領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)建和諧企業(yè)大會講話
作為企業(yè),參與構(gòu)建和諧社會,最根本的就是首先要創(chuàng)建和諧企業(yè)。因為創(chuàng)建和諧企業(yè),不僅關(guān)系到構(gòu)建和諧社會的問題,而且關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展。下面就是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)建和諧企業(yè)大會講話，僅供參考。
領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)建和諧企業(yè)大會講話(一)
同志們：
今天我們召開市和諧企業(yè)創(chuàng)建工作交流會議，目的是為了交流各地的優(yōu)秀做法，以進一步統(tǒng)一思想認(rèn)識，消除理解誤區(qū)，理清工作思路，促進和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的持續(xù)有效開展。
剛才聽了王駿琪主任關(guān)于前段創(chuàng)建工作情況通報和下步工作安排以及大家的交流發(fā)言，我感到前階段全市創(chuàng)建工作推進順利，工作卓有成效，各地黨委、政府都花了很多心思和精力來推進這項工作，象橫河各方面工作起步早抓得緊，指導(dǎo)有力，全鎮(zhèn)創(chuàng)建局面比較好;宗漢關(guān)注中小企業(yè)創(chuàng)建工作，以鎮(zhèn)級、村級創(chuàng)建為手段，擴大創(chuàng)建面;庵東積極營造創(chuàng)建氛圍，借勢推進創(chuàng)建工作;崇壽用活用好創(chuàng)建載體，提高企業(yè)的積極性;附?；W(xué)共創(chuàng)，在企業(yè)中形成比學(xué)趕超的創(chuàng)建熱情;橋頭從創(chuàng)建基礎(chǔ)工作入手，做細臺帳。這些都是很好的做法，今天沒有發(fā)言的其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)，我聽和創(chuàng)辦的同志講，也都開展了大量積極有效的工作，比如滸山前幾天舉行了演講賽，發(fā)動企業(yè)員工參與，也做得很好。我們開發(fā)區(qū)前階段進行了人事制度改革，有很多工作要做，但是對于創(chuàng)建工作也是絲毫沒有放松。市委、市政府對大家的工作非常滿意，希望繼續(xù)保持良好的工作狀態(tài)，繼續(xù)用心工作，不斷創(chuàng)新，使和諧企業(yè)創(chuàng)建工作再上一層樓。下面我就和諧企業(yè)創(chuàng)建工作再談三點意見：
第一，要進一步統(tǒng)一思想消除理解誤區(qū)。前階段我們和創(chuàng)辦的同志到各鎮(zhèn)街道、各職能部門和有關(guān)企業(yè)進行了調(diào)研，總體上感覺大家都比較有信心，也都認(rèn)同和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，認(rèn)為它既是政府抓好企業(yè)服務(wù)與管理的有效載體，也是規(guī)范企業(yè)行為、促進企業(yè)發(fā)展的需要。但是，從各個層面反應(yīng)上來的情況看，也有表示擔(dān)心的，也有感覺畏難的。擔(dān)心主要是怕大張旗鼓地搞和諧企業(yè)創(chuàng)建工作之后，一方面會增強企業(yè)的經(jīng)營成本，削弱企業(yè)的競爭力，特別是對勞動密集型企業(yè)壓力很大;另一方面強勢推進之后，可能會形成職工維權(quán)要求上調(diào)工資提高保障的熱潮，引發(fā)企業(yè)內(nèi)部的不穩(wěn)定，影響地方的安定局面。畏難主要是大量的中小企業(yè)存在，創(chuàng)建工作量大面廣，加上創(chuàng)建面的要求比較高而中小企業(yè)主動配合的又比較少，既覺得無從下手又感覺人手不足。其實這兩點我們市委、市政府在決策過程中已經(jīng)考慮到了，前期準(zhǔn)備階段也有過爭論，但最后我們一致認(rèn)為，要站在慈溪科學(xué)發(fā)展、長遠發(fā)展的角度來看這個問題，把和諧企業(yè)創(chuàng)建工作與提升經(jīng)濟質(zhì)量、規(guī)范經(jīng)濟秩序、實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型聯(lián)系起來，剛才提到的社會保險、環(huán)保要求等成本增加因素，不是市委、市政府的自己想出來的，這其實是法律的要求。實際上我們看和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的各項指標(biāo)也好、政策措施也好，對于遵紀(jì)守法的、管理規(guī)范的、技術(shù)含量高的企業(yè)影響是不大的，影響大的恰恰是那些違法違規(guī)的、管理落后的、缺乏競爭力的企業(yè)，而只有推動這些企業(yè)轉(zhuǎn)型，我們慈溪今后的經(jīng)濟發(fā)展才能上一個檔次。可以說這次創(chuàng)建工作也是我們一貫堅持的扶大扶強的經(jīng)濟建設(shè)思維的外在表現(xiàn)。各鎮(zhèn)、街道的領(lǐng)導(dǎo)一定要統(tǒng)一這個認(rèn)識，開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的目的是幫助提升企業(yè)管理水平，增強企業(yè)的核心競爭力，促進企業(yè)的進一步發(fā)展，這一點大家必須對企業(yè)進行正面宣傳，達到共識。
第二，是要統(tǒng)籌安排持續(xù)推進突出亮點。我們創(chuàng)建辦的同志工作抓得非常緊，上個月召開了各職能部門的工作交流會，對各個職能部門的工作進行了統(tǒng)一部署，今天又召開各鎮(zhèn)街道的工作交流會，過幾天又要邀請寧波市相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)來慈溪專題商討和諧企業(yè)創(chuàng)建工作。一月下旬市委、市政府還要召開一次高規(guī)格的理論研討會，邀請中央部委的領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)專家給我們的創(chuàng)建工作進行理論定位。即將召開的市委全委會和市人代會也將專門安排討論這項工作的內(nèi)容，我想市委、市政府花了這么大的精力來推這項工作，那么我們各地也要和市里保持一致，把推進創(chuàng)建工作列為當(dāng)前和今年黨委、政府的重要工作，好多鎮(zhèn)最近也要召開人代會，有必要把這項工作列為今年的政府工作重點工作。各地要統(tǒng)籌安排，要專題商量明年的工作推進計劃，切實把這項工作抓緊抓好，抓出成效。當(dāng)前特別要抓好兩點：一是基礎(chǔ)工作，剛才駿琪主席已經(jīng)代表市創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室作了具體的要求，我不再重復(fù);二是特色工作，特別是推進鎮(zhèn)級和村級的創(chuàng)建上，要動足腦筋多想辦法，現(xiàn)在有個別鎮(zhèn)街道還處在宣傳發(fā)動的階段，對持續(xù)推進創(chuàng)建工作還缺乏良好的載體和有效的和措施，今天我們發(fā)言的幾個鎮(zhèn)街道都介紹了他們的工作做法和工作思路，各地可以借鑒。寧波馬上要召開全大市的和諧企業(yè)創(chuàng)建工作會議，慈溪作為寧波的試點要去介紹工作，接下去其他縣市區(qū)可能還會來慈溪考察取經(jīng)，可以說形勢也在倒逼我們，要求我們在工作中統(tǒng)籌安排、持續(xù)推進，并在推進工作中注重過程，堅持特色、凸顯亮點，使我們的創(chuàng)建工作為各縣市區(qū)提供參考經(jīng)驗。
第三，要及時關(guān)注當(dāng)前的熱點問題。當(dāng)前各地的工作也比較多，既要總結(jié)考核20xx年的工作，也要安排考慮20xx年的工作。現(xiàn)在正值歲末年初又逢兩會召開，是保持社會和諧穩(wěn)定的敏感時期。各地要及時關(guān)注和諧企業(yè)創(chuàng)建工作中發(fā)現(xiàn)的一些傾向性問題和熱點問題，特別是涉及到職工利益的事件要引起高度關(guān)注。據(jù)我了解，現(xiàn)在我們有些地方已經(jīng)出現(xiàn)了因為職工待遇而引發(fā)的零星怠工事件或怠工傾向，也有一些企業(yè)經(jīng)營者和司法界的同志跟我說起過，隨著《勞動合同法》的貫徹實施，一些“土律師”可能會借機打著維權(quán)幌子大量斂財，擾亂企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。據(jù)說珠三角曾經(jīng)出現(xiàn)過一條街上同時開出企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)對《勞動合同法》培訓(xùn)班和職工依據(jù)《勞動合同法》維權(quán)培訓(xùn)班，這一現(xiàn)象可能也會在我們這里出現(xiàn)，上次在部門交流會上我跟勞動、司法等部門也說了，要引起我們的關(guān)注。從前幾年的情況來看，這個時候很容易出現(xiàn)企業(yè)因經(jīng)營不善而導(dǎo)致無法支付職工工資和供應(yīng)商貨款的情況，嚴(yán)重的會引發(fā)群體性上訪事件。企業(yè)安全生產(chǎn)工作也要常抓不懈，烏魯木齊德匯商廈火災(zāi)損失巨大教訓(xùn)慘痛，各地也要引起高度重視。
今天我就講這些，謝謝大家。
領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)建和諧企業(yè)大會講話(二)
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，是一項惠及企業(yè)、惠及職工、惠及社會的活動，是建設(shè)全面和諧小康社會的核心內(nèi)容，意義非常重大。今年以來，在省總和市總的領(lǐng)導(dǎo)下，我們堅持把創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”作為落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧博興的有效載體，不斷強化措施，扎實推進，采取三項措施，樹立兩個典型，完善三個制度，做好四項工作，探索出了一條融制度約束與榮譽激勵于一體，勞資雙贏、建設(shè)和諧勞動關(guān)系的新路子。
一、采取三項措施，打造維權(quán)聲勢
一是加大宣傳力度。為了使全社會都能夠認(rèn)識、支持和參與這項活動，我們通過媒體宣傳、上街宣傳等形式擴大社會影響，利用工會陣地向職工進行宣傳，從而提高了全社會和廣大職工的認(rèn)同度、參與度和支持度?？h委、縣政府給予了高度重視和堅強領(lǐng)導(dǎo)，成立了縣維權(quán)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，積極向全縣各企業(yè)進行了宣傳。各級工會組織利用所有的宣傳陣地，采取多種形式，大力宣傳“企業(yè)靠職工發(fā)展，職工靠企業(yè)生存”、“促進發(fā)展就是加強維權(quán)，加強維權(quán)就是促進發(fā)展”的“雙維雙贏”理念。通過廣泛宣傳，使全社會認(rèn)識到，勞動關(guān)系是社會和諧的風(fēng)向標(biāo)和晴雨表，如果勞動關(guān)系不能保持和諧穩(wěn)定，職工與企業(yè)之間的利益矛盾不能得到有效解決，不僅會引發(fā)企業(yè)的不穩(wěn)定，而且會影響社會的和諧與穩(wěn)定。今年6月份，縣總工會召開了全縣創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)工作會議，進行對這項工作進行了動員部署?？h總工會抽調(diào)專門人員到各企業(yè)考察指導(dǎo)，開辟專欄對典型單位進行了廣泛的宣傳。這些宣傳措施的開展，使創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動在促進我縣社會和諧穩(wěn)定工作中發(fā)揮了重要的基礎(chǔ)性的作用。
二是加強分類指導(dǎo)。創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)是一項長期、復(fù)雜的系統(tǒng)工程。自勞動關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)活動開展以來，我們縣總工會深入基層，準(zhǔn)確掌握情況和問題，針對不同類型企業(yè)分別采取不同的推動措施。我們根據(jù)實際情況，制定了切實可行的《縣勞動關(guān)系和諧企業(yè)星級創(chuàng)建活動三年規(guī)劃》，對抓得早、進度快、標(biāo)準(zhǔn)高的企業(yè)，堅持鞏固、發(fā)展、提高;對行動遲、差距較大的部分私營企業(yè)采取“蹲點”方式進行重點幫助。力爭用3年的時間，在全縣所有建立工會組織的各類所有制企業(yè)中全面開展“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”星級創(chuàng)建活動，創(chuàng)建率達到95%以上。
三是加強組織領(lǐng)導(dǎo)。近年來，隨著我縣經(jīng)濟社會的快速、健康發(fā)展，國有集體企業(yè)改制步伐加快，民營經(jīng)濟快速發(fā)展，新建企業(yè)大量涌現(xiàn)，縣委深刻認(rèn)識到，勞動關(guān)系不和諧，社會難以穩(wěn)定，群眾利益難以體現(xiàn)，和諧就無從談起。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系絕不單單是某個部門的任務(wù)，而是全社會的一件大事，需要動員方方面面的力量，形成強大的創(chuàng)建合力。縣委對這項工作高度重視，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，以縣委辦公室文件轉(zhuǎn)發(fā)了《縣總工會關(guān)于開展創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動的意見》的通知，將創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)作為重中之重進行了全面部署。要求各鎮(zhèn)、縣直各部門、各單位要加強對創(chuàng)建活動的領(lǐng)導(dǎo)，采取得力措施，建立“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、政府重視支持、工會牽頭運作、部門協(xié)調(diào)配合、企業(yè)和職工有序參與”的社會化維權(quán)新格局，為推動和諧博興建設(shè)積極貢獻力量。
二、樹立兩個典型，以點帶面，全面推進
一是匯泉成海，走和諧發(fā)展之路。集團是一家集科研、生產(chǎn)、出口于一體的國家大型鄉(xiāng)鎮(zhèn)民營企業(yè)、山東名牌創(chuàng)優(yōu)企業(yè)、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會廚具業(yè)商會理事單位。集團的發(fā)展，一是靠黨的富民政策，二靠員工的同心協(xié)力，勞企雙方攜手并肩、共謀發(fā)展。自開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)以來，集團領(lǐng)導(dǎo)重視，職工積極參與，成立了以為組長，以為副組長和以、等公司骨干為委員的“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)”領(lǐng)導(dǎo)小組。公司始終堅持善待職工，形成了和諧的勞動關(guān)系，并確立了員工在企業(yè)的主人翁地位，增強了職工的凝聚力。同時，公司按時足額發(fā)放工資，營造良好的工作環(huán)境，為職工繳納保險金，進行職業(yè)技能培訓(xùn)，為職工排憂解難，維護職工合法權(quán)益，改善職工待遇，全面實行勞動合同制度等一系列措施，形成了“工會維權(quán)就是促發(fā)展，促進發(fā)展就是加強維權(quán)”的雙維工作格局。在創(chuàng)建活動中，公司始終把堅持以人為本，構(gòu)建和諧企業(yè)，作為企業(yè)發(fā)展的重要目標(biāo)，以人本管理為核心，以學(xué)習(xí)創(chuàng)新為動力，著眼于內(nèi)強素質(zhì)，外塑形象，立足于文化強企，產(chǎn)業(yè)報國，為爭創(chuàng)“省級勞動關(guān)系和諧企業(yè)”奠定了堅實的基礎(chǔ)。
二是人本，構(gòu)建和諧勞企關(guān)系。山東省物資有限公司是靠誠信經(jīng)營發(fā)展起來的一家民營企業(yè)，是山東省先進民營企業(yè)、山東省“守合同、重信用”企業(yè)，市“光彩之星”、市工會工作先進企業(yè)。今年上半年，公司結(jié)合市總工會提出的開展“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動，提出了“實行人性化管理，以管理促和諧”的觀點，在實際工作中充分發(fā)揮工會、黨支部的作用，以先進的管理促進企業(yè)的和諧發(fā)展，同時樹立以人為本的思想，營造了和諧的企業(yè)文化，形成了“誠實做人，塌實做事;以顧客為中心;溝通關(guān)愛，引導(dǎo)人和;團隊協(xié)作，善于創(chuàng)新”的公司理念。公司還通過全面實行勞動合同制度、提供競爭力工資、完善保險制度、努力提高軟硬件環(huán)境、加強培訓(xùn)、救助困難職工等實際行動關(guān)愛職工，讓職工增強了歸屬感，真正把以人為本的思想落實到了實際行動中。通過創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，公司效益不斷提高，社會形象不斷增強，真正打造了“關(guān)愛、協(xié)作、人和、創(chuàng)新”的和諧勞企關(guān)系。
三、完善三個制度，規(guī)范活動運作
一是完善職代會制度。職工代表大會制度是廣大職工群眾參與企業(yè)民主管理的基本載體和有效途徑，是創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的重要內(nèi)容。為此，我們在貫徹落實《省企業(yè)職工代表大會條例》、開展星級職代會創(chuàng)建活動中,對職代會實行民主評估制度。一是采取“五查五看“的方式從會議籌備方面進行評估：一查組織機構(gòu)，看職工(代表)大會及專門委員會(小組)是否健全;二查宣傳教育，看職工受教育程度大小;三查職工代表構(gòu)成，看職工代表素質(zhì);四查預(yù)備會議，看預(yù)備會議是否實現(xiàn)了應(yīng)盡的職責(zé)與任務(wù);五查提案是否民主，看職工代表是否征求了群眾意見。二是對正式會議進行評估。一評廠長(經(jīng)理)工作報告，看廠長(經(jīng)理)工作報告是否實事求是;二評大會決議，看關(guān)系到職工福利、獎金、工資等敏感問題解決程度;三評對職工提案解答，看廠長(經(jīng)理)解答是否合情合理，全面周到;四評民主評議干部是否嚴(yán)肅認(rèn)真，開誠布公;五評職代會程序是否健全，有沒有漏項。三是對閉會期間民主管理情況進行評估。主要是評估提案落實情況。廠長(經(jīng)理)在解答問題時的答復(fù)是否兌現(xiàn)，工會如何監(jiān)督落實，企業(yè)在重大決策實施中有沒有變化。
二是完善平等協(xié)商集體合同制度。針對企業(yè)工會主席同企業(yè)主平等談判、簽訂集體合同難的問題，我們積極采取多種措施，靠上作工作，讓企業(yè)主深刻到簽訂集體合同的重要性。在法定期內(nèi)，企業(yè)要依照法律法規(guī)規(guī)定，簽訂集體合同，并提交職工(代表)大會通過、公布;對逾期、無正當(dāng)理由不簽訂集體合同的單位，責(zé)令限期改正;同時還要求各基層工會在實際操作中注意做好協(xié)商代表的換屆工作，充分平等協(xié)商，確定補充、修改內(nèi)容條款，建立監(jiān)督履行合約機制，保證條款兌現(xiàn)等工作，確保集體合同的可操作性和實際作用的發(fā)揮。截止目前,全縣85%以上的企業(yè)建立了平等協(xié)商集體合同制度，50%以上的企業(yè)建立了工資集體協(xié)商制度，簽訂女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同的23家，簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體合同的84家。
三是完善廠務(wù)公開制度。建立完善廠務(wù)公開制度是創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的重要指標(biāo)。20xx年上半年，我們相繼在國有、集體及其控股企業(yè)建立完善了廠務(wù)公開制度，使廠務(wù)公開民主管理工作步入了規(guī)范運作、良性發(fā)展的軌道。同時，我們還積極探索不同類型企業(yè)單位尤其是非公有制單位民主管理的新形式、新途徑，進一步深化廠務(wù)公開制度，推動廠務(wù)公開向非公有制企業(yè)延伸。到20xx年上半年，實行廠務(wù)公開的企業(yè)數(shù)達到342家，比較規(guī)范的280家。有力促進了構(gòu)建“和諧企業(yè)”活動的開展，為社會穩(wěn)定作出了貢獻。
四、做好四項工作，共建和諧企業(yè)
一是做好了新建企業(yè)建會工作。新建企業(yè)工會是勞動關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)的突破點，沒有企業(yè)工會，創(chuàng)建活動就無從談起。企業(yè)工會是創(chuàng)建活動的組織者、協(xié)調(diào)者、參與者，搞好創(chuàng)建活動，重點從新建企業(yè)工會做起。為了讓更多的企業(yè)參加創(chuàng)建活動，我們在創(chuàng)建活動中，積極實施“深入企業(yè)，建會維權(quán)”行動，建立目標(biāo)責(zé)任制，深入基層調(diào)查研究，針對新建企業(yè)的不同情況，采取召開會議、走訪座談、發(fā)放文件等一切有效的措施，推動新建企業(yè)工會組織的建立，并對典型企業(yè)進行宣傳報道，運用輿論的作用，推動新建企業(yè)工會組建工作，從而使新建企業(yè)建會工作突飛猛進，取得了歷史性的突破。截至到現(xiàn)在，全縣新建工會組織多家，新增會員近萬人，預(yù)計將超額完成市總下達的建會任務(wù)。公務(wù)員之家:
二是做好了困難職工幫扶工作。近年來，我們針對困難職工采取了一系列的幫扶救助措施，把困難職工幫扶工作當(dāng)成了解決職工實際困難的最有效最快捷的方式，并注入到創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動中去，使之成為重要的內(nèi)容。同時我們繼續(xù)創(chuàng)新“送溫暖”救助模式，打造維權(quán)品牌。目前，我縣共有困難企業(yè)20多家，困難職工1195戶，特困職工204戶，兩節(jié)期間，集中為1229戶特困職工、困難職工送溫暖，一次性發(fā)放慰問金20多萬元。通過這些活動的開展，贏得了各級領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和社會各界的贊譽，我縣被省總命名為“全省困難職工幫扶中心建設(shè)”先進單位。
三是做好了職工勞動競賽工作。為了充分發(fā)揮全縣職工群眾在大沖刺、大跨越中的主力軍作用，團結(jié)和動員廣大職工群眾積極投身到我縣經(jīng)濟建設(shè)社會發(fā)展的大潮中去，今年上半年，我們會同經(jīng)貿(mào)委、勞動和社會保障局、交通局等部門在全縣廣泛開展了以“全力沖刺20xx”為主題的勞動競賽活動。競賽活動以“學(xué)習(xí)強素質(zhì)、創(chuàng)新做貢獻”、“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”、“學(xué)振超、練絕活、創(chuàng)一流”、“拜師學(xué)藝”、“崗位練兵”和“技能大賽”等活動為載體，并與“榮辱觀”教育活動和創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動有機結(jié)合了起來。通過競賽活動，實現(xiàn)了企業(yè)各項管理的科學(xué)化、精細化、規(guī)范化，推進了先進生產(chǎn)技術(shù)的應(yīng)用，促進了職工群眾綜合素質(zhì)的提高，激發(fā)了廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，營造了“比、學(xué)、趕、幫、超”的濃厚氛圍，全面推動了全縣沖刺目標(biāo)的實現(xiàn)。
四是做好了工會自身建設(shè)工作。20xx年是十一五”規(guī)劃的開局之年，我們適應(yīng)新形勢的要求，結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹《工會法》，通過外出參觀學(xué)習(xí)、召開經(jīng)驗交流會、舉辦知識競賽等一系列的活動，有計劃、分層次的加強了全縣工會干部的教育和培訓(xùn)，提高了全縣工會干部的法律素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，提高了各級黨政干部貫徹執(zhí)行《工會法》的自覺性。今年上半年，結(jié)合先進性教育和“轉(zhuǎn)變作風(fēng)，加快發(fā)展”活動，按照市總部署，加大了對《工會法》的宣傳力度，舉辦了4次知識競賽活動，發(fā)放問卷2600多份，累計3020多名職工參加，使之家喻戶曉，人人皆知。通過一系列積極的工作，造就了一支具有較高理論政治素養(yǎng)，較強履行職能本領(lǐng)，知識面寬，事業(yè)心強，密切聯(lián)系職工群眾的工會干部隊伍，為創(chuàng)新工會工作提供了有力的保障。
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，我們在創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動方面，做了大量卓有成效的工作，但是我們還處于探索階段，還很不成熟，離上級的要求還有一定的差距。今后，我們將以這次會議為契機，虛心學(xué)習(xí)先進單位的好經(jīng)驗、好做法，按照科學(xué)發(fā)展觀，開拓創(chuàng)新，敢于突破，更好的開展好這項活動，努力把我縣勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動提高到一個更好、更高的層次上去，更好的維護職工的合法權(quán)益，為構(gòu)建和諧打造堅實的基礎(chǔ)。
領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)建和諧企業(yè)大會講話(三)
同志們：
縣委、縣政府對開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動高度重視，10月份專門出臺了《關(guān)于全面開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的實施意見》，之后又召開了和諧企業(yè)創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組會議，對我縣和諧企業(yè)創(chuàng)建工作進行了深入討論和研究。目前，和諧企業(yè)試點工作已扎實開展，并取得了初步成效，剛才3家單位已經(jīng)作了充分的介紹，為我們下步全面推進和諧企業(yè)創(chuàng)建工作提供良好的借鑒。黃敏求部長分析了和諧企業(yè)創(chuàng)建工作面臨的形勢，對下步工作進行了具體部署，希望領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)及相關(guān)企業(yè)按照有關(guān)要求認(rèn)真抓好落實。下面我再講三點意見。
一、充分認(rèn)識開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的重要性和必要性，切實增強責(zé)任感和使命感
企業(yè)是現(xiàn)代社會的經(jīng)濟細胞，企業(yè)和諧是科學(xué)發(fā)展、社會和諧的重要基礎(chǔ)和前提。縣委、縣政府正式啟動和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，這一決策，無論對企業(yè)自身發(fā)展，還是對我縣未來經(jīng)濟社會發(fā)展都有著重大的現(xiàn)實意義，可以說是形勢所需、社會所盼、企業(yè)所求。
首先，從宏觀層面講，創(chuàng)建和諧企業(yè)是構(gòu)建和諧新象山的必然要求。雖然這些年，我縣堅持走海陸一體化的特色發(fā)展之路，縣域經(jīng)濟實力和產(chǎn)業(yè)競爭力得到了很大的提升，但我們也應(yīng)清醒地看到，產(chǎn)業(yè)自身存在的結(jié)構(gòu)性、素質(zhì)性問題尚未得到根本性地改變，發(fā)展后勁和抗風(fēng)險能力還不足。在今年金融危機的影響下，我縣以出口型、勞動密集型為主體的中小企業(yè)面臨巨大壓力。面對嚴(yán)峻經(jīng)濟形勢，尤其需要廣大企業(yè)煉好內(nèi)功，引導(dǎo)職工樹立與同舟共濟、攻堅克難的主人意識，興起新一輪創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新高潮，為推動象山經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展作出新貢獻?，F(xiàn)在我縣正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，發(fā)展的黃金機遇與諸多挑戰(zhàn)并存，對于“生于斯、長于斯”的企業(yè)來說，理應(yīng)圍繞縣委、縣政府提出的建設(shè)和諧新象山的戰(zhàn)略目標(biāo)，自覺承擔(dān)起義不容辭的社會責(zé)任，將構(gòu)建和諧企業(yè)的任務(wù)落到實處，最大程度地增加和諧因素，減少不和諧因素，為建設(shè)和諧新象山奠定重要的基石。
其次，從微觀層面講，這是我縣廣大企業(yè)自身健康發(fā)展的現(xiàn)實所需。何謂和諧企業(yè)?簡單而言，就是指企業(yè)構(gòu)成中的各個部分和要素，要處于一種相互協(xié)調(diào)的平衡發(fā)展?fàn)顟B(tài)，其核心是通過促進企業(yè)內(nèi)外和諧，達到企業(yè)的經(jīng)濟效益、環(huán)境效益與社會效益相統(tǒng)一，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展。一個企業(yè)只有具備較高的和諧度，才能充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)內(nèi)部的績效優(yōu)化;才能進一步提高企業(yè)的知名度和影響力，顯著增強企業(yè)的軟實力;才能進一步優(yōu)化企業(yè)發(fā)展的外部環(huán)境，實現(xiàn)企業(yè)與企業(yè)之間、上下產(chǎn)業(yè)鏈之間的協(xié)調(diào)配合、共同發(fā)展。商海起伏、大浪淘沙，有不少企業(yè)在名聲大噪、顯赫一時后黯然倒閉，其原因固然多種多樣，但究其根本原因都是各種不和諧因素積累到臨界點而最終導(dǎo)致的。企業(yè)發(fā)展有三個層次，第一層次靠技術(shù)，第二層次靠整合，最高層次是靠品牌，和諧企業(yè)正是企業(yè)大品牌的重要組成部分。所以，企業(yè)家要真正理解了生財有“道”的深刻涵義，通過不斷提升企業(yè)的和諧程度，永葆企業(yè)的生機與活力，來打造百年基業(yè)。
再次，從橫向?qū)用婵?，這是我們應(yīng)對激烈的區(qū)域競爭形勢的重要抓手。當(dāng)前區(qū)域競爭形勢日趨激烈，逆水行舟，不進則退。先發(fā)地區(qū)和后發(fā)地區(qū)共同作用，可以說“前有標(biāo)兵，后有追兵”，對我們形成擠壓效應(yīng)。以產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)為例，我們的針織、造船等勞動密集型產(chǎn)業(yè)如不加快轉(zhuǎn)型提升，不僅沒辦法與先進地區(qū)相抗衡，而且中西部地區(qū)依托原料、勞動力等優(yōu)勢，也要分走我們一杯羹(今年柑橘銷售難，除了大實蠅影響外，湖南、湖北地區(qū)大面積種植，占領(lǐng)了我們傳統(tǒng)的東北、西北市場有很大的關(guān)系，所以，不管是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)還是新興產(chǎn)業(yè)都面臨著激烈的區(qū)域競爭形勢)。但同時我們應(yīng)看到，企業(yè)的產(chǎn)品、技術(shù)和市場容易被復(fù)制和競爭，企業(yè)的品牌、形象和文化 等軟實力卻不容易被奪走。因此，我們要大力弘揚“海納百川、勇立潮頭”的象山精神，大力推進和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，把創(chuàng)建和諧企業(yè)作為和諧新象山建設(shè)進程中寶貴的精神財富和重要的核心競爭力加以努力打造，使我們能在激烈的區(qū)域競爭形勢中立于不敗之地。
二、充分發(fā)揮企業(yè)的主體作用，努力爭創(chuàng)和諧型企業(yè)
構(gòu)建和諧企業(yè)，企業(yè)是主體，只有廣大企業(yè)自覺行動起來，形成個個爭創(chuàng)和諧企業(yè)的熱潮，才能真正取得實效。在和諧企業(yè)建設(shè)過程中，有三個問題是我們企業(yè)必須要解答好的：一是靠什么建?二是靠誰建?三是靠什么保障?在這幾個方面要牢牢把握以下幾點。
第一，建設(shè)和諧企業(yè)必須堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全力加快發(fā)展，以發(fā)展促和諧。建設(shè)和諧企業(yè)，必須堅持發(fā)展是硬道理，只有企業(yè)發(fā)展了，財力、物力增強了，才能有余地切出一部分資源來回饋職工，盡可能地滿足職工各種物質(zhì)和精神需求。同時，企業(yè)發(fā)展了，也可以大大提振企業(yè)的士氣，提升廣大員工的自信心、榮譽感和凝聚力，更加自覺地為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。因此，促進發(fā)展是創(chuàng)建和諧企業(yè)工作的第一要務(wù)。
第二，建設(shè)和諧企業(yè)必須突出人的主體地位，真正把一切依靠職工、一切為了職工落到實處，以人本謀和諧。人是企業(yè)的核心，構(gòu)建和諧企業(yè)，核心內(nèi)容是實現(xiàn)企業(yè)中人與人之間的和諧。一方面，廣大企業(yè)在推進和諧企業(yè)建設(shè)時，要立足全員參與，堅持以人為本。另一方面，和諧是雙向的，構(gòu)建和諧企業(yè)，人人有責(zé)，每個職工都要為構(gòu)建和諧企業(yè)盡心竭力。新勞動法實施后，企業(yè)與職工的關(guān)系發(fā)生了新變化，廣大企業(yè)家都感到職工難管理、社會保障的壓力大，一時感到無所適從。和諧企業(yè)創(chuàng)建活動正是協(xié)調(diào)企業(yè)與職工的關(guān)系、化解對立面，從而根本性地解決這些問題的一個良好途徑。
第三，建設(shè)和諧企業(yè)必須在依法管理、誠信經(jīng)營上下功夫，以法制保和諧。企業(yè)在日常經(jīng)營過程中，一定要堅持依法經(jīng)營，遵守《勞動合同法》、《安全生產(chǎn)法》、《環(huán)境保護法》等國家有關(guān)法律法規(guī)，遵守社會公認(rèn)的商業(yè)道德和行為準(zhǔn)則，促進民主法治、公平正義、安定有序局面的形成。要努力建設(shè)“資源節(jié)約型”、“環(huán)境友好型”、“誠信文明型”的和諧企業(yè)，切實履行各項社會責(zé)任，富而好德，誠信經(jīng)營，熱心公益事業(yè)，自覺回報社會，推動形成誠信友愛的社會氛圍。
第四，建設(shè)和諧企業(yè)必須大力推進企業(yè)文化 建設(shè)，以文化育和諧。圍繞和諧企業(yè)建設(shè)，我們的企業(yè)應(yīng)該著重加強以下六方面的企業(yè)文化建設(shè)：一是注重培育員工和企業(yè)價值最大化的共享性文化，滿足員工物質(zhì)利益需求;二是注重培育全體員工認(rèn)同的凝聚性文化，滿足員工精神文化需求;三是注重培育源于全程溝通的共識性文化，滿足員工民主管理需求;四是注重培育企業(yè)與員工協(xié)調(diào)發(fā)展的歸屬性文化，滿足員工職業(yè)發(fā)展需求;五是注重培育充滿激情的績效性文化，滿足員工價值體現(xiàn)需求;六是注重培育體現(xiàn)核心優(yōu)勢的競爭性文化，滿足員工競爭能力需求。
三、創(chuàng)新完善各項工作機制，不斷把創(chuàng)建和諧企業(yè)活動引向深入
創(chuàng)建和諧企業(yè)是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，在堅持以企業(yè)為主體的同時，和諧企業(yè)創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位、各級黨委政府，必須切實加強對這項工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，把和諧企業(yè)創(chuàng)建活動作為一項長期性、漸進性、綜合性的工作任務(wù)，創(chuàng)新體制機制，動員各方力量，營造良好氛圍，形成強大的工作合力，使和諧企業(yè)創(chuàng)建活動不斷取得新成效。
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