“三嚴三實”專題教育領導干部發(fā)言稿(2)

　　第一，嚴以修身是基礎。一要堅定理想信念。理想信念是人的“總開關”，是黨員干部的立身之本，是加強黨性修養(yǎng)的第一課。習近平指出，要“心中有黨，心中有民，心中有責，心中有戒”，第一條就是心中有黨，這是嚴以修身中最主要、最關鍵的核心點。一個人只有具備堅定的理想信念、執(zhí)著的信仰追求，才能持之以恒、堅持不懈地為自己所從事的事業(yè)奮斗。二要提升道德境界。“才為德之資，德為才之帥”，集團廣大黨員干部都有很強的專業(yè)能力和優(yōu)秀的個人素質，成長起來很不容易，大家要充分認清立德和做人、德和才的關系，千萬不能讓人生天平的兩端失去平衡。要自覺把養(yǎng)德、修德、立德擺在自身建設的重要位置，反觀那些出問題的干部，其根源都是道德品質滑坡，因此，一定要汲取教訓，帶頭踐行社會主義核心價值觀，做遵守道德的模范。三要追求高尚情操。培養(yǎng)高尚情操，要正確對待事業(yè)、正確對待利益、正確對待生活，倡導健康陽光的生活方式。如果精神空虛，趣味低級，被物欲、金錢欲、占有欲所支配，那就會十分危險。有人認為，領導干部是高危行業(yè)，容易犯錯誤、出問題，其實，根本原因是少數(shù)干部沒有能夠堅持潔身自好、遠離不良嗜好，沒有堅守自己的“第一次”，被一些別有用心的人“請君入甕”，最終走向腐化墮落和違紀違法的泥潭。只有把問題的本質看透了，我們才能在誘惑面前泰然處之、不為所動。

　　第二，嚴以用權是關鍵。一要用權為民。集團是國有企業(yè)，擔負著國有資產(chǎn)保值增值的使命，國家把大量資產(chǎn)、資金的使用權、支配權交到我們手里，我們應當有如履薄冰的感覺，切不可公器私用。當前，全面從嚴治黨、強力反腐肅貪，把權力關進制度的“籠子”，特別是國有企業(yè)領導人員薪酬改革和職務消費管理等制度相繼出臺，有些人對此感到不適應，認為自身價值被低估了，個人利益受損了。這種錯誤思想必須堅決抵制，要清醒認識，國有企業(yè)干部特別是黨員干部，承載的使命是什么、肩負的社會責任是什么，要真正拿出為民聚財、為國謀利的思想和氣度來。二要用權盡責。無論身處何種位置、擁有多大權力，都要履職盡責、干事作為，不作為就是對黨和國家賦予權力的褻瀆。從集團層面來看，為官不為的現(xiàn)象雖不明顯，但責任缺位、為官失責的問題是客觀存在的。大家在干事創(chuàng)業(yè)上有想法、有激情，但有時候在面對一些是非問題、矛盾困難時，少了一點不怕得罪人、不計較個人得失的擔當和勇氣。希望大家立足各自崗位，不畏勞苦、不懼難題、不計私利，真正體現(xiàn)出共產(chǎn)黨人的責任心和使命感。三要用權有界。有權不能任性，黨員干部任何一項權力的行使，該遵循什么程序、遵守什么規(guī)矩、遵從什么制度，都有嚴格的制度規(guī)定，絕不能越界、越軌。要清醒認識到，權力是一把雙刃劍，用好了利國利民，用不好則損害黨的事業(yè)，也毀了自己、害了家庭。目前，集團制度體系逐步規(guī)范，工作流程、權力行使的籠子越扎越緊，表面上看是工作環(huán)節(jié)多了、對大家的束縛多了，實質上是為大家樹立起更多“防火墻”，保護大家更好地干成事業(yè)。

　　第三，嚴以律己是保證。一要敬畏法律。對法律要有敬畏之心，集團已經(jīng)制定出臺法制規(guī)劃，并在各企業(yè)設立總法律顧問，目的就是要通過完善工作機制、領導干部帶頭，形成強大示范效應，促使集團廣大干部自覺做遵法學法、守法用法的模范，切實做到依法治企、依法經(jīng)營，讓法律成為集團健康發(fā)展的助推器。二要遵守紀律。紀律是黨員必須遵守的根本準則。從某種程度上來講，我們提交入黨申請加入黨組織，向黨旗宣誓，就是以契約的形式向黨組織保證忠誠，服從黨的紀律、規(guī)矩、制度和一切工作準則。黨員干部如果違規(guī)違紀，就是違反個人對黨組織的承諾、背信棄義，理應受到相應懲罰。毛澤東同志說過，加強紀律性，革命無不勝。因此，我們必須模范遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，把黨的紀律作為修身做人、為官用權、謀事創(chuàng)業(yè)的基本依據(jù)和重要保證。三要堅持自律。作為黨員干部，務必慎獨慎微，時刻保持清醒頭腦，時時處處嚴格要求自己，自我約束、自我監(jiān)督，切實做到知行合一、表里如一，不讓私心雜念所困，不讓僥幸心理所擾。

　　第四，謀事要實是前提。一要實事求謀劃工作。市場變化、產(chǎn)業(yè)培育、企業(yè)發(fā)展都有內在客觀規(guī)律，之所以會出現(xiàn)投資決策失誤、項目建設半途而廢，往往是由于前瞻性不夠，事前研究分析不全面、不透徹，甚至草率行事、拍腦袋決策的結果。因此，堅持實事求是，就是要科學分析和準確把握經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)律，客觀找準企業(yè)的發(fā)展定位，從實際出發(fā)謀劃集團方方面面的工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規(guī)律、符合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際，只有這樣，才能堅持做到心中有數(shù)，始終把能投發(fā)展的命運牢牢掌握在我們自己手里。二要以強烈的事業(yè)心謀劃工作。一方面，通過推動企業(yè)加快發(fā)展，為我們提供了求生存、謀幸福的保障，另一方面，我們要以強烈的事業(yè)心，從更高層面看待集團的發(fā)展，牢記我們所從事的事業(yè)，歸根究底是人民之業(yè)、是黨的事業(yè)，要把工作的出發(fā)點和落腳點，放在給地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展、給職工群眾創(chuàng)造利益上，自動自發(fā)、勤勉敬責地謀劃好各項工作。

　　第五，創(chuàng)業(yè)要實是目的。一要敢于勇挑重擔。從企業(yè)生命周期來看，集團目前仍處于創(chuàng)業(yè)成長的關鍵時期，大家身上的擔子不可謂不重、壓力不可謂不大，這一過程雖然很辛苦，但正是大家點點滴滴的付出和堅持不懈的奮斗拼搏，匯聚了能投跨越發(fā)展的優(yōu)良業(yè)績，也正是這樣一個干事創(chuàng)業(yè)的平臺，成就和證明了我們自己的人生價值。所以，大家要拿出敢闖敢干、創(chuàng)業(yè)有為的勇氣和銳氣，堅持自加壓力、勇挑重擔，與集團一起成長、共同奮進。二要腳踏實地“開干”。任何事情，想到并且能夠做到才算“真英雄”。集團“四高四化”的戰(zhàn)略要求能否不折不扣執(zhí)行到位，“雙千億”目標能否早日實現(xiàn)，這些都離不開“干”字當頭的務實精神，只有我們腳踏實地，一步一個腳印，集團各項工作的目標才能順利達成。各板塊、各所屬企業(yè)要立足實際，看準的事情就去試、就去推、就去干，全力以赴抓執(zhí)行、抓落實，只有這樣，拼搏創(chuàng)業(yè)、跨越發(fā)展才可能變?yōu)閷崿F(xiàn)。

　　第六，做人要實是根本。做人要實，就要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派。集團每一名黨員干部都要爭做忠誠老實之人，做到對黨忠誠、對事業(yè)忠誠，堅決杜絕口是心非、言行不一、陽奉陰違。當然，提倡做“老實人”并非讓大家做“老好人”，老實人講真理，老好人講面子;老實人堅持實事求是，老好人信奉實用主義。因此，做人要實，需要我們立足企業(yè)實情和個人工作實際，開展工作要公道正派，處理問題要出自公心，以企業(yè)發(fā)展和事業(yè)需要為重，克服本位主義，不搞“團團伙伙”，始終在大局觀下干事創(chuàng)業(yè)。

　　三、關于“不嚴不實”的具體表現(xiàn)和嚴重危害

　　對于這次專題教育要解決的突出問題，中央概括為“三個著力解決”：著力解決理想信念動搖、信仰迷茫、精神迷失，宗旨意識淡薄、忽視群眾利益、漠視群眾疾苦，黨性修養(yǎng)缺失、不講黨性原則等問題;著力解決濫用權力、設租尋租，官商勾結、利益輸送，不直面問題、不負責任、不敢擔當，頂風違紀還在搞“四風”、不收斂不收手等問題;著力解決無視黨的政治紀律和政治規(guī)矩，對黨不忠誠、做人不老實，陽奉陰違、自行其是，心中無黨紀、眼里無國法等問題。對照“三個著力解決”，省委__書記指出我省領導干部身上存在“八種病”，即：理想信念上的“軟骨病”，對待群眾上的“冷漠病”，履職用權上的“擅權病”，選人用人上的“關系病”，工作上的“漂浮病”，廉潔自律上的“腐化病”，干事創(chuàng)業(yè)上的“慵懶病”，“四風”問題上的“易發(fā)病”。這些病癥需要每一位黨員干部高度警醒和深刻反思。

　　反觀集團黨員干部，上述這些表現(xiàn)或多或少存在，我們必須加以正視、認真解決。比如，在修身不嚴方面，有些干部總認為我們是企業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營是首位，政治理論學習、個人黨性修養(yǎng)可有可無、可輕可重，對嚴以修身的必要性沒有引起足夠重視。在用權不嚴方面，從專項紀檢監(jiān)察情況來看，有些所屬企業(yè)負責人仍然對集團制度規(guī)定視而不見、心存僥幸，違規(guī)決策和亂作為、打擦邊球等現(xiàn)象時有發(fā)生、禁而未絕。在謀事不實、創(chuàng)業(yè)不實方面，存在缺乏科學精神，不按市場規(guī)律和企業(yè)實際辦事的問題，有些板塊內的企業(yè)之間協(xié)同意識不強、缺乏大局觀念和團結協(xié)作的精神，有些所屬企業(yè)領導班子缺乏凝聚力，班子成員之間溝通不暢，議事決策、規(guī)范治理的能力和水平還不高，等、靠、要的思想還未徹底根除。在做人不實方面，一些干部執(zhí)行力不強，實際工作中推諉扯皮，有過錯不愿從自己身上找問題，為自己不擔當、不作為、亂作為找理由、找借口等等。此外，近期省審計廳在集團開展專項審計工作，各部門、各所屬公司要認真配合，以專項審計為契機，全面查找集團經(jīng)營管理中存在的薄弱環(huán)節(jié)和相關問題，及時進行整改落實。因此，根基不穩(wěn)、地動山搖，只有我們敢于正視并切實解決好自身存在的各方面問題，才能為集團行穩(wěn)致遠構筑起堅如磐石的基石。

　　四、嚴格要求，確保專題教育取得實效

　　中央和省委對專題教育提出了明確要求，集團黨委也制定了實施方案，我們要嚴格按照相關工作要求，在抓實、抓緊、抓嚴上下功夫，確保專題教育取得實實在在的效果。

　　一是按規(guī)定開展學習研討，不斷強化理論武裝。這次專題教育，在個人自學的基礎上，重點分嚴以修身、嚴以用權、嚴以律已3個專題進行學習研討，大體每兩個月進行1個專題。稍后，我們將集中學習交流第一個專題，希望大家緊扣個人如何“嚴以修身”，認真思考、廣泛交流。各所屬企業(yè)黨組織也要利用好這次專題教育，充分發(fā)揮正反兩方面典型教育和引導作用，提升黨員干部的黨性、品格、境界和素質，不斷提高謀事創(chuàng)業(yè)的水平和服務企業(yè)發(fā)展的能力。

　　二是認真對照檢查，開展黨性分析。年底前，集團各級黨組織都要以踐行“三嚴三實”為主題，召開專題民主生活會和組織生活會，要認真執(zhí)行“兩對照，三聯(lián)系”的要求，深入查擺“不嚴不實”、“不忠誠、不干凈、不擔當”問題，達到“堅持真理、修正錯誤，統(tǒng)一意志、增進團結”的目的。

　　三是強化問題導向，狠抓專項整治。集團黨員干部要堅持從我做起、從現(xiàn)在做起，對照當前黨員干部普通存在的突出問題，認真開展整改落實，有則改之、無則加勉。各所屬企業(yè)黨組織要按照集團黨委的統(tǒng)一部署，全面開展專項整治，把解決問題作為專題教育的出發(fā)點和落腳點，有什么問題就著力解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題。

　　四是注重統(tǒng)籌兼顧，做到學用結合。 “三嚴三實”專題教育的根本落腳點是要提高黨員干部的能力和素質，更好地促進和推動工作。要把專題教育融入集團改革發(fā)展常態(tài)化工作中去，統(tǒng)籌兼顧推動企業(yè)發(fā)展，上半年只剩一個多月時間了，我們要對照年初目標任務，找差距、找問題，要把專題教育作為推動企業(yè)提速發(fā)力、加快發(fā)展的有效抓手，做到專題教育與日常工作有機融合、相互促進，兩手抓、兩不誤，切實解決企業(yè)經(jīng)營管理中“不嚴不實”的問題，以“嚴實相濟”的優(yōu)良作風促進各項工作。

　　同志們，搞好這次專題教育，意義深遠、責任重大。我們要立足集團實際，以專題教育為契機，從嚴從實打造一支對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當?shù)母刹筷犖?，不斷為集團發(fā)展創(chuàng)造新業(yè)績!

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