三年未簽勞動合同案例分析
三年未簽勞動合同案例分析
勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧雍贤挠喠⒑吐男杏欣诒苊饣驕p少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關(guān)系。今天學(xué)習(xí)啦小編為大家精心準(zhǔn)備的是：三年未簽勞動合同案例的分析。歡迎參考閱讀!
三年未簽勞動合同案例分析如下：
三年未簽勞動合同個人案例：
市民王先生于2008年6月應(yīng)聘到朝陽區(qū)某企業(yè)從事小車司機(jī)及后勤工作，當(dāng)時用人單位以種種理由和借口不與王先生簽訂勞動合同，也不給繳納各項(xiàng)社會保險 費(fèi)。王先生認(rèn)為企業(yè)侵犯了其合法權(quán)益，故訴至勞動仲裁，要求在確認(rèn)勞動關(guān)系的同時，追索未簽訂勞動合同雙倍工資及工作期間的加班費(fèi)等。但該單位因雙方既沒 簽合同，又沒繳保險，否認(rèn)與王先生存在勞動關(guān)系。
目前不簽訂勞動合同的事情在一些公司還比較普遍，因此要求因未簽訂勞動合同，而要求雙倍工資賠償?shù)陌讣€非常多，但是并非所有的未簽訂勞動合同就可以得到賠償，或者說大部分未簽訂勞動合同的案件都得不到賠償，被駁回。
哪些情形得不到賠償?shù)模?/strong>
1. 簽署過空白或者單方勞動合同的情形
在實(shí)踐中，許多勞動者過來咨詢說，自己簽署過勞動合同，但是自己手里沒有，公司有，或者簽署的時候，合同中沒有對工資，崗位，合同周期作出約定，都是空白 的，甚至有的勞動者只是簽字，也沒有寫簽字時間，這種情形我們一般稱為空白合同或者單方合同。在勞動仲裁審理中，單位一方可以拿出該合同，有的時候甚至篡 改該合同日期，來主張簽訂過勞動合同，拒絕支付雙倍工資，因此這種情形，勞動者一般是得不到賠償?shù)摹?/p>
2. 超過時效的情形
在北京，最近一段時間以來，各個區(qū)仲裁委或者法院開始實(shí)行雙倍工資時效制 度，也就是說如果未簽訂勞動合同的情形超過了1年，那么就認(rèn)為過了仲裁時效，不能得到雙倍工資，筆者不同意這種觀點(diǎn)，認(rèn)為應(yīng)該以離職的時間作為仲裁時效的 起算點(diǎn)，否則就出現(xiàn)了某個公司一年不簽訂勞動合同應(yīng)該支付雙倍工資，而兩年或者三年不簽訂勞動合同反而就不需要支付雙倍工資，約違法越獲利的情形，明顯不 符合法律精神和公平原則。但是在實(shí)際操作中，也只能順應(yīng)法院的習(xí)慣做法。在這個情形下，一般很難拿到經(jīng)濟(jì)賠償。
3. 勞動者沒有證據(jù)來證明雙方存在勞動合同關(guān)系的情形
一般在沒有簽訂勞動合同的情形下，公司一般也不繳納社會保險，不繳納個人所得稅等。如果勞動者手里沒有足夠的證據(jù)來證明雙方存在勞動合同關(guān)系，是很難得到 雙倍工資賠償?shù)?。我們每天接待的咨詢的?dāng)事人屬于這種情形是最多的。許多勞動者認(rèn)為有同事證人作證，有名片，工服等就可以證明自己是公司員工，其實(shí)這是一 個錯誤的認(rèn)識，因?yàn)橐话阒挥羞@一類的證據(jù)，勞動仲裁委或法院一般是很難作出勞動關(guān)系成立的判定，理由這些不具有足夠性，證人可能有說謊可能，名片工服都可 以在市場上隨意得到。
面對這種情形，我們中心設(shè)計(jì)了一套比較好的取證方案。對于大多數(shù)這種情形的，一般都可以采用，1年多來效果不錯。
以上三點(diǎn)，是未簽訂勞動合同主張雙倍工資失敗的最多的情形，當(dāng)出現(xiàn)第3種情形時，設(shè)計(jì)好取證方案，一般還有挽救的機(jī)會，這個需要具體問題具體分析。
普通員工簽訂注意事項(xiàng)：
一、勞動合同簽訂的時間
自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。
二、勞動合同的期限
勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。
三、對非全日制用工要特別注意
1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計(jì)不超過24小時。
2、非全日制用工不得約定試用期。
3、非全日制用工小時計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。
4、非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。
5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發(fā)生工傷事故則要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
高級管理人員簽訂注意事項(xiàng)：
一、聘任和解聘的問題
對于高級管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動者，他主要是由《公司法》等法律專門規(guī)定的，如依照公司法規(guī)定未經(jīng)用人單位董事會的決議，用人單位是無權(quán)直接聘任或解聘高級管理人員的。所以在簽訂勞動合同時要規(guī)定明確，以便和普通員工的勞動合同區(qū)別開來。
二、加班費(fèi)問題
對于高級管理人員來說，其工作性質(zhì)是與普通勞動者不同的。在實(shí)務(wù)中，經(jīng)常會有公司的高級管理人員離職以后，向公司要求給付加班費(fèi)的問題，但在司法實(shí)務(wù)中，高級管理人員有加班費(fèi)一般得不到支持。所以用人單位在簽訂勞動合同時應(yīng)注意解決這個問題。
三、保密條款
由于高級管理人員會接觸到用人單位的商業(yè)秘密，所以為了防止高級管理人員將商業(yè)秘密泄露給他人損害用人單位的利益，就需要在勞動合同中增加保密條款，勞動合同中的保密條款一般是進(jìn)行原則性規(guī)定，最好能單獨(dú)簽訂相應(yīng)的保密協(xié)議。并且對違反保密條款時應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做好約定。
四、競業(yè)限制條款
競業(yè)限制是用人單位對勞動者在用工時或終止、解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或在與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。為了更好的保護(hù)用人單位的利益，在與高級管理人員簽訂的勞動合同中根據(jù)實(shí)際情況添加競業(yè)限制條款。