農(nóng)村個人承包土地合同范本(2)
農(nóng)村個人承包土地合同范本
第五條 甲方的權(quán)利義務(wù)
1.甲方有收取承包費的權(quán)利：
2.甲方有代收乙方應(yīng)當(dāng)上交有關(guān)稅費的權(quán)利義務(wù)：
3.甲方有權(quán)監(jiān)督承包方依照承包合同約定的用途合理利用和保護(hù)土地;
4.甲方有權(quán)制止承包方損害承包地和農(nóng)業(yè)資源的行為;
5.甲方應(yīng)維護(hù)承包方的土地承包經(jīng)營權(quán)，不得非法變更、解除承包合同;
6.甲方應(yīng)尊重承包方的生產(chǎn)經(jīng)營自主權(quán)，不得干涉承包方依法進(jìn)行正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動;
7.甲方應(yīng)提供有關(guān)生產(chǎn)、技術(shù)、信息等服務(wù);
8.甲方應(yīng)當(dāng)為乙方全力爭取國家給予當(dāng)?shù)氐母黜梼?yōu)惠政策：
9.如發(fā)生一切阻礙、危害乙方承包經(jīng)營事項時，甲方應(yīng)及時通知乙方采取措施，因故意或者疏忽甲方怠于通知乙方，由此造成乙方損失的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任：
10.甲方應(yīng)當(dāng)積極提供水利、電力等設(shè)施便利給以方使用，有關(guān)費用由乙方承擔(dān)。
第六條 違約責(zé)任
1.本協(xié)議簽署后，任何一方不得違約。否則違約一方應(yīng)當(dāng)向他方承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任不僅包括直接損失，還包括間接損失以及守約方依本協(xié)議應(yīng)當(dāng)取得的預(yù)期收益。
2. 甲方拒絕交付本協(xié)議指明的土地的，應(yīng)當(dāng)賠償乙方的一切損失，該損失計算標(biāo)準(zhǔn)為1000元/畝年。甲方逾期交付本協(xié)議指明的土地的，應(yīng)支付乙方違約金，計算標(biāo)準(zhǔn)為中華人民共和國最高人民法院確定的違約金標(biāo)準(zhǔn)。
3. 乙方逾期交付承包費的，應(yīng)支付甲方違約金，計算標(biāo)準(zhǔn)為中華人民共和國最高人民法院確定的違約金標(biāo)準(zhǔn)。
4. 分批分期履行交付土地及承包費過程中，如甲方逾期交付或拒絕交付某具體土地地塊時，乙方可以行使同時履行抗辯權(quán)或者不安抗辯權(quán)，拒絕交付此前設(shè)定的承包費。如乙方逾期交付或拒絕交付某具體土地地塊承包費時，甲方可以行使同時履行抗辯權(quán)或者不安抗辯權(quán)，拒絕交付此后設(shè)定的具體土地地塊。
5. 任何一方的重大違約行為完全破壞雙方合作基礎(chǔ)的，致使本協(xié)議的履行成為不可能或不必要時，他方可以單方終止本協(xié)議，并要求違約方賠償全部損失和承擔(dān)全部違約責(zé)任。
第七條 不可抗力
乙方如因不可抗力的自然災(zāi)害，造成承包土地內(nèi)農(nóng)作物的減產(chǎn)或絕產(chǎn)，經(jīng)調(diào)查核實后，可根據(jù)實際情況減少或免除乙方對國家或集體的義務(wù)。
第八條 其它
本合同從承包期開始之日起生效。合同執(zhí)行期間，任何一方不得擅自變更或解除合同;合同如有未盡事宜，應(yīng)由甲乙雙方共同協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。
補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。
本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式 份，送村委員、(如經(jīng)公證或鑒證，還應(yīng)送公證或鑒證機(jī)關(guān))……各留存一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
農(nóng)村個人承包土地合同范文3
甲方：
乙方(員工)：
根據(jù)甲方 項目的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，平等自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同自 年 月 日起，至 雙方承包項目工作任務(wù)結(jié)束止。
二、工作內(nèi)容和工作地點
第二條 乙方的工作地點擔(dān)任 工種工作。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方和用工單位的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第四條 因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或工作需要時，經(jīng)協(xié)商一致，甲方可調(diào)整乙方的工作崗位。乙方不適應(yīng)本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r，甲方有權(quán)決定對其培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。對再不能勝任者給予無償解除合同。
三、勞動保護(hù)和勞動條件
第五條 甲方負(fù)責(zé)為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)操作規(guī)程、安全規(guī)程、工作規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)。
第六條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全等有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、勞動報酬
第七條 甲方根據(jù)用工單位確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，實行 談判 工資標(biāo)準(zhǔn)，月 元。依據(jù)用工單位出具的考勤結(jié)果，核算乙方應(yīng)得勞動報酬，每月 日前以 形式支付乙方工資。
五、保險福利待遇
第八條 因甲乙雙方的合同屬承包個人合同，并以綜合計算工時為工資形式，所以乙主工資中應(yīng)含社會保險相關(guān)費用。如乙方同意繳納，甲方為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。
第九條 甲方為乙方繳納工傷保險，乙方出現(xiàn)工傷事故按醫(yī)療保險待遇執(zhí)行。
六、勞動紀(jì)律
第十條 乙方遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度、《員工守則》;嚴(yán)格遵守操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)勞務(wù)用工單位的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。
第十一條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。給甲方或用工單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的由乙方賠償。
第十二條 甲方或用工單位負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的日常管理和考核，依據(jù)有關(guān)規(guī)定提出考核意見和處理意見。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十三條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十四條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反甲方和用工單位各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律的;
3、乙方不服從工作安排的;
4、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方或用工單位利益造成重大損害的;
5、被勞動教養(yǎng)的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
第十七條 下列形式之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事另行安排工作的;
2、經(jīng)考核乙方不能勝任工作的;
3、甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成一致的;
4、甲方、用工單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法制整頓期間或經(jīng)上級有關(guān)部門確認(rèn)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的;
第十八條 乙方因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的，按有關(guān)規(guī)定辦理。
第十九條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方：
1、甲方或用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
2、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的;
第二十條 因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到損害，對方不承擔(dān)違約責(zé)任。
第二十一條 本合同期限屆滿，合同自行終止。
八、勞動爭議處理
第二十二條 甲、乙雙方履行本合同時，接受勞動行政部門監(jiān)督，發(fā)生勞動爭議時協(xié)商解決，協(xié)商不成?？捎蓜趧又俨脵C(jī)關(guān)仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十三條 本合同未盡事宜雙方協(xié)商解決。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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