三年未簽勞動(dòng)合同案例分析

三年未簽勞動(dòng)合同案例分析

　　勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺(jué)性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。今天學(xué)習(xí)啦小編為大家精心準(zhǔn)備的是：三年未簽勞動(dòng)合同案例的分析。歡迎參考閱讀!

　　三年未簽勞動(dòng)合同案例分析如下：

　　三年未簽勞動(dòng)合同個(gè)人案例：

　　市民王先生于2008年6月應(yīng)聘到朝陽(yáng)區(qū)某企業(yè)從事小車司機(jī)及后勤工作，當(dāng)時(shí)用人單位以種種理由和借口不與王先生簽訂勞動(dòng)合同，也不給繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)。王先生認(rèn)為企業(yè)侵犯了其合法權(quán)益，故訴至勞動(dòng)仲裁，要求在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，追索未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資及工作期間的加班費(fèi)等。但該單位因雙方既沒(méi) 簽合同，又沒(méi)繳保險(xiǎn)，否認(rèn)與王先生存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　目前不簽訂勞動(dòng)合同的事情在一些公司還比較普遍，因此要求因未簽訂勞動(dòng)合同，而要求雙倍工資賠償?shù)陌讣€非常多，但是并非所有的未簽訂勞動(dòng)合同就可以得到賠償，或者說(shuō)大部分未簽訂勞動(dòng)合同的案件都得不到賠償，被駁回。

　　哪些情形得不到賠償?shù)模?/strong>

　　1. 簽署過(guò)空白或者單方勞動(dòng)合同的情形

　　在實(shí)踐中，許多勞動(dòng)者過(guò)來(lái)咨詢說(shuō)，自己簽署過(guò)勞動(dòng)合同，但是自己手里沒(méi)有，公司有，或者簽署的時(shí)候，合同中沒(méi)有對(duì)工資，崗位，合同周期作出約定，都是空白 的，甚至有的勞動(dòng)者只是簽字，也沒(méi)有寫簽字時(shí)間，這種情形我們一般稱為空白合同或者單方合同。在勞動(dòng)仲裁審理中，單位一方可以拿出該合同，有的時(shí)候甚至篡 改該合同日期，來(lái)主張簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，拒絕支付雙倍工資，因此這種情形，勞動(dòng)者一般是得不到賠償?shù)摹?/p>

　　2. 超過(guò)時(shí)效的情形

　　在北京，最近一段時(shí)間以來(lái)，各個(gè)區(qū)仲裁委或者法院開(kāi)始實(shí)行雙倍工資時(shí)效制 度，也就是說(shuō)如果未簽訂勞動(dòng)合同的情形超過(guò)了1年，那么就認(rèn)為過(guò)了仲裁時(shí)效，不能得到雙倍工資，筆者不同意這種觀點(diǎn)，認(rèn)為應(yīng)該以離職的時(shí)間作為仲裁時(shí)效的 起算點(diǎn)，否則就出現(xiàn)了某個(gè)公司一年不簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該支付雙倍工資，而兩年或者三年不簽訂勞動(dòng)合同反而就不需要支付雙倍工資，約違法越獲利的情形，明顯不 符合法律精神和公平原則。但是在實(shí)際操作中，也只能順應(yīng)法院的習(xí)慣做法。在這個(gè)情形下，一般很難拿到經(jīng)濟(jì)賠償。

　　3. 勞動(dòng)者沒(méi)有證據(jù)來(lái)證明雙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系的情形

　　一般在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情形下，公司一般也不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不繳納個(gè)人所得稅等。如果勞動(dòng)者手里沒(méi)有足夠的證據(jù)來(lái)證明雙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系，是很難得到 雙倍工資賠償?shù)摹Ｎ覀兠刻旖哟淖稍兊漠?dāng)事人屬于這種情形是最多的。許多勞動(dòng)者認(rèn)為有同事證人作證，有名片，工服等就可以證明自己是公司員工，其實(shí)這是一 個(gè)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，因?yàn)橐话阒挥羞@一類的證據(jù)，勞動(dòng)仲裁委或法院一般是很難作出勞動(dòng)關(guān)系成立的判定，理由這些不具有足夠性，證人可能有說(shuō)謊可能，名片工服都可 以在市場(chǎng)上隨意得到。

　　面對(duì)這種情形，我們中心設(shè)計(jì)了一套比較好的取證方案。對(duì)于大多數(shù)這種情形的，一般都可以采用，1年多來(lái)效果不錯(cuò)。

　　以上三點(diǎn)，是未簽訂勞動(dòng)合同主張雙倍工資失敗的最多的情形，當(dāng)出現(xiàn)第3種情形時(shí)，設(shè)計(jì)好取證方案，一般還有挽救的機(jī)會(huì)，這個(gè)需要具體問(wèn)題具體分析。

　　普通員工簽訂注意事項(xiàng)：

　　一、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間

　　自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　二、勞動(dòng)合同的期限

　　勞動(dòng)合同的期限有三種：有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。所以用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要根據(jù)雙方的需求來(lái)協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí)，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。

　　三、對(duì)非全日制用工要特別注意

　　1、非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)。每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。

　　2、非全日制用工不得約定試用期。

　　3、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　4、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。

　　5、用人單位必須為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，否則發(fā)生工傷事故則要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

　　高級(jí)管理人員簽訂注意事項(xiàng)：

　　一、聘任和解聘的問(wèn)題

　　對(duì)于高級(jí)管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動(dòng)者，他主要是由《公司法》等法律專門規(guī)定的，如依照公司法規(guī)定未經(jīng)用人單位董事會(huì)的決議，用人單位是無(wú)權(quán)直接聘任或解聘高級(jí)管理人員的。所以在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要規(guī)定明確，以便和普通員工的勞動(dòng)合同區(qū)別開(kāi)來(lái)。

　　二、加班費(fèi)問(wèn)題

　　對(duì)于高級(jí)管理人員來(lái)說(shuō)，其工作性質(zhì)是與普通勞動(dòng)者不同的。在實(shí)務(wù)中，經(jīng)常會(huì)有公司的高級(jí)管理人員離職以后，向公司要求給付加班費(fèi)的問(wèn)題，但在司法實(shí)務(wù)中，高級(jí)管理人員有加班費(fèi)一般得不到支持。所以用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意解決這個(gè)問(wèn)題。

　　三、保密條款

　　由于高級(jí)管理人員會(huì)接觸到用人單位的商業(yè)秘密，所以為了防止高級(jí)管理人員將商業(yè)秘密泄露給他人損害用人單位的利益，就需要在勞動(dòng)合同中增加保密條款，勞動(dòng)合同中的保密條款一般是進(jìn)行原則性規(guī)定，最好能單獨(dú)簽訂相應(yīng)的保密協(xié)議。并且對(duì)違反保密條款時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做好約定。

　　四、競(jìng)業(yè)限制條款

　　競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)勞動(dòng)者在用工時(shí)或終止、解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或在與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。為了更好的保護(hù)用人單位的利益，在與高級(jí)管理人員簽訂的勞動(dòng)合同中根據(jù)實(shí)際情況添加競(jìng)業(yè)限制條款。