制造業(yè)勞動(dòng)合同范本

　　簽訂勞動(dòng)合同是勞資關(guān)系制度化、法制化的重要措施,制造業(yè)勞動(dòng)合同怎么寫呢?以下是在學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的制造業(yè)勞動(dòng)合同范文，感謝您的閱讀。

　　制造業(yè)勞動(dòng)合同范文1

　　甲方(用人單位)名稱：

　　乙方(勞動(dòng)者)姓名：

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

　　(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　(二)無固定期限：自 年 月 日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限：自 年 月 日起至 工作(任務(wù))完成時(shí)終止。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　第二條 乙方從事 崗位(工種)工作。 乙方的工作地點(diǎn)為 。 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。 乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

　　乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　第三條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第 種工時(shí)制度：

　　(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。

　　(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行以 為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。

　　(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度。

　　甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

　　甲方因生產(chǎn)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長(zhǎng)工時(shí)、休息日加班無法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬

　　第四條 甲方采用以下第 種形式向乙方支付工資：

　　(一)月工資 元，試用期間工資 元。甲方每月 日前向乙方支付工資。

　　(二)日工資 元，試用期間工資 元。甲方向乙方支付工資甲方依法建立安全生產(chǎn)制度，乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。

　　七、解除和終止

　　時(shí)間為每月(三)計(jì)件工資。計(jì)件單價(jià)約定為甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足，為 元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。五、社會(huì)保險(xiǎn)第五條 會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，代扣代繳。

　　乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、定執(zhí)行。

　　六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第六條 有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。甲方按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。 日。

　　乙方同意待崗的，甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)

　　甲方為乙方辦理有關(guān)社乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及甲在合同期內(nèi)應(yīng)第七條 本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。

　　八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

　　第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

　　九、其他

　　第九條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)

　　第十條 本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號(hào)碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

　　制造業(yè)勞動(dòng)合同范文2

　　甲 方 名 稱：

　　注 冊(cè) 地 址：

　　經(jīng) 營(yíng) 地 址：

　　郵 政 編 碼：

　　乙 方 姓 名：

　　身份證號(hào)碼：

　　家 庭 住 址：

　　郵 政 編 碼：

　　簽訂日期：

　　年 月 日

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，依法訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱合同)，共同遵守以下條款：

　　一、 甲、乙雙方訂立勞動(dòng)合同期限為以下第 種形式:

　　1. 本合同有效期自 年 月 日至 年 月 日(合同期限共計(jì) 年)，其中試用期從 年 月 日至 年 月 日，試用期內(nèi)甲、乙雙方均可根據(jù)使用情況，提前三日書面通知解除勞動(dòng)合同，并說明理由。

　　2. 無固定期限：合同自 年 月 日起生效，至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

　　3. 以完成一定工作或項(xiàng)目的周期為準(zhǔn)，具體工作或項(xiàng)目?jī)?nèi)容由甲方雙方以附件形式約定。

　　二、 工作內(nèi)容：

　　1. 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位(工種)工作;

　　2. 發(fā)生以下情形之一時(shí)，乙方同意接受甲方調(diào)整崗位：

　?、?因甲方經(jīng)營(yíng)管理需要;

　　⑵ 根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績(jī)效考核結(jié)果，甲方可以調(diào)整崗位;

　　⑶ 乙方因醫(yī)療期、產(chǎn)期等原因?qū)е略瓖徫槐黄渌巳〈?

　?、?其他原因?qū)е麓_需調(diào)整崗位的。

　　如乙方不同意接受調(diào)崗，甲方有權(quán)按甲方規(guī)章制度及本合同的有關(guān)約定執(zhí)行。

　　三、 工作地點(diǎn)和工作時(shí)間：

　　1. 乙方的工作地點(diǎn)參考公司各部門崗位職責(zé)。

　　2. 如有需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，甲方可安排乙方參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或分派乙方到其他國(guó)家或地區(qū)工作或?qū)W習(xí)。此情況下，甲、乙雙方需另簽專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議。

　　3. 甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定和乙方的工作崗位性質(zhì)，對(duì)乙方實(shí)行 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 ，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周休息日為 2天 。根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要甲方可安排乙方實(shí)行輪班制。根據(jù)甲方生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)情況，需要安排乙方加班時(shí)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和重慶市有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)之規(guī)定以本合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)發(fā)乙方加班費(fèi)。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬及其它：

　　1.甲方約定每月 15 日(如遇節(jié)假日提前)以法定貨幣足額支付乙方工資。

　　2.根據(jù)乙方的工作崗位、工作能力、經(jīng)驗(yàn)及所承擔(dān)的責(zé)任，確定乙方月工資為 元。

　　3.乙方在試用期的月工資為 - 元。

　　4.合同期內(nèi)甲方保證，公司的正常運(yùn)作足額按時(shí)支付員工工資，進(jìn)行同工同酬，如在合同期間內(nèi)對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬有分歧或爭(zhēng)議時(shí)，按集體合同執(zhí)行，如集體合同中未明確規(guī)定，雙方通過協(xié)商解決。

　　5.乙方收入之個(gè)人所得稅由乙方負(fù)擔(dān)。甲方每月從乙方收入中扣除應(yīng)納稅款及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并代乙方向政府稅務(wù)部門繳納。

　　6.乙方固定工資調(diào)整與否均由甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及乙方工作表現(xiàn)而定。甲方變更乙方月固定工資等情況以附件的形式附于本勞動(dòng)合同執(zhí)行。

　　7.乙方若需加班，應(yīng)按甲方的規(guī)章制度事先得到相關(guān)上級(jí)的書面批準(zhǔn)后方可加班。甲方按照《勞動(dòng)合同法》及工時(shí)制度的有關(guān)規(guī)定，對(duì)按規(guī)定經(jīng)書面批準(zhǔn)的加班給予補(bǔ)償，具體辦法按照《XXXX(重慶)科技有限公司加班管理制度》執(zhí)行。

　　五、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇：

　　1.乙方可享有國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的全部法定節(jié)假日;

　　2.乙方在甲方服務(wù)期間，可享受帶薪年假，具體天數(shù)參考國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定;

　　3.甲方應(yīng)按照國(guó)家和本市的有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

　　4.乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方按國(guó)家及本市政府有關(guān)規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬及其它福利;

　　5.因工負(fù)傷，甲方將按照國(guó)家和本市政府及其相關(guān)職能部門的有關(guān)規(guī)定辦理;

　　6.甲方根據(jù)公司的發(fā)展，同步改善集體福利和乙方的個(gè)人福利。

　　六、勞動(dòng)合同終止和解除的條件

　　1.甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　2.乙方至少提前三十日以書面形式通知甲方(提前的具體期限分不同情況按照公司《離職管理制度》執(zhí)行)，可解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。甲方無需支付給乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　3.乙方有下列情況之一的，甲方書面通知乙方解除本合同。甲方無需支付給乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　(1).在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2).嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

　　(3).嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

　　(4).乙方同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)甲方提出后在限定時(shí)間內(nèi)拒不改正的;

　　(5).乙方以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，在違背甲方真實(shí)意愿的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的;

　　(6).乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

　　(7).乙方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，或法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

　　4.有下列情況之一的，甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付給乙方一個(gè)月工資后解除本合同，并按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　(1).乙方因患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(2).乙方不能勝任被指派的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任被指派的工作的;

　　(3).本勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;

　　(4).甲方依企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，確需裁減人員的;

　　(5).甲方宣告終止經(jīng)營(yíng)或解散的。

　　上述情況下甲方發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所依據(jù)的工資性收入是指按國(guó)家規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)范圍的勞動(dòng)報(bào)酬，不包括各種勞保和福利性收入。