立本部門各項(xiàng)管理制度和崗位職責(zé)，落實(shí)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，完善各項(xiàng)考核指標(biāo)。

　　5、根據(jù)生產(chǎn)部下達(dá)的總生產(chǎn)計(jì)劃，組織工藝員進(jìn)行生產(chǎn)指令的下達(dá)，負(fù)責(zé)并監(jiān)督生產(chǎn)計(jì)劃的執(zhí)行。

　　6、負(fù)責(zé)本車間生產(chǎn)調(diào)度管理工作，合理使用和調(diào)度生產(chǎn)員工、設(shè)備、設(shè)施、物料、能源等各類資源，協(xié)調(diào)各種生產(chǎn)要素，充分利用各種生產(chǎn)資源，組織均衡生產(chǎn)，保證完成各項(xiàng)生產(chǎn)計(jì)劃和技術(shù)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

　　7、負(fù)責(zé)本車間安全管理，認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)管理制度，保障本車間生產(chǎn)安全。

　　8、負(fù)責(zé)本車間各級(jí)人員的培訓(xùn)、培養(yǎng)工作。

　　9、督促車間質(zhì)量員定期對(duì)用于生產(chǎn)和檢驗(yàn)的儀器、儀表、量器、衡器等的校驗(yàn)情況進(jìn)行跟蹤落實(shí)。

　　10、指導(dǎo)本車間統(tǒng)計(jì)員做好車間技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)和管理工作。定期進(jìn)行生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)分析、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，提出改進(jìn)工作的意見和建議。

　　篇二

　　1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

　　3、負(fù)責(zé)工廠生產(chǎn)計(jì)劃落實(shí)，物料準(zhǔn)備，新產(chǎn)品導(dǎo)入準(zhǔn)備;

　　4、完成車間每月生產(chǎn)任務(wù)，并做好每月生產(chǎn)報(bào)表及各項(xiàng)統(tǒng)計(jì);

　　5、對(duì)所負(fù)責(zé)員工進(jìn)行日常管理并負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行考核;

　　6、負(fù)責(zé)車間設(shè)備保養(yǎng)規(guī)范使用和現(xiàn)場(chǎng)管理;

　　7、負(fù)責(zé)出廠產(chǎn)品的工序質(zhì)量控制工作。

　　篇三

　　1、負(fù)責(zé)對(duì)員工宣導(dǎo)公司的績(jī)效管理思路、政策和制度;

　　2、負(fù)責(zé)為員工計(jì)件、計(jì)時(shí)工資審批和制定;

　　3、負(fù)責(zé)收集員工的績(jī)效記錄、建立員工績(jī)效檔案，并及時(shí)進(jìn)行反饋;

　　4、負(fù)責(zé)與員工進(jìn)行績(jī)效面談，評(píng)價(jià)員工的績(jī)效表現(xiàn)并將評(píng)價(jià)結(jié)果反饋給員工;

　　5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)及人員管理，充分執(zhí)行目標(biāo)要求的任務(wù);

　　6、組織、實(shí)施員工培訓(xùn)，提高員工技能水平;開展多能工培養(yǎng);"

　　7、5S管理及資產(chǎn)管理,對(duì)部門安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)，定期對(duì)員工開展安全教育;