中介勞務(wù)合同范本

中介勞務(wù)合同范本

　　隨著就業(yè)觀念的改變與就業(yè)形勢的日益嚴峻，勞務(wù)信息中介機構(gòu)在我國迅速發(fā)展起來，中介勞務(wù)合同是怎么一回事呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的中介勞務(wù)合同范文，歡迎參考閱讀。

　　中介勞務(wù)合同范文1

　　勞務(wù)輸入單位(甲方)：

　　電 話：

　　地 址：

　　勞務(wù)派遣單位(乙方)：

　　電 話：

　　地 址：

　　戶 名：

　　開戶行：

　　帳 號：

　　甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系，乙方根據(jù)甲方要求向甲方派遣勞務(wù)人員，甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要安排勞務(wù)人員的工作?，F(xiàn)就有關(guān)問題簽訂本合同：

　　一、 勞務(wù)人員的數(shù)量、條件、派遣期、試用期和提供勞務(wù)的方式

　　乙方按照甲方要求從 年 月 日起派遣 名勞務(wù)人員到甲方工作，甲方安排勞務(wù)人員的具體工作，并向乙方支付勞務(wù)服務(wù)費用。派遣期 年，試用期 個月。

　　勞務(wù)人員須具備的條件：

　　提供勞務(wù)的方式：按照用工單位的需要，派遣符合條件的勞務(wù)人員。

　　二、 勞務(wù)人員的招錄與變更

　　勞務(wù)人員由乙方負責(zé)按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進行推薦，按照擇優(yōu)的原則確定派遣勞務(wù)人員。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲乙雙方應(yīng)擬定《勞務(wù)派遣人員清單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件。甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務(wù)人員進行變更的，要相應(yīng)修改《勞務(wù)派遣人員清單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。

　　三、勞務(wù)合同的期限

　　本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至 年 月 日終止。

　　四、費用的支付

　　(一)、甲方向乙方支付的勞務(wù)費用包括：

　　1、勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬;

　　2、甲方應(yīng)承擔(dān)勞務(wù)人員的相關(guān)社會保險費用;

　　3、甲方應(yīng)向乙方支付的勞務(wù)派遣服務(wù)費用;

　　4、用于勞務(wù)人員的一次性費用：勞動合同鑒證費、勞務(wù)人員的體檢費等。

　　(二)、費用的標準：

　　1、勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬標準按國家和省的規(guī)定由甲方確定，并由甲方向乙方提供勞務(wù)報酬單;

　　2、甲方應(yīng)支付的相關(guān)社會保險費用數(shù)額按雙方約定的標準由乙方書面通知甲方。 3勞務(wù)派遣服務(wù)費標準：甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商，從以下兩種標準中任選一種。(√×)

　　(1)乙方委托甲方代發(fā)勞務(wù)人員工資，乙方收取 元/人•月的勞務(wù)派遣服務(wù)費。( )

　　(2)若由乙方直接發(fā)放勞務(wù)人員工資，乙方收取 元/人•月的勞務(wù)派遣服務(wù)費。( )

　　4、一次性費用標準為：勞動合同書及鑒證費用由甲方按實際發(fā)生數(shù)支付;其他一次性費用經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商后由甲方承擔(dān)。每月應(yīng)支付的勞務(wù)派遣服務(wù)費=當(dāng)月實際使用的勞務(wù)人員數(shù)×派遣服務(wù)費標準/人•月×派遣月數(shù)當(dāng)月實際使用的勞務(wù)人員數(shù)以雙方簽字蓋章的《勞務(wù)派遣人員清單》人數(shù)為準。派遣期不超過半月的，派遣月數(shù)按半月計算，派遣期超過半月、不滿一月的，派遣月數(shù)按一個月計算。

　　(三)、支付方式和支付時間：

　　1、勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬，由乙方以書面正式委托形式，委托甲方代為發(fā)放;(具體操作按委托書面條款執(zhí)行)或由乙方直接為派遣勞務(wù)人員發(fā)放。

　　2、甲方應(yīng)支付的相關(guān)社會保險費用，由乙方提供繳納清單，繳納期限經(jīng)甲方確認后，支付給乙方按期繳納。

　　3、勞務(wù)派遣服務(wù)費按 (月、季)支付，由甲方于將當(dāng) (月、季)費用以轉(zhuǎn)帳結(jié)算的方式支付給乙方。

　　4、勞動合同書及鑒證費用，由乙方開據(jù)正式單據(jù)交給甲方確認后，甲方支付給乙方。其他一次性費用，支付時間根據(jù)實際情況經(jīng)雙方協(xié)商后確定。

　　5、勞務(wù)人員個人需承擔(dān)的費用，由甲方按月從勞務(wù)人員工資中扣除，并打入乙方帳戶。

　　五、甲方權(quán)利

　　(一)、安排勞務(wù)人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務(wù)人員完成工作的情況，并負責(zé)日常管理;

　　(二)、勞務(wù)人員有以下情形之一的，甲方應(yīng)提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，并有權(quán)要求乙方在 日內(nèi)重新派遣符合條件的勞務(wù)人員：

　　1、在試用期內(nèi)不能勝任甲方工作要求;

　　2、不服從甲方工作安排;

　　3、嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度和工作定額任務(wù)管理;

　　4、工作失職,給甲方造成經(jīng)濟損失;

　　5、派遣期未滿，被派遣勞務(wù)人員提出停止派遣或擅自離崗。

　　(三)、確定和調(diào)整勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬標準;

　　(四)、甲方出資對勞務(wù)人員進行業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)的，甲方有權(quán)與勞務(wù)人員簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同，約定服務(wù)期及違約責(zé)任，并書面通知乙方;

　　(五)、對勞務(wù)人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)按有關(guān)規(guī)定向勞務(wù)人員索賠，乙方有責(zé)任給予協(xié)助;

　　(六)、對乙方不履行合同的，甲方有權(quán)追究違約責(zé)任;

　　(七)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

　　六、甲方義務(wù)和責(zé)任

　　(一)、對勞務(wù)人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、應(yīng)達到的工作要求、應(yīng)注意的安全事項、應(yīng)遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務(wù);

　　(二)、為勞務(wù)人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動防護用品;

　　(三)、若乙方委托甲方代發(fā)工資，甲方應(yīng)按乙方出具委托書要求代為發(fā)放勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬和扣繳個人社會保險費用以及個人應(yīng)承擔(dān)的其他費用等;

　　(四)、凡甲方要求在本合同第五條第二款情形之外停止派遣或更換勞務(wù)人員的，應(yīng)提前 日書面向乙方提出，乙方同意后，方能停止派遣或更換勞務(wù)人員。

　　(五)、勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故時，甲方應(yīng)立即通知乙方，并負責(zé)做好現(xiàn)場處理工作和協(xié)助乙方按《工傷保險條例》規(guī)定處理。

　　(六)、按時足額支付乙方的勞務(wù)費用。

　　七、乙方的權(quán)利

　　(一)、對甲方不履行合同的，有權(quán)追究違約責(zé)任;

　　(二)、依法維護勞務(wù)人員的合法權(quán)益;

　　(三)、法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

　　八、乙方的義務(wù)和責(zé)任

　　(一)、與勞務(wù)人員建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，并進行鑒證，并負責(zé)勞動合同的管理工作。

　　(二)、按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。對于甲方按本合同第五條

　　第二款要求停止派遣并退回乙方的勞務(wù)人員，乙方應(yīng)予接收并負責(zé)處理與勞務(wù)人員之間的勞動關(guān)系，同時按照甲方要求及時派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。

　　(三)、負責(zé)勞務(wù)人員檔案管理，負責(zé)建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)人員檔案。

　　(四)、負責(zé)為被派遣勞務(wù)人員辦理社會保險。

　　甲方應(yīng)支付的相關(guān)社會保險費用標準由乙方按相關(guān)規(guī)定計算并書面通知甲方。乙方為勞務(wù)人員所繳納的各項社會保險費用的有效單據(jù)應(yīng)復(fù)印一份給甲方。

　　(五)、勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按《工傷保險條例》妥善處理，并負責(zé)辦理申報和理賠事宜。

　　(六)、對勞務(wù)人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方對勞務(wù)人員進行索賠。

　　(七)、乙方應(yīng)定期或不定期到甲方，了解勞務(wù)人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方盡力提供最佳服務(wù)。

　　九、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

　　(一)、甲乙雙方應(yīng)共同遵守本合同的各項條款。在合同履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除;若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同，應(yīng)及時通知對方，雙方通過協(xié)商，對合同進行變更或解除。

　　(二)、本合同期滿前 日，甲乙雙方應(yīng)就本合同是否終止或續(xù)訂進行協(xié)商，并按協(xié)商結(jié)果辦理終止和續(xù)訂合同手續(xù)。如不及時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務(wù)人員，則視為續(xù)訂同一期限的派遣協(xié)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)及時補辦派遣協(xié)議手續(xù)。

　　十、其他

　　(一)、未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定辦理無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本合同具有同等效力。

　　(二)、雙方在履行合同時發(fā)生爭議，應(yīng)本著實事求是的精神友好協(xié)商解決;協(xié)商不成，可向甲方屬地仲裁機構(gòu)提起仲裁或向甲方或乙方屬地人民法院提起訴訟。

　　(三)、本合同正本一式 份，甲乙方各執(zhí) 份。

　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

　　中介勞務(wù)合同范文2

　　甲方： (勞務(wù)用工單位)
乙方： (勞務(wù)派遣單位)

　　根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律行政規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商一致，現(xiàn)就甲方向乙方派遣勞務(wù)人員及有關(guān)事宜簽訂如下協(xié)議書

　　一，各方法律地位：

　　1、甲方是法律規(guī)定的“用人單位”，應(yīng)當(dāng)向乙方派遣來的員工發(fā)放《員工手冊(守則)》或《員工規(guī)章制度》，并明確告知其使用其中的條款及有關(guān)權(quán)利、義務(wù)。

　　2、乙方是法律規(guī)定的“用工單位”。應(yīng)當(dāng)與乙方派遣的員工簽訂勞動合同并承擔(dān)有關(guān)勞動合同的義務(wù)。

　　3、甲乙雙方在履行本協(xié)議書的過程中應(yīng)當(dāng)加強溝通，及時協(xié)調(diào)解決出現(xiàn)的問題，以維護各自的合法正當(dāng)權(quán)益，同時維護勞務(wù)派遣員工的合法、正當(dāng)權(quán)益。

　　二、協(xié)議書有效期限

　　本協(xié)議書的有效期為貳年，自日起至年 日止。如乙方的勞務(wù)派遣人員《勞動合同》期未滿，本協(xié)議繼續(xù)延后履行，直至派遣人員的《勞動合同》到期為止。

　　本協(xié)議書期滿前一個月，甲、乙雙方可協(xié)商續(xù)簽事務(wù)。

　　三、勞務(wù)派遣約定

　　乙方派遣勞務(wù)人員人數(shù)，按甲方實際需要確定。乙方根據(jù)甲方需求可以增加或減少派遣勞務(wù)的人數(shù)。

　　四、甲方的權(quán)力和義務(wù)

　　1、有權(quán)制定用工標準，根據(jù)標準選擇、使用或退還乙方派遣的勞務(wù)人員。

　　2、有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，增加或減少勞務(wù)派遣人員。

　　3、乙方派遣的勞務(wù)人員，甲方提供符合國家規(guī)定的工作場所和勞動保護用品。

　　4、有義務(wù)由乙方派遣的勞務(wù)人員進行上崗前的安全教育，告知企業(yè)的規(guī)章制度、 《員工手冊》、勞動紀律和崗位操作規(guī)程及違規(guī)處理辦法。

　　5、有權(quán)根據(jù)工作需要，并按國家相關(guān)的規(guī)定，安排派遣勞務(wù)人員加班，及加班調(diào)休或年休假的休息，并按國家規(guī)定支付加班工資或安排相應(yīng)的調(diào)休。

　　6、按月結(jié)算乙方派遣勞務(wù)人員社保費及管理服務(wù)費。派遣人員所繳社保人數(shù)，以甲方提供的繳納社保人員明細為準。